负责老人的饮食起居

[福]住家护工地址：南光泊岸内容：63岁男自理老人，一对一照顾，卫生面积90方左右。要求：55岁左右2广阿姨优选，专业的有护理经验的。工资待遇：6000元/月，月休4天，法定节假日接单联系黎老师

同步2.珠海拱北两房，老人81岁，有老年痴呆，生活基本可以自理，要求阿姨48岁以下，有责任心有耐心，有照顾痴呆老人经验。工作内容：照顾老人，买菜，做饭，打扫卫生。阿姨有单独房间，单独在自己房间吃饭睡觉，月工资8000元，月休2天，法定节假日休息。联系董老师：

深圳高端疗养院 【工作类型】养老护理员200名 录用后基本工资 7000-10000 【工作内容】1. 患者的日常起居，如饮食、起居、个人卫生等 2.患者的康复辅助，如按摩、被动运动等 【工作环境】星级酒店标准 【招聘条件】1. 男女不限，60岁以下，

岗位职责： 1、承担血液透析患者的日常透析操作、健康指导、病情监测、并发症应对以及病历资料整理等专业护理工作； 2、严格执行机构制定的护理操作流程与技术标准，持续优化患者治疗效果与护理质量； 3、配合完成中心负责人安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，护理学专业背景，持有护士资格证及执业证书； 2、性格温和，具备良好的沟通能力，富有责任心，工作认真细致； 3、接受无血透经验人员，入职后可安排至三甲医院进行专项培训，培训期间费用由公司全额承担。 上班时间： 目前实行每周5.5天工作制，周日固定休息，周一至周六轮休，每日分为早、中、晚三个班次，每班工作8-9小时。早班（早上7点至下午1或2点）、中班（上午10或11点至下午7或8点）、晚班（下午3或4点至晚上10或11点）。具体排班以各中心实际安排为准。

岗位职责： 1、承担血液透析患者的日常透析操作、健康指导、病情监测、并发症应对以及病历资料整理等专业护理工作； 2、严格执行机构制定的护理操作流程与技术标准，持续优化患者治疗效果与护理质量； 3、完成中心负责人安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，护理学专业背景，持有护士资格证书及执业注册证书； 2、具备良好的沟通能力，富有同理心，工作认真负责，态度积极踏实。 我们将为您提供： 1、具有行业竞争力的薪酬待遇：根据学历、职称、岗位、资质及综合能力核定薪资，提供业内优质收入水平； 2、健全的福利保障：五险一金、餐食补贴、节日福利、团队旅游、年度健康体检； 3、清晰的职业发展路径：实行分级管理体系，设立初级责任护士、高级责任护士、专科护士等多级晋升通道； 4、接受无血透经验人员入职，后续可安排至三甲医院进行专项培训，培训期间费用由公司全额承担。 上班时间： 目前实行每周5.5天工作制，周日固定休息，周一至周六轮休安排，每日设早、中、晚三个班次，每班工作8-9小时。早班（早上7点至下午1或2点）、中班（上午10或11点至傍晚7或8点）、晚班（下午3或4点至晚上10或11点）。具体排班以中心实际运营安排为准。

岗位内容： 1. 去企业里面提供中医药保健和康复治疗服务。 2. 进行中医专业知识的学习背诵整理及实践。 3. 负责传统中医药知识的宣传普及和推广以及医药器械及膏方中药的营销。 4. 定期开展中医药健康讲座，推动中医健康文化建设。 任职要求： 1. 对中医感兴趣；吃苦耐劳，学习积极 为人勤奋好学。 2. 对中医药理论和实践有愿意动脑钻研； 3. 具备良好的沟通能力和服务意识； 4. 具备较强的组织协调和推广能力； 5. 工作主动积极，能够承担一定的工作压力。 福利待遇: 1.时间，8点-18点，中午休息2小时周末双休 法定休假日不加班，每年都有年度旅游出国玩 2.公司提供住宿入职即可申请入住，宿舍有安排伙食 3.薪资待遇:底薪+提成10-34% +月/年奖金，综合8K～20K以上） 4.每月公司会为过生日伙伴准备单独生日会，定期下午茶 5.新人入职都会安排老师一对一教导，有客源资源，公平透明的晋升机制！（公司都是内部晋升不空降） 6.入职免费学习中医，可申办相关中医康复证书

医院护工 岗位职责 1、负责病患日常基础护理，协助患者穿衣、洗漱、翻身、下床活动、如厕等生活起居照料； 2、按时协助患者进食、饮水、喂药，观察饮食与身体状态，及时反馈异常情况给护士及家属； 3、做好患者床位清洁、床单更换、病房环境卫生整理，定期消毒，保持整洁舒适； 4、配合医护人员工作，协助测量基础体征、搬运陪护、送检陪护、院内检查往返陪同； 5、定时为卧床患者翻身拍背、预防压疮、清理排泄物，做好个人卫生护理； 6、耐心安抚患者情绪，做好日常陪护看护，杜绝脱离岗位，保障患者住院期间人身安全； 7、严格遵守医院规章制度、院感要求，服从科室护士安排，配合各项护理工作落地。

