岗位职责： （一）招聘管理 1、负责构建并持续完善公司招聘体系，制定切实可行的招聘规划，明确各岗位的招聘标准与操作流程，确保招聘工作高效有序推进； 2、全面主导公司各层级岗位的人才引进工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（如线上招聘平台、校招、内推等）、简历甄选、面试安排与执行、录用沟通及入职手续办理等全流程，保障核心岗位与大批量岗位的到岗时效，支撑业务扩张对人才的需求； 3、定期开展招聘工作总结，评估招聘渠道成效、招聘周期与时效、人均招聘成本等关键数据，持续调整优化招聘策略，提升招聘工作的精准度与完成质量。 （二）薪酬绩效 1、参与公司薪酬制度的搭建与迭代，结合市场薪酬行情、行业趋势及企业实际经营状况，设计具有外部竞争力和内部均衡性的薪酬架构与调薪机制； 2、建立并推动实施契合公司战略目标的绩效管理制度，协助设定各部门及岗位的关键考核指标（KPI/OKR 等），统筹开展绩效考核全过程工作，包括目标设定、过程跟踪、结果评定及结果运用（如调薪、晋升、发展计划等）； 3、汇总分析绩效相关数据，为人力资源决策提供有效依据，同时支持业务主管开展绩效反馈与面谈，促进员工绩效改善，助力团队整体效能提升。 （三）BP 门店相关工作 1、协助部门负责人拟定年度工作目标与预算方案，监控执行进度，定期汇报阶段性成果与存在问题，为管理决策提供信息支持； 2、履行门店人力资源BP职能，深入理解门店运营模式与业务诉求，提供针对性的人力资源支持，涵盖人员调配、员工发展、劳动关系协调等方面； 3、负责门店员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳资纠纷，维护积极稳定的团队氛围，降低人员流动率；同步收集一线员工反馈，及时向人力资源中心传递建议，助力政策优化； 4、协同总部人力资源战略部署，推动门店端人力资源项目的落地实施，如薪酬结构调整、绩效体系升级、人才储备计划等，确保各项举措在门店有效执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年以上担任人事经理职务，有零售、连锁经营或快消行业人力资源BP实践经验者优先； 3、拥有扎实的招聘实操经验，熟悉多种招聘渠道的运作方式与优化方法，具备多区域招聘资源积累，成功主导过中高端岗位或大规模招聘项目； 4、精通薪酬绩效体系的设计与落地流程，能独立完成薪资核算、绩效方案制定及组织实施工作。

