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高级行政人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责: 1.制定并落实企业行政与人力资源管理方针,优化内部管理制度体系 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利安排及绩效考核等全流程人事工作 3.协调员工关系,妥善处理劳动争议,保障人力资源配置的科学性与合规性 4.管理日常行政事务,涵盖办公场所维护、设备调配及公务车辆调度等工作 5.配合管理层推进企业文化建设,增强组织向心力与团队协作氛围 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景 2.具备8年以上行政人事领域工作经验,其中至少3年担任高层管理职务(有国企从业经历者优先) 3.精通国家劳动法规政策,拥有出色的沟通与组织协调能力 4.具有较强的团队管理能力和任务推动执行力 5.具备优良的职业操守和工作责任心 6.可熟练驾驶 具体薪资面议
采购经理/主管1-3年大专及以上
一、岗位职责: 1、负责标品(蔬菜水果、肉禽蛋类、水产)采购工作,依据公司战略方向,推进品类规划、商品结构设计、日常定价管理及运营资源统筹,确保目标实现。 2、达成业绩指标:开展竞对与市场品类分析,调研市场趋势,把握行业动态,预判发展方向,优化采购策略,并承担对应品类的KPI考核。 3、供应商管理:拓展并筛选优质供应商,主导产品开发,实施供应商全周期管理,保障业务供给,定期开展评估与绩效考核。 4、成本控制:结合成本要素,制定采购方案,通过议价、比价等手段有效压降采购支出,提升产品市场竞争力。 5、策划运营活动:独立制定品类运营及秒杀活动策略,形成可执行打法,按节奏组织活动落地。 6、数据管理:持续进行数据分析,根据数据波动及时调整商品运营与采购策略。 二、任职要求: 1、具备良好职业素养,拥有丰富的采购渠道资源 2、市场敏感度高,熟知相关品类质量体系标准 3、具备较强的资源开拓能力、沟通协调能力,性格积极乐观
人力资源主管
8000-25000元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。 职位要求: 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求,至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。
人事经理
岗位职责: 1、根据公司战略,拆解团队目标,带领团队有效开展工作并完成目标,不断突破; 2、明确业务需求,制定专业有效的增长方案,配合业务解决人力困扰; 3、跟踪和分析招聘数据,完善并不断优化招聘流程,实时创新迭代,确保招聘工作的高效率与高质量推动; 4、精进招聘渠道,量化管理,实时追踪,给予赋能,打造学习型的团队。 5、与公司内部各部门紧密合作,协助业务团队更好地服务客户,建立并维护良好的候选人关系,提高候选人满意度; 岗位要求: 1、拥有3年及以上的招聘工作经验,熟悉招聘流程各个环节,有猎头或甲方招聘批量交付经验者优先; 2、丰富的团队管理能力,有较强的组织协调和沟通能力,强于资源整合; 3、较强的沟通表达能力,较强的洞察及分析能力,有责任心,工作严谨、上进; 4、能接受不定期出差。 工作时间:早上9点到下午5点半,午休一小时,目前大小休 薪资待遇:底薪6-8k(根据业绩分等级)+个人提成+团队提成,综合8-10k
人事经理
6000-11000元/月
人事经理经验不限学历不限
1.人力资源规划 根据公司发展战略,制定人力资源需求计划。 ​ 预测人员需求,进行岗位分析和设计。 ​ 制定人才储备策略,优化人员配置。 2.招聘与配置 发布招聘信息,筛选简历,组织面试。 ​ 办理入职、离职、调岗等手续。 ​ 开发和维护招聘渠道,如招聘网站、社交媒体等。 3.培训与开发 制定新员工入职培训计划,帮助其了解公司文化和制度。 ​ 组织专业技能培训,提升员工能力。 ​ 评估培训效果,为员工职业发展提供支持。 4.绩效管理 设计绩效考核体系,设定合理的考核指标。 ​ 组织绩效考核,进行绩效面谈和反馈。 ​ 根据考核结果进行奖惩和晋升。 5.薪酬福利管理 制定薪酬体系,确保公平合理。 ​ 核算员工薪资,办理社保和公积金。 ​ 设计福利制度,提升员工满意度。 6.劳动关系管理 签订和管理劳动合同,处理劳动纠纷。 ​ 开展员工关怀活动,营造和谐的工作氛围。 ​ 定期组织员工满意度调查,了解需求。 7.其他工作 管理员工档案和人事报表。 ​ 监督考勤制度执行,汇总考勤数据。 ​ 协助其他部门完成相关工作。
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系人力资源管理师持证
