工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的规划与落地执行； 3、配合开展员工关系维护及人事制度的实施工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系协调及人事制度相关工作的推进。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事日常工作，具备较强的表达与协调能力； 3、热爱人力资源工作，有较强的学习意愿和发展潜力。

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1、一年及以上设备维修保养/厂区工业用电安装维护工作经验； 2、机电，电气相关专业优先，有机修工作经验优先； 3、有良好的沟通能力，耐心细致，有责任心； 4、能看懂电气图线，对PLC、变频器、伺服电机等均有一定了解； 5、努力钻研技术，掌握设备的性能、工作原理、技术数据、运行情况等，并要做到不断创新，优化改善。

1.负责制定生产计划，合理分配工作，提供工作效率。 2.定期召开生产工作会议，对生产情况进行总结安排。 3.负责加强对生产计划的监督落实，即时处理生产异常问题。 4.负责落实安全生产制度，确保员工的人生安全和设备正常运转。 5.负责对操作设备人员巡查和指导，严禁违规操作。 6.负责定期对机器设备和供电设施进行全面细致的检查，排除安全隐患，确保设备设施正常运转。 7.负责生产数据的汇总与总结，协助进行制程优化。 8.3-5年车间管理工作经验。

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早八晚五月休四天 时间自由不加班 一年四次晋升机会 工作内容： 1，负责客户资料变更入档 2，客户缴费告知，分红型保单领钱提醒，同步公司最新资讯及福利权益； 3，处理礼品发放，节假日祝福 4，协助客户办理理赔，处理客户投诉 职位要求： 1,年龄25岁–45岁，条件优秀者可放宽 2,高中及以上学历，相关经验者优先 3,做事细心稳重，熟练使用办公软件 薪资待遇 待遇：底薪+提成（综合2000–4000）

人事招聘岗位（HR） 薪资待遇: 1.招聘提成总计4200元 当月招1人,提成4200元+底薪1500元 当月招2人,提成8400元+底薪1500元 当月招3人,提成12600元＋底薪2000元 上不封顶，业绩优秀还有定标奖励，公司第一奖励，平时各种福利 2.招人事（HR）奖金500元 3.招楼面岗位（收银迎宾文员） 4.包吃包住，月休四天（自由调休） 晋升机制 专员→组长→实习主管→招聘主管→招聘总监/店长→公司高级合伙人 公司直聘，非中介，无任何费用！

工作内容： 1、负责办公室日常人事及行政事务管理。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、具备良好的沟通协调与组织能力。 3、具有行政或人事相关工作经验。

-学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。具备食品加工等生产型企业相关专业背景者更佳，有助于深入理解生产环节的人力配置需求。 -工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，熟悉生产运作逻辑，有实际支持生产部门及参与车间人员管理并取得成效的实践经历。 -核心能力：掌握传统制造业常用招聘渠道，如劳务市场对接、技工院校合作等，能高效完成一线操作工、技术岗位及基层管理类职位的招聘任务。熟知制造行业生产流程、工艺要求与产能安排，可根据实际生产计划制定匹配的人力资源配置方案。 -软技能：具备突出的现场响应能力，能够频繁深入生产车间，及时捕捉并解决一线人力问题。拥有良好的跨部门协作能力，可与生产、工艺、设备等团队顺畅沟通、协同推进工作。同时具备扎实的数据整理、统计分析能力，善于通过人力效能报表支撑管理决策。

任职要求: 年龄:25-50周岁 学历:大专及以上(学信网可查) 其他：男女不限可接受无经验小白 岗位职责: 1.筛选并评估简历，确保候选人符合公司要求。 3.邀约面试，评估候选人的能力和潜力。 4.协助新员工进行入职前的准备工作。 5.配合团队完成其他工作。 工作时间: 8:30-16:00，中午休息2小时，周末双休，法定节假日休息，不加班!节假日礼物！团建活动！福利津贴！ 世界500强企业！！！ 感兴趣可随时沟通，等你来聊～

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