岗位职责： 1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 深度参与业务部门人才规划，提供专业HRBP支持，推动人岗匹配与梯队建设 4. 组织开展员工关怀、企业文化宣导及劳动风险防控工作 5. 定期分析人力数据，为管理层提供决策支持与优化建议 6、工资10000-13000元/月，入职缴纳五险一金，加班补助； 任职要求： 1. 人力资源相关专业优先，具备3年以上人力资源全模块实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力 3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏 5. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先

一、岗位职责 1.与业务部门紧密配合，了解用人需求，完善招聘要求。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。 3.挖掘并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 4.协助制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。 5.其它人力资源支持工作。 二、任职资格 1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。 2.熟知人力资源知识，熟悉相关法律、法规。 3.具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。 4.熟悉各类招聘平台及工具，具备基本的数据分析能力。 5.能接受出差（外出招聘）。

水果商家采购经理 薪资：10000-20000＋元 地点：成都・彭州濛阳镇；要求：1-3 年经验；大专学历；招聘方：佳果直采 岗位职责 1、根据市场与销售数据规划水果品类拓展，丰富平台 SKU 2、开发优质水果供应商，对接入驻家果直采平台 3、对接商家协调商品上下架、定价，把控货品品质与价格优势 4、协助商家做店铺运营、策划活动，提升销量 5、对接物流、品控、售后，保障供货与售后履约 岗位要求 1、大专及以上，1年以上供应商管理相关经验 2、擅长商务沟通谈判，责任心强 3、抗压、执行力好，具备服务意识 4、熟悉水果行情价格，有生鲜 / 水果蔬菜采购、商超电商采购经验优先 员工福利 五险一金、商业意外险、餐食、综合补助、节日福利、绩效奖金。

岗位内容： 1. 制定企业采购策略与管理制度，提升采购运作效率并有效降低采购支出； 2. 统筹供应链体系的运行与优化，保障供应商按时按质交付； 3. 搭建并持续优化采购流程，健全采购标准及文档管理体系； 4. 审查采购订单与相关票据，依据公司财务规定完成报销与结算工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备10年以上采购管理经历，其中5年以上团队管理经验； 2. 拥有广泛的行业资源与稳定的供应渠道，掌握国内外市场动态与价格趋势； 3. 具备出色的团队领导力与商务谈判能力，能有效管控采购成本； 4. 掌握系统的财务知识，具备较强的分析与决策能力，确保采购决策科学合理； 5. 熟悉ERP系统及常用办公软件操作，具备良好的英文读写水平。

岗 位：招聘专员 岗位职责：负责招聘相关工作：小时工/临时工/短期工，招聘方案的执行与推广，人才信息/人才渠道收集与挖掘等 岗位要求：学历不限，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，有劳务工作经验及人力资源专业者优先录用

负责公司的日常文职工作兼接待工作，要求高中以上文化。未婚各一名，会计算机操作，口齿伶俐家住阜宁市区范围均可入职，试用一个月！欢迎报名

岗位职责： 1.负责公司行政及人事接待事务，按照总经理要求处理好办公室文案、合约及作为公司代表洽谈处理公司对外的行政事务，并接受经理督导。 1.负责操作ERP系统录入采购订单，跟进产品到货情况，提供物流动向； 2.负责订单处理，完成月度对账.发票跟踪等工作； 3.供应商应付账款核对.汇总和请款； 4.负责协助经理和技术主管进行产品信息整理及价格管理等方面的工作； 5.解决好采购产品的问题，质量投诉.退换货等相关事宜。 6.接受出差及岗位职责调整（包括升职） 任职要求： 1. 工作一年以上 2. 正规大专及以上学历 3. 四级英语以上或与之相当的雅思托福成绩，会德语优先。 4. 熟练使用office办公软件和ERP系统 5.具有较强的抗压能力和责任心，能独立处理日常工作事务 6.肯于学习，有礼教，做事遵循规则 7.能够按照流程做好相关事务，保质量，守效率。 8.接受可能的加班和调休

