岗位职责： 依据人力资源年度工作计划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念； 3、至少精通两个以上人力资源模块； 4、可独立完成考勤统计、薪资核算，熟练办理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，亲和力强。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的组织与管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面； 2.制定并执行员工培训方案，确保人员能力与企业实际发展需求保持一致； 3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善协调员工事务及化解内部矛盾； 4.持续改进人力资源工作流程，提升运营效率与员工整体满意度。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类人际关系挑战； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握相关工具与实践方法； 3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同推进工作

一、岗位职责： 1、执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员并收集相关资料。 2、制定公司培训计划，协调内外部资源，推进培训实施，撰写总结报告；负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。 3、跟进新员工及异动人员见习期考核，制定绩效考核指标，开展绩效考核工作，推动考核结果的应用。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业，至少3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块。 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力；具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。

岗位职责： 1、深入理解业务团队的实际运作需求，设计并落地人力资源策略，助力组织效率提升； 2、主导核心岗位的人才引进与成长规划，完善人才储备体系，保障业务战略顺利推进； 3、策划并执行多样化的员工互动活动，提升团队协作氛围与员工认同感； 4、作为业务单元的HR协同伙伴，提供制度解读与专业支持，推动组织优化与持续发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备相关行业经验者优先考虑； 3、掌握招聘全流程操作，拥有良好的识人用人及人才培养能力； 4、具备扎实的数据分析功底，能以数据为基础辅助管理决策； 5、出色的沟通协调与应变能力，可在多变环境中有效推进项目执行。

岗位职责：负责人员招聘、考勤管理、薪酬核算及五险一金对接工作 任职要求：年龄32-45岁 有相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责招聘岗位信息的发布与维护，确保内容准确且具备岗位吸引力； 2、开展简历筛选工作，统筹安排面试流程，参与面试评价，助力团队精准选才； 3、搭建并管理人才储备资源库，分析招聘成效，不断改进招聘方法与渠道； 4、配合完成员工入离职相关手续，管理员工人事档案，保障人事事务有序运行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效推进候选人筛选与面试组织； 2、了解人力资源管理体系，有招聘实操经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担招聘目标； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础文档处理技能，具备HR系统使用经验者优先。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 工作时间：

岗位职责： 1.人力资源规划 协助上级制定公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务发展需求，分析现有人员结构，预测未来人员需求，制定招聘、培训和人员配置计划，确保企业人员与业务需求相匹配。 2.招聘与配置 全面负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及办理录用手续。维护招聘渠道，建立人才储备库，优化人员结构，确保人岗匹配。 3.培训与开发 组织实施员工培训工作，进行培训需求分析，制定年度培训计划，开发或选择培训课程，安排内部或外部讲师，监督培训效果评估，协助建立员工职业成长通道，支持员工职业发展。 4.绩效管理 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织绩效考核，收集和分析绩效数据，进行绩效反馈面谈，根据考核结果提出薪酬调整、晋升或淘汰建议，确保考核公平有效。 5.薪酬与福利 负责薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬福利体系的日常维护，确保工资准确发放，处理薪酬福利咨询。设计薪酬结构，进行市场调研，提出薪酬调整建议，保持薪酬的竞争力和公平性。 6.员工关系管理 处理员工入离职、调岗调薪等手续，维护劳动合同，处理员工投诉和劳动纠纷，确保用工合规，降低法律风险，构建和谐的劳动关系。 任职要求： 1.学历背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验 3年以上人力资源工作经验，其中1-3年以上主管或经理级职务经验，熟悉人力资源六大模块操作流程，具备独立解决问题的能力。 3.专业技能 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统（HRIS），具备一定数据分析能力。 4.综合素质 良好的沟通协调能力、跨部门协作能力，工作严谨细致、责任心强、抗压能力强，具备服务意识和团队合作精神。 薪资待遇 基础薪资10-13k，+补贴+绩效+年终奖 入职交五险一金。 详情面议

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略规划，确保人力配置与业务发展方向保持一致； 2、统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理，提升组织运作效率； 3、完善人才成长机制，搭建科学的人才储备体系，助力企业文化的持续深化； 4、监督各项人力资源制度的落地执行，根据政策法规变化及时优化调整； 5、协同行政事务管理，提升办公运转效能，支持公司日常运营稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具备良好的沟通表达能力，善于倾听并妥善处理员工各类诉求； 3、掌握人事领域相关法律法规，具有扎实的招聘、培训与绩效实操经验； 4、具备优秀的统筹协调能力，能有效带领团队达成各项工作目标； 5、逻辑思维严谨，擅长数据分析，能够依托数据支持人力资源策略制定。

