店面经理 ，18—35岁，熟悉电脑办公软件，网络销售、平台对接业务，会编辑短视频及图文文案；持C级驾驶执照；语言表达能力强，善学习、能吃苦耐劳，身体健康（入职后办理健康证），无不良嗜好。具店面相关工作经验者优先。店面管理，公司日常事务管理，批发零售业务，制作视频及文案，平台对接，客户维护，公司APP管理及其他事务，学会平台直播业务。 薪资福利:基本工资2500元/月；通讯补贴100元/月，交通补贴150元/月；季度奖视公司销售业绩而定。食宿自理。 招工人数:数名 应聘材料:1、个人简历；2、身份证复印件；3、学历证书复印件；工作时间:弹性工作制。 工作地址:面试地点:大理州祥云县祥城镇铭轩园C38商铺；工作地点:大理州(含各区县)

主理人/店长寻认同食养静心、热爱有机生活的同频伙伴薪资福利:合伙人模式：果哥-赵世发工作地址:大理大学北门对面|弘圣路19-15号

一、基础信息 - **职位名称**：电信营业厅店长 - **下属团队**：2-4人（含营业员、终端销售专员） - **工作地点**：大理市 - **招聘人数**：1人 - **薪资范围**：2K-4K/月（含底薪+绩效奖金+团队提成，优秀者上不封顶） 二、职位概述 全面负责电信营业厅的**运营统筹、业绩达成、团队管理及客户服务**，带领团队完成5G套餐、宽带、终端、增值服务等核心业务指标，同时维护营业厅合规运营与品牌形象，打造高效、高服务质量的门店团队。 三、核心工作职责 1. **运营统筹管理** - 制定营业厅月度/季度/年度运营计划，明确团队及个人业务目标，分解至每日工作； - 负责门店日常排班（确保高峰时段人员充足）、物料（SIM卡、终端样机、宣传物料）库存盘点与补充，保障设备（业务办理系统、网络）正常运行； - 监督门店服务流程合规性，如业务办理规范、资费解释标准、客户信息保密等，杜绝违规操作。 2. **业绩目标达成** - 牵头完成区域下达的核心业务指标，包括但不限于：5G套餐迁转/新办、宽带新装/续费、智能终端（手机、路由器、摄像头）销售、全屋智能业务推广； - 每周分析业绩数据（如各业务转化率、个人业绩排名），识别短板（如宽带业务达标率低），制定优化策略（如开展“宽带+路由器”捆绑活动）； - 对接区域资源，申请门店促销支持（如终端优惠、满减活动），组织线下推广（如社区摆摊、企业合作），提升门店客流量与转化率。 3. **团队建设与管理** - 负责团队招聘（营业员、销售专员）、入职培训（业务知识、系统操作、服务话术）及日常带教，确保新人1个月内独立上岗； - 制定团队考核与激励机制（如“月度销售之星”奖金、业绩超额提成），每月开展复盘会，针对性提升成员能力（如沟通弱的成员进行模拟客户演练）； - 关注团队士气，及时解决成员工作难题（如复杂业务流程疑问），降低团队流失率。 4. **客户服务与关系维护** - 处理高难度客户投诉与需求（如套餐争议、业务故障未解决），1个工作日内给出解决方案，提升客户满意度； - 建立老客户回访机制（如宽带装机后3天回访、套餐到期前1周提醒），挖掘二次消费需求（如老客户宽带提速）； - 收集客户反馈（如对服务流程、业务资费的建议），同步至区域运营团队，推动服务优化。 5. **合规与安全管理** - 确保门店严格遵守电信集团资费政策、财务制度（如收款对账规范）、实名制办理要求，避免监管处罚； - 负责门店安防管理（如现金保管、监控设备检查）、消防设施维护，每月组织1次安全演练，杜绝安全事故。 四、任职要求 1. **学历与经验** - 大专及以上学历，3年以上**通信行业（电信/移动/联通）门店管理经验**，或5年以上零售行业（如手机连锁、家电卖场）店长经验； - 熟悉电信核心业务（5G套餐、宽带、终端销售）及业务办理系统（如BOSS系统），有成功带领团队达成业绩目标的案例. 2. **专业能力** - 具备**数据分析能力**：能通过Excel或业务系统数据，定位业绩问题并制定策略； - 具备**团队管理能力**：擅长激励团队、化解成员矛盾，能打造高凝聚力的作战团队； - 具备**客户沟通能力**：能快速理解客户需求，高效解决投诉，维护客户关系。 福利：月度绩效奖金、团队业绩提成、年度调薪机会、员工电信套餐优惠（低至5折）、定期团建（季度1次）、职业培训

