岗位职责: 1.负责原材料采购工作，保障材料品质及供货的持续稳定 2.与供应商保持良好沟通与协作，落实成本管控措施 3.统筹安排采购团队日常运作，提升采购流程效率与执行质量 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与商务谈判水平，能高效推进采购任务完成 2.具有良好的团队协作意识，善于配合团队共同达成工作目标 3.具备较强的问题应对能力，可在采购过程中及时处理突发情况 4.有大宗原材料贸易背景，具备废弃植物油、动物油行业经验者优先

工作内容： 负责行政与人力资源管理工作，涵盖行政人事制度的制定与落实，员工的招聘、培训及绩效考核，员工关系维护，以及酒店日常行政事务的统筹协调。 主要职责： -制定行政人事管理制度，并组织实施与监督执行情况； -统筹员工招聘、培训及考核流程，确保人员能力与岗位要求相匹配； -负责员工档案与薪酬管理，维护员工关系，促进部门间的协作与沟通； 职位要求： -5年以上团膳行业相关岗位工作经验，熟悉行政管理流程并具备团膳领域专业知识； -具备多渠道开展餐饮管理岗及基层岗位招聘的能力； -拥有良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及各类行政事项； -掌握基础数据统计与分析方法，熟练操作常用办公软件； -具备较强的团队协作意识与领导力，能够高效对接各部门工作；

1、负责公司行政与人事日常事务的统筹管理。 2、根据企业实际运营情况，制定并完善KPI考核体系。 3、推动企业文化建设与持续优化，规范员工行为，提升组织运行效率。 4、初期需外派至自贡开展相关工作。

岗位职责 1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地； 2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。 3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。 4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。 任职要求 1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。 2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。 3.专业能力： 1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务； 2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷； 3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。 4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。

1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

1.行政岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的有序运作； 2、处理公司内外部的接待工作，包括来访接待、会议安排等； 3、管理公司固定资产及办公用品的采购、分发与库存，保障后勤支持； 4、协助组织公司各类活动及员工福利，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理日常事务； 2、熟练使用办公软件，具有较强的文档处理能力； 3、细心、责任心强，能够独立完成分配的任务； 4、有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，搭建制度框架、优化管理流程并制定实施方案，提炼高效工作模式，推进标准化体系建设； 2、为组织成长提供全方位人力支撑，定期开展组织评估，在人才引进、员工培养、绩效管理、薪酬激励、用工合规及文化塑造等模块，向业务单元输出可行的人力资源策略并推动落地执行； 3、主导业务条线内公司级变革项目的实施，持续优化人力资源相关机制与流程，完善体系架构，提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先考虑； 2、在招聘配置、绩效管理、薪酬福利、文化建设、人才梯队建设及劳动关系等领域拥有5年以上从业经历，熟悉各模块方案的策划与撰写； 3、专业功底扎实，善于在实践中归纳总结，形成可复用、可推广的方法体系，保持开放思维，积极尝试创新举措，并确保其实际应用价值； 4、需配合工作安排出差，能适应短期外出任务。

岗位职责：1、管理办公用品物资的采购、分发、登记。 2、会议安排：场地布置、物料安排 3、资产管理：登记、盘点公司固定资产 4、日常报销及其他领导安排事务 5、员工招聘、办理入离职、劳动合同签订。 岗位要求：1、学历大专及以上，年龄25岁-32岁，形象气质佳。 2、沟通能力强，能合理处理团队内的工作安排及问题。 3、熟悉固定资产盘点、登记流程 4、有人事行政综合管理岗位工作经验的优先 工作时间：8:50-6:20，月休4天，节假日统一放。 试用期综合底薪4500+招聘提成，试用期2个月 转正综合底薪5000+招聘提成

工作内容:负责网招团队人员招聘管理，团队运营！ 工作要求:25-35岁，熟练使用智能手机 工作时间:早九晚五，周末双休 薪资福利:带薪年假，节假日正常休，月综合8000-15000元！

1、劳资管理：负责人事档案的日常维护，办理员工入职、离职、调动等相关手续，协调处理内部劳动关系问题及纠纷，组织开展培训与人才发展相关工作； 2、薪酬考核：执行薪酬与福利的常规事务，推动实施全员绩效考核体系及年度考评工作，确保考核流程按时完成并保障结果质量； 3、协助总经理开展日常行政事务处理，做好办公支持与综合协调工作

德阳小丑鸭鸭卤招聘 【上班时间短】【市区就近安排】 岗位一【肥肠饭摆摊人员-上班时间短】3名，男女不限，年龄30-55，主要负责售卖肥肠饭，公司提供所有的东西，需要会骑电三轮，能自己保管电三轮，综合待遇5000左右 【上班时间】月休2天 11:00-下午13:30 下午17:00-19:30 【上班地址】德阳市区就近安排，城南-城北-城中-都可以 【联系电话】

