
主管会计
4000-6000元/月
财务经理3-5年大专及以上
有建筑企业,工业企业从业经验,踏实,敬业,上进,从业三到五年以上者。报税,账务处理,沟通协调!
财务主管会计负责人
6000-7000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业总账核算成本管理房地产/建筑
建筑与工业企业的账务处理,提供财务咨询相关服务
综合会计
3000-4000元/月
会计1-3年大专及以上财务分析预算
岗位职责:
1、严格执行公司既定的财务管理制度与工作流程,协助财务经理处理内外部协作事务,参与财务尽职调查等相关工作。
2、审核公司及下属各子公司账务报表,主导编制合并财务报表及周期性财务报告。
3、在集团合并层面上组织各公司财务负责人开展数据梳理与分析,编制财务分析报告及内部管理用报表。
4、按季度、半年度及年度要求完成合并报表编制及会计附注撰写,协同证券相关职能部门推进信息披露工作。
5、统筹协调本部及各子公司日常财务复杂事项的处理与解决。
6、定期开展同行业公开财务数据的对比与分析。
7、负责与银行、税务机关、外部审计机构、券商等第三方中介的沟通对接及相关资料准备与报送。
岗位要求:
1、教育要求
财会类相关专业优先,具备大专及以上学历。
2、专业知识
接受过系统的财务、会计及税务管理等方面的专业培训。
3、工作经验
具有一年以上相同或相近岗位的工作经历。
4、技能技巧
(1)熟悉企业资金运作流程,掌握会计核算及相关财务管理知识。
(2)了解国家财经法律法规、规章政策及相关制度规定。
(3)能较熟练操作出纳全环节工作流程。
(4)具备岗位所需的其他相关工作能力。
人力资源经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略,保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。
2.统筹优化人力资源部门的日常运营,涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。
3.作为核心管理层成员,参与组织发展战略的规划与执行,推动人力资源布局与企业文化融合。
4.主导员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,提升员工敬业度与组织氛围。
5.协同各业务单元,提供专业的人力资源解决方案,助力企业目标达成。
任职要求:
1.具备优秀的统筹协调能力,能高效推进各项人力资源工作有序开展。
2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。
3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。
4.熟悉现代人力资源管理模式,具备应对复杂问题的判断与解决能力。
5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识,善于与不同层级人员协作交流。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责:
1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议和数据支持;
2.负责组织制定、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行;
3.协助人力资源总监编制职位说明书,并依据公司岗位变动及时更新,确保内容与实际岗位匹配;
4.根据各部门人员配置需求,提出内部人员调配建议(含调入与调出),经上级核准后落实执行,推动人力资源合理流动与优化布局;
5.主动开展员工沟通交流,了解员工动态与诉求;
6.编制招聘计划及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门间用人协作;
7.根据公司绩效管理要求,设计评估机制,推进绩效管理体系落地,监督各部门执行过程,及时处理异常问题,持续优化考核体系;
8.制定薪酬与晋升制度,组织薪资调整及晋升评审工作,拟定福利方案,办理社保及相关保障事务;
9.组织新员工入职培训,配合开展各类培训活动;
10.协同人力资源总监构建各职系人才发展体系,落实日常人员发展管理工作;
11.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基础及管理能力提升等方面的系统培训。
经验:
◆5年以上人力资源领域工作经验,熟练掌握函数公式应用。
技能技巧:
◆系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效考评、岗位培训、福利政策、制度建设、组织结构调整及员工职业发展规划等方面的实操经验;
◆精通人力资源事务性工作操作方法,熟悉各项人事作业流程;
◆了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利及培训政策的相关规定;
◆熟练操作办公软件及常用人事管理系统;
态度:
◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力,具备出色的沟通协调与推动力;
◆具有高度责任心和积极的工作热情,能适应高强度工作节奏,保持乐观进取心态;
◆擅长与不同性格特质人群互动,处事公正公平。
基础条件:
*****,男女不限
上班时间:
周一到周六8:00-18:00,单休
工作地点:
甘肃兰州,兰州科技创新园(东岗)
财务会计专员
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上税务
需持有会计从业资格证书
工作态度需认真严谨,责任心强
具备一定实际工作经验者优先考虑
财务专员
5000-7000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付审计税务财务分析资金管理
