岗位职责: 1. 认同并践行阳光企业文化，积极融入团队氛围； 2. 掌握非车险业务流程，学习承保与理赔相关知识，参加公司各级培训安排，参与客户拜访、项目投标、标书编制等业务拓展工作； 3. 落实客户资源及渠道资源的开发工作，覆盖大中型企业、保险经纪公司、招投标项目、政府单位（如应急、卫健、民生等领域）以及银行、邮政等机构，并做好现有客户与合作渠道的关系维护； 4. 参与公司部署的其他推动非车险价值增长的相关任务

招聘能吃苦耐劳的人，不能吃苦勿扰，

一、招聘对象、范围及任职资格 1. 面向2025届本科毕业生，须于2025年6月30日前取得本科毕业证书及学位证书，学前教育、教育学等相关专业优先； 2. 热爱幼儿教育工作，遵纪守法，品德良好，身心健康，具备从事教师岗位所需的心理素质与身体条件。 二、实习期限： 原则上实习结束时间不早于2025年6月30日。 三、实习地点： 成都市金牛区 四、福利待遇： 实习期间提供每月2000元的生活补助。

工作职责: 1.通过驻店实操协助、线上持续辅导、定期巡店跟进等形式，助力打造新媒体示范门店，确保门店掌握新零售获客技能并获取有效客户资源，推动业绩增长； 2. 通过每周跟踪客户转化进展、开展CRM转化技能培训、定向帮扶问题突出门店、复制推广标杆门店成功经验等方式，提升门店在新零售模式下的转化成效； 3. 组织门店新员工实操培训、区域性基础实操普及培训，并对重点门店提供现场驻点支持。 任职资格: 1. 大专及以上学历，具备1年以上培训相关工作经验，有线上新媒体运营背景者优先考虑； 2. 具备较强的培训与现场指导能力，能有效带动团队提升整体工作效率与业务成果； 3. 能够适应全国范围长期出差，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

【岗位职责】 1. 核心项目统筹与交付：全面主导新晋管理者培训、售后培训及人力资源内训项目的方案设计、执行推进与成效评估，确保各关键项目高效落地并达成预期目标。 2. 日常关键任务执行：牵头开展新员工成长SOP测评、代理岗转正考核等相关培训实施与评估工作，保障人才发展流程规范运行。 3. 跨项目协同支撑：协同参与新员工培训、管培生项目等重点项目，承担授课支持、助教协助及教学运营工作，助力集团培训体系稳定运转。 4. 培训体系优化与资源沉淀：持续打磨核心课程内容，推进课件、视频等教学资料的开发更新与系统归档，构建可复用的标准化学习资源库。 【任职要求】 1. 学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先，能力突出者学历条件可适当放宽。 2. 经验要求：具备2年以上企业培训相关工作经验（含甲方企业或第三方培训机构经历），能独立运作培训项目全流程，有自主开发课程、讲授课程的实际经验，熟练掌握课件制作技能。 3. 能力素质： - 具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够顺畅对接各业务条线，保障培训项目顺利实施； - 学习适应能力强，工作细致认真，具备主动跟进意识，能持续优化培训内容与效果； - 性格积极向上，富有团队精神，乐于知识共享与协作共进。 4. 加分项： - 有管理类、业务或技术类培训项目实操经验者优先考虑； - 具备汽车行业培训背景者更具优势； - 掌握基础图文排版、视频剪辑技能，具备一定文案撰写能力者优先； - 职业发展方向明确，我们真诚欢迎！ 【我们能给你】 1. 舒适的工作节奏：实行双休制，依法享受国家法定节假日，杜绝无效加班，保障工作生活平衡。 2. 实在的福利保障： - 公司统一提供早餐与午餐，省去每日用餐烦恼，切实减轻生活开销； - 五险一金、带薪年假、绩效奖金、节日福利、定期团建活动，各项福利齐全到位； 3. 清晰的成长路径：配备完善的培训成长机制，只要你愿意提升，我们将提供充分的发展空间与资源支持，助力专业能力快速进阶，晋升通道公开透明； 4. 轻松的团队氛围：人际关系简单融洽，沟通高效直接，团队成员共同学习、共同进步。

