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岗位职责： 1. 熟悉公司软件产品功能，承担内部员工培训及客户培训工作，结合实际应用场景进行案例演示与经验分享； 2. 跟进平台软件使用情况，开展培训指导，解答客户在使用过程中遇到的问题，协助客户完成注册及上线操作； 3. 持续跟踪培训效果，主动与相关方沟通交流，及时回应疑问，收集学员反馈并形成总结，持续优化培训流程与质量； 4. 根据公司业务发展需要，统筹需求调研、培训计划制定、执行实施、结果分析、考核评估等全过程管理工作； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备1年以上工作经验，有企业培训或销售类岗位经历者优先考虑； 2. 逻辑思维能力强，具备良好的组织协调能力，能独立完成方案撰写与工作报告编制； 3. 具备优秀的语言表达与沟通能力，责任心强，善于识别问题并进行深入分析； 4. 具有高度的团队合作意识和团队管理经验，熟练操作各类办公软件； 5. 大专及以上学历，形象良好，性格开朗，普通话标准，声音富有亲和力。

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如果您没来鼎峰上过班，您没资格说新疆没有好工作！ 岗位职责： 负责各大企事业单位、政府机关和机关单位公益性的卫生急救安全健康知识学习及咨询等工作，在我单位相应部门安排好普及宣传的前提下，到企事业单位、政府机关等进行60--90分钟的急救环保健康急救知识学习。 任职要求： 1、专科以上学历，良好的语言表达能力及演讲能力，富有激情，有较强的亲和力和感染能力，沟通能力强，思维敏捷 2、具有爱心，热爱公益事业，喜欢站在台上演讲，从事过讲师类工作及营销或销售工作经验者优先 3、能够服从公司的安排，接受出差，善于沟通。 4、有无经验均可，公司提供完善培训机制 待遇：无责任底薪+提成+五险+双休及法定节假日+节日福利+带薪年假+通讯补助 面试时间：上午11:30：00-13:00；下午：16:00-18:00；

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岗位职责： 1、负责直播类前端技术课程的研发与讲授，强化学员动手实践能力； 2、依据教学进度规划课程内容，保障培训质量与授课成效； 3、参与教学材料的编写与迭代，持续完善课程结构与体系； 任职要求： 1、掌握扎实的直播技术基础，熟悉主流直播开发工具与框架； 2、具备直播教学或在线授课经历，能准确传达技术知识点； 3、拥有良好的表达能力和教学积极性，善于调动学员学习主动性； 4、有课程培训设计经验、教学支持背景或实际直播项目经验者优先；

1. 培训体系的规划与搭建 2. 课程开发与内容统筹管理 3. 内外部讲师团队组建与运营 4. 培训项目落地执行与日常运作 5. 培训成效跟踪评估及迭代优化 6. 跨部门协作与业务支持 参与企业人才梯队建设，助力关键岗位储备人才培养与输送 任职要求： 1. 具备1年以上保险行业从业经验，熟悉寿险、车险及非车险业务者优先考虑。 2. 拥有较强的团队搭建及组织管理能力。 3. 熟悉保险市场发展动态与行业政策走向，具备较强行业敏感度。 4. 具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂业务场景，具备良好的时间规划意识。 5. 应聘人员需仪容整洁，形象良好，气质出众，具备个人特长者可优先录用！ 6. 面试流程共三轮，具体形式如下： - 第一轮面试——线上视频面试 - 总部总经理面谈 - 集团层级终面

