人事主管/招聘
6000-9000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责：
1、根据公司各部门需求制定招聘计划。
2、管理完善的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用安排。
3、开拓维护多元化招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。
4、负责入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理以及日常员工考核。
任职要求：
1、在招聘模块有突出能力，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。
2、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。
3、具备高度的责任心和保密意识，工作细致严谨。
人事主管
3000-4000元/月
人事经理学历不限
岗位职责：
1、负责统筹公司人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等；
2、制定和优化人力资源相关流程，确保高效执行；
3、组织并实施员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案；
4、协助企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力；
5、完成上级交办的其他相关人事行政工作。
任职要求：
1、熟悉人力资源各模块工作，具备良好的人际沟通和协调能力；
2、能够独立开展招聘活动，包括简历筛选、面试安排等；
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的风险意识；
4、具有较强的服务意识，能够处理员工关系问题；
5、熟练使用办公软件，具有基本的数据分析能力。
人事主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年大专人事，行政人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑商业地产项目高效运营与团队建设。
2. 搭建并优化适应快速扩张业务的人力资源管理体系，推动HR政策与地产策划、渠道整合等业务需求深度协同。
3. 主导关键岗位招聘，精准对接策划、营销、渠道等核心人才需求，提升招聘效率与人岗匹配度。
4. 设计实施管理层及骨干员工培养计划，助力团队专业能力与管理效能双提升。
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，营造积极稳定的企业文化氛围。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3-10年人力资源管理工作经验，有房地产、商业地产或大型服务型企业HRBP经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与推动力，能适应多项目并行的快节奏工作环境。
5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，具备基础数据分析能力。
行政人事专员
5000-6000元/月
人事经理5-10年大专培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
行政人事岗位职责:
1.全面负责公司行政和人事管理工作，确保各项事务有序进行；
2.管理并优化行政流程，提高工作效率；
3.负责员工的招聘、入职、离职手续，以及员工档案管理；
4.协调处理员工关系，维护良好的工作氛围；
5.负责公司官网、公众号运营及知识产权申报等；
6.负责企业微信流程设置与管理；
7.组织公司周例会，并编写会议纪要；
8.负责员工考勤统计、绩效统计及核算；
9.完成上级交办的其他行政事务和人事相关任务。
任职要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3.能够独立处理和解决行政事务和人事相关问题；
4.具有较强的责任心和职业道德；
5.对行政管理和人力资源管理有深入理解；
6.能够熟练操作行政管理软件及相关工具。
公司实习单双休制度；周一至周五：9:00-17:30，周六10:00-16:00
遂宁大英县行政主管实行单休制，法定节假日正常休息，入职满1年可享受带薪年假8K-1W/月，
8000-10000元/月
行政经理3-5年本科管理体系建设优化企业文化建设管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
行政主管
实行单休制，法定节假日正常休息，入职满1年可享受带薪年假
8K-1W/月，具体根据个人资历及面试表现核定
享有全勤奖、工龄工资（按入职年限递增）
具备3年以上人事行政管理经验，及10人以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块，精通劳动政策法规，擅长员工关系处理；具备独立规划与目标管理能力，能有效推动执行与监督；熟练使用办公软件，掌握人事行政管理体系与制度建设方法，执行规范严谨；具备优秀的组织协调能力、分析解决问题能力、多任务统筹能力及公文写作能力
38周岁以下，持有人力资源管理师一级或二级证书者优先，本科及以上学历
招聘主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科技术岗位招聘销售岗位招聘高端岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1、依据公司业务发展需要，制定并执行年度、季度及月度招聘规划，高效推进人才引进进程，保障用人需求及时达成。
2、拓展并维护多元化招聘渠道，构建行业人才图谱与关键岗位人才池，支持研发、销售等多类岗位的精准招聘。
3、全面主导招聘流程管理，完善面试评估机制，严格把控录用标准，提升候选人与岗位要求及企业文化匹配度。
4、定期汇总招聘核心数据（如招聘周期、成本投入、渠道转化等），形成分析报告并提出优化建议，持续提升招聘效能。
5、协同部门开展员工培训体系搭建、员工关系维护等人力资源相关模块工作，支持组织能力建设。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先，具备3-5年互联网或科技领域招聘实操经验。
2、具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识与抗压能力，责任心强，乐于学习与知识传递。
3、熟悉招聘全链条运作，有招聘体系搭建或优化实践经验，能独立应对复杂招聘挑战，拥有中高端职位寻访背景者优先。
4、具备基础的数据分析思维，熟练操作办公软件及招聘管理系统，善于通过数据驱动决策，聚焦结果达成。
5、有参与过员工培训、员工关系或绩效管理中2-3个非招聘模块的实际工作经验。