岗位职责 1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作,建立完善人力资源管理体系,支持公司人才战略落地; 2.主导劳动合同管理,确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求,规避用工风险。 3.制定并优化人力资源管理制度,如考勤、薪酬、绩效等,确保制度合规性与可操作性。 4.跟踪劳动法规政策变化,定期组织内部合规培训,确保公司及员工权益保障。 任职要求 1.学历与职称:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先;持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。 2.工作经验:具备3年及以上人力资源管理经验,至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验,熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。 3.专业能力: 1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规,能独立处理员工关系相关法律事务; 2)具备员工关系风险预判能力,擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷; 3)熟练使用人力资源管理系统,具备数据统计与分析能力。 4.职业素养:沟通协调能力强,具备同理心和问题解决能力;原则性强,能在合规框架下灵活处理员工关系问题;具备团队协作精神和服务意识。
资深采购专员
6000-10000元/月
采购经理/主管3-5年大专及以上国内采购食材大中型企业采购经验食品饮品生鲜果蔬成品/样品餐饮
【岗位职责】 一、产品全生命周期管理 1、开展生鲜食材品类的市场调研,洞察行业趋势、竞争格局及用户需求变化,制定年度/季度产品发展策略; 2、主导产品从需求挖掘、选品立项、供应商对接至上市落地的全流程管理,保障产品在成本、品质与市场需求间的平衡; 3、优化商品结构布局,实施SKU分类管理(如引流款、利润款、战略款等),提升整体盈利水平; 4、建立并完善产品定价机制与价格体系,确保市场竞争力与收益最大化; 二、供应商开发及履约管理 1、拓展并筛选优质供应商资源,构建供应商评估与分级管理体系,持续降低采购成本并提升交付效率; 2、统筹供应链履约执行,联动内部采购、仓储团队与外部供应商,保障供应连续性及库存周转达标; 三、商品运营与爆品打造 1、策划商品运营方案,涵盖定价机制、促销活动及营销政策匹配,驱动重点单品销售增长; 2、依托销售表现、库存效率、毛利贡献等数据维度,识别高潜力商品,牵头爆品培育与品类升级; 3、跟踪商品所处生命周期阶段,及时调整滞销品应对策略,减少库存积压风险; 四、销售与利润目标达成 1、全面负责品类的销售额、毛利率、库存周转等核心经营指标,制定并推进改善举措落地; 2、定期输出经营分析报告,为管理层提供有效的决策依据; 五、商品化体系搭建 统筹产品目录建设、价格体系规划及核心卖点梳理,增强商品市场竞争力。 任职资格: 1、硬性条件:统招本科及以上学历,年龄28-38岁,211或985院校毕业者优先; 2、从业经验:具备5年以上相关岗位工作经验,有快消品/供应链/食材领域电商背景者优先;拥有3年以上团队管理经历,曾带领30人以上团队;服务过年营收过亿企业,具上市公司工作经历者优先; 3、业务能力:具备出色的产品规划与运营落地能力;有成功操盘品类或打造爆品项目的经验; 4、通用能力:熟练使用数据分析工具(如Excel),具备商业洞察力与成本核算能力;擅长项目统筹与跨部门协作; 5、价值观:结果导向,坚持长期价值追求。
人力资源经理(4000K-8000K)
4000-8000元/月
人事经理3-5年高中及以上组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
有责任心,工作认真负责。有较强的组织能力和管理能力。
百货开发经理/主管
8000-12000元/月
采购经理/主管3-5年大专及以上国内采购家居用品玻璃器皿礼品/玩具大中型企业采购经验日用餐厨成品/样品
【岗位职责】 1、依据品牌发展战略、运营方案及销售与成本预估,制定年度商品规划与季度商品企划方案。 2、熟悉百货零售市场,开发契合鹿岛(会员)店与鹿岛普通生活品牌定位的百货类商品。主导产品定义,指导设计开发与生产落地,并参与图纸确认及样品评审工作。 3、及时掌握市场动态与流行趋势,参与制定产品定价策略,协调各渠道配货比例,统筹上新节奏并开展销售预判。 4、负责拓展并维护供应商资源,持续优化供应体系,保障供货稳定性与价格竞争力。 5、搭建并管理商品开发团队,完善人员考核、激励、培训与发展机制。 【任职要求】 1、熟悉OEM、ODM、OBM等采购模式,具备百货类商品研发经验,掌握品质控制与定价逻辑,拥有敏锐市场感知力和丰富的跟单实操能力,能高效应对突发问题; 2、掌握多品类百货源头工厂资源,具备美妆洗护、陶瓷、玻璃、茶器花器、天然饰品、日用百货、餐厨用品、户外休闲等品类开发背景及供应链资源者优先; 3、具备供应商开发与管理能力,能围绕公司年度与季度目标,推进符合鹿岛品牌调性的商品开发任务,合理拆解开发指标,并对产品结构、定价策略、功能特性等作出专业判断; 4、具备良好的职业操守,责任心强,执行力高,善于跨部门协作与沟通表达。 【鹿岛福利】 1、工作时间:朝九晚六,午休1.5个小时,周末双休; 2、试用期即缴纳五险一金,享有全勤奖、工龄工资; 3、提供免费自助午餐,配备现磨咖啡及多种饮品; 4、远距离员工可申请通勤车或福利宿舍; 5、除法定节假日外,儿童节与妇女节相关员工可享假期一天; 6、享受内部购货折扣,节日发放公司购物券。
