本公司诚聘招聘专员5名 1.2000-4000元无责任底薪+高提成，综合工资4千--1万元以上，工资上不封顶。新团队晋升空间大 面试需带纸质简历一份 2.工作时间10:00-12:30;14:00-17:30，每周日休息一天，法定节假日正常放。春节放十几天.公司环境优美，冬暖夏凉，不需要外出拉业务 3.定期的培训，主管手把手教到位，让你快速进入工作正轨。 工作内容: 为公司旗下合作企业招聘，满足用人单位的招聘需求等 1、通过招聘网站等平台发布信息(公司提供)， 2、电话通知求职者前去面试: 3、解答求职者碰到的困惑。 任职资格: 1.要求:21-32周岁，高中专职及以上学历，有电脑基础无经验可培训! 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于 与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.工作勤奋，积极，主动，细致周到。 联系电话：

岗位职责： 1、承担诊所人力资源相关工作，涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系的日常维护； 2、策划并执行员工培训计划，持续提高团队的专业能力与服务质量； 3、参与拟定及完善员工福利制度，增强员工满意度与组织凝聚力； 4、统一管理员工人事档案，确保各类信息的完整性与实时更新； 5、处理日常行政支持事务，包括办公用品采买、会务安排及办公区域管理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对人事协调与行政工作； 2、了解人力资源基本理论与实务操作，有实际工作经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，具备一定的数据整理和文件归档能力； 4、拥有良好的统筹能力和协作精神，能够高效协同各部门运作； 5、做事严谨踏实，责任心强，适应多任务并行的工作节奏。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关流程的执行与管理，涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系协调等工作。 2. 策划并推动员工培训项目落地，持续提升团队专业能力与服务水准。 3. 协助拟定和优化员工福利制度，增强员工满意度与企业认同感。 4. 维护员工职业发展路径及绩效考核机制，确保评估过程公正有效。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与服务意识，能高效处理员工事务及日常行政工作。 2. 掌握人力资源管理基础知识，有实际从业经验者优先考虑。 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与文件处理能力。 4. 拥有较强的组织协调能力，善于在团队中协同合作。 5. 工作态度严谨负责，注重细节，能够承受一定工作压力。

岗位职责： 1、组织开展人力资源相关的日常招聘事务，包括简历筛选、面试协调及录用流程跟进； 2、参与招聘渠道的维护，汇总并分析招聘数据，推动招聘策略持续优化； 3、协助办理新员工入职手续，保障其顺利适应工作环境； 4、配合人力资源团队推进其他相关工作，如培训支持、绩效管理及员工关系维护等； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘或HR领域实践经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析处理能力； 4、责任心强，执行能力突出，能高效应对多任务并行的工作节奏；

1、合理运用人力资源管理制度，保障项目内人资工作规范有序开展； 2、开展岗位分析、薪酬调研与薪酬结构分析，推进组织架构优化与建设； 3、配合实施分公司及项目的绩效管理流程（含绩效目标设定、绩效复盘、考核执行、申诉处理、评优推荐等）； 4、依据分公司招聘需求，落实年度招聘任务，组织实施招聘计划，完成简历筛选、面试安排及相关对接工作； 5、跟踪劳动合同签署进度，监管人事日常事务运行，包括考勤管理、人事档案整理归档、劳动关系维护及员工入离职手续办理等； 6、快速响应并协助处置重大或突发人力资源问题，支持员工劳资相关咨询的解答； 7、参与公司规章制度的制定与完善，并推动落地执行，监督、协调和检查制度实施情况； 8、承担公司及项目相关的行政管理工作； 9、负责厂区部分运营数据的收集、统计与上报； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 工作要求：具备3年以上专业人力资源工作经验，主修人力资源管理、企业管理或具有相关领域经验者优先； 年龄不超过40周岁； 学历要求：大专及以上； 技能要求：熟练操作Office办公软件，普通话表达流利，具备良好的数据分析能力； 个人素质：责任心强，沟通能力优异，具备独立处理问题的能力； 其他优势：持有相关职业资格证书者优先考虑。 工作时间：每周五天工作制，上午8:00至下午17:00； 福利保障：依法缴纳五险一金，享受周末双休及法定节假日； 生活补贴：提供交通补贴、节日慰问等福利待遇。 具体事项可面议，简历查阅不频繁，有意向者请直接电话联系。

