食百采购 1、落实公司阶段性商品竞争力提升策略，紧跟市场趋势与变化，协同团队持续优化商品结构及采购成本，助力提高商品盈利水平与市场竞争力； 2、结合区域特性与市场需求，制定差异化品类规划，主导新品引进与开发，完善商品矩阵，为消费者提供更具性价比且多元化的商品选择； 3、科学搭建供应体系与商家布局，实施供应商全周期管理与动态优化，保障供应稳定性，增强公司议价能力，推动与品牌方及核心商家的深度协作； 4、全面负责大区销售业绩、商品毛利、售罄率、库存周转效率、采购成本控制、客单价等核心经营指标的达成。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，年龄22-36岁； 2、具备5年以上食品、个人护理、日用百货等全品类招商及运营管理经验； 3、有B2B平台、社区团购、大型商超、便利店等相关行业工作经验者优先； 4、具备良好的适应能力、抗压能力、沟通协调能力、独立谈判技巧以及团队管理与执行能力，熟悉直播带货运营逻辑； 5、对数据高度敏感，擅长分析快手、抖音流量数据及全网电商信息，具备基于数据驱动的爆品筛选能力，能根据直播中流量与转化波动及时调整策略并指导主播； 6、善于人际沟通，掌握达人管理方法，学习能力强，乐于接受新事物，工作踏实肯干；

岗位职责： 1、统筹供应商开发与采购管理工作，管理范围覆盖国内公司及海外东南亚区域分公司； 2、主导新材料的引入与应用推进，落实成本管控相关工作； 3、制定采购计划，开展合同洽谈并组织实施采购流程； 4、参与供应链体系规划，负责库存优化、需求预判及风险防范等事务； 5、开展海外市场供应链资源的开拓、筛选与评估，维护供应商合作关系； 6、进行数据整理分析并形成报告，推动团队协作与能力建设； 7、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，供应链管理、物流等相关专业，具备流利的英语口语能力； 2、5年以上采购与供应链领域工作经验，有纸箱包材行业背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够适应出差安排。

一、岗位职责： 1. 负责与冷冻食品供应商进行沟通对接及后续跟进工作。 2. 跟踪库存商品数量，依据销售情况及时完成缺货补货。 3. 落实订货进度管理，核实货物到仓状态。 4. 监控商品价格变动，持续推动成本优化。 5. 结合市场需求，推进新品引入或自有品牌研发工作。 二、任职要求： 1. 具备吃苦耐劳精神，责任心强，能适应一定工作压力。 2. 逻辑思维清楚，拥有良好的沟通与协调能力。 3. 热衷学习提升，对食品供应链领域有浓厚兴趣。 4. 大专及以上学历，熟练操作常用办公软件。 三、薪资待遇： 1、底薪+绩效+奖金（经验丰富者可面议） 2、入职即办理五险一金 3、享受带薪年假、员工生日福利及节日关怀，等你加入！

一、核心岗位职责 1、采购规划：结合业务发展需要，制定科学合理的采购方案，保障供应链高效运转。 2、供应商管理：开发潜在供应商资源，开展评估与资质审核，维系稳定共赢的合作关系。 3、订单处理：与供应商对接沟通，明确订单各项条款，确保货物准时交付。 4、库存管理：跟踪库存变动情况，优化进销节奏，防止库存过多或短缺现象发生。 5、商务谈判：主导采购价格及合作条件协商，争取最优采购权益。 6、文档管理：规范整理采购相关资料，如合同、发票等文件，确保信息可追溯。 7、市场调研：持续关注行业趋势与市场价格变化，为公司决策提供数据支持。 8、完成上级安排的其他工作任务。 二、经验能力要求 1、性别不限，年龄在45周岁以内，具备大专及以上学历。 2、具有五年以上水产类、肉制品或包装材料等大宗商品采购相关从业经历。 3、具备较强的成本控制意识，能在采购环节中识别并实施高性价比方案。 4、依据企业经营目标，拟定采购策略，维护供应链连续性与稳定性。 5、熟悉供应商开发、评审流程，掌握来货检验及交易执行管理相关技能。 6、拥有出色的沟通协调与谈判技巧，了解供应链运作模式及相关合同法规知识。 7、具备扎实的数据分析能力，能通过数据驱动采购优化。 三、素质能力要求 1、为人诚实守信，坚持原则。 2、工作认真细致，注重细节。 3、结果导向，执行力强。 4、擅长谈判交涉。 5、具备优良的职业道德和职业素养。