**【急招】新零售品类采销专家（高提成+弹性绩效）** **核心卖点：** 提成上不封顶丨主导百万级GMV丨核心团队持股机会 自带供应链资源优先丨深度参与创业核心团队共同成长 --- ### **【岗位亮点】** 高成长空间：操盘单仓月均300万+GMV品类，直接参与商业模式迭代 强资源支持：提供行业TOP20供应链资源库，自带资源享专项激励 科学激励机制：基础薪资+毛利分成+超额奖励（TOP销售年入18-25W） 创业氛围：扁平化管理，优秀者可获期权激励 --- ### **【你要做的事】** 品类突围（3选1主攻方向）： 爆品狙击手：酒水乳品/休食零食/美妆护肤 三大黄金赛道 日百操盘手：家纺布艺/数码电器/日用百货 高频刚需品类 生鲜悍将：鲜食/粮油调味等高周转品类 核心攻坚： - 负责3-5个核心品类全链路管理，月均管控GMV300万+ - 搭建商品分级模型（爆款/引流款/利润款），动态调整20%滞销品 - 制定精准补货策略，将门店有货率提升至95%+ - 通过价格策略优化，实现品类毛利率提升2-3个点 资源整合： - 每季度拓展3-5家战略供应商，优化供应链成本5-8% - 建立供应商分级管理体系，淘汰末位15%合作商 --- ### **【期待这样的你】** 硬指标： - 2年以上商超/前置仓采销经验（朴朴/盒马/美团闪电仓经验优先） - 独立操盘过月销150万+品类，有0-1爆品打造案例 - 精通进销存数据分析（SQL/BI工具使用者加分） 软实力： - 对市场趋势敏感（能预判下一个"白桃乌龙"级爆品） - 具备谈判专家特质（曾实现账期延长/返点提升等战果） - 抗压能力强（适应每周数据复盘+快速策略迭代） --- ### **【我们提供】** 薪酬结构： - 基础薪资：5.5K-7.5K（资深专家可谈） - 提成方案：所负责品类毛利额的3-8%阶梯提点 - 超额奖励：达成季度目标额外奖励1-3个月薪资 发展保障： - 每月2000元供应商拜访经费 - 季度供应链游学计划（参访上市公司） - 年度利润分红（核心成员专属） --- ### **【企业速写】** 新零售领域黑马，已完成种子轮+天使轮融资 已验证单仓模型，单仓月均产出突破80万 创始团队来自美团/朴朴核心业务线 拒绝无效内卷，实行「271」末位帮扶机制 --- **应聘通道** 如果你： 1）有操刀过高增长品类的实战经历 2）手机里存着20+供应商联系方式 3）看到滞销数据就兴奋 请直接发送简历，附上【最成功的爆品案例+可带来的供应链资源】，48小时内业务负责人直接面试！ --- **优化要点说明：** 1. **标题党设计**：加入急招、高提成等高频点击关键词 2. **痛点场景化**：用"看到滞销数据就兴奋"等具象化语言筛选目标人群 3. **数据锚定**：明确GMV、提成比例等敏感数字增强可信度 4. **资源承诺**：突出供应链支持和经费保障消除候选人顾虑 5. **行动引导**：要求附带案例和资源，提升简历质量 需要进一步调整重点方向或补充其他福利细节可随时告知，我可提供多个版本备选。

主要负责招聘和人事管理

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

包吃包住，免费培训

所属部门：采购部岗位：采购主管/专员 一、主要工作职责 1.商品寻源与开发：主动寻找和开发优质供应商及品牌资源，建立并维护良好的合作关系。2.采购执行与谈判：处理采购订单，执行采购计划，负责与供应商进行价格、付款方式、交货期等商务谈判。 3.库存与供应链管理：监控库存水平，分析商品动销率，优化库存结构，避免断货或积压。 4.销售与毛利分析：跟踪所负责品类的销售数据、毛利率和周转率，定期进行复盘。 5.供应商管理：建立并维护供应商档案，定期对供应商进行绩效评估。 三、任职资格要求 1.学历专业：大专及以上学历； 2.工作经验：具备2年以上进口商品采购、国际贸易或相关领域工作经验，有进口超市/精品超市进口食品、美妆、水果、家居等采购经验者优先。 3.技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel进行数据分析和处理。熟悉常用ERP系统。 4.工作地点：青白江铁路口岸国家馆

人力六大模块

岗位职责: 1. 制定并执行企业人力资源管理制度，保障人力资源工作流程的高效运转； 2. 参与招聘体系优化，提升人才引进效率； 3. 负责员工入职、转正、离职等环节的全流程管理，确保人员信息准确无误； 4. 推动员工关系发展，及时响应员工咨询与需求，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各类人事事务； 2. 工作认真负责，富有团队协作意识； 3. 熟悉常用办公软件操作。 不招主播，企业直聘，薪资可面议！！！

岗位职责 1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘事宜； 2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理； 3、办理并核查公司总部及旗下酒店员工的入职、转正、调动、离职等手续； 4、管理员工劳动关系，并对旗下酒店员工关系执行情况进行监督与检查。 5、主管岗位需统筹人事部门整体工作，推动旗下酒店人力资源工作的落地实施； 6、主管岗位需主导公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与优化修订。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新动态； 4、责任心强，能适应一定的工作强度与压力； 5、具备较强的组织协调能力与监督管理能力。 工作时间：朝九晚六、大小周。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

