岗位职责： 1、负责五金、零配件及其他辅助材料的采购执行工作； 2、制定本岗位年度、月度工作计划，并完成阶段性总结汇报； 3、掌握市场动态与产品信息，及时整理并提交反馈报告； 4、开展行业及竞品销售模式与定价策略的调研与分析； 5、实施供应商资料归档及日常运营管理工作； 6、建立完善的供应商信息档案，根据实际情况更新调整，并落实分级管理制度； 7、定期组织与供应商进行业务复盘与沟通交流； 8、参与商品价格谈判、比价评估及优质供应商筛选过程； 9、协助完成新旧供应商合同的起草与签署相关事宜； 10、主导重点品类商品的采购、到货及销售协同工作； 11、监督并审核商品引入与淘汰流程，持续优化品类结构； 12、按时完成报表数据分析，识别问题并提出解决方案； 13、定期对接处理供应商账务事项； 14、协调解决采购执行过程中出现的突发状况； 15、高效完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、具备5年以上采购及相关团队管理经验，机械五金类专业背景优先； 2、工作踏实细致，有耐心，具备良好的沟通协调与团队合作意识； 3、拥有较强的交流技巧、议价能力及成本控制观念； 4、具有优良的职业操守和综合素质，能适应高强度工作节奏，责任心强； 5、了解多区域协同采购运作机制，具备跨区域采购管理能力； 6、有市场服务支持、营销类采购实践经验，熟悉采购作业规范与流程。

岗位职责: 1. 负责原材料的采购执行，保障物料品质及供货的持续稳定 2. 开展供应商的开发与关系维护，落实采购成本优化措施 3. 统筹并指导采购团队日常运作，提升工作效率与执行质量 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与商务谈判水平，能高效推进采购工作 2. 具有良好的团队协作意识，能与组员协同配合达成共同目标 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对采购过程中的突发情况 4. 有大宗原材料交易背景，熟悉废弃植物油、动物油行业者优先考虑

熟悉肉制品加工及生产流程，了解原辅料特性及牛肉进出口贸易相关业务，具备良好的职业素养与沟通谈判能力，工作认真负责

本岗位需全国阶段性外派（非出差） 岗位职责： 1. 建立并落实人力资源相关制度与流程，提升组织运作效率； 2. 统筹开展招聘、培训、员工关系及绩效考核工作，促进团队持续稳定发展； 3. 协助完善公司行政管理机制，保障日常运营顺畅高效； 4. 推进企业文化落地实施，打造积极健康的工作环境； 5. 参与拟定人力资源战略规划，助力公司整体发展目标达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同跨部门业务需求； 2. 熟知人力资源各模块运行流程，具备实际操作经验； 3. 责任心强、执行力高，可独立应对和处理复杂工作事务； 4. 思维条理清晰，具备基础数据分析能力和问题解决能力； 5. 具备团队协作意识，能有效推动团队合作与目标实现。 本岗位需全国阶段性外派（非出差）

成都、绵阳均可办公！！！ 工作职责： 1、协助统筹行政各模块的日常管理工作； 2、配合行政人力总监完善公司薪酬管理制度与实施方案，拟定年度薪酬规划及调薪方案，构建科学合理的激励与约束体系； 3、依据年度/月度招聘计划，开拓并维护多元化招聘渠道，编制招聘预算明细表； 4、管理各类招聘渠道资源，分析对比渠道投入成本与到岗转化率，持续优化渠道组合以降低招聘支出； 5、主导人员招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进，并追踪录用结果； 6、协调与其他职能部门之间的协作与沟通事宜； 7、承担日常访谈及会议活动相关文案撰写工作； 8、负责集团内部刊物的内容采编与编辑整理工作； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感性； 3. 可独立推进并完成招聘目标； 4. 工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5. 拥有良好的团队协作意识和自我推动力； 工作时间：周天统一休息，节假日正常休假，过年享受15天带薪年假 上班时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

职位要求： ①具备生活服务类岗位招聘经验，能够实现单月10人以上的招聘目标； ②拥有2年以上基层招聘经历，熟练进行数据整理与分析，善于撰写工作汇报； ③累计招聘工作经验不少于2年，具备良好情商与沟通技巧，可接受出差，擅长与加盟商负责人沟通协作。 薪资：底薪6000+提成 上班时间： 9：00-17：30 午休：12：00-13：30 目前单双休

