岗位职责: 1.制定并落实公司整体销售方案 2.带领销售队伍，达成既定业绩指标 3.维护客户关系，推动长期合作发展 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，有招商及销售实战经历 2.能有效调动团队积极性，提升整体工作效率 3.拥有扎实的市场研判能力和销售实操技巧

工作内容： 通过电话、网络等渠道向客户推介公司服务与产品，深入了解客户需求，邀请客户参与面谈并推动合作达成。 任职要求： 性格开朗，具备强烈的收入提升意愿，接受电话沟通形式的销售模式，能够适应一定的工作压力，善于积极主动地与客户交流互动。 只要踏实肯做，勤奋努力，月薪过万轻松实现！ 底薪加提成，周末双休，提供交通补贴

职责： 1、负责销售产品的市场调研，分析产品特性、定价策略及竞争优势； 2、拟定销售方案，达成既定销售指标； 3、开发新客户资源，维护既有客户关系，提高客户满意度。 要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2、能妥善处理销售环节中的各类问题； 3、热爱销售工作，具有较强的执行能力。

工作内容： 开拓四川省内工商业用电客户资源，宣导国家电力改革相关政策，协助客户在电力交易中心完成入市备案及协议签署，持续服务用户用电需求，用户持续用电即可带来长期收益。 项目优势： 依托国家电力体制改革政策支持，中共中央[2015] 9 号文件明确改革方向。 随着电力市场化推进，工商业用户逐步纳入市场化交易体系。 四川省依据（川发改价格〔2021〕401号）文件实施后，全省工商业用电户全面开放自由购电权限。 用电客户可享权益：无需改动现有线路、不增加设备投入、不变更缴费流程，电费支出可降低10%—15%。 通俗理解为一切照旧，电费仍通过国家电网缴纳，售电服务为我们核心业务板块之一！ 合作模式说明： 采用灵活合伙人机制，无需坐班办公，无资金投入要求，零风险运作。 借助个人社会资源拓展市场，自主开发客户，操作自由度高，回报直接关联单笔业务毛利，客户持续合作即享持续收益。 行业正处于转型关键期，带来全新发展机遇。合作形式非全职绑定，可充分利用人脉资源锁定用户。具备相关领域经验者优先考虑，拥有渠道资源者优先整合。 头部企业背书，平台资质可靠，正确选择决定未来方向。

新旭科技急招信贷经理、联合创始人！携手抢占金融服务新风口！ 新旭科技——深耕金融服务15年，打造专业服务平台！不打卡、不坐班，靠专业能力实现收入翻翻，更有机会解锁长期收益！融资顾问、联合创始人两大核心岗位虚位以待，诚邀有梦想、敢拼搏的你加入，一起靠专业服务创造价值！ 一、实力领航团队，助你少走弯路 核心团队拥有15年金融实战经验，累计主导98亿信贷服务，培养7600名专业人才！ • 带头人深耕行业多年，拥有西南财大+法国MBA+北京大学MBA学历、FPP养老规划师认证！ • 无保留分享服务经验，从需求分析到方案落地全流程拆解，小白也能快速成长为行业精英！ 二、两大核心岗位，等你来发光 ●岗位1：融资顾问（居家办公） • 核心工作：对接客户资金需求，结合资质分析制定融资方案（单笔最高300万），全程跟进服务，以客户需求为核心提供专业支持； • 期待你：18-60岁，善于倾听、乐于学习金融知识，渴望灵活工作（兼顾家庭与事业），对客户服务有责任心、有耐心。 ●岗位2：联合创始人 • 核心工作：搭建服务团队，制定服务标准，把控合规风险，带领团队落地融资方案，共同推动平台发展； • 期待你：25-50岁，具备服务意识和管理意愿（总部提供免费陪跑培训，全程助力成长）。 三、五大核心保障，安心逐梦 1. 收入保障：服务收益50%，日结不压款！优秀顾问首月收入超1万，联合创始人10倍甚至30倍以上，多劳多得无上限； 2. 时间自由：线上办公，双休+法定节假日，拒绝无效加班，平衡工作与生活； 3. 专业培训：免费提供方案设计、需求分析等系统培训，从0到1打造专业能力； 4. 清晰晋升：以服务质量为核心考核，1-3个月可晋升团队负责人，职场发展无内耗； 5. 优质福利：定期发放行业会议门票等成长型福利，助力拓展专业圈层，提升个人价值。 四、15年行业积淀，值得信赖 自2011年起，团队始终以“客户需求匹配”为核心，凭借专业服务斩获多项行业荣誉，帮助5000+人实现职业成长，宝妈也能边带娃边实现月入2万+！如今整合15年资源，诚邀你一起抢占金融服务新红利！ 五、立即行动，开启新征程 点击收藏岗位，一起靠专业能力实现职业突破，共赢未来！