岗位职责： 1. 熟悉化妆品行业动态及化妆学科理论，具备国际视野与艺术审美能力，能为多渠道输出行业知识、美学理念、流行趋势、设计原理等相关培训资料、文案及妆容创意方案； 2. 独立完成妆容类培训课程的架构设计与课件制作，参与新品市场调研，并承担产品培训材料的开发与内容搭建； 3. 根据不同培训需求，协助策划并准备培训内容，通过授课、会议等形式提升销售团队的专业化妆技能； 4. 参与品牌对内对外公关活动，如路演、新品发布、品牌晚宴等，负责产品说明、妆容解析与实操演示，具备与现场嘉宾互动交流的能力； 5. 配合直播项目、主题沙龙及其他渠道活动，提供专业的彩妆支持与内容输出。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，形象良好，具有时尚品味，热爱培训工作并具备较强的职业热情； 2. 化妆技术扎实，掌握全面的护肤与彩妆专业知识，接受过正规彩妆系统化培训； 3. 拥有3年以上知名美妆品牌培训经验或专业彩妆师从业经历，对彩妆色彩潮流与时尚动向有敏锐洞察力； 4. 具备优秀的语言表达、授课技巧与舞台表现力，善于激发学员参与感，拥有良好的互动设计与临场应对能力。 薪资待遇： 固定薪资12-15K+项目奖金，年15薪 六险一金，带薪年假，年度体检+旅游 工作时间： 朝九晚六，双休，节假日休

岗位职责： 依据公司战略与业务发展需求，制定年度/季度招聘规划，全面负责幕墙设计、工程管理、生产加工、商务造价、外贸运营等岗位的招聘全流程工作（包括需求对接、渠道开发、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职闭环管理）。 持续拓展并维护多元化招聘渠道（如行业垂直网站、猎头合作、校企联动、内部推荐、项目所在地定向招聘），构建幕墙领域专属人才储备库，提升招聘响应速度与人选匹配质量。 持续优化招聘流程、统一面试评估标准、完善人才甄选工具，有效控制招聘成本，提升到岗及时率与员工留存水平。 统筹招聘数据的收集、统计与分析，定期开展复盘并输出专业报告，为人力资源规划与决策提供数据支持。 组织开展培训需求调研，结合幕墙生产制造、施工安全管理、项目执行及岗位能力要求，编制年度培训计划与费用预算。 建立涵盖新员工融入、岗位技能提升、安全生产规范、管理能力进阶、企业文化认同五大模块的培训体系，主导开发或内化幕墙专业课程内容（如幕墙图纸识读、工艺技术标准、安全作业规程、项目交付流程）。 组织实施多样化培训形式（现场实操、工地教学、内外部讲师授课、线上学习平台），落实培训签到、过程监督、考核评价与成效跟踪（应用柯氏四级评估模型）。 组建并管理内部讲师团队，整合优质外部培训资源，持续丰富课程资源库、典型项目案例库与标准化试题库。 推动关键岗位人才梯队布局，协助推进任职资格体系建设、技能等级评定及组织人才盘点工作。 完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先；持有企业培训师、HR类相关证书者优先考虑。 工作经验：具备3年及以上制造业、建筑装饰或幕墙行业招聘与培训复合型实战经验，熟悉幕墙产业岗位结构与人才分布特征者优先。 专业能力： 熟练掌握招聘全链条运作机制，擅长招聘渠道运营管理及核心岗位人才搜寻，具备项目制用工与大规模招聘实施经验。 精通培训体系构建、课程研发设计、培训执行落地与效果量化评估，能够有效推动安全教育与实操技能培训实施。 了解劳动法律法规及相关人事合规要求，熟练操作Office办公软件、各类招聘系统工具及培训管理平台。 综合素质：目标导向强，具备出色沟通协调能力与抗压能力，能高效推动跨部门协作与重点项目落地，有施工现场或生产一线工作经验者优先。

工作内容： 1，面向参加公开课的家长开展幼儿心理教育主题分享会，并协助完成学员报名工作； 2，演讲所需材料由公司统一提供（包括讲稿、课件等）。 任职要求： 1，仪容得体，气质良好，表达流畅，需具备较强的亲和力； 2，具备优秀的语言表达与沟通能力，性格开朗，能有效调动现场气氛； 3，有2年以上讲师或演讲相关工作经验，年龄要求28-40周岁。 具体薪资面议。

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