成都·双流区
职位详情
**【急招】新零售品类采销专家（高提成+弹性绩效）**
**核心卖点：**
提成上不封顶丨主导百万级GMV丨核心团队持股机会
自带供应链资源优先丨深度参与创业核心团队共同成长
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### **【岗位亮点】**
高成长空间：操盘单仓月均300万+GMV品类，直接参与商业模式迭代
强资源支持：提供行业TOP20供应链资源库，自带资源享专项激励
科学激励机制：基础薪资+毛利分成+超额奖励（TOP销售年入18-25W）
创业氛围：扁平化管理，优秀者可获期权激励
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### **【你要做的事】**
品类突围（3选1主攻方向）：
爆品狙击手：酒水乳品/休食零食/美妆护肤 三大黄金赛道
日百操盘手：家纺布艺/数码电器/日用百货 高频刚需品类
生鲜悍将：鲜食/粮油调味等高周转品类
核心攻坚：
- 负责3-5个核心品类全链路管理，月均管控GMV300万+
- 搭建商品分级模型（爆款/引流款/利润款），动态调整20%滞销品
- 制定精准补货策略，将门店有货率提升至95%+
- 通过价格策略优化，实现品类毛利率提升2-3个点
资源整合：
- 每季度拓展3-5家战略供应商，优化供应链成本5-8%
- 建立供应商分级管理体系，淘汰末位15%合作商
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### **【期待这样的你】**
硬指标：
- 2年以上商超/前置仓采销经验（朴朴/盒马/美团闪电仓经验优先）
- 独立操盘过月销150万+品类，有0-1爆品打造案例
- 精通进销存数据分析（SQL/BI工具使用者加分）
软实力：
- 对市场趋势敏感（能预判下一个"白桃乌龙"级爆品）
- 具备谈判专家特质（曾实现账期延长/返点提升等战果）
- 抗压能力强（适应每周数据复盘+快速策略迭代）
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### **【我们提供】**
薪酬结构：
- 基础薪资：5.5K-7.5K（资深专家可谈）
- 提成方案：所负责品类毛利额的3-8%阶梯提点
- 超额奖励：达成季度目标额外奖励1-3个月薪资
发展保障：
- 每月2000元供应商拜访经费
- 季度供应链游学计划（参访上市公司）
- 年度利润分红（核心成员专属）
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### **【企业速写】**
新零售领域黑马，已完成种子轮+天使轮融资
已验证单仓模型，单仓月均产出突破80万
创始团队来自美团/朴朴核心业务线
拒绝无效内卷，实行「271」末位帮扶机制
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**应聘通道**
如果你：
1）有操刀过高增长品类的实战经历
2）手机里存着20+供应商联系方式
3）看到滞销数据就兴奋
请直接发送简历，附上【最成功的爆品案例+可带来的供应链资源】，48小时内业务负责人直接面试！
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**优化要点说明：**
1. **标题党设计**：加入急招、高提成等高频点击关键词
2. **痛点场景化**：用"看到滞销数据就兴奋"等具象化语言筛选目标人群
3. **数据锚定**：明确GMV、提成比例等敏感数字增强可信度
4. **资源承诺**：突出供应链支持和经费保障消除候选人顾虑
5. **行动引导**：要求附带案例和资源，提升简历质量
需要进一步调整重点方向或补充其他福利细节可随时告知，我可提供多个版本备选。
**核心卖点：**
提成上不封顶丨主导百万级GMV丨核心团队持股机会
自带供应链资源优先丨深度参与创业核心团队共同成长
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### **【岗位亮点】**
高成长空间：操盘单仓月均300万+GMV品类，直接参与商业模式迭代
强资源支持：提供行业TOP20供应链资源库，自带资源享专项激励
科学激励机制：基础薪资+毛利分成+超额奖励（TOP销售年入18-25W）
创业氛围：扁平化管理，优秀者可获期权激励
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### **【你要做的事】**
品类突围（3选1主攻方向）：
爆品狙击手：酒水乳品/休食零食/美妆护肤 三大黄金赛道
日百操盘手：家纺布艺/数码电器/日用百货 高频刚需品类
生鲜悍将：鲜食/粮油调味等高周转品类
核心攻坚：
- 负责3-5个核心品类全链路管理，月均管控GMV300万+
- 搭建商品分级模型（爆款/引流款/利润款），动态调整20%滞销品
- 制定精准补货策略，将门店有货率提升至95%+
- 通过价格策略优化，实现品类毛利率提升2-3个点
资源整合：
- 每季度拓展3-5家战略供应商，优化供应链成本5-8%
- 建立供应商分级管理体系，淘汰末位15%合作商
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### **【期待这样的你】**
硬指标：
- 2年以上商超/前置仓采销经验（朴朴/盒马/美团闪电仓经验优先）
- 独立操盘过月销150万+品类，有0-1爆品打造案例
- 精通进销存数据分析（SQL/BI工具使用者加分）
软实力：
- 对市场趋势敏感（能预判下一个"白桃乌龙"级爆品）
- 具备谈判专家特质（曾实现账期延长/返点提升等战果）
- 抗压能力强（适应每周数据复盘+快速策略迭代）
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### **【我们提供】**
薪酬结构：
- 基础薪资：5.5K-7.5K（资深专家可谈）
- 提成方案：所负责品类毛利额的3-8%阶梯提点
- 超额奖励：达成季度目标额外奖励1-3个月薪资
发展保障：
- 每月2000元供应商拜访经费
- 季度供应链游学计划（参访上市公司）
- 年度利润分红（核心成员专属）
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### **【企业速写】**
新零售领域黑马，已完成种子轮+天使轮融资
已验证单仓模型，单仓月均产出突破80万
创始团队来自美团/朴朴核心业务线
拒绝无效内卷，实行「271」末位帮扶机制
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**应聘通道**
如果你：
1）有操刀过高增长品类的实战经历
2）手机里存着20+供应商联系方式
3）看到滞销数据就兴奋
请直接发送简历，附上【最成功的爆品案例+可带来的供应链资源】，48小时内业务负责人直接面试！
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**优化要点说明：**
1. **标题党设计**：加入急招、高提成等高频点击关键词
2. **痛点场景化**：用"看到滞销数据就兴奋"等具象化语言筛选目标人群
3. **数据锚定**：明确GMV、提成比例等敏感数字增强可信度
4. **资源承诺**：突出供应链支持和经费保障消除候选人顾虑
5. **行动引导**：要求附带案例和资源，提升简历质量
需要进一步调整重点方向或补充其他福利细节可随时告知，我可提供多个版本备选。
2025-12-13 10:33
IP属地：四川成都
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