优先招聘有店长经验者，薪资福利待遇丰厚，包括底薪、提成、手工及总提成，薪资范围6000-10000元，现招聘1名店长，工作地点位于中红海霞广场洗脸猫云南大理。

岗位名称：店长；炒牛肉师傅；服务员。岗位要求：1.年龄20至50岁。2.学历不限，经验不限。3.具备勤奋和上进心，有良好的团队合作精神。薪资待遇：1.试用期薪资为3000元。2.店长底薪至少4500元起。3.炒牛肉师傅底薪至少4000元起。其他岗位薪资视个人能力与表现而定，并享受餐食补贴。

岗位职责：1.主管一个城市下所有门店经营管理；2.门店线上平台相关指标跟踪，合理控制人员成本和营运成本；3.负责门店的标准化作业流程执行情况的监督和矫正；4.负责门店日常运营数据的监控和分析，定期巡店；5.门店线下竞争力的提升和劣质店铺的改善能力。任职要求：1.1-3年零售便利店、零食店、前置仓行业连锁门店管理经验、或大型商超与线上管理经验；2.具备一定抗压性，有良好承接能力；3.具备一定加盟商沟通能力；4.能适应高频次短期出差。薪资5-8K工作地：大理市及各县可选联系人：李若愚

一、基础信息 - **职位名称**：电信营业厅店长 - **下属团队**：2-4人（含营业员、终端销售专员） - **工作地点**：大理市 - **招聘人数**：1人 - **薪资范围**：2K-4K/月（含底薪+绩效奖金+团队提成，优秀者上不封顶） 二、职位概述 全面负责电信营业厅的**运营统筹、业绩达成、团队管理及客户服务**，带领团队完成5G套餐、宽带、终端、增值服务等核心业务指标，同时维护营业厅合规运营与品牌形象，打造高效、高服务质量的门店团队。 三、核心工作职责 1. **运营统筹管理** - 制定营业厅月度/季度/年度运营计划，明确团队及个人业务目标，分解至每日工作； - 负责门店日常排班（确保高峰时段人员充足）、物料（SIM卡、终端样机、宣传物料）库存盘点与补充，保障设备（业务办理系统、网络）正常运行； - 监督门店服务流程合规性，如业务办理规范、资费解释标准、客户信息保密等，杜绝违规操作。 2. **业绩目标达成** - 牵头完成区域下达的核心业务指标，包括但不限于：5G套餐迁转/新办、宽带新装/续费、智能终端（手机、路由器、摄像头）销售、全屋智能业务推广； - 每周分析业绩数据（如各业务转化率、个人业绩排名），识别短板（如宽带业务达标率低），制定优化策略（如开展“宽带+路由器”捆绑活动）； - 对接区域资源，申请门店促销支持（如终端优惠、满减活动），组织线下推广（如社区摆摊、企业合作），提升门店客流量与转化率。 3. **团队建设与管理** - 负责团队招聘（营业员、销售专员）、入职培训（业务知识、系统操作、服务话术）及日常带教，确保新人1个月内独立上岗； - 制定团队考核与激励机制（如“月度销售之星”奖金、业绩超额提成），每月开展复盘会，针对性提升成员能力（如沟通弱的成员进行模拟客户演练）； - 关注团队士气，及时解决成员工作难题（如复杂业务流程疑问），降低团队流失率。 4. **客户服务与关系维护** - 处理高难度客户投诉与需求（如套餐争议、业务故障未解决），1个工作日内给出解决方案，提升客户满意度； - 建立老客户回访机制（如宽带装机后3天回访、套餐到期前1周提醒），挖掘二次消费需求（如老客户宽带提速）； - 收集客户反馈（如对服务流程、业务资费的建议），同步至区域运营团队，推动服务优化。 5. **合规与安全管理** - 确保门店严格遵守电信集团资费政策、财务制度（如收款对账规范）、实名制办理要求，避免监管处罚； - 负责门店安防管理（如现金保管、监控设备检查）、消防设施维护，每月组织1次安全演练，杜绝安全事故。 四、任职要求 1. **学历与经验** - 大专及以上学历，3年以上**通信行业（电信/移动/联通）门店管理经验**，或5年以上零售行业（如手机连锁、家电卖场）店长经验； - 熟悉电信核心业务（5G套餐、宽带、终端销售）及业务办理系统（如BOSS系统），有成功带领团队达成业绩目标的案例. 2. **专业能力** - 具备**数据分析能力**：能通过Excel或业务系统数据，定位业绩问题并制定策略； - 具备**团队管理能力**：擅长激励团队、化解成员矛盾，能打造高凝聚力的作战团队； - 具备**客户沟通能力**：能快速理解客户需求，高效解决投诉，维护客户关系。 福利：月度绩效奖金、团队业绩提成、年度调薪机会、员工电信套餐优惠（低至5折）、定期团建（季度1次）、职业培训