岗位职责： 1. 开发具有市场竞争力的新品，推进新品引入与迭代优化，确保产品契合用户消费需求。 2. 根据区域市场特点，实施商品结构的调整与优化，并提出可行性改进方案。 3. 策划并落实季节性商品的引入与运营，配合开展品类促销方案的执行。 4. 持续维护供应商合作关系，积极争取优质资源支持，提升商品运营效率与收益。 5. 定期开展品类数据分析与经营复盘，推动整体运营能力提升。 任职要求： 1. 大专及以上学历，能接受出差安排，年纪****。 2. 拥有3年以上便利店或大型商超快消品类采购相关工作经验。 3. 对消费市场动态及流行趋势具备敏锐的感知能力。 4. 能按时搭乘公司指定通勤班车路线，即万人集团（07:15）-枋湖西路公交站（07:20）-乌石浦（龙潭花园公交站 07:25）-南山凯兴路口站（07:30）-莲岳隧道口（07:35）-石室禅院（07:45）-见福产业园（08:15）。

1.跟踪采购订单交付进度趋势，提前识别存在交付风险的供应商，制定预防方案并实施有效应对措施，确保采购订单按时交付； 2.对超期订单及时梳理并闭环处理，预判潜在延期订单，采取积极干预手段，保障物料准时到位； 3.监控物料齐套情况变化趋势，对关键物料实施重点跟进，确保生产所需物料配套完整； 4.实施材料库存动态管控，持续监控库存水平，分析异常库存成因，将库存维持在合理区间； 5.组织长周期物料交期评估，并牵头重点项目物料跟踪工作，确保供应节奏匹配需求计划； 6.负责物控电子件团队的整体统筹与管理，推动团队协作效率与执行能力提升

百年万嘉企业集团聘品类采购主管3名 （分别主要负责休闲食品类及低温鲜食类等） 岗位职责： 1、档案管理：建立并维护采购相关档案体系（含供应商信息、物流数据、消费者满意度、售后服务等内容）； 2、数据支撑：完成日常、周度及月度业务报表的整理与分析工作； 3、业务支持：执行、监督并反馈各品类采购相关政策与制度的落地情况； 4、日常管理：统筹供应商接洽及样品收集、归档等相关事务； 5、负责所辖品类的商品采购执行工作； 6、开拓优质源头供应商资源，并开展持续性的供应商运营管理； 7、推动所管品类销售业绩的增长与优化； 8、掌握所经营商品的质量标准及供应渠道特点； 任职要求： 1、年龄22-40岁，大专及以上学历，具备2年以上休闲食品或低温冷藏类目采购经验； 2、熟练操作Excel等办公软件，具备高效的数据处理与报表制作能力； 3、了解零售商品特性，具有一定的市场敏感度和良好的沟通协调能力； 4、认同公司价值观，具备较强的责任心和团队意识。 薪资：7-10K 上班时间：8:30-17:00（夏季至17:30），大小周休息 福利待遇：五险、提供午餐、享有股份分红、工龄工资、生日礼金、团建活动、年度奖金、年假、婚假、产假等；团队年轻有活力，工作氛围轻松积极，诚邀您的加入！ 上班地址：闽侯甘蔗铁岭北路2号百年万嘉总部

采购专员/采购主管 一、核心岗位职责 1、采购规划：结合业务实际需求，拟定采购方案，保障供应链高效运转。 2、供应商管理：开发潜在供应商资源，实施评估与资质审核，维系长期稳定合作。 3、订单处理：对接供应商，明确订单各项条款，跟进交付进度，确保准时到货。 4、库存管理：跟踪库存变动情况，科学制定补货与出货节奏，防止库存过剩或短缺。 5、商务谈判：主导价格及条款协商，争取最优采购条件，提升采购性价比。 6、文档管理：规范整理采购相关资料，如合同、票据等，确保文件完整可查。 7、市场调研：持续关注行业趋势与价格波动，为公司经营决策提供数据支撑。 8、完成上级安排的其他工作任务。 二、经验能力要求 1、性别不限，年龄45周岁以下，具备大专及以上学历。 2、具有五年以上水产类、肉制品或包装材料等大宗物资采购从业经历。 3、具备较强的成本控制意识，能在采购环节中识别并落实高性价比方案。 4、依据企业运营节奏，统筹制定采购策略，保障供应体系持续稳定。 5、熟悉供应商开发流程，掌握评审、来料检验及交易执行等关键环节操作。 6、拥有出色沟通协调与谈判技巧，了解供应链运作模式及相关合同法规知识。 7、具备扎实的数据分析能力，能通过数据优化采购决策。 三、素质能力要求 1、诚实守信。 2、工作细致，作风严谨。 3、结果驱动，目标明确。 4、擅长谈判交涉。 5、具备优良的职业道德和行为准则。