岗位职责： 1. 协助业务部门处理员工关系及人力资源相关事务，主动提供专业建议与支持，及时响应并协调解决团队各类问题； 2. 独立开展招聘、面试、培训实施及员工关系管理等全流程工作； 3. 办理员工线上入职、转正、调岗、离职等相关手续； 4. 负责考勤数据整理、绩效报表编制及其他人事数据的统计分析工作。 任职要求： 1. 1-3年人力资源领域工作经验，具备1年左右管理经验，大专及以上学历，熟练掌握办公软件操作； 2. 形象端正，工作细致认真，具备良好的服务意识和亲和力； 3. 具备较强的沟通表达、组织协调能力，逻辑思维清晰，能高效推进工作任务。 福利待遇： 人事专员薪资： 试用：3800+提成（基本工资3300+全勤200+绩效300+提成） 转正：4500+提成（基本工资3800+全勤200+绩效500+提成） （员工入职满1个月 200元/人） 培训期3天，试用期1-3个月 HRBP/主管薪资 试用：4500+提成（基本工资3800+全勤200+绩效500+提成） 转正：5000+提成（基本工资4300+全勤200+绩效500+提成） （员工入职满1个月 200元/人） 上班时间： 上午：9:00--12:00 下午：13:30--18:30 午间休息1.5小时，每周工作六天，单休（周六或周日轮休） 加入我们，你可享有： 1）具有竞争力的薪酬体系及高额提成激励； 2）定期组织员工活动、兴趣俱乐部、团队聚餐及多样化的团建小活动； 3）享受国家法定带薪节假日及相关福利待遇； 4）优于国家标准的带薪年休假制度。 面试地址： 郑州市金水区黄河路姚寨路天一大厦A座16楼1609室 “聚一群匠人，干一件事。” 诚邀更多志同道合的伙伴加入我们的团队，共同投身一份有意义的事业

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务及时、准确、有温度 2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时补充餐具、纸巾等物料 3. 主动关注顾客需求与反馈，妥善处理用餐过程中的疑问或轻微投诉，提升满意度 4.配合店长完成日常盘点、设备检查及营业前/后准备工作 5.遵守食品安全规范与门店服务标准，积极参与团队协作与培训学习 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2.热爱服务行业，责任心强，能适应轮班制及节假日工作安排 3.无不良从业记录，服从管理，具备基础学习能力与团队协作意识 4.学历不限，有餐饮服务经验者优先，接受应届毕业生及无经验新人带薪培训 服务员工资2500/一月，休息一天，杀鱼大叔工资2300，配菜2500/3000，学徒2300工资从不拖欠，自带健康证

招A2副驾司机一名，郑州揭阳，四天一圈，两头休息，年后上车，漯河驻马店司机优先，电话工资美丽

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现需要5对夫妻工，月工资两人12000左右，管吃管住，注：没有夫妻间 只有男女宿舍，名额有限 工作地点内蒙 宝丰， 联系电话具体的私 注：过年不回家

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： 1、根据公司各部门需求在各大社交平台例如抖音，快手，小红书等发布招聘信息，给公司部门招聘所需要的游戏人才储备，公司提供账号。 2、负责人才筛选，面试邀约，入职引导，协助新员工办理入住手续（签订合同、档案登记等） 任职要求： 1、具备良好的组织和时间管理能力，能够高效处理多任务； 2、具有出色的沟通技巧，能够与不同层级的员工建立良好关系； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，有基本的数据处理能力。 岗位福利： 3000底薪+200全勤+业绩百分十提成，月休四天，完成公司任务月收入稳定4000+，公司管饭。 公司都一群都活力，热情的05后年轻人，氛围活跃，员工热情，每月还有团建福利等一系列等。

岗位职责： 1.负责来访人员的信息登记工作 2.在各类社交平台发布招聘内容，邀请人员到公司了解情况 岗位要求： 简单易上手，只要态度认真、愿意学习即可 薪资待遇： 3.工作时间8:30-12:00；14:00-18:00 4.年龄要求18～35岁 5.每月休息四天，可灵活安排调休

职位详情 1、负责简历筛选及面试通知，确认面试人员名单并统筹安排面试流程（提升识人辨人能力） 2、协助人事主管推进招聘目标落地（强化执行协调能力） 3、按时发布岗位信息，维护企业招聘形象与品牌宣传（培养文案撰写能力） 4、定期汇总招聘数据，分析招聘成效并形成工作报告（锻炼归纳总结能力） 人员要求： 1、具备责任心、耐心与细致的工作态度 2、拥有良好的沟通技巧和语言表达能力 3、富有团队协作精神，性格外向积极，主动性强 4、有销售经历、招聘从业经验或美容行业背景者优先考虑 薪资待遇： 底薪5000＋提成，综合收入6K-10K 上班时间： 9:00-12:00，13:30-18:00 弹性调休，工作节奏轻松，无加班现象

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求。 3.维护招聘渠道，拓展人才来源，保证人才的质量和匹配度。 4.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.有责任心，能够独立完成招聘任务。 4.对工作充满热情，能够在压力下保持积极的工作态度。

岗位职责： 负责人员招聘、员工考勤管理、社保办理、人事数据统计、台账维护及人事档案管理等相关工作 任职资格： 年龄25-50岁，大专学历，具备人事招聘相关经验者优先，薪酬与招聘绩效挂钩