岗位名称：店长助理（民宿）；岗位要求：1.年龄25-45岁，形象良好，阳光正能量；2.具备服务和一定的管理能力，有相关工作经验；3.接受必要时住店，有半年以上时间。岗位职责：接待顾客，做好入住登记，处理各类客户的事宜，修改房态同时维护一些基础的日常。薪资待遇：包吃住，月薪5000元+提成，月休四天，年度团建+节日福利。

店总薪资福利:面谈，有社保招工人数:2名业务覆盖保山、临沧、德宏、怒江工作地址:永昌路北五环路口保山众杰比亚迪4S店

店长能吃苦耐劳、有礼貌、善沟通、爱干净薪资福利:带薪月休4天节假日福利招长期男女不限早晚两班制接受排班服从安排

大理白族自治州鹤庆县招砌加气块砖/冲筋打点、泥瓦工、拉毛挂网、抹灰

大理大理市招二保电焊会做货箱师傅2一4名，小工不要

大理白族自治州大理市招电焊

核心工作内容： 主要负责蓝莓采摘工作，包括采摘，分选，包装，工作环境为户外大棚，需适应大棚内工作环境，工作内容以采摘为主，无需特殊技能。 招工基本条件： 年龄：18-58周岁 身体健康、无传染病，无哮喘、心脏病、高血压，无色弱、无残疾 入职需提供本人身份证原件、银行卡、严禁冒用他人身份信息 薪资核算 前三天保底120元/天 采摘计件金额高于120元，按实际计件金额发放 采摘计件金额低于120元，按保底120元发放 三天之后，全部按蓝莓采摘计件标准核算，多劳多得

招聘山推160湿地推土机驾驶员，工作地点在大理海东。有意者可报名。

店长：管理经验，统筹运营、服务意识强，带团队拿结果于女士：：y

【招聘｜店面管理】现招聘店面管理人员一名岗位要求1. 学习能力强，上手快，愿意熟悉门店各项事务2. 责任心强，做事踏实，能主动发现并解决门店问题3. 自主性高，不用反复催促，自觉完成各项工作4. 具备一定销售能力，维护客户，带动门店业绩5要求懂电脑年龄在30一50岁薪资待遇：月收入4000–10000，上不封顶，多劳多得联系方式郭女士地址独山县繁华里有意向的朋友欢迎私信，也欢迎帮忙推荐！

导购员经验不限/性别不限/年龄不限/学历不限，性格开朗大方，善于人际交流，懂得团队合作，有经验优先！薪资福利:5000-20000元，店长：8000-20000元/月，上下不封顶！店助：6000-15000元/月，上下不封顶！导购员：6000-12000元/月，上下不封顶！招工人数:若干工作地址:浦北县小江镇光明路

店长经验不限/性别不限/年龄不限/学历不限，有相关管理经验，能进行员工培训、客诉处理和业绩管理等薪资福利:4000-6000元招工人数:若干工作地址:浦北县奥园广场3楼

