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岗位职责： 1、承担节点技术开发及参数化设计工作； 2、主导项目中各类技术难题的解决； 3、负责项目图纸与技术文件的审核校对； 4、根据需要配合完成建模相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、工民建、机械等相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位工作经验； 3、技术能力突出，沟通顺畅，熟悉钢结构技术特性，熟练使用深化设计软件，具有技术开发基础，掌握钢结构建模技能，具备处理突发技术问题的能力。 公司福利: 1、住宿保障：提供2人间公寓式宿舍，配备独立卫浴，生活便捷舒适。 2、餐饮福利：内设员工食堂，包含快餐、沙县等各类美食。 3、社会保障：缴纳五险一金。 4、交通：公司临近地铁与公交站点

岗位职责: 1、负责公司质量体系文件、外部引入文件及档案的规范化管理； 2、负责产品相关法律法规的信息搜集、内部转化及培训实施； 3、组织质量体系的日常运行，主导各类证件的认证与维护工作，统筹公司年度内审并协调外部监管审核机构对接，具备审核接待经验，表达清晰、沟通高效，能独立应对第三方审核； 4、熟悉ISO13485或GMP相关要求； 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 2、熟练掌握质量管理常用工具与方法并能灵活运用； 3、工作认真负责，具备较强的执行力与问题分析解决能力； 4、具有持续优化产品质量的主动性与改进思维； 5、能妥善响应并处理客户提出的各类质量问题。

岗位职责: 1、负责对原料、半成品、成品检验，并及时出具检验结果； 2、负责内在质量不合格产品的跟踪与协调； 3、负责对不合格品进行分析检验，监督不合格品的处理过程； 4、负责对生产过程中的质量进行监控和检验分析，定期汇报相关部门，如出现异常情况，及时汇报领导和相关部门； 5、负责制程质量记录，对通过检验获得的信息和数据进行分析和处理，定期对质量记录进行统计、整理、归档； 任职资格: 1、高中及以上学历，年龄20-50周岁 1、有机械基础，看得懂机械图纸； 2、办公软件操作熟练； 3、善于沟通，责任心强； 工作地点：闽侯甘蔗 工作时间：8：30-17：00，大小周 福利待遇：包吃、包住、节日福利、免费停车、免费班车、五险、加班补助

岗位职责： 1、牵头制定并优化公司各类质量管理制度，统筹公司各体系文件的编制或更新，推动实施ISO9000管理体系标准下的质量手册、程序文件、三级文件及表单记录的完善工作，配合第三方完成公司认证审核及年度监督审核任务。 2、主导技术标准、工艺规范、服务准则和产品检验标准的建立，构建质量管理档案体系，拟定与修订品管部门的工作流程和管理制度，并监督执行情况，组织跨部门质量管理培训，指导内部质量体系审核工作。 3、负责产品检验与试验工作的管理，落实检验状态标识管控；开展质量数据统计分析，组织实施质量目标评估考核。 4、协调处理客户反馈的投诉与抱怨，联动相关部门实施纠正与改进措施，针对质量信息提出改进建议和预防方案，确保问题准确传递至责任部门并跟踪闭环，及时向上级汇报，对出厂产品批次性质量问题承担管理责任。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、机电、机械、自动化等相关专业背景； 3、具备三年以上机电类产品或同行业品质管理相关工作经验者优先； 4、有三年以上相关领域中层管理经验者优先考虑；

岗位职责： 一、供应商管理： 1、开展供应商的评估、筛选及开发工作； 2、建立并更新供应商信息档案与考核评级机制； 3、拟定供应商质量协议及相关技术要求； 4、组织实施供应商定期审核与绩效评价。 二、质量控制： 1、制定原材料 incoming 检验标准与检验方案； 2、跟踪监控供应商交付产品的质量状况； 3、对质量数据进行统计分析，发现潜在趋势； 4、确保产品满足客户标准及相关法规规定。 三、问题解决： 1、响应并处理来料质量问题及客户反馈； 2、牵头召开质量问题分析会议； 3、督促供应商落实纠正与预防措施； 4、跟进整改进展并验证改善成效。 四、持续改进： 1、促进供应商质量管理体系优化升级； 2、参与推动供应商端的质量提升项目； 3、推广优秀经验做法，提高供应链整体质量能力； 4、完善检验流程与检测方法，提升效率与准确性。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，机械类专业优先考虑； 2. 具备2年以上大型企业质量管理或供应商质量管理相关工作经验，有大型健身器材行业从业背景者优先； 3. 熟悉ISO9001质量管理体系，能熟练运用QC工具，掌握供应商质量管理方法； 4. 掌握基础统计分析技术，了解并熟悉5W2H、QC七大手法、5WHY、8D等质量分析工具的应用； 5. 熟练操作WORD/EXCEL/PPT等办公软件；具备清晰的逻辑思维能力、良好的组织协调能力、沟通能力及抗压能力。 福利待遇： 1、食宿待遇：提供每日10元餐补；公司安排住宿，房间配备独立卫生间、浴室、阳台、热水器等设施。 2、其他补贴：员工享有五险一金、带薪年假、婚假、产假等法定假期，并提供班车接送服务。 3、职业发展：公司坚持“合适人才给机会、潜力人才给平台、优秀人才给空间”的理念，为有志于成长的员工和储备干部提供系统的培训资源及公平、透明的晋升通道。 4、企业文化：以企业文化建设为核心，营造创先争优的良好氛围，创办企业内刊及员工广播栏目，定期组织丰富多彩的文体活动及外出团建旅游等。

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