岗位职责: 1.依据公司整体战略方向，制定并实施全球人力资源战略规划，助力海外业务扩展及战略目标实现。 2. 全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，保障跨国区域间协作高效顺畅。 3. 构建并持续完善全球化人力资源管理体系，确保符合各国劳动法律法规及文化差异，有效控制合规风险。 4. 主导海外人才渠道的开发与维护，具备海外人才搜寻、引进及外派管理经验，支持东南亚、北美等区域业务发展。 5. 推进跨文化团队整合与组织能力建设，加强全球员工关系管理，提升团队凝聚力、员工满意度与组织归属感。 6. 定期开展人力资源数据洞察与分析，为管理层决策提供有力支持，优化人岗匹配与组织运营效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具有全球化视野，熟悉跨业人力资源运作模式。 2. 拥有丰富的海外人才招聘与配置实践经验，具备东南亚、北美等地人才资源或外派管理经历者优先考虑。 3. 熟知多个国家劳动法规，具备较强的合规意识、跨文化沟通技巧与实际问题处理能力。 4. 具备出色的组织协调、战略执行与项目推进能力，能够适应频繁海外出差及全球化工作节奏。 5. 英语可作为日常工作语言，掌握第二外语者优先。

岗位职责： 1. 培训与发展 - 构建员工培训机制，统筹开展教学技能、产品知识及职业素养类培训项目 - 监测培训成效，归档培训记录，助力员工职业成长路径规划 - 借助AI学习工具优化课程内容，提高学习参与度与效率 2. 薪酬绩效 - 制定并持续优化适用于教育服务领域的薪酬福利方案，定期开展薪酬水平调研 - 推动绩效评估执行，落实考核结果在调薪、晋升等方面的应用 - 编制人力成本预算并进行分析，保障人力资源配置的合理性与有效性 3. 组织与文化建设 - 定期实施人才盘点，搭建核心人才库，制定关键岗位接班人计划 - 策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强教师团队凝聚力 - 梳理优化组织架构与岗位体系，支撑业务灵活调整 - 具备提升组织效能的具体举措及成功落地经验 4. 人事运营 - 审核员工入离职手续，核对社保、公积金等基础人事操作 - 确保人事流程合规运行，妥善处理各类员工关系事务 任职要求： 基本条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑 - 3年以上人力资源相关工作经验，至少1年在百人以上企业担任人事主管职务 行业经验 - 有教育服务行业（如K12、素质教育、职业培训等）工作背景者更佳，了解教师团队特性及用工方式 专业技能 - 熟悉人力资源六大模块，尤其在培训、薪酬绩效及员工关系模块具备实操能力 - 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备良好的数据处理与分析能力 能力素质 - 具备优秀的沟通协调与问题应对能力，能高效响应业务端需求 - 拥有创新意识，善于结合AI技术优化人力资源工作流程 - 抗压性强，责任心强，能适应教育行业周期性工作节奏 优先考虑 - 年龄35岁以下优先 - 有从零搭建HR体系经历者优先 - 持有人力资源管理师等相关资质证书者优先 薪酬待遇 - 月薪：5000-7000元（根据个人能力与经验可面议） - 提供五险、带薪年假、节日福利及员工培训支持 - 提供教育领域内具有竞争力的职业发展平台与晋升机会

1、统筹办公室日常运转，制定、执行办公制度和流程 2、负责公司会议记录 3、文件起草、审核、归档、报告、通知等 4、印章管理、考勤、请假适宜 5、协调各部门工作，解决矛盾，接待上级 6、办公环境、办公用品、固定资产管理 7、后勤服务、团建活动组织以及完成领导交代的临时性、突发性任务

冷湖，风电需要一个装载机司机,电话

互助县天佑德大酒店招聘面点2名，工资4500一5500元，打荷2名4000元，配菜4500元，联系电话：。月休4天

官亭要个挖机顶班司机有想去的联系

找个150旋挖，有车的联系

抹灰的匠人有没有。

1.大专及以上学历且拥有2年以上采购相关工作经验，年龄35岁以下； 2.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件及行政管理相关软件，具备基本的网络搜寻等知识； 3.工作认真细致、有耐心，善于管控成本； 4.具有较好的组织能力、沟通能力及协调能力，执行力强； 1.负责公司的物资、设备的采购工作。 2.负责对所采购材料质量、数量的核对工作。 3.有权拒绝未经领导批准的采购订单，有权拒绝不符要求的采购申请。 4.负责收集所有申购物资、设备等原始资料单据，做好台账统计、采购交验、报账手续等系列工作，定期上报。 5.负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计。 6.负责定期开展满意度、产品质量、市场询价、合作商诚信等售后服务工作。 7.协助做好有关物资采购工作的事项。