应聘条件： 1、2024届、2025届统招本科一批院校应届毕业生！！！须顺利取得毕业证、学位证，专业不限，学生干部优先；人力资源、工商管理、心理学相关专业优先考虑； 2、具备本科或以上学历，能按时获得学历及学位证书； 3、掌握扎实的专业基础，具备出色的学习能力； 4、品行端正、积极乐观，具备良好的团队协作意识； 5、身体状况良好，能够适应岗位工作安排。 培养计划： 公司为新入职的管培生量身打造为期一年的系统化培养方案，划分为三个成长阶段：初出茅庐、暂露头角、牛刀初试。 初出茅庐：开展入职集训与一线销售实践——本阶段重点在于熟悉产品特性，理解消费者需求。 暂露头角：深入学习人力资源基础工作——聚焦业务理解，夯实人力岗位核心技能。 牛刀初试：独立推进人力资源相关项目落地执行。 薪酬福利： 培养期及定岗后年度总收入标准如下： 1、培养期月薪标准：本科5700-6500元/月，研究生7000元/月，年终享受第13薪 2、定岗后年薪范围：8-10万元/年 3、福利待遇： 五险+商业保险+带薪年假+生日礼遇及假期+团建经费+年度健康体检+多样化团队活动+免费公寓住宿，业绩优秀者可享有股权分红权益。 职位福利：年底双薪、带薪年假、定期体检、节日关怀、团队建设活动、社会保险

岗位职责 1.招聘执行：依据公司各业务部门的用人需求，发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排（包括候选人邀约、面试官时间协调、面试环境准备等），保障招聘环节高效有序开展。 2.渠道管理：维护现有招聘资源渠道（如线上招聘平台、内部推荐机制等），同时积极开发新渠道，提升简历获取效率与质量，定期汇总各渠道投递量、有效简历率等关键数据。 3.候选人管理：保持与候选人的良好沟通，及时反馈面试进展，解答其对职位及公司的相关咨询；对已录用人员进行入职前跟进，协助完成入职流程及相关手续办理。 4.招聘数据分析：按月整理招聘数据，如招聘达成率、面试通过比例、到岗周期等，编制招聘报表，识别招聘过程中的瓶颈并提出优化建议。 5.招聘体系支持：协同人力行政团队成员，参与招聘流程优化、制度完善及标准化话术建设，持续提升整体招聘运作效率。 6.其他工作：完成上级交办的其他临时性招聘相关任务。 任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.有1年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程及常用工具；具备互联网或教育行业招聘背景者优先。 3.技能要求：具备较强的沟通表达能力与人才辨识能力，能准确理解岗位要求并匹配合适人选；熟练操作办公软件及招聘管理系统。 4.职业素养：工作态度积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与团队合作意识；服务意识佳，能够耐心应对候选人及内部部门需求。 福利待遇 薪资：5k-7k 社保：五险 上班时间：8：30-12：00，13：30-18：00，周末双休 生日福利、节日福利、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游、带薪年假均有。

岗位职责： 1、通过招聘软件完成岗位人员筛选与录用工作 2、活跃于抖音、快手、小红书等年轻化社交平台，同步开展人才挖掘与招募 任职要求： 1、性格积极乐观，待人真诚，具备良好品德与正确的价值观 2、熟练操作电脑，打字速度达到平均水平 3、具备良好的沟通能力，心态稳定，有较强的收入目标感 上班时间： 1、上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每日工作7小时，无加班情况 2、每月4天休息，可灵活安排调休 薪资待遇： 无责任底薪2500元+300元全勤奖+高额提成，综合收入4000元以上

【工作地点】 商丘市虞城县创业中心虞城县至诚八路与江浙大道交叉后向西500米路北 【汇报对象】 事业部总经理 【薪资待遇】 8K-12K（具体可面议） 【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，制定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘实施，拓展多种用工渠道（如劳务派遣、校企联合培养）。 3.培训与绩效 组织开展安全生产、操作技能等专项培训，制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效评估体系。 4.员工关系 协调处理劳动争议及工伤申报流程，提升员工归属感，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（如宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套服务水平。 2.制度流程 建立并监督执行行政类管理制度（含考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 办理工商注册、环保审批、消防验收等相关政府事务，保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队开展安全检查及应急演练，推动安全措施落地执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备5年以上行政人事领域工作经验，其中3年以上在制造型企业担任同类管理职务，熟悉工厂日常运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤运作（如住宿、餐饮、安保等）；具备资源协调能力与成本管控意识。 4.能够妥善应对突发情况，包括劳资矛盾、安全事故等事件的应急处置。 【福利待遇】 1.健全的保障机制：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿等； 2.职业发展畅通：年度调薪机会、清晰的晋升通道。

岗位职责: 1. 招聘模块：牵头关键岗位招聘方案规划，统筹跨部门面试安排； 2. 员工关系：关注员工工作动态，开展绩效指导与激励、协调处理矛盾问题； 3. SSC：全面负责员工入职、转正、调动、离职等流程办理，保障用工合规 任职要求: 1. 大专及以上学历，本科优先考虑； 2. 具备电商企业工作经验； 3. 工作细致，责任心强 工作时间：早九晚六，周末双休，支持弹性打卡15分钟 入职即缴五险，试用期3个月薪资全额发放！