钳工小工光伏工程光伏安装力工工地学徒工长期20人以上月结陆地光伏
内蒙古包头市达茂旗，招聘信息：
职位：光伏支架安装（钳工）、工地小工，杂工，力工，学徒工（搬运工)
薪资待遇：整组1050元/52张板，包含飞机头，檩条，光伏板，拉筋。（半成品有单独价格） 4-6人一小组每天可以安装2-6组不等。工资第一个月月结80%，第二个月以后100%结账。。干满半年
️住宿每人每天5元，电费按房间电表显示按人头均摊。
️伙食每人每天35元、，，。
️，第二个月后，每月公司垫付。
工期：长时间
职责和要求：
-负责光伏支架、光伏组件安装工作，确保质量和安全符合标准；
-根据工程图纸和要求进行安装操作，保证完成的安
装螺丝牢固可靠；
-无工作经验要求（有经验者优先）；
-具备一定的团队合作能力，能够与其他团队成员高
效协作；
-有良好的工作纪律和责任心；
-配合定期安全培训
工作时间：
-具体排班根据项目需求而定。
期待您的加入！
工作地址:内蒙古包头市达茂旗
四川广元招聘：配菜/墩子
配菜墩子1-2人月结
招聘：配菜/墩子
<div>招聘职位:配菜/墩子<br/>招聘人数:1人<br/>工资待遇:面议<br/>工作地点:四川-广元<br/>任职要求:<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
采购管理师
6000-8000元/月
采购经理/主管经验不限本科采购
岗位职责:
1、负责供应商产能规划，落实采购方案，确保生产物料的及时供应；
2、对接供应商，核算原材料成本并处理来料质量问题。
任职要求:
1、本科及以上学历，通过大学英语四级或以上；
2、专业范围：工商管理、物流管理、国际经济与贸易、英语等相关专业；
3、工作踏实，反应迅速，具备良好的沟通能力和抗压能力；
4、具有一年以上制造业资材或采购工作经验者优先考虑。
职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、定期体检
急招采购经理
6000-10000元/月
采购经理3-5年大专
岗位要求
国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业
岗位职责：
1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设；
2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案；
3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理；
4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判；
5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题
6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异；
7.负责采购部门的文档管理工作；
8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况；
9.完成上级安排的其它工作。
职位要求：
1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力
2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务；
3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业；
4.3年以上采购工作经验
5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先；
6.有较强的供应商开发能力和谈判能力；
7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。
8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活
9.能够独当一面，独立接待供应商
10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代
采购内勤主管
6000-8000元/月
采购经理/主管1-3年大专
1. 负责综合管理部日常工作的推进，配合部门负责人及运营经理落实各项管理事务；
2. 带领文员团队完成采购人员及各供应商的报账审核，录入采购系统订单，并对付款流程及相关内容进行审核与管控；
3. 审核采购及供应商提交的月度报价，组织三方比价、定价工作，录入系统并确定下月合作供应商；
4. 指导综合文员发起采购及供应商对账工作，协同公司财务部门完成对账，提请付款审批流程，并跟进付款进度；
5. 协助运营经理处理部门内部行政事务，涵盖文件审核、归档、合同台账维护、人员信息管理、体系文件更新、组织架构优化、资产及低值易耗品管理等；
6. 协助运营经理开展客户项目整体运营数据分析，涉及销售价格、成本支出、毛利率等方面；
7. 配合部门负责人对接公司人事工作，负责每月考勤管理、员工请休假审核及入离职手续办理；
8. 组织每日汇总送货异常反馈与客户投诉问题，查明原因，明确责任人员，公示结果并开具相应过失处罚单；
9. 完成上级交办的其他专项任务。
任职要求：
1、年龄25—40周岁，大专及以上学历，供应链管理、财务等相关专业优先；
2、熟练掌握Excel（含VLOOKUP函数）、Word等办公软件操作；
3、品行端正，勤奋踏实，具备学习意识，积极主动，能适应一定强度的工作压力；
4、具备良好的跨部门沟通、协调能力，较强的组织统筹、管理能力及应变抗压能力；
5、单休+法定节假日，包吃住，五险一金，带薪年假，生日礼金，节日礼金等。
采购经理
5000-10000元/月
采购经理3-5年大专家用电器机械制造品家居用品国内采购原材料零配件包装
1、统筹采购物料，战略布局。
2、供应商开发、评定，按ISO文件完成执行。
3、及时按排材料进仓，按排期准时进仓。
4、制作合同，与供应商签订合同。
5、定期供应走访沟通及时跟进材料质量与交期。 6、每月与供应商对帐、申请付款。
7、了解市场材料行情，及时反馈。
8、统筹采购部门工作，数据汇报。
采购经理
6000-8000元/月
采购经理3-5年大专机械制造品国内采购零配件大中型企业采购经验
岗位职责：
1.负责电动工具原材料、零部件及生产设备的采购计划制定与执行，保障生产供应及时稳定
2. 开发、评估和管理供应商资源，建立合格供应商库，优化采购成本与交付质量
3.主导采购合同谈判、签订及履约跟踪，把控价格、账期、品质与交期等关键条款
4.协同研发、品质、生产部门开展新物料导入、替代料验证及异常问题闭环处理
5.定期分析采购数据，输出成本分析报告，持续推动降本增效与供应链韧性建设
任职要求：
1. 具备3-5年制造业采购管理经验，有电动工具或机械制造行业背景者优先
2. 熟悉采购全流程及ERP系统操作，具备良好的成本意识与合同风险识别能力
3. 具备较强的沟通协调能力、谈判能力和跨部门协作意识
4.大专及以上学历，工商管理、机械类或供应链相关专业优先