【岗位职责】 1、结合公司发展战略与人力资源规划，制定切实可行的招聘方案与实施计划，保障各部门人才需求得以高效响应。 2、主导全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排（初试、复试）、背景核查及录用通知发放，确保招聘流程规范有序，人员及时到位。 3、主动开发并维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘会、员工内推、猎头合作等，持续提升渠道效能与招聘质量。 4、搭建并优化企业人才储备库，对高潜力候选人进行分类归档与长期跟进，为组织发展提供人才支持。 5、定期汇总并分析招聘相关数据，如招聘周期、成本投入、录用转化率等，基于数据分析提出优化建议，推动招聘体系持续改进。 6、与各业务部门保持紧密对接，深入理解用人需求，收集招聘过程中的反馈意见，提升招聘匹配度与满意度。 7、根据公司发展阶段与实际需要，持续完善招聘管理制度与操作流程，确保招聘工作合规、高效运行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验，拥有猎头背景或金融投资行业招聘经历者更佳。 3、精通招聘流程及相关劳动法规，熟练掌握各类招聘工具与甄选方法，熟悉不同岗位的用人标准与渠道特点。 4、具备出色的组织协调能力、语言表达能力和人际沟通技巧，能高效协同跨部门工作并与候选人建立良好互动。 5、具有高度的职业操守和责任心，工作态度积极主动，细致严谨，能够适应快节奏的工作环境与压力。 【福利待遇】 五险一金、带薪年假、生日福利、节日福利等。

一，招聘统筹。 二，培训规划。 三，人员管理。 四，薪资计算。 五，活动策划。 - 本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经验： 2年以上人力资源相关经验，其中至少1年担任团队管理职责（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等模块）。具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先（适用于所属行业为上述类型的企业）。 二、核心能力要求 1. 人力资源专业能力 招聘管理：掌握招聘全流程运作，能独立拟定招聘方案，具备渠道拓展能力（如猎头合作、校园招聘、社交平台招聘等），在销售类岗位（如房产经纪人）招聘方面有实际成功案例。 2. 员工关系：具备处理离职争议、劳动纠纷的经验，熟悉《劳动法》及相关地方性法规政策。 3. 绩效与薪酬：能够优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），掌握薪酬架构设计及社保公积金实务操作。 4. 培训发展：具备组织实施员工培训项目、推动人才梯队建设的能力。 5. 熟悉日常行政事务管理（包括固定资产、后勤支持、档案归集等），可协调组织大型会议或公司级活动。 三、合规与风险管控 - 确保人事管理制度符合国家法律法规要求，有效防范用工风险（如劳务派遣规范、社保合规等问题）。 软性素质要求 四、沟通协作能力：善于跨部门联动（如对接财务、业务条线），推进人力资源制度与政策的执行落地。 1. 数据分析能力：能通过招聘转化率、人员流失率、人均效能等数据报表，持续优化人力资源策略。 2. 抗压能力：适应高强度工作节奏，可同时应对多项工作任务（如紧急人力补充、突发劳资矛盾等）。 五、优先考虑条件 - 熟练使用 HR信息化工具（如钉钉、企业微信等）或数字化办公系统。 - 具备集团型企业或多区域分支机构人事管理经历。 - 拥有企业文化建设或员工激励机制设计实践经验。