一、工作内容 （一）市场与客户精细化运营 1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址全流程工作，独立开展区域教育市场全景调研，调研范围覆盖竞品课程体系、定价策略、家长核心需求等关键维度，最终输出具备决策支撑价值的《区域市场分析报告》，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障。 2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，构建“家庭结构+教育需求+消费能力”三维客群标签体系，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案，例如针对低龄段家长设计“体验课+亲子活动”的情感联结组合，针对升学阶段家长推出“升学规划讲座”的价值输出活动，全程落地获客、试听、转化等关键环节动作，提升精准获客效率与转化成功率。 （二）业绩目标攻坚与学员维护 1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI。通过优化体验课内容、强化家长一对一深度沟通等方式，确保个人业绩达成率不低于目标值，为校区整体业绩达标提供坚实支撑。 2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，定期与家长开展学情沟通，联动教学团队为学员输出个性化学习建议，提升家长满意度；深度挖掘老客转介绍资源，依托“老带新福利体系”激发老客分享意愿，提升转介绍率，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环。 （三）校区运营协作与优化 1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作，针对学员纠纷、场地设备故障等常见问题，牵头制定《校区突发状况应对手册》，明确处理流程与责任分工，保障校区日常运转高效流畅。 2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案，推动校区人效、坪效双重提升。 3. 管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部培训、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验。 二、岗位要求 （一）任职资格 •年龄范围：21-26周岁（毕业2年内），专科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 •经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。 （二）能力与素质 •沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。 •抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。 •主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。 •团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。 •性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。 三、晋升路径与福利待遇 （一）清晰晋升通道 •为管培生量身定制快速成长路径，通过系统化培养与实战历练，入职9个月即可晋升主管岗位，后续可向横向/纵向管理岗位稳步发展，为核心人才提供广阔的职业上升空间。 （二）优厚薪酬福利 •薪酬待遇：月薪10-15k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励； •基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障； •成长福利：提供系统内部培训、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升； •其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。

会销讲师（科技美容 / 美业） 岗位职责 1.负责公司的招商会、终端沙龙、门店拓客会、项目发布会主讲与现场控场； 2.讲解品牌、仪器原理、项目优势、效果案例、合作政策与成交方案，完成现场转化目标； 3.独立完成课件打磨、演讲彩排、流程串场、互动破冰、逼单配合； 4.配合市场团队完成会前筹备、会后复盘，持续提升会销成交率； 5.服从会议排期，保持专业形象与舞台状态。 任职要求 1.年龄 22-35 岁，形象气质佳，表达清晰、台风稳健、感染力强； 2.3-5 年及以上美业 / 大健康 / 护肤品 / 科技美容会销讲师实战经验； 3.具备独立主讲能力：控场、互动、讲故事、讲案例、讲政策、促成交； 4.熟悉会销全流程：开场 — 价值塑造 — 案例见证 — 政策发布 — 逼单闭环； 5.热爱美业，抗压能力强，执行力与责任心强。 我们提供 高底薪+高提成 + 奖金 + 补贴 + 年终奖励+期权，综合收入15000-20000，上不封顶。 双休，社保

招聘2名公司工作人员

岗位职责： 1、主要是讲授公司产品及健康管理、公益健康知识科普内容； 2、负责医疗大健康领域的专业知识输出，会销活动和各类培训课程； 3、自主研发课件，根据课程安排，制定并实施培训计划，完成培训任务； 4、针对C端用户、B端渠道、内部员工进行对应知识的课件准备和培训。 任职要求： 1、医疗相关专业，有相关大健康行业基础认知； 2、沟通表达能力强，擅长不同风格的培训； 3、具有较强的学习能力和知识归纳能力，能够快速掌握并传授新知识； 4、拥有良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作，有一定的营销思维。

岗位名称：电气工程师 1、制定设备电气维修方案及操作规范，组织实施检修工作，确保设备稳定运转，推动节能降耗措施落地。 2、掌握生产设备的电气系统原理，指导现场人员开展电气设备日常维护，保障运行安全与效率。 3、提供专业技术支持与优化建议，配合生产部门达成制造目标，同步实施员工电气技能培训。 4、牵头组织技术难题攻关、质量提升活动及电气专业知识学习，持续提高设备运行效能与食品安全保障能力。 5、每日对生产线电气组件（如电控柜、电机、变频器、传感器等）进行巡检，发现问题当日处理或制定整改计划并跟进闭环；每月核查电气备品备件库存，低于安全线及时申请采购并追踪到货情况。 6、深入分析电气故障原因，制定并执行改进措施，防止同类问题再次发生；协助优化设备保养方案，完成上级安排的其他工作任务。 7、具备2年以上电气相关工作经验，持有低压电工证。 工作地点：四川乐山市峨眉山市

加急招人，有意电联1、诚聘A2驾驶员数名，车型：电车（立翻自卸货车）固定路线．乐山至简阳·运沙石·工资10000-15000，要求：有开过电车的驾驶经验，能吃苦耐劳，服从安排。电话：

