岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5. 有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

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日结，无拖欠、流程简单职位描述: [轻松兼职高佣金+额外奖励]时间灵活，多劳多得，无门槛易上手兼职内容:兼职内容操作简单，无需坐班、无需通勤，在家即可完成，全程线上操作，专人指导，无经验也能快速上手。 任职要求: 可报名，时间灵活可控。一年龄不限，学历不限，宝妈、学生、自由职业者均有责任心，做事认真，能按时完成基础任务，配合简单的对接工作。自备智能手机，能正常进行线上操作，沟通顺畅。一无需经验，入职提供简

职位详情 招聘岗位:培训专员 要求:不限性别，能力特别突出者年龄可适当放宽！具备良好的沟通能力、执行力强，富有团队协作意识，有带队经验者优先考虑！持有企业培训师、人力资源管理师证书者优先录用！ 岗位职责: 1.依据公司内部人才培养规划开展招聘与培训工作； 2.为外部合作单位提供人才培训及输送服务； 3.通过线上及线下渠道拓展资源，完成人才的筛选与引进； 工作时间:早九晚四，周末双休，法定节假日正常休息，缴纳五险 综合薪资:5000-10000+ 工作地点:长春市二道区

家人们好，我是希望分会李海文诚招豆腐房打零工工人一位，需要干活干净利索责任心强的，年龄55岁以内，晚上时间12点到6点结束，非诚勿扰，电话

岗位职责： 1. 负责销售团队的全周期培训工作，包括新人入职培训、产品知识培训、销售技巧提升、客户关系管理等课程的设计与讲授。 2. 开发与迭代培训课程体系，结合实际业务需求，制作课件、案例库、工具手册等教学材料。 3. 跟进培训效果，通过数据分析、实战模拟、现场辅导等方式，帮助学员转化学习成果，提升销售业绩。 4. 参与销售业务复盘，挖掘典型成功/失败案例，提炼可复制的方法论并融入培训体系。 5. 辅助搭建线上学习平台，探索数字化培训模式，提升培训覆盖效率。 任职要求： 1. 必须有执业药师证或者执业医师证。 2.精通销售全流程（拓客、谈判、成交、维护），有成功销售案例与方法论总结能力。 3. 出色的表达与互动能力，能适应多形式授课（线上授课、微课制作等）。 4. 具备课程开发与教学设计能力，熟练使用PPT、视频剪辑等工具。 5. 热爱培训工作，具备较强的同理心与赋能意识。

教育新领域，家有考生校区现因业务拓展， 省内将新增50家教学点，全国范围内计划扩展300家校区。 现急聘全职、兼职销售顾问，欢迎课外培训机构合作。 同时招募授课教师，保险、房产及市场营销从业者可兼职加入。 合作透明，无任何隐性流程。 省内多校区布局，支持就近安排入职。

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岗位职责： 1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业能力、管理能力的培训体系； 2、洞察业务单元能力差距与实际需求，结合部门诉求推进专项培训项目，与业务团队保持高效协同； 3、推进内部讲师及导师队伍的发展与完善，构建高水平的内训师资力量； 4、制定重点人群定向培养计划（含管理者、工程师、应届生、班组长等），助力核心人才快速成长； 5、建立培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入产出，持续迭代优化培训策略。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业优先； 2、8年以上企业培训相关工作经验，主导过多个重要培训项目并具备专项项目运营经验（如人才盘点等）； 3、具备授课实操能力，熟练运用多种培训方法，包括行动学习、引导技术、学习路径设计、体验式教学等； 4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压能力、沟通表达能力及职业素养； 5、能承受高强度工作压力，擅长跨部门沟通协作，性格积极，富有亲和力

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导工作 2. 制定教学计划，批改作业及试卷，及时反馈学生学习情况 3.参与教研活动，开展教学反思与教学方法创新 4. 关注学生身心发展，协助开展班级管理与家校沟通 5.完成学校安排的其他教育教学相关任务 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.普通话标准，具备相应学科教师资格证 3. 具备扎实的学科专业知识和教学基本功 4.善于沟通表达，有亲和力与团队协作意识 5. 有教学经验者优先，应届毕业生亦可投递

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

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3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

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