1，负责辖区内经销商的日常沟通与协调工作 2，负责拓展新经销商资源 3，负责对经销商销售团队进行业务培训 4，负责与总部各项事务的对接与跟进

岗位职责: 1. 统筹销售团队日常运作，推动业绩指标顺利完成 2. 策划并执行销售方案，增强市场占有率 3. 持续优化客户服务体系，提升客户满意度 任职要求： 1. 具备优秀的团队管理与销售推进能力 2. 善于调动团队积极性，保障目标实现 3. 具备敏锐的商业判断力及市场研判能力

岗位职责： 1、负责公司休闲食品的市场推广工作； 2、负责区域市场的调研与分析，及时反馈市场信息，为公司经营决策提供依据； 3、结合销售区域实际市场状况，提出切实可行的销售推广建议； 4、开展新老客户拜访工作，维护良好的客户关系，提升市场份额。 任职要求： 1、具备1年及以上快消品行业工作经验，有休闲食品行业背景者优先； 2、有从零起步开发空白市场的实践经验； 3、具备产品推广能力，擅长挖掘客户需求及潜在客户资源； 4、具备优秀的沟通协调能力，以及问题分析与解决能力； 5、能适应出差安排； 6、工作态度积极认真，踏实肯干，责任心强，具备团队合作精神。 岗位福利：5000-15000，购买社保 教育背景：大专以上学历 行业经验：3年以上 岗位经验：有麻辣休闲食品相关从业经历

带领团队完成公司下达的销售指标！负责组建自己的销售团队，培训等！

广安东南片区招厨师墩子（杀鱼师傅）工资面议，联系电话

广安市邻水县招工，工作时间9小时，

南充市仪陇县招彩钢板安装

广安市邻水县招绿化种植

打扣一名贝壳扣 现在上班 电话 下机结账

岗位内容： 1. 开拓并维护公司市场占有率，达成既定销售目标； 2. 通过互联网、媒体渠道、展会等多元途径获取潜在客户线索，深度挖掘客户需求； 3. 与客户保持高效沟通，及时收集反馈意见并开展回访工作，持续提升客户满意度； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务； 5. 制定市场营销战略与实施计划，统筹市场推广活动的策划、落地及全流程管理； 6. 协助开展市场调研与数据分析，输出有价值的市场动态信息与优化建议； 7. 参与产品市场定位策略的制定，并推进推广方案的具体执行； 8. 持续优化客户关系管理，助力企业品牌形象建设与市场声誉提升 岗位要求： 1、本科及以上学历（学信网可查）； 2、在杭州具备两年以上工作经验，熟悉企业运营管理制度，有管理经验者优先考虑； 3、掌握所负责部门日常管理流程，具备相关表单处理及事务管理能力； 4、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识； 5、工作认真细致，责任心强，具备较强的逻辑分析能力和执行力

深圳福田区餐饮招聘 收银员（深户） 要求会粤语，薪资4500-5000元。 2. 咨客 要求身高1.65米以上，容貌端正，会说粤语，薪资5500-6500元。 3. 营销经理 大专及以上学历，有丰富经验，容貌端正，薪资6000元+业务提成。 4. 厨师 擅长潮州菜及点心，10年以上工作经验，薪资面议。 联系人：涂先生 电话：

（） 杭州市区中餐厅招聘： 1、前厅经理1名，擅长店务管理7000-8500， 2、营销主管1名，形象好，销售沟通能力强6000-7500 所有的岗位包吃住，工龄，绩效，提成奖金，年终奖，可联系