职责:
1.负责销售与费用相关数据的核对及财务核算工作;
2.负责往来款项的对账及数据一致性核查;
3.进行销售数据的汇总统计与分析工作;
要求:
1.具备会计、金融等相关专业大专及以上学历;
2.熟悉财务软件的操作与应用;
3.熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件,持有初级会计师证书;
4.工作态度严谨,责任心强,具备良好的沟通协作能力和学习能力;
5.持有中级职称者优先考虑。
泥瓦工
甘肃玉门市因作业面扩展再加瓦工4到8人,厂房,沙灰大白块,120一立,部分小砖加20,灰砖到架子上,瓦工只管砌,质量一般,每人10天借1千生活费,年底放人结清,随时上人,年龄别超60,
回不及时
保姆1-2人月结
跟单:绳金塔附近请住家阿姨一对一照顾半自理老人,4000元/月,月休两天,包吃住。哪位老师有合适阿姨可以接单请联系傅老师
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
负责人员招聘,需招募能胜任销售工作的客户经理,
工作认真负责,具备人事专员工作经验者优先考虑
酒泉肃州区招聘总帐会计一名应聘要求:1.35岁以上50岁以内;2.熟练运用办公软件,有5年
5000-8000元/月
总账会计本科及以上
招聘总帐会计一名
应聘要求:
,35岁以上50岁以内;
熟练运用办公软件,有5年以上工作经验,有制造业会计经历优先;
拥有良好的职业操守、较强的责任心和团队合作精神。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上行政管理人力资源管理
职责描述:
1、依据业务团队的用人需求,高效推进招聘流程,按时保质达成招聘任务,保障人员及时到岗;
2、办理员工入离职手续,统筹劳动合同签署及相关人事事务处理;
3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作;
4、承担公司日常行政工作的组织与落实;
5、完成上级安排的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类相关专业优先考虑;
2、了解人力资源基础模块,具备招聘及员工关系实操经验者优先;
3、具备较强的沟通能力与亲和力,善于协调各方关系。
财务主管
4000-6000元/月
CFO5-10年大专及以上注册税务师四大房地产/建筑金融财务信息化经验集团公司制造业代理记账公司中级会计师
1、财会类专业全日制大专及以上学历,具备会计从业资格证书;
2、三年以上专职会计岗位经历,精通总账管理、财务报表编制,熟悉国家会计准则及税务法规,能熟练操作各类财务软件;
3、具备较强的学习能力、独立处理事务的能力以及财务数据分析能力;
4、工作认真细致,责任心强,具备优秀的沟通技巧和团队协作意识;
5、沟通表达能力良好,有汽车4S店财务相关工作经验者优先录用。
煤炭行业找会计30-50岁,双休法定节日奖金
5000-7000元/月
会计大专及以上应收应付结算总账成本固定资产核算资金管理财务分析税务
1.大专及以上学历,会计、财务或相关专业毕业;
2.5-8年财务工作经验,具备煤炭、能源或重工业行业会计经验者优先;
3.熟练使用金蝶、用友等财务软件及办公软件,熟悉税收政策及财务法规;
4.工作认真细致,责任心强,具备良好的职业操守与抗压能力;
5.年龄30-50岁,可接受周末双休工作安排,能长期稳定工作者优先。
主办会计
5000-7000元/月
会计1-3年大专及以上
岗位职责:
1、负责公司日常账务处理,保障财务信息的真实与准确;
2、编制并复核各项财务报表,如资产负债表、利润表和现金流量表;
3、参与财务流程的制定与改进,提升工作效能及合规水平;
4、办理税务相关事务,涵盖纳税申报、发票管理及税务规划等内容;
5、配合内外部审计工作,及时提供所需财务资料并进行说明。
任职要求:
1、具备会计类专业资质证书,掌握系统的会计理论知识;
2、了解国家财经法规、会计准则及相关税收政策,具备税务实操能力;
3、拥有良好的数据解读能力,可独立开展财务分析并提出决策支持建议;
4、具备较强的沟通技巧与团队合作意识,能高效对接内外部协作资源;
5、具有能源领域工作经验者优先考虑,但不作硬性要求。
人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落实人力资源部门的总体规划,保障各项人事制度顺利推行。
2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考核及离职管理,持续优化各环节运作效率。
3.建立健全员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷,促进和谐职场环境。
4.跟踪分析人力资源工作成效,及时提出优化方案并推动改进措施落地。
任职要求:
1.具备较强的统筹协调与项目执行能力,可独立推进多项任务有序开展。
2.拥有良好的沟通表达能力和协作意识,能与团队保持高效互动。
3.熟悉人力资源各模块操作流程,具备灵活应对各类人事问题的经验。
4.具有敏锐的洞察力和决策水平,能在多变环境中做出合理判断。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.参与人力资源相关事务,负责人事管理及员工关系维护;
2.协助推进招聘工作,包含简历初筛及面试协调等环节;
3.配合完成团队日常行政支持,保障办公运作高效有序。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与沟通表达能力;
2.能够同时处理多项任务,并确保细节准确无误;
3.态度积极主动,具备学习意愿并适应快速变化的工作节奏。
栏目概述
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