岗位职责： 1、密切关注药品行业市场动态、竞争格局及政策法规变化（如带量采购、医保谈判、药品流通监管政策等），分析其对公司品种引入的影响，为品种引入提供数据和政策支持； 2、供应商的拓展、选择及维护：拓展并维护上游供应商关键人物的良好合作关系，建立稳定的客情关系，评估合作风险的同时挖掘潜在合作机会； 3、目标产品引入：根据公司产品规划，结合销售需求、市场环境、政策等情况，对接上游供应链，负责目标产品的谈判、引入（内容包含不限于价格、付款方式、购进渠道、购进数量、供货周期、售后服务等），组织各类商务谈判并确保谈判结果符合公司利益； 4、产品降本及优化：根据国家政策、厂家政策，集采、挂网等行业信息变化，适时提出现有产品的价格、政策、渠道、付款方式等降本和优化方案，并推动、执行，实施与落地。 5、产品保障供应：根据公司现有经营的产品销售情况，和上游供应商保持沟通，保障产品供货渠道、价格、数量等的供应，确保安全库存。 6、产品信息审核及政策催收：负责产品价格、政策、账期、订单、产品补差、供应商选择的审核并督促相关政策的催收、落地工作。 职位要求： 1、大专以上学历，医药相关或者采购管理相关专业优先； 2、3年以上医药采购工作经验，熟悉医院产品采购经验者优先； 3、具备独立的商务谈判能力和独立的供应商开发能力； 4、廉洁公正、勤奋、责任心强，能熟练的操作办公软件及供应链管理系统； 5、具备良好的学历能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力。

工作时间：8:30-17:30 双休 买社保！买社保！ 工作内容： 1、结合市场动态与公司销售节奏，根据实际运营需求参与供应商洽谈，争取优质资源并推进商品备货； 2、全面负责商品的采购、销售及库存管控，实现采销存全流程闭环管理； 3、持续开拓并维护供应商渠道，保持长期稳定的合作关系； 4、依托办公系统数据，运用办公软件完成进销存报表制作及数据分析工作； 5、能够依据商品特性进行组合搭配与配置优化； 6、熟悉京东（B端/C端）、淘系等电商平台操作流程，可独立完成商品上架作业； 任职资格： 1、统招专科及以上学历； 2、热爱零售领域，有意愿在零售行业深耕发展； 3、熟练掌握常用办公软件，具备较强的Excel操作能力； 4、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧； 5、了解采销岗位基本职责，能适应一定工作压力； 6、适应能力强，具备快速学习与融入新环境的能力；

德阳市旌阳区招装修木工 有几台机器用木板做保护 今天下午

德阳市罗江区招强电

酒店房间给水外包，二把刀勿扰，需经常做酒店工装

四川德阳勤杂工（会骑三轮车），，50左右，上班时间：凌晨12:00–8:00，月薪4000/月，（杨嘉）

双梁电工行车改联动台，活在德阳大概一个月20天电话

职位描述： 1、统筹各项目采购事务，确保采购工作与公司战略发展方向保持一致，保障各项任务目标顺利实现； 2、编制采购规划，科学管理安全库存，定期开展采购数据分析并提出有效改进措施； 3、建立健全采购管理制度，持续优化采购流程，提升采购质量与成本控制水平； 4、全面把控项目的进度、交付、品质、成本及风险环节，及时处理采购过程中的异常情况，监督供应商的供货质量与服务水平； 5、主导供应商谈判及合同续签事宜，审核日常采购合同文件，跟踪采购协议及合同的实际执行进展与落实成效。 任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业要求：机械类、采购类或经济管理类相关专业； 3、掌握采购业务全流程及相关体系，具备主导采购体系搭建或优化经验者优先； 4、了解市场动态与供应商资源，熟悉相关法律法规、财务知识及贸易基本常识； 5、具备较强的市场洞察力、总成本管控意识以及良好的商务谈判能力； 6、5年以上制造业采购管理岗位工作经验。

岗位职责: 1.依据公司发展战略拟定并落实采购方案，拓展、评审及维护供应商渠道，构建高效稳定的供应网络。 2. 负责商务洽谈与成本管控，持续优化采购作业流程，确保物料在品质、交付周期和服务水平上满足公司要求。 3. 跟踪库存变化与行业市场动向，联动内部相关部门保障运营需求，提高供应链整体协同效率。 任职要求： 1. 掌握系统的供应链管理理论，了解采购全环节运作及相关法规，具备较强的成本控制观念，有食品或生鲜类采购背景者优先考虑； 2. 具备优秀的谈判能力与市场分析能力，可独立应对供应中断及各类突发状况。 3. 沟通协调能力强，富有团队协作意识，品行端正，能承受一定工作压力。