有能力但是创业资金少的也可以零成本入股，欢迎有赚钱欲望的一起赚钱!!! 选择一定大于努力，行业近几处于一个朝阳行业，想要舒服稳定的，这里不适合你，想要买车买房的看下面 高薪销售，小白新人前两个月平均薪资25k，转正后平均薪资3w-5w，收入无上限半年买车、一年买房 [薪资待遇] 无责底薪1.2w+提成15-40%(销售额越高提成越高)+奖金3000-3w(每周一发)新人每月3-5万销冠每月25-50W上不封顶 工作时间] 9:00-18:00午休1.5小时12:00~1:30 节假日正常休息，年假15天，加班加佣15% [职位描述] 1-公司提供投放广告的资源，都是意向客户2-维护老客户业务，挖掘客户最大潜力 3-定期与合作客户进行沟通，建立良好的合作关系。 4-公司提供平台，开发新客户 [岗位职责] 全程有人带，没有试岗，只有带薪培训，培训全程有人帮扶，不边缘化，没有KPI业绩考核 [岗位要求] 21-45之间，五官端正，普通话标准，有挣钱的欲望，积极向上充满正能量!(会简单使用电脑)有无经验都可，接受小白，工作氛围轻松，感兴趣可以留言哦

岗位描述： -负责本部门团队的管理、培训与监督，优化工作流程，明确各岗位职责； -推动部门业务人员达成销售任务与目标，确保完成部门考核指标； -辅导下属开展工作，提升员工绩效水平，助力团队成员职业成长； -根据客户需求提供个性化的家庭财务安全方案规划。 任职要求： -具备良好的职业道德与行为规范 -不限寿险行业从业背景 -大专及以上学历 -年龄在26至40周岁之间 职位福利：周末双休、补充医疗保险、弹性工作 职位亮点：公司提供明确的职业发展路径

负责推广和农户沟通、安装光伏。 任职要求： 1、年龄性别不限，敢于挑战； 2、有上进心，有较强的沟通能力。 上班时间： 可兼职或全职，时间灵活不固定 薪资待遇： 有责底薪3000+提成（业务费100-120-130-150） 综合收入10000+元/月，上不封顶，详情面议

任职要求经验不限，入职后由专业验配师指导培训 （1）年龄30-38岁，本地常住人员或掌握当地方言者优先； （2）具备医疗器械或零售产品销售经验者优先。 [工资待遇] 1、试用期3个月，月薪4000元；转正后月薪4000-8000元，另享高温补贴、销售提成、带薪年假、年终奖金等； 2、实行公开透明的薪酬制度，表现优异者可获得公司股权及分红激励； 3、健全的福利体系：按国家标准缴纳五险一金，提供年度旅游机会及各类津贴补助； 4、享受法定节假日及带薪年休假； 5、提供系统化的初阶与高阶培训，助力快速掌握行业知识与业务技能，优秀员工有机会参与海外国际学术交流活动。 [上班时间] 上午8:30至下午17:30

做好自己上班的工作就好

跟货销售员

1、具备出色的沟通技巧，能够组建并指导区域销售团队的建设与培训工作； 2、制定区域市场销售策略及推广活动方案，带领团队通过学术化推广实现销售目标或超越预期； 3、在责任区域内组织团队开展第三终端医疗机构，如诊所、药房及卫生室的开发与日常维护； 4、定期拜访并维护区域内重点客户关系，提升客户对公司品牌及产品的认同与信赖； 5、高效落实公司下达的各项政策要求及相关工作任务； 6、按公司规范及时准确地提交各类工作报告和业务数据； 任职要求： 1、具有强烈的责任意识，热爱事业、积极进取，品行端正、诚实守信，工作认真细致、作风严谨； 2、具有一年以上药品第三终端管理经验，有团队管理基础者优先考虑； 3、具备良好的学习能力，能有效吸收并执行公司培训内容； 4、具备较强的沟通协调与谈判技巧，富有市场开拓精神； 5、能承受工作压力，性格亲和，善于人际互动。

服务专员

有意向见面私聊。

1、统筹公司战略规划与销售管理工作，制定年度销售目标及中长期市场发展战略，全面负责专用车产品（含改装定制车型）销售体系的建设与实施推进； 主导价格策略制定、渠道管理机制设计及销售团队绩效考核方案，保障各阶段业绩指标有效达成。 2、主导市场拓展与外部资源整合，拓展专用车直销渠道、经销商网络以及行业重点客户（如租赁企业、旅游平台）等多元业务路径； 维护政府机构、行业协会、房车营地等核心合作方关系，牵头组织行业展会、品牌推广活动； 优先引入自有资源，包括车企协作、跨品牌联合营销、海外销售渠道等，加速提升市场份额。 3、负责销售团队搭建与日常运营，组建专业化市场与销售队伍，持续优化业务流程与客户支持体系； 协同生产、研发、售后等部门，推动产品升级迭代，实现客户需求与产品开发的高效联动。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、车辆工程等相关专业背景； 2、具备8年以上销售管理经验，其中5年以上在汽车、专用车或高端装备制造业担任高管职务； 3、熟悉B端大客户开拓与C端高净值用户运营模式，具有成功主导千万级项目落地的实际案例。