四川广元有没有耍起的指挥?在上班,联系电话
指挥工
有没有耍起的指挥?在广元上班,联系电话
广元
12月27日 00:34拨打电话
四川广元有耍起的塔吊司机不,今天下午顶班半天,凤凰唐城四期,
塔吊司机
有耍起的塔吊司机不,今天下午顶班半天,凤凰唐城四期,
广元
12月27日 00:17拨打电话
四川广元滨江一号博物馆来个带班的225马上要装车黄棒勿扰
225元/天
挖机司机
滨江一号博物馆 来个带班的225 马上要 装车 黄棒勿扰
广元
12月27日 00:13拨打电话
四川广元今天有休息的驾驶员不,在加川装车,干活,有就联系,
挖机司机
今天有休息的驾驶员不,在加川装车,干活,有就联系,
广元
12月27日 00:02拨打电话
四川广元宝轮长期需要挖机带班师傅
挖机司机长期
宝轮长期需要挖机带班师傅
广元
12月26日 23:35拨打电话
采购经理3-5年大专及以上
岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责: 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设; 2.负责供应商谈判,采购成本的竞争性分析,精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析,完善成本降低及控制方案; 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理; 4.负责供应商合同等文件的签署,包括合同法律条款、价格、账期等谈判; 5.负责监控合同的执行及交付验收,并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账,账务管理以及付款事宜的跟进;账务、票据准确无差异; 7.负责采购部门的文档管理工作; 8.负责制定本部门的预算,管理预算执行情况; 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求: 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力,能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强,能够细致认真地处理繁杂业务; 3.大学本科(含)以上,采购管理、物流管理等相关专业; 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先; 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力; 7.具备良好的职业素质,能长期稳定的从事岗位工作,团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急,性格外向思维灵活 9.能够独当一面,独立接待供应商 10.学习能力强,细心,记忆力较好,对待事情有交代
采购经理1-3年本科及以上
1、财务、会计、经济或相关专业,有3年以上采购或财务相关经验,熟悉采购流程及财务制度,具备数据分析和沟通协调能力,有较强的责任心和抗压能力。 2、工作时间:12点-21点,单休 3、薪资待遇:6k-9k
采购主管
1-1.2万元/月
采购经理1-3年中专及以上食品饮品家居用品生鲜果蔬国内采购原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业熟悉法律法规知识
负债会所里的生活用品采购,食材采购,茶烟酒采购,需要1年以上的采购经验,有自己的采购渠道 每周休息1天,年底双薪,感兴趣的联系我
采购经理1-3年学历不限医疗设备建筑材料国内采购原材料
1.最好广州本地人(对市场环境熟悉) 2.负责日常采购和管理: (负责平常的公司采购执行和跟进;供应商管理;物料检查和验收……) 3.要有责任心和团队意识 4.要有坚守道德底线的精神
建筑行业采购
5000-6000元/月
采购经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责: 1.负责建筑领域相关采购工作,保障物资及服务的质量并实现成本管控。 2.与供应商保持稳定协作关系,开展顺畅的沟通与对接。 3.对采购数据进行整理分析,持续改进采购流程与执行策略。 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力,能高效推进工作任务落实。 2.适应高强度工作节奏,具备积极的协作意识。 3.具备较强的学习意愿,可不断提升专业水平与工作效率。
前台经验不限大专及以上4S店/汽车服务店服务业前台迎宾/接待经验19点前下班包吃有服务业经验月休四天普通话流利五险
岗位职责: 1、负责客户到店后的接待,准确把握客户需求并提供相应服务; 2、负责公司系统操作,包括客户信息的录入及信息更新; 3、及时回应并解答客户提出的相关问题。 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄在20至30岁之间; 2、身高需达165cm以上,形象良好,气质出众; 3、具备良好的沟通能力,普通话表达清晰标准。