需要做过人力资源的

人力资源专员 岗位职责： 负责公司人力资源相关事务的执行与支持，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面； 1. 薪酬与考核 统计并核对公司员工每月考勤数据，确保准确性与及时性。 2. 招聘与配置 根据各部门用人需求，发布、更新及维护岗位招聘信息。 简历筛选后开展初步电话沟通，协调安排初试与复试流程。 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。 3. 人事档案与制度建设 建立并管理员工人事档案，保障档案资料的完整、准确与安全。 日常维护和更新HR系统中的人员信息。 协助制定、优化人力资源管理制度与工作流程。 4. 员工关系与企业文化 管理劳动合同的签订、续签及变更事宜。 解答员工在入职、在职及离职期间的各项咨询，处理相关问题。 协助策划并执行员工活动，促进企业文化落地，增强团队凝聚力。 参与员工关怀项目，关注员工思想状态与心理变化。 5. 行政事务支持。 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑。 2. 工作经验：具有1-3年人力资源或人事岗位实际工作经验。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4. 能力与素质要求： 沟通表达能力：具备良好的语言与书面表达能力，擅长人际互动，能有效处理员工关系。 执行与协作能力：执行力强，能高效落实上级安排的工作任务，具备团队合作意识。 学习与适应能力：学习能力强，能迅速掌握新环境、新政策并运用于工作中。 责任心与保密意识：工作严谨细致，有较强的责任感和原则性，能够严守公司及员工隐私。 服务意识：具备主动服务精神，乐于为内部员工提供支持与协助。 抗压能力：能适应多任务并行的工作节奏，具备一定压力承受能力。

招聘，介绍工作内容，面试

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、薪酬、社保、福利及绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及续签更新工作； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度的执行，协同其他部门完成相关事务支持。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业； 2、具备一定人力资源实务经验，有社保经办经验者优先考虑； 3、具备良好的团队合作意识，适应能力强，积极主动。

负责招聘公司的需求和岗位和人员

钦州市钦南区旧灯带更换

本公司年后招聘驾押人员，驾驶员，驾驶员年龄53周岁以内，有危险品运输经验，交五险，正常三类，八类常压罐，主要路线广西钦州港至各地，有意者电话联系张女士，工资面谈

工作岗位：上料员 要求: 18-52周岁 工期最低2月10日-3月3日，过年不放假具体休息需根据车间排班安排 薪资待遇: 平常20元/小时 2月16—19日期间37.93/小时，合计（455）元/天 薪资结算方式: 周结，第二周结第一周工资。 注: 2月10号—3月3号期间，特殊情况离职2月16-19日按正常工资20元/小时（240元/每天）发放。 上班时间: 两班倒，早上8点半~晚上20点半，夜班倒过来 工作地点：钦州港

周结600，周结600，每周五结上周工资 普工岗位：生鲜肉加工。（长白班） 薪资：170元/天，。 招聘年龄：23-57岁 男女不限（23岁以下的不安排） 吃住情况：工作餐：1元/餐；住宿15一个月，水电平摊。工作满7天每周可申请借支600元 上班时间：早上8:00-晚上8:00；中午12:00-晚上12:00 中间休息1个小时（包含吃饭时间） 保险： 综合到手4200-4800 面试时间： 上午：9点～11点 下午：13点～15点

工作岗位：上料员 要求: 18-52周岁 工期最低2月10日-3月3日，过年不放假具体休息需根据车间排班安排 薪资待遇: 平常20元/小时（240元/天） 2月16—19日期间37.93/小时，合计（455）元/天 薪资结算方式: 周结，第二周结第一周工资。 注: 2月10号—3月3号期间，特殊情况离职2月16-19日按正常工资20元/小时（240元/每天）发放。 上班时间: 两班倒，早上8点半~晚上20点半，夜班倒过来 工作地点：钦州港

