岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人资工作与公司发展战略相匹配； 2.负责员工全周期管理，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续等环节； 3.策划并执行员工成长培养方案，持续提升团队专业水平与作业效能； 4.统筹人力资源部门日常运营，不断改进和优化内部管理流程。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块基础知识，可独立完成人事相关事务处理； 2.具备较强的沟通协调能力，能与各部门人员保持高效协作； 3.拥有良好的统筹规划能力，能同时推进多项工作任务； 4.能结合企业实际需求，制定切实可行的人力资源实施策略。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人事工作与企业战略发展方向相匹配。 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养、绩效评估及离职手续办理。 3.策划并实施员工成长项目，强化团队专业水平与整体执行效率。 4.监督人力部门日常事务运行，推动流程改进与管理效能提升。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块基本理论，可独立开展人事日常事务处理。 2.拥有较强的沟通协作能力，善于与不同层级员工进行有效交流。 3.具备出色的统筹安排能力，能同时推进多项工作任务。 4.能结合企业实际需求，设计并提出可行的人力资源实施策略。

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岗位福利： 餐补：每日10元 房补：每月300元 全勤奖：200元 岗位职责： 1.负责企业人力资源相关工作，包括招聘管理、员工关系维护、培训与发展、绩效评估以及薪酬福利制度的制定与执行。 2.协同各部门开展人力资源需求分析，提供匹配业务发展需要的人力资源支持与解决方案。

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岗位职责 1、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程事务管理，包括入职引导、资料审核、HR系统信息维护、离职手续办理及人事档案的规范化管理； 2、全面执行员工社会保险与公积金各项操作，涵盖增减员、停缴、补缴、转移及缴费基数调整，对接相关经办单位，及时响应员工咨询并处理异常情况，确保符合国家及地方政策要求； 3、协助开展日常员工关系事务，落实员工关怀举措，参与基础性劳动沟通及员工投诉的协调处理； 4、配合完成考勤数据统计与薪酬核算支持工作，整理各类人力资源表单报表，并按要求归档与提交； 5、协同部门推进人力资源相关辅助性工作，积极完成上级交办的临时任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备2年以上人力资源岗位工作经验； 2、熟悉员工入转调离各环节流程，掌握社保公积金政策及相关实际操作； 3、具备基本员工关系事务处理能力，沟通协调良好，善于倾听，能耐心解答问题并协调简单矛盾； 4、熟练操作Office办公软件，工作细致认真，责任心强，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强保密意识和团队协作精神

1、需具备3年以内工作经验，统招本科及以上学历，有实际招聘经验者优先（不接受无相关经验的纯新人） 2、过往招聘工作须覆盖技术、招商运营、职能类、产品、供应链等方向中的至少1至2个领域 3、曾在字节、阿里、腾讯、华为等头部互联网企业内包或外包公司（如动澄、乌鸫、数字马力、爱澄、字节TASO、德科、科锐等）担任SC岗位者优先考虑 4、具有互联网猎头从业背景亦可，须提供成功交付中高端岗位候选人的实际案例 5、综合素质要求：执行力强，能快速产出成果，语言表达清晰高效，沟通顺畅干脆 6、薪酬结构：底薪加提成，综合收入8-10K 7、工作时间：10:00-19:00，周末双休

岗位职责： 1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作，年度招聘任务不低于50人 2. 主导蓝领岗位的大规模招聘实施，年度招聘目标不少于200人 3. 统筹管理校园招聘项目，年度校招覆盖10所重点高等院校 4. 优化现有招聘渠道资源，实现单场招聘成本降低10% 任职要求： 1. 具备5年以上制造业领域招聘工作经验 2. 熟悉蓝领批量招聘与白领定向的完整流程 3. 拥有校园招聘策划与执行能力，独立完成过至少2届校招项目

【职责描述】 1、协助客户企业完成招聘全流程执行工作，包括简历初筛、电话沟通、面试邀约、面试协调及录用跟进等环节，现阶段以高招为主。 2、结合客户岗位需求与实际要求，制定匹配的招聘执行计划，合理规划招聘渠道与人才寻访路径。 3、持续运营并拓展多元化招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、员工内推等，提升人才引进效率。 4、与候选人开展初步交流，掌握其职业意向、薪酬预期等信息，完成简历评估与人岗匹配分析。 5、统筹安排客户与候选人间的面试时间，组织线上或线下面试流程，并同步反馈面试进展与结果。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年招聘相关工作经验，有第三方招聘服务或猎头背景者更佳。 3、熟练掌握多种招聘渠道的运作方式，拥有较强的人才挖掘与甄选能力。

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