负责公司各类电脑文件的编码、打印、排版及归档管理

岗位职责: 1. 协助开展日常文职事务，保障办公环境有序运转； 2. 配合团队成员，确保各类文件与资料的准确及按时处理； 3. 梳理并改进工作流程，提升整体工作效率。 任职要求： 1. 具备较强的统筹与协调能力，能高效执行各项指派任务； 2. 拥有良好的沟通表达能力，能够与同事顺畅协作； 3. 适应能力强，面对变化能迅速调整并妥善应对。

1、工作内容：负责调度管理及办公室全面事务协调。 2、任务要求：工作需严谨细致，确保各项任务准确无误执行。 3、工作需求：熟练掌握电脑操作，具备较强的办公软件应用能力。 4、特此说明：本岗位招聘长期工作人员，不接受临时性或短期务工人员。 岗位职责：调度员

平面设计 熟练掌握常用办公软件

负责公司内部账务

财务人员 工作职责： 1. 负责公司日常账务处理，包括凭证录入、账目核对及财务报表编制，确保数据真实准确。 2. 办理税务申报、发票管理及税收优惠政策落地，保障税务合规。 3. 参与资金管理工作，包括银行账户维护、资金收支审核及现金流预测，支撑业务资金需求。 4. 配合内外部审计工作，提供相关财务资料并协助完成审计报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证书或初级会计职称。 2. 熟悉会计准则及财税法规，能独立完成全盘账务处理。 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，尤其是Excel数据处理能力。 4. 工作细致严谨，具备良好的沟通能力与团队协作精神，能承受一定工作压力，有驾照优先。

酒吧餐饮流水内账，会计证，全职工资5000左右，面试为准。.殷总

办公室资料员懂电脑会开车

做公司内勤，传施工照片，表格调整最终工程量，沟通甲方与施工队问题，可居家办公

延安市子长市招氩弧焊、电焊、管道安装/维修要管工焊工氩弧焊3个人俩天活

黄龙需要十五个疏果的一天一百五管吃管住自己开车有一百块钱油补有去的联系

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招聘夜市出摊人员一名，，年龄要求25—50岁，性格开朗，有责任心！工资待遇:底薪2000＋提成＋全勤＋奖金每天工作5小时（下午6.30-晚11.30），工作轻松。地址:刘渠子夜市摊位联系:

有谁认识，在晚安吴起县干活的，有二十个卫生间做聚氨酯，还有二百平方的非固化卷材，有认识麻烦把电话推荐一下，谢谢。 这是我电话

贸易公司，在办公室开单子，40 岁左右

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要求：年龄 35 岁以下，有相关工作经历，中专及以上文化学历，性格谦逊，服从管理，有敬业精神，

办公室招聘文员 岗位职责: 1.负责网络招聘工作的执行与管理 2.通过各种在线渠道发布招聘信息 3.筛选简历，协助组织面试 待遇:包吃两餐 底薪2300到3300＋项目高额提成＋包吃2餐阿姨做饭＋各种下午茶生日会福利＋节假日正常放＋豪华年终奖 月综合6500-10300不封顶 上班时间：10:00-20:00。含休息时间。周六休息。但业绩达标有早下班＆带薪双休福利！ 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与候选人进 行互动 2.对网络招聘流程有一定的了解，能够适应快节 奏的工作环境 3.积极主动，愿意学习新知识，不断提升自己的 工作效率 4.年龄17-30周岁男女不限 【岗位福利】 1.每周下午茶文化，每月员工聚餐或旅游团建，各类奖金！ 2.有无工作经验皆可，前期有免费培训有老人带

无责任底薪3000固定薪资，业绩的百分之40给提成，平均月薪资8000-10000以上不封顶，要求有相关电销经验，或者有从事过招聘骑手的工作经验，主要工作内容就是帮企业直招骑手。公司提供客资，你负责微信聊天介绍薪资待遇或电话沟通邀约客资入职即可

岗位职责: 1.负责工商相关材料的归集与申报工作 2.保证材料内容准确并按时完成更新维护 3.配合完成工商事务相关的各项辅助工作 任职要求: 1.具备较强的协调能力和表达能力 2.可独立承担资料整理及日常管理工作 3.富有团队协作意识，能高效配合团队完成任务