【工作内容】： 1.通过招聘网站、网络直播等招聘渠道邀约人员面试各个工厂企业，对接面试； 2.求职者面试后续跟进。 【职位要求】：均可，年龄20-38周岁，口齿清晰，善于沟通交流，服从管理和安排，公司氛围轻松。 【薪资待遇】：底薪2750元+提成+奖励＋社保+节日福利，试用期三个月，月薪4000-15000元。 【作息时间】：08:30-17:30，上六休一，节假日放假。

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

"[工作职责]\n一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。\n二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利]\n月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容]\n1，在 等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求]\n1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学\n3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大)\n[工作时间]\n工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行]\n衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食\n住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟\n[福利待遇]\n月末员工聚餐年度团队旅游"

岗位职责：负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司进行面试，最终入职 岗位要求： 年龄20-25周岁，大专及以上学历，接受实习生 薪资福利：底薪3300+奖金，综合薪资4500-7500， 更多福利：早九晚六，周末双休，五险一金，晋升等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、团体意外险与日常维护，及时处理相关增减员及政策更新 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位名称：火锅店厨师；火锅店刀工；火锅店服务员；前台收银；保洁；岗位要求：1.火锅店厨师：熟悉火锅烹饪，会做川菜；技术过硬；2.火锅店刀工：刀工基础扎实；能高效完成食材切配；手脚麻利；3.火锅店服务员：年龄1845岁；形象气质佳，品性端正，有服务意识；4.前台收银：年龄1845岁；细心负责，对数字敏感，能熟练操作基础收银流程；5.保洁：年龄、男女不限；能吃苦耐劳，适应轮班。薪资待遇：具体薪资福利待遇面议，详情可提前沟通面试时详谈。

招零时工，做到10号，19元一个钟，地址鸦岗琪晟冷链，联系电话

招兼职皇家小虎卖烤肠和热狗 初一到初八9:00-21:00， 200/天加1个点的提成，完成业绩2个点的提成，要形象好，性格开朗敢叫卖。 地址：龟灵山公园 联系：

招兼职皇家小虎卖烤肠和热狗 初一到初八9:00-21:00， 200/天加1个点的提成，完成业绩2个点的提成，要形象好，性格开朗敢叫卖。 地址：龟灵山公园 联系：

前台 形象气质佳，沟通能力强者优先。负责接待客户、接听电话、登记信息等 薪资福利:薪资面议，有竞争力的薪酬和良好的发展空间 招工人数:数名 工作地址:灵山大花坛国大副楼一楼金婚纱摄影

钦州吾悦广场古鲁特自助烤肉招聘后厨学徒1名 前厅服务员1名 工作内容简单，日常清闲。 薪资：底薪2800+全勤200+岗位绩效（200每岗）

酒店餐厅收银 具有良好的沟通能力和服务意识；具备基本的财务知识和计算机操作能力；经验1年以上；年龄不限；性别不限；学历不限。1、收银工作：负责酒店餐厅的收银工作，确保每一笔交易的准确无误；2、库存管理：负责酒店餐厅的库存管理，包括食材、餐具等物品的入库、出库、盘点等工作；3、报表制作：定期制作库存报表，为酒店管理层提供决策依据；4、客户服务：在收银过程中提供优质的客户服务，解答客户疑问，提升客户满意度。 薪资福利:月休四天，包吃，有提成，薪资面议 招工人数:1人 工作地址:浦北县-小江街道

明天9点，中海找一个钟点和我一样，40元一个小时，三个小时起，联系

上班时间8小时 客人打完一局帮客人摆球 客人需要什么饮料槟榔等通知前台拿发现有需要清洁的地方通知前台人员打扫 时间 晚上20点-凌晨4点，17岁以上，长期的

年年丰餐饮店招聘：服务员一名，年龄25-40，休息三天，包吃午晚餐，工资2800-3000。不休有补贴2.切配一名，男女不限，年龄50以下，休息三天，包吃午晚餐，工资3500。不休有补贴[握手]