德阳招司索工，9-10小时，长白班，包吃住。6000/月，有需要的联系我

【招聘】【食堂大锅菜厨师】【食堂打杂阿姨】【小时工-后厨打杂】【周末双休】【包吃】【长白班】【购买社保】【节假日休假】 德阳信力后勤餐饮公司招聘 【周末双休】【包吃包住】 岗位一❤【食堂大锅菜厨师-周末双休-包吃-购买社保-长白班-节假日休假】3名，，年龄45-56，待遇4000至5000 【上班时间】周末双休，节假日休假 06:30-下午13:30 下午16:00-18:30 【上班地址】 ①德阳市保利附近-富春江路8号 ②德阳市上美广场附近-岷江西路二段158号 【联系电话】

【招聘】【咖啡店员】【不会可以学】 德阳库迪咖啡店招聘 【文庙-102生活广场】【不会可以学】 岗位一❤【咖啡店员-不会可以学】3名，男女不限，年龄20-40，待遇3000-4500 【上班时间】月休4天 （一班）07:30-下午16:00 （二班）12:00-21:30 【上班地址】德阳市文庙-102生活广场 【联系电话】 【平台温馨提示】❤如以上有岗位满员了，请及时向我们反馈，好进行确认下架，感谢大家

【招聘】【美甲师】【长白班】【不会可以学】 德阳同森指爱美甲招聘 【长白班】【不会可以学】 岗位一❤【美甲师-长白班-不会可以学】5名，男女不限，年龄18-40，学历不限，经验不限，待遇3000-8000 【上班时间】月休4天 上午10:00-20:00 【上班地址】德阳市五洲广场-嵩山街145号2-10 【联系电话】 【平台温馨提示】❤如以上有岗位满员了，请及时向我们反馈，好进行确认下架，谢谢

岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

岗位职责： 1.负责商品采购工作，执行采购订单，工作内容包括：询价、比价、议价、确认下单数量及工期，跟进采购合同及付款结算事宜 2.负责采购订单ERP系统录入、确认，跟踪供应商生产进度、到货日期及数量，配合供应链同事做好验收工作 3.配合商品售后同事，跟供应商做好质量问题商品售后处理 4.配合商品质检团队对大货商品做好质检工作 5.上级主管安排的其他工作事项 职位要求： 1.大专以上学历，熟练使用office办公软件 2.3年以上相关采购工作经验 3.思路清晰、具备良好的沟通能力和协调能力 4.工作积极主动，认真仔细，责任心强

1、财务、会计、经济或相关专业，有3年以上采购或财务相关经验，熟悉采购流程及财务制度，具备数据分析和沟通协调能力，有较强的责任心和抗压能力。 2、工作时间：12点-21点，单休 3、薪资待遇：6k-9k

.对体系内供应商进行日常绩效管理，确保可持续交付 2.制定供应商管理办法，加强对供应商的管理、考核，确保供应商提供产品的优良性； 3.负责分供方的周期性评价，保证供应商稳定与健康； 4.支持协助质量部做好供应商的质量提升以及参与索赔工作； 团队协作 1.协助部门负责人对新员工进行工作指导，帮助新员工达到岗位要求； 2.协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作按要求； 3.在不影响本岗位工作任务的前提下，为其他岗位或部门提供必要的协助。 制度履行 1.执行公司各项管理制度和流程，确保相关制度、流程等有效执行； 2.提出本部门的各项制度、流程、标准建设建议，并提高建议被采纳率； 3.参加本部门的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过达标； 4.执行和熟练运用本部门管理工具和标准，确保执行达标； 委派工作：完成公司领导委派的其他工作，确保按要求达成。 岗位要求： 全日制大学及以上学历 机械工程及自动化及相关专业， 3年以上制造业开发采购岗，熟悉电机、电机驱动器及电驱工作原理及零部件采购资源及开发经验 普通话，英语读写能力 知识技能要求： 1.熟练应用office办公软件和ERP系统（SAP、Infor、金蝶、智邦、用友等）； 2.掌握采购业务流程、商务谈判技术、成本分析能力及业务管理方法； 3.熟悉IATF16949/ISO9001体系标准，可具备内审员资质； 4.熟悉新能源汽车行业流程，熟悉新能源电机、驱动器及电控、减速器相关产品知识、行业新态势； 5.熟悉国家相关法律法规、具备行业资源分析和判断能力；具有一定的财务知识和合同法务知识；

岗位职责：（家具，家居类目） 1.负责新供应商的开发、评估和管理，确保供应链的稳定性和成本效益。 2.与供应商进行商务谈判，达成有利的采购价格和付款条件。 3.跟踪市场动态，分析原材料价格趋势，为采购决策提供数据支持。 4.维护现有供应商关系，确保供应商绩效符合公司要求。 5.参与采购合同的制定、审核和执行，确保合同条款的合规性。 6.协助处理采购订单，确保订单的准确性和及时交付。 7.参与采购流程的优化和改进，提高采购效率。 8.定期向上级汇报工作进展和市场情况。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.至少2年以上采购或相关领域工作经验。（聚水潭的经验者优先） 3.熟悉采购流程和供应链管理知识。 4.具备良好的商务谈判技巧和市场分析能力。 5.具备优秀的数据分析能力，熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 6.具备良好的职业道德，工作责任心强、态度积极