工作地点：广安或者重庆观音桥（薪资不同） 公司做什么的： 1、 专注于为实体商家、房东商铺提供快速转让与出租的信息推广服务 2、免费协助个人和企业匹配理想、合适的商铺资源 3、非中介模式，仅从事店铺转让、出租及招商类信息推广，竞争小、内卷少，市场需求持续增长，成单相对轻松 工作时间： 上午9:00—12:00 下午14:00—18:00 月休6天，每周日固定休息，其余2天灵活安排 薪资待遇：面议 员工平均综合薪资5k—15K 公司福利： 薪资：有实力、有野心就来谈，我们的方向一致，核心目标就是创收赚钱 年终奖、生日福利、节假日礼品、法定节假日、带薪休假 公司设有多种激励奖金机制，管理方式灵活人性化，致力于打造开放平台，让你充分施展能力，付出越多、回报越高 工作内容： 通过电话、微信或实地拜访等方式，向客户介绍我们高性价比的服务内容及个性化解决方案，挖掘合作机会并推动签约达成 任职要求： 1、 年龄18-40岁，具备1年以上销售经验，关键是有强烈的赚钱动机，销售驱动力强 2、不排斥电话沟通或陌生拜访，无心理障碍，不因拒绝而气馁，抗压能力强，社恐或心理脆弱者请谨慎考虑 3、自我要求高，不甘于平庸，愿意通过学习与实践实现个人成长与突破 4、性格积极乐观，擅长人际交流，具备良好的沟通技巧和应变能力 5、定期对客户进行回访与跟进，维护长期稳定的关系

岗位职责: 1、负责广安区域电动车的进出货统筹与市场销售全流程工作； 2、维护区域内现有客户合作关系，主动拓展新客户及销售渠道； 3、定期跟进客户需求，结合产品特性提供专业的定制化解决方案； 4、参与销售团队业绩考核，制定销售计划并确保完成既定销售目标。 任职要求: 1、有广安市电动车/电动配件销售经验者优先，自带本地客户、渠道资源者优先； 2、熟悉销售全流程，具备较强的市场分析、客户沟通及谈判能力； 3、拥有良好的团队协作意识，能承受销售岗位的工作压力； 4、熟练操作基础办公软件，了解新零售模式及运营逻辑。 福利待遇: 底薪+高额提成，上不封顶，综合年薪可达数十万 入职缴纳五险一金，保障职场生活 提供专业销售技能培训，定制专属职业发展规划 舒适办公环境，轻松融洽的工作氛围 不定期组织团建活动，丰富员工业余生活1

1.团队管理与目标达成 -负责财税销售团队的搭建、培训及日常管理，制定整体销售计划与目标，并将任务合理分解至个人，确保团队整体业绩按时完成 -通过定期组织会议、开展一对一指导等方式，持续提升团队成员的专业素养与销售能力，推动团队绩效稳步提升 -监控销售流程执行情况，定期复盘销售数据，及时优化销售策略，协助团队解决业务推进中的各类问题 2.客户开发与关系维护 -主导重点客户开拓工作，积极拓展企业级客户资源，深入挖掘客户的潜在财税服务需求 -维护核心客户关系，定期进行回访与沟通，提供个性化财税解决方案，提高客户满意度和续约意愿 -妥善处理客户重大诉求与投诉事项，协调内部资源高效响应，增强客户信任并提升品牌口碑 3.市场拓展与业务发展 -跟踪分析财税行业市场趋势、竞争格局及客户需求变化，制定切实可行的市场拓展方案 -策划并落地线上线下营销活动，包括行业展会、客户交流会、线上直播等形式，扩大品牌影响力并提升线索转化 -与产品团队紧密协作，基于市场反馈提出服务优化建议，推动财税产品迭代与创新 4.销售流程规范与风险控制 -制定并持续完善销售流程及标准话术，确保团队作业标准化、专业化 -全程跟进合同签署、回款等关键环节，强化过程管控，有效防范业务风险，保障公司权益