【招聘】采购专员/主管 1）具备5年以上采购领域工作经验； 2）有非生产类采购背景者优先（如MRO、IT设备、软件系统等）； 3）协助上级优化采购流程，参与合同模板的编制与完善； 4）性格开朗，擅长谈判，具备良好逻辑思维及独立解决问题的能力； 5）定期跟踪市场变化，识别成本优化空间，助力降本目标实现。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具有5年以上同行业经验者优先； 3.熟悉采购流程及相关法律法规； 4.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；

招聘施工单位工程物资部经理： 1、年龄要求55周岁以下。 2、需具备三年以上相关管理岗位工作经验。 3、熟悉材料使用过程中的成本控制与流程管理，掌握采购运作机制，了解工程常用原材料的供应资源，对材料质量标准及价格组成具备基本判断能力。 4、有在施工企业从事相关工作经历者优先考虑。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装,搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

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岗位职责： 1. 代表电动车供应链采购部，深度参与到新车型开发过程中，从企划一直到量产3个月； 2. 参与新车型过程中各项会议，把握新车型与采购业务相关的信息； 3. 统筹新车型中采购的整体工作，充分与专业采购联动，满足新车型成本目标及日程目标； 4. 成本方面：根据新车型的开发节点要求，及时对整车成本进行刷新，并且进行成本分析，推动开发人员及专业采购，寻求降本方法并推动落地，满足整车成本目标的达成； 5. 日程方面：结合新车型的日程需求，统筹专业采购向供应商订购满足装车数量的样件，跟踪样件到货进度，确保装车按时完成； 6. 统筹提前把握长周期物料，充分联动开发及专业采购，提前备料，保证日程满足； 7. 量产初期的交付保供：统筹量产初期的产能调查，保证量产初期交付保证； 8. 对零部件制造工艺相对较熟悉，熟悉电动车整车结构。 任职资格 教育背景: 学历要求：本科及以上学历，90后 技能技巧: 机械及汽车工程相关专业,具备在摩托车、汽车、电动车行业专业采购/项目采购等相关工作经历。 素质要求: 具有成本统计分析能力、计划与组织能力、沟通协调能力、良好谈判能力、口头表达和书面表达能力。

岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

岗位职责： 1. 负责传感器类原材料及零部件的采购策略制定与执行，保障研发、生产所需物料及时、保质、保量供应 2. 开发、评估和管理优质供应商资源，主导供应商审核、考核及年度合作评审，推动降本增效与质量提升 3. 主导采购合同谈判、签订及履约管理，统筹订单交付、入库验收、对账付款等全流程闭环 4. 协同研发、品质、计划部门开展新项目物料导入、替代料验证及VMI/寄售等供应链模式优化 5. 定期分析采购数据，监控成本波动与库存健康度，输出采购分析报告并提出改进建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子、材料或供应链相关专业优先 2. 5年以上电子制造行业采购经验，具备传感器或汽车电子行业背景者优先 3. 熟悉ISO9001/TS16949等质量体系及QC080000有害物质管控要求 4. 具备较强的商务谈判能力、成本分析能力和跨部门协同意识 5. 责任心强，原则性好，能适应快节奏、多任务的工作环境

金华恒力车业有限公司 诚聘 装配工：10人 6500-7500元 （长白班集体计件+计时工资） 开发主管:3名（有三年以上相关经验） 6500-10000元 采购助理:2名 4800-6500元 公司环境好、有食堂、健身房、图书馆，另外有全勤奖、工龄奖、加班补贴、年度体检、节假日礼品年终奖等多重福利！ 地址：金华市婺城区神丽路1518号 联系电话：王女士

岗位职责： 1.制定并落实采购战略，保障物资供应的连续性与采购成本的合理性。 2.搭建并维护供应商合作体系，开展供应商筛选与绩效评估，提升供应链整体效率。 3.跟踪行业及市场变化，预判采购需求，科学编制采购方案。 4.统筹协调公司内部部门与外部供应商之间的协作，及时处理采购执行中的各类问题。 5.监督采购订单全流程进展，确保交货周期和产品质量符合要求。 任职要求： 1.具备优秀的谈判能力和供应商统筹管理经验。 2.了解农产品供应链运行机制，有相关领域采购实操背景。 3.掌握数据分析方法，能有效实施成本分析与预算管控。 4.具有良好的团队管理能力，能够带领团队完成采购任务目标。 5.工作认真负责，职业素养高，适应快节奏工作环境并保持高效输出。 这一行一切看能力，年龄学业不限，有韧劲儿，肯钻研，懂业务的欢迎联系