5.责任心强，原则性好，能适应阶段性出差与多任务并行工作节奏
行政人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘与面试工作，办理员工入职、离职、合同签订及人事异动等相关事务；
2、负责日常考勤管理及员工薪酬的核算工作；
3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态；
4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力；
5、能高效完成上级交办的临时工作任务
招聘要求：
1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验；
2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件；
3、普通话表达清晰标准；
岗位薪资：
早九晚五，单休
服装商品管理主管
1.1-1.2万元/月
商品经理1-3年大专个人（To C）服务意识沟通能力批发/零售数据分析能力企业/机构（To B）
岗位职责：
1、主导部门内库存优化策略，协同零售端制定科学高效的库存消化方案
2、实时跟进并分析门店商品的进销存数据动态
3、以商品管理核心角色参与商品订货相关工作
4、统筹门店到货后的上架安排与货品调配执行
5、根据商品销售进度，联动零售团队推进各类促销活动的落地实施
任职要求：
1、大专及以上学历，具备2年以上零售行业商品运营相关工作经验；
2、具备市场与业务发展的敏感度，掌握商品生命周期运作模式，拥有扎实的数据解读、趋势预判及全盘商品运营能力；
3、具有优秀的整体规划能力、市场分析判断力，以及跨团队协作、沟通协调、组织管理和部门运作策划能力。
福利待遇
薪资：年综合收入15w，购买社保
上班时间：8:30-18:00，中午休息2小时
休息：大小周
策划专员
3000-4000元/月
人事专员大专
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5. 维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础人力资源分析
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”）
2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础操作流程
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力
4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识
5.文字功底需强。
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验
协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化
零采专员（装修辅材类项目）
4000-9000元/月
采购专员/助理1-3年大专国内采购建筑材料供应链/贸易专业原材料
岗位职责：
1、负责非标类产品的临时采购、入库及发货等相关工作；
2、对接临采供应商，完成对账、付款等后续流程；
3、开发新的临采供应商资源，并做好日常沟通与维护工作。
任职要求：
1、会驾驶，****左右为佳；
2、了解各类装修辅材产品；
3、工作踏实认真，具备较强的责任意识和执行力，办事高效；
4、有采购相关经历者优先考虑。
薪酬福利：
无责底薪4-5K+提成，综合收入5-8k，单休，缴纳社保。
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专技术岗位招聘高端岗位招聘乙方ITO研发岗
1、通过多种渠道搜寻满足岗位需求的候选人，并完成简历筛选、推荐、预约面试、薪酬沟通及入离职手续办理等相关工作；
2、跟进候选人面试安排，提供必要的面试辅导与支持；
3、与客户保持对接，准确沟通岗位需求，及时维护并更新岗位需求汇总表；
4、根据需要组织招聘团队会议，同步岗位需求变动或最新进展；
5、统计分析招聘数据，总结问题并持续优化招聘流程。
岗位要求：
任职要求：
1. 具备ITO招聘或乙方人力资源服务公司从业经验者优先；
2. 有在IT行业从事技术类岗位招聘、合同管理、供应商协调等相关工作经历者优先；
3. 工作主动性强，目标明确，具备良好的抗压能力。
双休人力资源主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
人事经理 岗位工作内容：
1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块；
2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率；
3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，推动组织效能提升；
4、以招聘工作为核心职责，服务于一支规模为600人的销售型团队，具备销售类企业从业经验者优先考虑。
岗位要求
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，熟知劳动用工相关法律法规；
2、具备出色的沟通表达能力及协作意识，能跨层级、跨部门高效对接；
3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可妥善应对各类复杂管理情境；
4、年龄要求26-30岁
行政经理
4000-6000元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责：
1.行政事务管理：
负责公司日常行政管理事务，包括办公用品采购、固定资产登记与维护、档案资料管理、会议安排与记录等，确保公司运营高效有序。
2.办公环境维护：
统筹管理办公区域环境，协调物业、保洁、安保等外部单位关系，保障员工良好的办公体验。
3.制度执行与优化：
协助完善公司行政管理制度与流程，推动各项制度落地执行，并根据实际反馈提出优化建议，提升行政工作效率。
4.会务与接待管理：
负责公司大型会议、活动的组织与执行，以及来访客户、合作伙伴的接待安排，展现公司专业形象与服务水准。
5.跨部门协作支持：
与人事、财务、IT等相关部门密切配合，协助处理员工日常事务，如考勤记录、员工活动、差旅安排等，提升整体组织协同效率。
6.预算与成本控制（主管级岗位扩展职责）：
负责行政年度预算编制与执行监控，合理控制办公成本，提升资源使用效率。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供广元采购经理人才招聘在线招聘信息，主要招聘广元采购经理/主管相关人才。作为采购经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解采购经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