喜乐多自助烤肉招聘岗位1：店长1名工资：4000-8000元/月，有上涨空间。要求：年龄25-45岁，懂运营、拍视频，有烤肉经验优先！招聘岗位2：服务员工资待遇：2800-3600元/月，有上涨空间。招聘要求：五官端正、勤快踏实服从管理。招聘岗位3：后厨要求：年龄25-50岁，有后厨经验、手脚利索、讲卫生、服从安排、有烤肉经验优先。工资待遇：3000-3500元/月，长期做有上涨空间。上班时间及休息时间面谈！工作地址：威远万达三楼喜乐多.自助烤肉其他福利：绩效奖加工龄奖联系电话：邱可点此投简历井号://小零哥招聘/首页/CPSKTM13UlbF0Or

负责奶茶制作，店面卫生，接待客人等

岗位名称：蛋糕/裱花师；岗位要求：1.能独立制作蛋糕；2.熟练抹胚、裱花，会手绘；3.能适应节假日高强度工作，接受加班；薪资待遇：月薪3k-5k。

薪资详情 薪资范围：3000-6000元/月 发薪日期：12日 职位底薪：3200元/月 职位详情 连锁餐饮店 接受无经验 岗位职责： 1.提供优质的果汁店服务，确保顾客满意度； 2.熟练操作果汁店日常工作流程，包括接待、点单、收银等； 3.维护店面环境清洁，保证卫生标准； 4.协助库存管理，包括果汁制作和材料准备； 5.工作时间：每天十小时，加班工资另算。 任职要求： 1.年龄17~25岁，具备良好的服务意识； 2.能者多得，有责任心，能适应团队工作； 3.对果汁制作有一定的了解和兴趣者优先； 4.良好的沟通技巧和客户服务意识。

岗位职责： 1.熟练制作意式咖啡、其他特色饮品，确保出品品质稳定 2.负责咖啡机、磨豆机等设备的日常清洁与基础维护，保障设备正常运转 3. 主动了解顾客需求，提供专业咖啡推荐与饮用建议，提升服务体验 4.保持操作区域及吧台整洁有序，严格执行食品安全与卫生标准 5.协助门店物料管理、库存盘点及新品推广执行 任职要求： 1.热爱咖啡文化，具备良好的服务意识与沟通表达能力 2.有咖啡师工作经验者优先，无经验者可接受系统培训 3. 学习能力强，能快速掌握咖啡制作流程与设备操作规范 4.形象端正，责任心强，具备团队协作精神 5. 身体健康，能适应快节奏工作环境

招聘面包学徒、中工，工资3000一4000元，月休4天，电话

1 负责咖啡的制作 2 负责前台的管理 3 负责简单甜点的制作

裱花师及学徒职位招聘，年龄限制在20至35岁，工作地点位于云南大理九龙大尔多超市，负责生日蛋糕、甜品及西点制作，薪资范围在2500至3500元，员工每月可享受四天休息。

奶茶店的相关内容

岗位职责: 1.为客户提供优质的服务体验； 2.熟练掌握各种饮品的制作流程和成分，确保饮品质量； 3.保持工作区域的清洁和整洁，确保卫生安全； 4.及时补充库存，确保产品的充足供应。 任职要求： 1.具备良好的客户服务意识，能够有效解决客户问题； 2.具有团队合作精神，能与同事协作完成任务； 3.细心且能快速学习新技能； 4.保持工作环境卫生，遵守相关卫生规定。 薪资：底薪+提成综合薪资3500

岗位名称：咖啡师；咖啡产品研发员岗位要求：1.熟悉咖啡行业及相关专业知识，具备咖啡产品研发经验；具有咖啡师职业技能证书（初级、中级、高级、Q-grader、SCA证书）之一者优先；2.具备良好的语言表达能力和人际沟通技巧，具备谈判能力和独立开发客户的能力；3.具备适应市场销售压力的能力，有客源渠道和较强的责任心及自我激励和驱动；团队合作精神，能独立分析和解决问题。薪资待遇：面议，缴纳五险。工作内容：1.负责咖啡产品的研发，包括新品配方设计和口味调试等工作；2.跟踪咖啡行业最新趋势，结合市场需求提出产品创新方案；3.协助采购部门筛选供应商，确保产品质量并参与产品测试与评估。