岗位职责： 1、协助采购主管完成部门日常事务性工作。 2、负责采购订单的全程跟踪与落实。 3、了解并掌握各类物资的名称、型号、规格、单价、用途及产地信息，直接参与 incoming 物资的质量核查工作。 4、录入相关采购数据，编制并及时更新采购文档，进行合同归档与补充管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上采购相关工作经验； 2、有机电类操作或财务内勤经验者优先考虑； 3、工作态度严谨，具备较强的责任意识与担当精神； 福利待遇 加入我们，除享有正常薪资、奖金及佣金外，还可享受以下福利： 1、公司提供宽敞舒适的办公环境； 2、本岗位实行大小周工作制，依法享受法定节假日等合规休假安排； 3、为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并配备补充医疗险与商业保险； 4、员工可享受国家规定的各类带薪假期（包括年假、婚假、产育假、哺乳假、丧假、带薪病假等）； 5、享受年底双薪及年终奖金； 6、其他福利包含：生日津贴、工龄奖、节日福利、年度健康体检、员工旅游等多项关怀待遇。

岛内高薪+包餐 小白可带！ 工作地点：湾悦城 工作内容：接待客户，安排会议时间 工作时间： 白班：9:00-21:00 晚班：21:00-9:00 薪资福利：上一天休一天 重要提示： 欢迎你前来咨询

岗位职责： 1、商品生命周期管理： 负责商品从上线至下架的全流程运营，涵盖上架规划、促销执行及清仓安排，保障商品在各阶段的高效流转与销售表现。 2、价格管理： 结合市场趋势与成本变动，制定科学的商品定价方案，提升产品在同类市场中的竞争能力。 3、库存管理： 依据销售预估与现有库存情况，精准预测补货需求，优化库存结构；协调库存调配，确保热销款供应稳定，降低滞销风险。 4、数据分析优化： 定期开展销售数据复盘，跟踪商品动销情况，区分畅销与滞销品类，制定并落实改进措施，持续提升商品运营效率。 5、市场竞品分析： 持续开展市场观察与竞品研究，掌握行业变化，动态调整商品策略，完善品类布局与产品配置。 任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，市场营销、电子商务、数学、统计学等相关专业优先考虑。 2、经验要求： 具备电商平台商品运营经验，有鞋类产品运营背景者更受青睐。 3、专业技能： 熟悉主流电商平台运作模式，拥有基础的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析。 4、综合素养： 具备良好的沟通能力与团队意识，能够与不同部门高效协同，推动项目落地执行。

急聘30-40岁资深人事专员｜易至特智能科技（工贸一体）｜大小周+灵活工时+节日福利全覆盖！ 易斯特泉州智能科技有限公司，是一家深耕行业多年的工贸一体型企业，核心业务聚焦纺织机械与汽车配件两大领域，构建了从研发设计、生产制造到全球销售的全链条产业布局。 公司拥有自主研发团队与标准化生产车间，凭借多年技术沉淀与市场经验，实现了核心产品的自主研发与精工制造，既能保障产品品质的稳定可靠，又能快速响应市场与客户的个性化需求。依托工贸一体的模式优势，公司有效整合供应链资源，实现了产品性价比与市场竞争力的双重提升。 目前，公司产品已远销海内外多个国家和地区，在行业内积累了良好的品牌口碑与稳定的客户群体。未来，公司将继续秉持创新驱动、品质为先的发展理念，持续拓展业务版图，同时为员工打造稳定、广阔的职业发展平台。公司团队氛围融洽，重视员工成长与福利。 岗位名称：人事专员（资深） 岗位职责 1.全面负责员工招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用跟进等，满足公司各部门人员需求。 2.负责员工入转调离手续办理，维护员工信息档案，确保人事数据的准确与完整。 3.协助组织公司团建、尾牙、节日庆祝等活动，提升团队凝聚力与员工幸福感。 4.执行公司考勤管理制度，对接大小周排班与每月3小时灵活工时申请，妥善处理考勤异常。 5.参与公司奖励机制的落地执行，跟进员工福利发放，保障员工权益。 6.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1.年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2.3年及以上人事专员全职工作经验，熟悉人事工作全流程，具备独立开展招聘、考勤、员工关系管理等工作的能力。 3.熟悉劳动法律法规，具备良好的风险规避意识，能妥善处理员工关系问题。 4.沟通表达能力强，细心负责，有较强的服务意识和团队协作精神。 5.能适应大小周工作制度，认同公司企业文化。 我们为你提供 1.工作制度：大小周排班，每月享3小时灵活工时，平衡工作与生活。 2.丰富福利：定期团建活动、年终尾牙盛宴；圣诞节、元旦、端午节、三八妇女节等各类节日全员同庆，福利礼品不间断。 3.激励机制：完善的奖励体系，多维度认可员工贡献，付出必有回报。 4.团队氛围：和谐融洽的工作环境，同事互帮互助，共同成长。 应聘方式 2.联系电话： 3.邮件主题命名：人事专员+姓名+年龄

