主要负责公司各个部门的人员招聘及交接工作等

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访接待、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障办公高效有序 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表统计与信息传递工作 4.协助人事基础工作，如简历初筛、面试协调、入职材料整理等支持性任务 5.完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和职业素养 3.具备1年以上文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境，具备较强的学习能力

负责招聘，培训，接待. 面试

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

职位：人事专员（主播招募） 工作内容：主要负责在抖音，小红书，视频号等平台挖掘有潜力的新主播，沟通签约。 要求： 1.了解并喜欢直播行业，网感好。 2.沟通能力强，有耐心，有目标感。 3.有无经验均可，我们有培训。 待遇： 无责底薪+高提成+奖金，综合薪资8K-20K+。 ·年轻团队，氛围轻松，晋升快。 ·五险一金，定期团建。

介绍工厂环境，工资，工作岗位。负责厂区人员招聘

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岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面。 2. 参与人事管理流程的制定与优化，提升团队协作效率与工作质量。 3. 协助开展日常人事工作，保障办公环境有序运行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善协调各类人力资源相关事项。 2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的任务执行能力。 3. 适应能力强，能迅速融入动态变化的工作氛围与团队环境。

开直播,发短视频获客，开展面试，安排入职。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或基础人事工作经验者优先 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

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云南 曲靖 富源县老厂镇拖克找长开挖机驾驶9000一个月，今天要明早干活招聘条件/岗位职责:会开小松、卡特、三一、徐工等常见品牌，字头型号熟挖沟、刷坡、装车、平整都能干装车不撒料、不偏载，配合自卸车节奏承台、地下室、管沟槽干过、懂标高正反手熟练，狭小场地能转开日常打黄油、查油水，小毛病会报修

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曲靖甲申物流运输有限公司招聘B2驾驶员100名，驾驶前四后八7.8米欧曼自卸车，驾驶员要50岁以内无犯罪记录，待遇，保底加提成，每天工作12小时，月工资过万，每月16号发工资，联系

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岗位职责： 1、依据企业战略目标及各部门人力需求，按月/季度达成既定招聘指标； 2、熟练运用各类招聘渠道及平台，确保人才资源充足、结构多元且质量达标； 3、开展同行业人才图谱梳理，持续跟踪并储备优质候选人； 4、搭建并维护企业人才库，规范简历管理流程，严格落实信息保密要求； 5、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备五年以上招聘相关经验，精通招聘全流程，具备较强的沟通能力和人才甄选洞察力； 3、具备良好的自我驱动力，富有责任心，能适应阶段性高强度工作节奏。