乐山市市中区招木地板安装

办公室专员！无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位长期稳定。 别再频繁换工作了，加入大地，开启可以长久发展的职业旅程！ 【工作职责】 1、依托公司提供的客户资源开展工作，无需外出，全程在办公室内完成； 2、通过电话与车险即将到期的客户沟通，协助办理续保事宜； 3、零基础可投，上岗前提供带薪系统培训； 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日。 （2）薪资水平：新员工入职前两个月综合收入3000-4000元，在岗人员平均月薪6000元，业务表现优秀及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元，收入与业绩挂钩，上不封顶。 （3）入职即缴纳五险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。 （4）享受国家法定节假日＋年休假＋婚假＋丧假＋产假＋陪产假等多项假期福利； 【工作时间】 上午：8:20-12:00，下午：13:40-18:30，每月安排休息5至8天，国家法定节日全部正常休息（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5-15天带薪年假。 【晋升渠道】 晋升体系完善，过程公开透明。 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等多个岗位可供选择；配备舒适办公环境（冬暖夏凉），持续提供专业能力提升培训，发展路径多元，助力个人成长！

急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ 【薪资待遇】： 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【招聘要求】： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48身份证上的年龄之内。会写字，熟悉26英文字母即可 【凡符合以上要求、保证承诺录取入职】 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) ：外地来我司工作的人员，满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）工作在苏州仅水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！工作在苏州免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名

岗位职责： 1、落实执行总部制定的各项培训管理制度，组织编制并实施分部年度及月度培训计划； 2、统筹日常培训的成本控制、课程资料管理及培训档案归档工作； 3、组织实施新员工入职培训、员工进阶培训及专项主题培训活动； 4、承担新员工入职培训、员工再教育及专题培训中通用类课程的授课任务； 5、开展培训需求调研，配合完成标准化与非标准化课程的开发工作； 6、负责分部兼职讲师团队的选拔、培养与日常管理工作； 7、协同推进分公司团队文化氛围建设相关工作； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、具备大专或以上学历； 2、有2年以上企业内部培训工作经验。

工作职责 负责工业机器人领域课程（如编程调试、系统集成、故障诊断）的教学规划与课件制作，确保教学内容符合行业技术规范及企业实际岗位要求。 承担线下或线上授课任务，通过实操示范、案例解析等形式强化学员的实践技能与技术应用水平。 带领学员开展项目化实训与技能测评，根据学习进展提供针对性指导，助力提升学员就业竞争力。 任职要求 大专及以上学历，专业方向为自动化、机电一体化、机器人工程等相关领域。 具有2年以上工业机器人相关实战经验（如现场调试、系统集成、设备运维），掌握主流品牌机器人（如ABB、Fanuc、KUKA）的编程与操作技能。 具备较强的表达能力与逻辑思维，能够将复杂技术概念转化为通俗易懂的教学内容。

岗位职责 一、现场宣讲与项目推广 1. 负责在合作民办本科院校组织小自考本科（第二学位）项目的线下宣讲活动，面向在校学生及家长开展项目介绍、政策解读与优势说明。 2. 根据目标学生特征，策划并完善宣讲材料（如PPT设计、案例讲解、互动安排等），提高现场参与度与转化效果。 3. 结合学员关注点，回应关于课程体系、考试方式、学位获取、学习周期等方面的常见问题，帮助消除报名疑虑。 二、招生支持与协同 1. 协同招生顾问完成现场答疑、潜在学员信息登记及后续协助跟进工作（具体招生转化由专职顾问执行）。 2. 参与策划并落实各类招生宣传活动（如校园展台、线上直播、专题讲座等），提升项目知名度与影响力。 三、数据反馈与优化 1. 定期整理宣讲成效数据（如参会人数、意向比例等），梳理学生关注焦点与反馈意见，提出优化建议。 2. 参与招生话术和宣传资料的持续升级，增强项目吸引力与传播效果。 任职要求 1. 本科及以上学历，教育学、市场营销、管理类等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上教育行业宣讲或销售经验，有小自考、成人教育、第二学位类项目推广经历者优先。 3. 熟悉成都地区民办本科高校情况及学生需求者优先。 核心能力 1. 表达能力强：思路清晰，善于营造现场氛围，具备良好的感染力与说服能力。 2. 应变反应快：能及时回应学生提问，灵活应对现场突发状况。 3. 数据敏感性：能够通过数据分析复盘宣讲表现，持续优化策略。 4. 团队协作佳：与招生、教务等团队紧密配合，共同推进目标实现。 福利待遇 · 薪资结构：基本工资（6000元/月）+绩效奖金（按宣讲后招生转化人数计提50元/人）。 · 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期培训支持。 · 职业发展：提供内部晋升机会（如高级讲师、区域招生负责人等方向）。 加入我们，携手助力学生提升学历竞争力！ 备注：本岗位以现场宣讲为核心，侧重内容输出与品牌形象传递，招生转化由专业团队承接。