一、岗位职责1. 依据公司年度经营目标及主机厂供货安排，编制采购方案与资金预算，并推进落地实施。 2. 指导并监督采购人员落实采购任务，确保保险杠、格栅等产品所需原材料准时交付，保障生产进度。 3. 组织开展供应商的寻源、评审、绩效考核及动态管理，构建高效稳定的供应网络。 4. 审核采购合同、订单执行、对账结算及付款流程，有效管控采购成本与业务风险。 5. 协同处理供应商在质量和交期方面的异常情况，联动质量部门推动问题闭环整改。 6. 统筹物料库存管理，主导呆滞库存处理，优化库存结构，提高周转效率。 7. 负责采购团队的日常运作、绩效评估、培训发展与梯队建设。 8. 执行上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，采购管理、供应链管理、物流管理或机械/材料类相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上采购领域工作经验，其中至少1年团队管理经历。 3. 有3年以上汽车零部件行业采购背景，熟悉保险杠、格栅、注塑件者优先录用。 4. 具备良好的计划统筹能力、谈判技巧、问题分析能力及跨部门协作水平。 5. 能承受工作压力，坚持原则，具有较强的敬业精神与责任感。 6. 熟悉ERP系统操作及采购全流程管理。 7. 年龄30岁以上，身体健康，能胜任高强度加班及频繁外出走访供应商。

工作要求： 1、本科及以上学历，具备4年以上制造行业采购相关经验； 2、熟悉采购作业流程，拥有一定的团队管理实践经历； 3、具有较强的市场敏感度，擅长开展市场资源调研与分析工作； 4、思维逻辑清晰，掌握品类成本分析方法，具备风险识别与管控能力； 5、具备良好的沟通表达能力、问题处理能力及跨部门协同合作意识； 6、熟练操作采购常用的SRM、SAP、OA等信息化办公系统； 岗位职责： 1、牵头基地采购流程的梳理、宣导，以及标准规范的制定与落地执行； 2、负责采购基础数据的维护、治理与持续优化； 3、主导供应商体系搭建，包括供方开发、绩效评估及动态优化管理； 4、保障基地采购需求响应的及时性与采购方案的经济性； 5、主导高风险物料供应异常问题的协调与闭环解决； 6、推进团队建设与人员专业能力提升工作。

岗位职责： 1、负责所辖设备采购的日常事务，包括需求发起、招标组织、评审定标及合同签订； 2、负责搭建并持续优化设备类招标管理机制与工作流程； 3、负责设备供应商的信息搜集与归档，开展资质审核，编制企业招标文书，保障招投标过程合法合规； 4、主导合同谈判、文本起草及归档管理，依据已签署合同建立并维护采购台账； 5、开展设备成本核算工作，对采购成本进行分析与评估； 6、跟踪供应商交付进度，组织到货验收、入库办理，以及发票处理和结算事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上采购领域工作经验，其中至少1年从事大型化工设备采购； 3、熟悉国家及企业内部招标管理制度与商务合同相关法律法规，掌握所辖专业技术基础要点； 4、有新能源负极材料行业设备认知，了解工序设备主要构造者优先； 5、政治素养良好，廉洁自律意识强，坚持原则，责任感强，具备良好的沟通协调能力，作风严谨细致，积极主动履职尽责； 6、熟练使用SRM\SAP系统及常用办公软件； 7、工作地点需接受四川泸州或长沙派驻；

岗位职责： 1、主动迎接客户，提供周到服务，建立稳定的客户联系； 2、管理预约安排，保证客户资料完整准确； 3、配合门店日常运作，如结算收款、物资盘点等工作； 4、维持接待区域干净有序，提升门店整体形象。 任职要求： 1、具有较强的表达能力与服务观念，仪容得体； 2、熟悉常用办公工具，具备基础数据操作技能； 3、工作踏实认真，注重细节，能同时应对多项事务； 4、有同类岗位经历者优先考虑，无经验人员可提供带教培训。

岗位职责 1、从事专业人事工作，根据上级安排落实各项人力相关事务，能够独立承担并完成所辖工作任务； 2、推动公司各项管理规章在实际工作中的落地执行； 3、落实人力资源管理各模块操作流程及制度实施，协同支持其他业务部门的配合需求； 4、负责人事合同管理，办理员工入职、离职、调动等相关手续； 5、按照招聘流程开展招聘工作，协调处理人员招聘、入职、离职、转岗、晋升等事项； 6、负责人力资源相关资料、档案的整理与管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块的操作流程，了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，拥有基础的网络应用知识。