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源发展战略，构建并优化人力资源管理体系，设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等模块），制定与完善人力资源相关制度； 2、梳理并优化公司组织架构及各部门岗位设置； 3、持续改进员工薪酬管理制度与激励分配机制； 4、主导员工的招聘录用、任免调配、考核评价、晋升发展及奖惩实施； 5、制定年度培训总体规划，推动培训组织实施，并对培训成效进行评估分析； 6、与下属开展工作交流与沟通，协调处理专项事务，审查工作进展，指导工作方向，协助解决复杂问题； 7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核与评估工作，开展管理人员绩效面谈，跟进专项任务执行情况； 8、负责日常接待工作及重要活动、重大节假日期间活动的策划、组织与落实； 9、对接公司外部相关单位事务，维护企业形象，确保公司权益不受损害； 10、组织完成常用公文的起草、打印、校核及分发工作； 11、监督检查各部门对公司规章制度、政策指令、流程规范的执行与落实情况； 12、处理公司内部日常事务，协调跨部门协作与联动； 13、负责会议的筹备组织、参会人员安排及会场布置等工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、掌握人力资源管理理论与实务，具备较强的沟通协调能力与团队协作精神； 3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革管理、管理能力提升等相关培训； 4、具有良好的职业操守与综合素质，责任心强，能胜任企业人事行政管理工作； 5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位者优先；

全面负责后勤部门的日常运营与管理，组织建立和完善后勤管理制度体系，合理控制部门预算及费用开支，统筹规划餐厅、宿舍、车辆、物业、绿化等各项后勤服务工作并监督落实，营造舒适优质的餐饮、居住和办公环境

职位描述： 1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套业务流程； 2、负责组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案体系； 3、管理员工各类福利待遇的审核与执行工作； 4、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险相关事务； 6、落实公司招聘规划，推进人才引进工作； 5、完成其他与人力资源相关的日常事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备较为扎实的招聘实操经验； 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。

工作内容： 1、利用公司现有资源开展客户筛选相关工作； 2、配合设计师推进有效客户的后续跟进事宜； 任职要求： 1、具备责任心，执行力突出； 2、性格积极向上，心态乐观； 3、具有良好的服务意识与学习能力； 4、对收入提升有较强追求；

职位描述： 1、主导事业部或分、子公司的人才引进、绩效管理、组织能力建设、文化氛围营造及员工关系维护等日常人力资源工作，聚焦企业可持续发展需求 2、推动公司人力资源相关制度、政策及流程在所属业务单元的有效执行与落地实施 3、协同业务单元负责人开展组织诊断与架构优化，持续提升组织运行效率与团队协作效能 4、作为业务团队的可靠支持伙伴，识别事业部、子公司及项目团队的培训与发展需求，助力人才成长；配合总部人力部门完善员工职业发展体系 5、依据业务单元对岗位职能的规划，统筹属地行政事务管理工作 6、接受矩阵式管理机制，高效完成人力资源部门与业务单元负责人交办的各项任务 7、完成公司交办的其他相关工作 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源相关岗位工作经验 2.具备明确的业务服务意识，熟悉招聘管理、员工关系、绩效考核、人才培养等至少两个模块并有实际操作经验 3.拥有出色的沟通协调能力、问题解决能力、敏锐的洞察力以及良好的人际互动能力 4.具备较强的自我推动力，能够适应企业高速发展的节奏与变化需求 职位类型：HRBP

我们公司现招聘此岗位，主要工作内容如下： 1.负责各类订单的整理与归档 2.及时回复抖店、微店客户的咨询信息 3.完成日常数据的统计与核算 4.闲暇时段通过电话或微信进行客户拓展 5.处理办公室日常事务性工作 薪资待遇：3-8k 工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00，每周休息1天，大型节假日安排休假，时长略少于国家法定标准 如您认为条件合适，可交换联系方式，预约面试时间

岗位职责： 1、负责物料盘点； 2、

任职要求： 1、根据公司业务发展需要，拆解项目指标、协同进行业务的实施和落地 2、协助处理各类行政事务、资料的归档和整理 3、跨部门处理 工作要求： 1、本科以上，有2年以上工作经历优先 2、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、powerpoint等 3、具备团队合作精神和应变能力

人事招聘专员 3000-6000元 德阳市旌阳区 职位详情 1、负责美团骑手招聘工作，招聘渠道开发 2、负责区域内骑手的面试、接待、培训及合作手续办理工作； 3、负责区域内骑手的预解约骑手工作的沟通及挽留工作； 4、负责区域内骑手的留存工作，按公司要求完成既定留存动作； 5、完成公司安排的其他工作，包括但不限于骑手回访、线索跟踪等。 工作时间：朝九晚六，单休 福利：节假日福利，购买五险 要求：有过招聘，销售，客服，性格外向，有地推招聘经验优先 薪资：3000-8000上不封顶

岗位职责：形象气质良好，具体工作内容面议，保底薪资3k 岗位福利：满勤奖励200