【岗位职责】： 1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标拟定培训实施方案； 2、持续完善企业培训体系，搭建标准化培训流程，推动统一规范的落地与执行； 3、结合实际培训需要，设计并开发新课程内容，组织实施相关培训活动； 4、围绕公司人才培养及储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目； 5、跟进培训实施效果，收集评估反馈，持续优化培训质量； 6、主导内部讲师团队建设与日常管理，组织开展讲师能力培养与发展工作。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、可独立完成培训课程研发及培训项目、人才发展项目的整体设计； 3、有参与企业大学筹建、运营及管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理与档案管理； 2、配合财务相关工作，参与会计单据的编制与核对； 3、协助推进公司内部及外部联络与协调事宜。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通技巧； 2、能自主完成任务并应对常见问题； 3、工作态度严谨细致，富有责任感。

岗位职责 1. 知识整合与支持：配合培训主管开展核心知识的运营管理工作，汇总业务部门相关资料，参与经验提炼的前期筹备，协助整理课程开发所需素材，推动知识在实际工作中的应用与落地。 2. 培训实施协助：协助收集并管理业务及人员的培训需求，参与个性化培训方案的策划设计。跟进培训项目的执行进展，汇总培训过程中的数据信息与反馈意见。 3. 项目执行与评估支持：参与重点人才赋能相关工作，协助拟定管理类及关键岗位的人才发展策略与培训计划。协助设计学习发展项目，参与跨部门协作项目的推动与协调，配合完成关键人才能力发展仪表盘的基础数据采集，为人才能力评估与发展提供数据支撑。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先。 2. 工作经历：具备1-3年培训与学习发展领域工作经验，持有教师资格证或培训类相关证书者优先考虑，特别优秀者可适当放宽经验要求。 3. 综合素质与能力： ● 具备良好的沟通协调能力，能与各层级员工进行高效的信息互动。 ● 具备较强的逻辑分析能力，能够协助识别问题并提出初步应对建议。 ● 具备基础项目管理能力，可在指导下推动培训项目的落地实施。 ● 责任心强，工作积极主动，能适应一定强度的工作压力，具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务成果达成。 融入业务决策环节，输出人力资源视角的专业意见与定制化解决方案。 2、人才建设： 主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位。 参与并推动绩效管理流程，辅导业务开展绩效评估与反馈，确保考核机制的公平性与实效性。 制定并落地执行人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者适应支持、职级晋升评审、人才梯队建设等内容，持续提升组织与人员效能。 3、员工服务： 响应业务部门员工日常关切与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并实施团队文化活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项，确保全过程合法合规。 4、组织优化： 参与业务单元组织架构的设计与调整，保障组织结构的科学性与运行效率。 推进公司文化在业务侧的贯彻实施，强化价值观传递与员工认同。 基于数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践优化建议。 5、合规管理： 监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司制度要求。 协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理规范性与运作效率。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先，熟悉招聘、绩效、人才发展等模块实际操作。 3、专业能力： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与不同层级员工建立有效协作关系。 具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理建议。 掌握劳动法及相关人力资源政策，具有较强的风险识别与合规管控意识。 4、个人特质： 责任心强，职业操守良好，具备信息保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 具备团队协作意识与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。

岗位职责: 1. 协助门店日常后勤事务，确保运营顺畅 2. 高效完成上级分配的工作任务 3. 与团队成员密切配合，营造积极工作氛围 4. 主动沟通协调，保障工作流程高效衔接 任职要求: 1. 性格踏实，具备较强的责任心与耐心 2. 适应能力强，能快速融入团队环境 3. 工作态度积极，愿意学习并提升技能 4. 有吃苦耐劳精神，能接受门店工作节奏

职位描述： 1、参与集团公司人事制度、管理规范及相关流程的制定与优化工作； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及审核相关事务； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并及时报送至上级或相关部门； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、负责考勤数据的汇总与管理； 7、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，工作认真负责，责任心强。