工作职责： 1. 承担学科或培训项目课程体系的开发与迭代，确保教学内容契合学员的认知发展规律及学习目标。 2. 负责线下或线上授课任务，采用互动式教学方式提升课堂活跃度，保障教学效果与学员学习感受。 3. 关注学员学习进程，收集反馈信息并优化教学方案，帮助学员有效达成学习成效。 4. 参与教学团队的教研交流，分享教学实践成果，协同推动整体教学质量提升。 任职要求： 1. 具备与所授课程相关的专业基础或行业实践经验。 2. 有1年以上教学或培训经历，了解成人或青少年的学习特征，能灵活运用多样化教学手段。 3. 语言表达清晰流畅，逻辑思维严谨，具备良好的课堂掌控能力，能够调动学员积极性。 4. 工作认真负责，具备较强的沟通能力、团队合作精神及服务意识。

岗位职责 1. 专门负责史杰松老师的经纪推广事务，主要通过微信渠道联系各类商学院、合作机构及经纪公司，推动史杰松老师系列课程的传播，重点开展企业家公开课的推广工作； 2. 全程负责微信端的商务对接，涵盖客户建立联系、课程内容讲解、需求交流、合作意向跟进，确保课程合作顺利达成； 3. 及时同步史杰松老师课程的最新动态，向合作方准确传达课程相关信息，发挥好双方沟通的桥梁作用； 4. 汇总微信渠道的推广数据、合作单位资料及对接进展，按时维护和更新日常业务台账； 5. 协同团队完成课程推广中的各项配合任务，及时反馈推广过程中遇到的问题与实际需求； 6. 入职后将提供完整的《员工运营手册》，配备专项培训，帮助快速熟悉工作流程与推广方法。 任职要求 1. 不设学历与专业门槛，重点评估实际操作能力，具备商务对接或微信推广经验者优先考虑； 2. 善于通过微信进行沟通，语言表达清楚、逻辑清晰，能有效传递课程的核心价值； 3. 具备较强的推广主动性、执行能力和责任意识，工作细心有序，能高效推进客户联络与推广任务； 4. 服务意识良好，抗压性强，能够灵活处理推广中出现的各种情况； 5. 熟练操作微信及常用办公工具，具备基本的资料归集和数据记录技能； 6. 支持全程远程办公，需有稳定充足的工作时间，配合度高，能及时响应对接事项。

招聘社区宣传员。学历要求高中以上，年龄要求25至50岁。薪资为提成加绩效工资，合计6000元以上。工作时间为8:30至11:00，其余时间自行安排，周末及节假日休息。名额有限。

企业员工 1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体身心条件，符合体检相关要求；3.符合本公告招聘岗位所需的其他条件及资格要求。 薪资福利:公司按照国家有关规定购买“五险一金”，享受双休日、年休、法定节假日，录用人员薪酬按公司薪酬管理制度执行。 招工人数:1名 报名时间：2026年5月21日—2026年5月27日。报名方式：网络报名，将本人报名信息表、身份证、毕业证、社保缴纳年限证明以及岗位要求的其他证明材料电子版发送至指定邮箱。考核以结构化面试的形式进行。面试成绩低于70分的，不予录用。

公司招聘驾驶员一名，驾年三年以上，峨眉上班，月新三千元，月休4天，具体面议．工作地点洪椿路36号！联系电话

初高中物理教学，能帮助学生提分、家长沟通、备课、教研。五险一金+全勤奖+基本工资+课时费+课时奖+节假日福利+员工福利

兼职招聘。上班地点:乐山伊藤。上班时间:5月27-5月31(10-19点)，工资120/天。有意者联系，同步

招聘6名工人。工作内容及薪资待遇需面谈。工作地址位于乐山及周边城市，不固定，需要出差。

今天世豪需要一个力气大的能吃苦的主要工作配合演出11点-8点半中间大多数时间在休息一共5场三场巡游两场演出巡游半小时需要力气大的需要力气大的需要力气大的140干得好了会加。

今天30号下午1点半世豪附近茶楼兼职一名到10点，主要洗杯子泡茶送东西，工资一百，下班结，干过的前台优先）

助理 年龄24岁—50岁，有亲和力，有团队意识，有无工作经验都可以；大专以上学历待遇更高。工作时间8点半到11点左右，其他时间自由安排，周末双休，节假日休息 薪资福利:底薪+提成+奖金综合工资6000左右，大专以上学历待遇更高； 招工人数:名额有限 公司提供专业培训 工作地址:夹江城区

东广招剪大肠3人二毛精，工资8500，包住不包吃，杀三百头。要去的联系我，电话，

工作周期：2个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-01-04 1.兼职教师 工作内容：针对学生个体差异开展线下一对一学科辅导，协助完成部分招生推广任务。 要求：具备较强的责任意识，学科知识掌握牢固，有家教经历者优先考虑。 2.校园主管 工作内容：组建并管理教学团队，统筹招生工作、团队运作及日常事务。 要求：执行力突出，具备管理或销售相关经验者优先。 教学点覆盖全国各城市发达县镇，具体授课地点根据个人意愿就近分配