青川竹园镇大量要木工。附近的朋友可以联系。性王

广元市利州区招工地小工/杂工工作地点在青海

广元市昭化区招工地小工/杂工

剑阁武连找一个三一550带班驾驶员，要带两三天

立塔高空3个

【岗位职责】 1. 战略采购与成本控制： · 全面负责公司集装箱生产所需物资（包括但不限于：钢材/卷钢、木地板、油漆、密封胶、门锁杆、角件等）的采购执行工作。 · 动态跟踪国内外钢材期货与现货市场价格变化，具备较强的市场预判能力，通过前瞻性备货或阶段性采购策略，有效应对原材料价格上行压力，实现年度降本指标。 2. 供应商开发与管理： · 开拓并维护优质供应渠道，重点与大型钢厂、涂料生产企业建立长期稳定合作关系，确保在行业高峰期（缺箱阶段）获得优先供货保障。 · 定期组织实施供应商评估、绩效考核及优化淘汰机制，持续完善供应体系，确保来料质量满足ISO及船级社（如ABS, BV, CCS等）认证要求。 3. 交付保障与库存管理： · 结合生产排程制定并落实采购计划，保障物料准时、保质、足量供应，支持产线高效运行，同时维持合理库存水平，提升资金使用效率。 4. 质量异常处理： · 配合品质部门处置来料质量问题，针对集装箱常见的钢材表面氧化、油漆色差或附着力不达标、木地板承重不足等情况，推动供应商及时整改并落实索赔流程。 5. 团队管理： · 统筹采购团队日常运作，建立健全部门管理制度与绩效评价体系，注重人才培养，提升团队专业素养、谈判能力及合规操作意识。 【任职要求】 1. 教育背景： 大专及以上学历，物流管理、供应链管理、国际贸易或金属材料类相关专业优先考虑。 2. 工作经验： · 5年以上制造业采购工作经验，具备3年以上集装箱制造或重型钢结构领域采购管理经历。 · 熟悉干货箱、冷藏箱或特种箱体所用材料及其生产工艺者优先录用。 3. 专业技能： · 精通热轧卷板等钢材产品的定价机制及市场走势分析方法。 · 掌握采购全流程、招投标规范及合同法律知识，具备扎实的成本数据解读与报表制作能力。 · 熟练操作ERP系统（如SAP、Oracle或金蝶、用友）。 4. 综合素质： · 抗压能力强：能适应高强度生产节奏下的紧急采购任务。 · 廉洁自律：品行端正，具备良好的职业操守，无违规从业记录。 · 沟通能力：拥有出色的跨部门协作能力和商务谈判技巧。 【加分项】 · 拥有来自大型钢厂或船级社认证的关键物料供应商资源者优先考虑。 · 具备基础英文读写能力（适用于对接箱东指定采购物料或进口组件场景）。

招聘： 我司招生产主管1名、质检主管1名，采购助理1名（实习生也行），联系电话： 杨生 地址：中山市黄圃镇大雁工业区大魁桥附近

社区生鲜采购经理负责门店生鲜商品的采购与供应链管理，确保货源稳定、品质优良、价格合理。根据销售数据与社区需求制定采购计划，优化品类结构，提升毛利率与周转率。对接供应商进行议价、谈判与合同管理，建立长期合作关系。监控商品验收、库存周转与损耗情况，推动降本增效。跟踪市场价格与竞品动态，及时调整采购策略。要求具备生鲜行业采购经验，熟悉供应链运作，具备较强的数据分析、谈判沟通与成本控制能力。

岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

一、岗位职责： 1、负责制定和执行采购策略，统筹广州、成都两地的采购计划与资源调配，保障供应链稳定。 2、开展供应商开发、评审与管理，优化供应商体系，完成谈判、合同签订及履约跟踪。 3、主导采购成本分析与控制，通过市场调研、比价议价等方式实现降本增效。 4、协同研发、生产、质检等部门，参与物料选型、品质标准制定及问题解决。 5、完善采购流程与制度，确保合规性，提升采购效率与风险管控能力。 6、处理紧急采购需求，应对供应链突发问题，保障生产运营连续性。 二、任职要求 1、本科及以上学历，供应链管理、工商管理、机械/材料等相关专业优先。 2、3-5年采购工作经验，具备制造业采购背景，熟悉生产性物料采购流程。 3、能适应广州、成都两地频繁出差，具备跨区域协同工作经验者优先。 4、精通Excel等办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。 5、熟悉商务礼仪，具备优秀的谈判沟通和人际关系处理能力。 6、抗压能力强，具备事业心与进取精神，能适应快节奏工作环境。 三、优先考虑： 1、有涂布厂、PVC、TPU膜等行业原材料采购经验者。 2、具有“互联网+制造”或数字化供应链相关经验者。 3、参与过研发支持、质检协同或供应商技术评审者。

办公室主管

岗位职责： 1、制定并推进部门库存优化策略，协同零售端拟定科学高效的库存消化方案 2、实时跟进与分析部门商品的进货、销售及库存动态 3、以商品管理角色参与 seasonal 订货及相关决策流程 4、统筹管理门店到货后的上架安排与货品调拨工作 5、根据商品销售进度，联动零售团队策划并落实各类促销活动 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上运动品牌零售领域商品运营工作经验； 2、市场敏感度高，熟悉商品生命周期运作，擅长数据解读、趋势预判及整体商品运营管理； 3、具备优秀的规划统筹能力、市场分析判断力，以及跨团队协作、沟通协调、人员管理和部门运作规划能力。 福利待遇 薪资：年综合收入20w，购买社保 上班时间：8:30-18:00，中午休息2小时 休息：大小周

主要负责办公室内务

负责公司全部人员的入职培训离职，社保缴费，等人事工作，同时听从总经理交待其他工作

标书制作工作 1.依据招标文件的格式与内容要求，承担标书整体编制任务，涵盖商务与技术两大部分。商务部分包含公司简介、投标函、报价表、服务承诺等；技术部分涉及项目实施方案、技术方案、设备配置及工艺流程等内容。 2.在编制过程中，严格执行招标文件的各项规定，确保标书内容完整准确，无缺漏、无差错。同时注重内容的逻辑结构与条理清晰，提升可读性，便于评标专家审阅与评估。 3.对报价内容进行细致核算与审核，确保报价数据的准确性、合理性及市场竞争力。结合项目成本与市场情况，协助拟定科学的报价策略，并按招标要求规范编制报价表格。 4.负责标书的排版设计与校对工作，确保文档格式统一、字体一致、页面美观整洁。对文字、数据、图表等内容进行多轮核对，杜绝错别字、语法错误及数据偏差等问题。 岗位福利： 1.饭补 加班补助 节假日福利 2.工龄工资 下午茶 3.氛围轻松 团队和谐友爱

年龄******；具备1年以上人力资源相关工作经验； 工作内容：负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进，完成领导交办的其他任务 薪资待遇：4~4.5K，缴纳社保、大小周休息、年终奖

办公室招行政主管′

岗位职责： 1、主导部门内库存优化策略，协同零售端制定科学高效的库存消化方案 2、实时跟进并分析门店商品的进销存数据动态 3、以商品管理核心角色参与商品订货相关工作 4、统筹门店到货后的上架安排与货品调配执行 5、根据商品销售进度，联动零售团队推进各类促销活动的落地实施 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上零售行业商品运营相关工作经验； 2、具备市场与业务发展的敏感度，掌握商品生命周期运作模式，拥有扎实的数据解读、趋势预判及全盘商品运营能力； 3、具有优秀的整体规划能力、市场分析判断力，以及跨团队协作、沟通协调、组织管理和部门运作策划能力。 福利待遇 薪资：年综合收入15w，购买社保 上班时间：8:30-18:00，中午休息2小时 休息：大小周

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘与面试工作，办理员工入职、离职、合同签订及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤管理及员工薪酬的核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能高效完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准； 岗位薪资： 早九晚五，单休