招除四害消杀员: ★负责对小区、商场、酒店、学校、工厂、市政公共区域（下水道、垃圾站、公厕、绿化带等）开展鼠、蟑、蚊、蝇四害防治。 ，年龄 18–58岁，身体健康，无传染病，会驾驶手动挡车 能吃苦耐劳， 责任心强，服从管理、执行力强、无不良记录 ★工作地点：户外+室内，清远市多区域流动 ★月薪：3000–8000元（底薪+提成)

企业护理： 1、为合作单位（政府单位、事业单位、公司等）的领导及员工提供血压测量服务 2、开展健康知识宣讲，结合个体状况给予相应的预防与保健建议 3、使用医疗机构同款康复治疗设备为客户进行康复调理操作 4、负责客户健康档案的填写与信息登记工作 工作时间：早八晚六，周末双休，节假日正常休息，无需加班，提供食宿 薪资待遇：试用期4000元+个人绩效8％-25%，转正后4500元+个人绩效8%–25%。试用期3个月，表现优秀者每年享有两次旅游机会，支持内部创业 要求：具备良好的学习意识与积极的工作态度，中专及以上学历，医学相关专业优先考虑，有长期发展规划者优先录用，需现场面谈确认

岗位职责： 1.负责弱电系统（含安防、网络、综合布线等）的现场安装、调试工作 2. 独立完成机柜、配线架安装及规范打线，确保线路标识清晰、工艺达标 3.根据弱电系统图纸进行设备定位、管线敷设及系统联调，保障功能稳定运行 4.熟悉主流弱电品牌设备及系统架构，具备实际项目调试经验 5.能读懂弱电系统图、点位图及CAD施工图

综合到手7000-9000/月，全部坐班包吃住 薪资明细 底薪2900+平时1.5倍24.1元/时、周末2倍32.13元/时、节假日3倍48.33元/时 绩效1000-1300+岗位补贴400+交通补助150 工龄每满1年每月加300，每月10号准时发薪 ，五险一金齐全 食宿福利 厂吃厂住，一日三餐全包 4人间公寓宿舍，空调、洗衣机、热水器、WiFi齐全，仅平摊水电费 上班模式 早8:30-晚8:30，两班倒/长白班任选 实际干活10小时，按11小时计薪，月休2-4天 岗位要求 包装、贴标、组装、质检、看机、物料转运 学历不限，隐形纹身可安排，不卡普通发型，夸张染发勿来

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【招聘】 照顾81岁女老人，体重大概90斤，完全失能，不能自理。需要给老人做饭 ，必须有照顾失能老人的经验，老人长期卧床，平时给老人揉揉胳膊按摩一下。山西保姆最好，有意者联系

工作类型】军区疗养院陪同自理老人 【工作地址】 广东湛江 【工作时间】早7 到 晚7 【工作要求】陪同老人看书，写字聊天，打羽毛球等娱乐活动 【工资预算】1万左右 【工作内容】陪伴老人 【联系电话】

急招医院护工（长期 ） 6000一12000 招月儿嫂 6000一20000 住家阿姨6000一12000 想做的请联系

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岗位职责： 1.负责患者日常护理、生命体征监测及病情观察，及时报告异常情况 2. 执行医嘱，完成给药、输液、换药、导尿等基础及专科护理操作 3.协助医生进行诊疗、检查及手术前后的护理准备与配合 4.开展健康教育，指导患者及家属掌握疾病预防、康复及用药知识 5.规范书写护理记录，确保病历资料准确、完整、及时 任职要求： 1.持有国家认可的护士执业资格证书，注册状态正常 2. 具备临床护理工作经验，能独立承担轮岗及夜班任务 3.具备良好的沟通能力与同理心，责任心强，抗压能力好 4.遵守医疗伦理与院感防控规范，具备团队协作意识 5. 医学相关专业背景，学历不限（需符合当地卫健部门执业准入要求）

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一、星妈汇介绍 星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。 已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。 二、职位概述 护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。 三、主要职责 1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。 2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。 3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。 4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。 5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。 6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。 7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。 四、任职要求 1.学历背景： 护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。 持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。 2.工作经验： 3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。 熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。 3.核心能力： 卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。 出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。 扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。 优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。 培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。 风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。 抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。 4.优先条件： 有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。 具备护理培训师资质或丰富的内训经验。 五、薪酬待遇 1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利 底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。 基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。 增值绩效： 基于增值业务绩效发放。 超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。 福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。 2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。 六、发展空间 1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。 2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。 七、我们寻找的人​ 我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！

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