一、供应商筛选与评估 寻找优质面辅料供应商：评估其生产能力、技术水准、交货稳定性及社会责任合规性。 二、供应链优化 建立多元化供应商（印花-绣花-面辅料)渠道，避免单一依赖，应对突发风险；定期审核供应商绩效，淘汰不合格合作方。 三、质量与技术把控 1、标准制定： 根据服装品类功能性需求（如运动服需吸湿排汗、三防、防紫外、）定制面料参数。 2、验货与测试： 安排第三方检测或实验室测试（耐磨性、PH值、色牢度），确保符合国标标准。 3、问题处理： 针对大货面料瑕疵（如色差、纬斜）协调供应商退换货或索赔，避免影响生产进度。 四、跨部门协同 1、与设计部门： 参与设计二次工艺开发 2、与生产计划部门： 根据订单排期制定采购计划，确保面料按时到仓，处理紧急补单或插单需求。 3、与仓库部门： 处理验货出现面料质量问题的沟通处理退换货或扣损处理。 五、库存与采购准确率管理 1、采购准确率： 对采购的面料准确把控，与裁床退料做原因分析，提升采购准确率。 2、库存管理： 监控面料库存周转率，避免呆滞料堆积；处理滞销面料（改款利用）。 六、团队 1、团队管理： 领导采购团队，制定KPI（如成本节约率、准时率、采购准确率、）；培养下属谈判与供应链管理能力。 2、时效与质量： 加强团队对回货时效意识，避免对后续生产按时出货产生影响，确保面料回货的质量把控（色牢度、PH值、抗起球、荧光）的基础检测，并做好检测记录。

岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

任职资格： 1、教育水平：大专以上学历，物流管理、供应链管理、食品科学等相关专业优先；党员优先。 2、经验知识： ①具备5年及以上的餐饮行业采购工作经验，其中至少有2年以上采购管理经验，熟悉餐饮配送行业的采购流程和市场情况； ②具备良好的沟通和协调能力，具备一定的供应链管理经验； ③具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够高效地进行采购过程的管理和优化； ④具备责任心强和敬业精神、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 1、负责餐饮配送业务的食材及相关物资的采购工作包括但不限于蔬菜、肉类、粮油、调料等，制定采购计划，确保物资供应的及时性和稳定性。 2、积极拓展供应商资源，建立并维护良好的供应商合作关系，定期对供应商进行评估和考核，优化供应商结构，确保采购物资的质量和价格优势。 3、深入市场调研，密切关注食材及物资的市场价格波动和行业动态，及时调整采购策略，有效控制采购成本，实现公司采购成本的最小化和利润的最大化。 4、严格把控采购物资的质量，建立完善的质量检验体系，协同质量检测部门对采购物资进行严格检验，确保所有采购物资符合食品安全标准和公司要求。 5、负责采购合同的谈判、签订和执行工作，确保合同条款清晰、明确，保障公司的合法权益。 6、管理采购团队，合理分配工作任务，定期对团队成员进行培训和绩效考核，提升团队整体业务能力和工作效率。 7、与公司内部其他部门，如配送部、仓储部、财务部等保持密切沟通与协作，及时解决采购过程中出现的问题，确保配送业务的顺利进行。 薪酬待遇： 1、月薪6K-8K，具体根据个人能力和经验面议； 2、每月假期，享受国家法定节假日； 3、年终绩效奖，年度提薪机会； 4、每年团建、健康体检、节日礼品； 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

岗位职责: 1、管理面副料采购订单，包括订单创建、跟踪、验收及处理采购过程中的问题; 2、供应商开发、评估与管理，能独挡一面; 3、成本管控与降价管理; 4、交期与品质保障; 5、采购风险与合规管理; 6、库存与资金周转优化、合同、对账付款管理; 7、与供应商建立和维护良好的合作关系; 岗位要求： 1、高中以上学历，熟练操作ERP系统 2、45岁以下，5年以上制造业采购经理/主管经验 3、本公司主要做清洁拖布，需要熟悉服装、布料等产品生产工艺 4、具有良好的沟通能力和谈判技巧; 5.有较强的市场分析能力和成本控制意识;