人力行政助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限中专及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务快消/零售餐饮/酒店企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
负责公司全部人员的入职培训离职,社保缴费,等人事工作,同时听从总经理交待其他工作
文员
4000-8000元/月
文员1-3年学历不限
编制工资表,核算员工工资、津贴、加班费等,协助工资发放。‌‌(本工资表为蜀道集团高速公路民工工资表,本单位为私人企业协作队伍,工资表制作以项目部条件为主) 管理劳动合同、用工台账及实名制系统,动态更新员工档案。‌‌ 统计员工考勤,办理请假、销假及奖惩手续。‌‌
每天就负责更新资源
1000-21000元/月
人事专员经验不限学历不限
每天就负责跟新资源
办公室主管
5000-6000元/月
行政经理1-3年中专及以上
负责办公室内务
主任
4000-7000元/月
行政经理1-3年学历不限
办公室主管
行政专员/助理1-3年大专及以上档案管理物品采购/领用
【东创建国集团】中国服务业500强、四川省百强企业;于1996年6月创立,注册资本30多亿元,主营汽贸、房地产、金融等领域的综合性企业集团,年营业收入300多亿,拥有12000多名员工的品牌企业。 公司官网:http://www.chinakingo.com/ 工作职责: 1、负责品牌及园区相关报表数据的维护与更新,按月完成数据整合、分析并提交报告; 2、汇总各部门及区域员工的绩效薪酬信息、销售达成情况及相关考核指标; 3、承担日常行政事务的组织与协调工作; 4、传达公司发布的各类通知文件及其他行政支持事项; 5、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求: 1、统招大专及以上学历; 2、熟练掌握Excel与PPT,能熟练运用vlookup、数据透视表、sumifs等常用函数(面试含上机操作考核); 3、具备1年以上行政类岗位工作经验; 4、性格积极乐观,思维敏捷,具备良好的沟通与表达能力。 工作时间:8:30-18:00+单双休+国家法定节假日 入职每半年可参与职级评定并享受调薪机会(晋升路径:初级/中级/高级/资深) 福利待遇 六险、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、餐补、包吃、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假、工会礼金 横向发展通道:业务—职能—衍生(提供上百个岗位选择,工作满一年可申请内部转岗)
文员
职位详情 周日单休 岗位职责:电脑操作员 岗位要求:有无工作经验皆可,前期公司会提供5天免费培训。 福利待遇:考核通过后薪资5000-10000+,上不封顶,年终参与分红。 上班时间:工作时间灵活,周日及法定节假日休假! 联系电话
文员
4000-5000元/月
文员大专及以上弹性工作制
招聘办公室文职2名、具体要求如下: 大专学历、有沟通能力、有责任心、五官端正、有较强执行能力、应对突发情况保持冷静做出合理安排、限年龄28至38岁。(有C1驾照) 熟悉使用WORD、EXCEL、PPT及其相关功能、会EXCEL基本函数公式操作 具有良好的文字功底,负责完成公司文件资料的编写、排版及打印。 公司购买五险,具体工资面议。
行政人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司人员的招聘与面试工作,办理员工入职、离职、合同签署及人事异动等手续; 2、负责日常考勤管理及员工薪酬核算相关事务; 3、负责处理公司发货订单,并跟进订单物流状态; 4、工作细致认真,具备责任心和良好的职业判断能力; 5、能够完成上级交办的临时工作任务 招聘要求: 1、大专及以上学历,行政管理类相关专业,具备1-2年相关工作经验; 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件; 3、普通话表达清晰标准 岗位薪资: 早九晚五,单休
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先。‌‌1年以上人力资源管理工作经验,熟悉招聘、绩效、薪酬等模块。‌‌ 2、精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划)的落地执行。‌‌ 3、熟练使用Office办公软件,具备行政管理及数据分析能力。‌‌ ‌4、优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。‌‌原则性强,责任心突出,具备团队协作精神
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鱼泡直聘为工人提供广元采购经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘广元采购经理/主管相关人才。作为采购经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解采购经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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