利用互联网平台，线下渠道招聘公司人才

人力资源助理（劳务派遣专业或方向） 一、岗位职责 1.对外协调与合作： 负责与业务合作单位、协作单位以及集团公司下属各板块的日常沟通，对接项目需求，协调资源分配，保障项目进度与质量。维护内、外部合作关系，处理合作争议与问题。 2.团队管理与执行： 在公司领导和部门领导下管理项目团队，制定工作计划，公司安排任务的执行与落实，定期评估团队绩效。协调内部跨部门资源，推动协作，确保项目高效运转。 3.招聘与人才配置： 参与配合公司个板块招聘计划，协助公司筛选简历、组织面试，为公司及内部团队精准匹配人才和劳动力。优化人才配置方案，提升人岗匹配度。 4.培训与能力提升： 制定员工培训计划（包含但不限于QHSE、及内外训方面），组织开展入职培训、岗位技能培训、行业法规培训等，提升团队专业能力。跟踪培训效果，优化培训内容，对接外部培训机构资源。 5.证件管理与合规性： 制定岗位取证计划，组织员工参加各类资格、资质认证培训及考试。管理员工证书档案，建立员工花名册，跟踪证书有效期，确保团队资质合规。 6.劳务与合规管理： 负责劳动合同签订、社保缴纳、考勤管理等日常劳务工作，确保用工合规。处理劳动纠纷，防范用工风险，维护公司与员工权益。 7.流程优化与制度建设： 梳理并优化集团公司各板块的项目管理、人力资源管理流程，提升运营效率。制定团队管理制度与考核标准，推动规范化管理。 8.其他任务： 完成上级交办的其他与项目协调、团队管理相关的工作。 二、任职资格（不符合者勿投递） 1.基本要求： 年龄30-40岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业。特别优秀的，年龄可适当放宽至45岁，学历最低放宽至大专（但同岗位或相同工作年限不低于8年，且具有3年以上管理岗位和部门级以上管理经验） 2.工作经验： 3年以上劳务派遣公司人力资源经理或5年以上项目协调、人力资源管理或劳务公司运营经验，3年以上团队管理经验。 3.专业技能： 精通人力资源管理全流程（招聘、培训、绩效、劳动关系等），熟悉行业法规及流程。熟练使用Office办公软件，具备数据统计与分析能力。了解《劳动法》等法律法规，能独立处理劳动纠纷与合规问题。 4.证书与培训： 持有人力资源管理师证书、监理工程师等资格证书者优先，中级职称优先。 具备培训师资格或企业内训经验，能独立设计并实施培训课程。 5.能力素质： 优秀的对外沟通协调与商务谈判能力，能独立处理复杂合作关系。 较强的团队管理能力，擅长制定计划、推动执行及跨部门协作。 逻辑清晰，具备问题分析与解决能力，能应对突发情况与高压工作。 责任心强，职业操守良好，严守公司机密，认同企业文化。 6.优先条件： 本科及以上优先，中级及以上职称或中级人力资源师者优先。 有油田相关劳务派遣工作经验者优先，监理行业、建筑施工企业或其他劳务服务公司等从业经验者优先。 具备监理行业资源、油田操作工、技术员等资源，整合能力或跨领域项目管理经验者特别加分。 7. 待遇 综合4-6K/月。如具备优先条件且特别优秀的面议，公司可以提供有竞争力的薪酬标准。

一、岗位职责： 1、招聘管理： - 结合业务部门实际用人需要，制定并执行招聘规划，开拓多元化的招聘渠道； - 推进招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘高效有序开展； - 持续更新招聘数据台账，评估招聘成果，优化流程机制，提升整体招聘效能。 2、培训管理： - 协助构建企业培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程； - 开展培训需求收集，编制年度或季度培训方案，整合内外部课程资源与讲师团队； - 组织实施各类培训项目，开展效果跟踪与反馈分析，推动培训质量持续改进； 3、员工关系管理： - 负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上百人以上规模制造类企业招聘实操经验； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资质者优先考虑； 3、有猎头行业工作经验者优先录用； 4、具备良好的数据分析意识与逻辑思考能力，能独立识别问题并提出有效解决策略。

主要工作内容： 1. 负责招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务的执行与落实； 2. 指导员工办理入职、离职、转正等相关流程； 3. 维护员工档案，确保人力资源基础信息的完整与准确； 4. 根据上级安排整理和归集人员档案，支持业务运营需求； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职条件： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上相关工作经验； 3. 熟练掌握VLOOKUP、sum等常用函数操作

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负责招聘，应聘微信

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岗位职责: 1. 负责公司日常文职事务，包含文件整理与归档管理。 2. 协助团队推进项目协调与落地执行。 3. 处理日常电话沟通及邮件传递，保障信息传达准确及时。 4. 参与会议安排与筹备工作，助力实现会议预期目标。 任职要求： 1. 具有良好的沟通技巧和协作意识。 2. 工作认真细致，责任心强，具备多任务处理能力。 3. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。 4. 具备较强的统筹规划能力，能高效安排工作时间与任务。

1、客户接待与服务:接待门店客户,提供咨询与进度跟进,维护客休区环境,优化客户体验; 2、数据统筹与报表:收集/整理经营数据,核算绩效指标,定期输出服务专项报表; 3、收银对账:操作京东收银系统,核对账目,保障资金安全; 4、服务提升:定期回访邀约并分析客户反馈,推动改进措施,提升满意度与复购率。 5、完成店长指定的其他工作

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每天施工现场抓摸鱼的工人

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任职要求： 1.年满16周岁，身体健康，无传染性疾病及影响岗位操作的职业禁忌 2. 学历不限，能识字读图、理解基本操作指令，具备简单计算能力 3. 工作认真负责，吃苦耐劳 4.无经验者可提供岗前带教培训5.遵守企业规章制度，服从工作安排，具备良好的团队协作意识

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