开开会等，招工

岗位职责： 1.负责制定并执行暖通-空气调节、除湿加湿品类的采购与销售策略，确保产品供应链的高效运作，提升市场竞争力； 2.管理和优化供应商体系，确保供应链的稳定性与成本效益，推动供应链管理的创新与优化； 3.分析市场趋势与客户需求，制定相应的销售策略，提升销售业绩与市场份额； 4.负责企业客户的业务开发与维护，通过深入了解客户需求，制定并实施有效的销售策略，达成销售目标； 任职要求： 1.工作经验：5年以上相关工作经验，具备丰富的采销管理经验，熟悉供应链管理流程； 2.能力要求： 采购与销售能力：具备优秀的采购谈判技巧和销售策略制定能力，能够有效管理供应商关系，提升采购效率和销售业绩； 供应链管理：熟悉供应链管理的各个环节，能够优化供应链流程，降低成本，提高效率； 数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导采销决策，提升业务绩效； 3.基本素质 沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够与内部团队及外部供应商建立良好的合作关系； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够在复杂多变的市场环境中做出正确的决策； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力； 创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的采销模式，提升团队竞争力。

岗位职责 1、全面负责招聘工作，开拓多元化渠道与创新方法，提高人才引进效率。 2、聚焦管理类岗位及核心技术岗位，主导从需求对接到录用入职的全流程招聘。 3、参与薪酬绩效体系的规划、优化并推动执行落地。 4、带领招聘团队，协同业务部门推进人才储备与梯队发展。 5、识别招聘、用工及绩效薪酬环节中的潜在风险，并有效防控。 任职要求 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年招聘管理背景，有实际薪酬绩效项目实施经历。 2、思维活跃，具有创新意识与突破精神，擅长体系化架构设计。 3、了解劳动法律法规，风险管控意识强，具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。

1. 学历： 本科学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 经验： 2-4年人事领域工作经验，熟悉招聘各环节，掌握招聘全流程操作（包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通、入职手续办理），有制造业或科技类企业人事工作背景者更佳。 3. 要求 具备独立拟定招聘方案的能力，能够搭建并持续优化招聘流程体系，高效开拓并维护线上线下招聘资源，及时保障各部门人员配置需求。 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和应变处理能力，善于跨部门联动，推动人力资源项目高效执行与落地。 4. 薪资： 4000-7000元/月 工作时间： 早八晚五 上六休一

办公室文秘，总经理助理，部门主管

底薪加提成3500+月调休四天

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

岗位职责: 1. 全面负责人力资源部门的日常运营与管理，制定并实施人力资源策略； 2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，优化人力资源配置； 3. 主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的建设与完善； 4. 推动组织能力建设，提升团队效能与员工敬业度； 5. 协调处理重大人力资源问题，支持业务可持续发展。 任职要求： 1. 具备较强的战略思维和全局意识，能够将人力资源工作与业务发展紧密结合； 有企业制度建立推行经验； 2. 优秀的沟通协调能力与团队领导能力，善于跨部门协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的体系搭建与流程优化能力； 4. 责任心强，职业素养高，能承受较大工作压力； 5. 具备持续学习与适应变化的能力，推动组织持续改进。 6.有制造业从业经验优先。

招人带自己的团队，有人带有人教只管招聘，拿团队提点

岗位要求： 1.根据集团发展战略，负责行政管理机制建设，定期梳理优化集团行政管理制度及流程； 2.负责公务接待管理工作，根据公司商务接待标准，统筹开展内外部来访接待，保障接待标准及服务质量； 3.负责企业文化建设整体水平，建立自上而下的管理体系，全面改善企业文化建设对外展示效果； 4.负责执行公司行政各类后勤事务，为员工提供服务，确保日常行政办公资源配置及管控有序； 5.对贸易和市场运营有了解，辅助指定各部门考核计划。 6.协助处理各类突发事件，按时按质完成领导交办的其他专项事项。 【任职条件】 1.本科及以上学历，行政管理及相关专业优先；五年及以上企业行政工作经验； 2.跨部门沟通能力强，执行力强、抗压力强； 3.原则性强，优秀的外联及公关能力，文笔好； 4.熟悉人力资源管理工作优先。