岗位职责： 1. 落实上级安排的各项工作任务 任职要求： 年龄24-40岁，性格积极乐观，具备良好的沟通能力 岗位福利： 单双休，法定节假日，年假，工龄奖

岗位职责: 1. 全面负责公司综合办公室的日常运作，保障各项行政事务高效有序开展； 2. 统筹安排公司内外接待事务，提升企业对外形象与服务水平； 3. 管理公司印章使用及保管工作，确保印信安全合规； 4. 负责重要文件的归档、保管与保密，维护资料完整性与安全性； 5. 组织协调外部联络及各类会议安排，保障会务工作顺利执行； 6. 负责办公用品的采购、发放与库存管理，持续优化办公资源配置； 7. 统管公司后勤事务（含宿舍、食堂、安保）及环境卫生管理工作； 8. 负责公务车辆的调度、维护与日常监管； 9. 配合开展招投标相关支持工作，承担资质证照的日常管理及年审事务； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业，三年以上行政工作经验，具备优秀的组织协调能力与执行力，能妥善处理内外沟通事宜； 2. 熟练掌握计算机操作及常用办公软件，文字功底扎实，可高效完成各类公文撰写； 3. 工作责任心强，具有良好的团队协作意识，熟悉文件管理体系，擅长会议组织与协调； 4. 持有有效驾驶证，能适应加班及调休安排。 备注：本岗位工作地点在志丹县城，请谨慎投递。

岗位职责: 1. 负责日常会计核算工作，包括账目处理、发票管理及财务报表编制； 2. 参与会计凭证的审核、记账及对账工作，确保财务数据准确； 3. 协助完成税务申报及相关财务资料的整理与归档； 4. 配合完成月度、季度及年度结账工作； 5. 维护财务系统数据，保障账务流程合规。 任职要求： 1. 具备会计相关知识，能够独立完成基础会计工作； 2. 熟悉财务软件操作及财务报表编制流程； 3. 工作细致认真，具备较强的责任心和数据准确性意识； 4. 具备良好的沟通能力，能与相关部门协作完成财务任务； 5. 有较强的学习能力，能适应财务制度变化并及时调整工作方法。

任职要求： 1. 掌握扎实的财务基础知识，熟悉财税相关法律法规 2. 熟练操作财务软件及各类办公自动化工具 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识

岗位职责：具备较强责任心，能按时完成领导交办的各项任务 任职要求：财务类相关专业背景，拥有1-3年工作经历，愿意长期稳定从事本岗位工作 岗位福利：底薪+全勤奖+绩效奖金+代账补贴+年终奖励

负责工程项目资料编制、收集、整理、档案管理等

岗位职责： 1、对费用报销、付款单据等进行审核。 2、会计与统计报表的核算与编制，各类相关会计数据资料的分析提供。 3、负责记账凭证的装订、保存、归档，管理财务相关资料。 4、开发票，做账，变更税务，报税。 任职要求： 1、会计、财经等相关专业，大专以上学历，具有初级会计师职称者优先。 2、了解国家财经政策和会计、税务法规；熟悉工商、税务、银行业务；熟练使用财务软件、办公软件。 3、2年以上大中型企业会计岗位工作经验。 4、为人正直、性格稳重、工作主动、严谨、细致；具有良好的协作、沟通能力和职业操守。

1、负责公司工商资质相关事务的管理工作； 2、搭建并维护公司与银行、税务、工商等政府部门在财务系统方面的公共关系，做好协调与对接； 3、具备财务报表分析、税务筹划及团队管理的实际能力； 4、具备丰富管理实践经验者优先录用。 任职要求： 1、具备财务会计类专科及以上学历； 2、拥有3-5年相关工作经验，熟练掌握外账处理流程； 3、具备优秀的沟通协作能力，执行力强，熟悉国家财经法律法规及相关制度

岗位职责: 1、负责公司日常财务核算及会计相关事务的处理 2、参与财务报表的编制工作，保证财务数据真实准确 3、配合完成税务申报及相关财务数据分析工作 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与团队协作意识 2、能独立开展会计工作，责任心强

直营中心——信贷经理 1、主动开拓并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极开展客户营销并完成考核指标，落实贷前调查、贷中管理及贷后跟踪等全生命周期客户服务工作； 3、严格遵守公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议； 5、服从安排，积极完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 1、具有竞争力的固定薪酬：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇，前两个月无责任底薪5000元/月； 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行； 3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴及节日慰问金等； 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期； 6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、职级晋升机制：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：建立“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前期项目基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。