办公室资料内勤助理

工作技能 1、开展大宗原材料的比价与询价工作，同步完善相关台账记录； 2、对接物控部门，高效推进采购订单的下达及供应商签回确认与归档； 3、跟进合同执行全过程，协同处理品质异常情况下的退货与换货事宜； 4、确保采购资料齐全规范，满足体系运行的相关要求。 工作职责 1、开展大宗原材料的比价与询价工作，同步完善相关台账记录； 2、对接物控部门，高效推进采购订单的下达； 3、在订单执行后持续跟踪物料到货进度，协调供应商与公司间的协作事项； 4、确保采购资料齐全规范，满足体系运行的相关要求； 5、完成上级安排的其他工作任务。 6、具备良好的职业素养：诚实守信、责任心强，恪守廉洁与保密原则。 接受应届本科-材料\化学 理工科背景

笔记本买手（有人一对一带，小白也可以来） 工作内容：通过我们提供的渠道和方法，给客户报价并完成笔记本电脑的购买，主要是线上沟通，不线下。 要求：1.沟通能力强，头脑灵活。2抗压能力强。3.做事情积极主动有耐心。4.能长期在德阳工作。 工资：实习保底3k转正保底4k，后期4k-1.5万。

(1)负责行政管理制度的制定及监督实施，推动行政管理体系的建设与完善。 (2)编制行政工作的发展规划、年度计划及预算方案，合理管控行政开支，并提出有效的成本控制建议。 (3)统筹安排公司年会、员工活动、重要事项及相关会议的组织与协调工作。 (4)负责外来访客的接待与相关事务的组织实施。 (5)开展对外联络工作，对接政府机构、行业协会及其他合作单位，维护良好的外部关系。 (6)承担以公司名义发布的各类公文起草工作，并做好收发文的归档管理。 (7)收集整理公司内部动态信息，及时汇总并编写公司重要事件记录。 (8)推进企业内外宣传工作，落实企业文化建设相关事宜。 (9)牵头筹建公司党支部、工会等组织。 (10)全面管理公司后勤事务（包括食堂、宿舍、车辆、工装、绿化、安保、清洁等）。 (11)协调公司各层级、各部门及员工之间的沟通与协作。 (12)负责行政类资产（如办公设备、车辆等）的登记、调配与管理工作。 (13)完成上级交办的其他工作任务。 大专及以上学历，*****，人力资源管理或行政管理等相关专业毕业。

人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 4、结合行业动态与公司发展战略，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；负责员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、熟练操作各类办公软件，具备一定的网络应用基础； 7、搭建人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位说明书； 10、协助监督和规范各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

工作内容：负责客户接待与登记，以及相关行政事务处理

1、负责每月薪资计算工作，确保工资按时发放及个人所得税的准确申报； 2、负责人力成本与管理费用的预算编制，配合人力负责人完成各类人力资源报表及人效数据分析； 3、协助搭建并优化公司绩效管理机制与薪酬激励机制，包括绩效目标设定、考核实施、过程跟踪、成效评估与持续改进； 4、参与薪酬绩效制度与流程的制定与落地执行，涵盖绩效评定、薪酬变动、奖金发放等内容，及时与员工沟通相关政策并解答相关问题； 5、协同部门日常事务，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上薪酬绩效领域工作经验，了解薪酬福利与绩效管理体系，具有扎实的专业知识和实操经验； 3、具备较强的數據分析能力，熟练操作PPT、Excel等办公工具； 4、执行力强，具备良好的沟通表达能力和抗压性，对数据敏感，工作细致认真。

职位描述： 1、全面负责事业部或分、子公司在人才引进、绩效管理、组织能力建设、文化氛围营造及员工关系维护等方面的日常运作，聚焦企业可持续发展需求 2、推动公司人力资源相关制度、政策与流程在所属业务单元的有效贯彻与执行 3、紧密协同业务负责人开展组织诊断与架构优化工作，持续提升组织运行效率与协同效能 4、作为值得信赖的业务支持方，识别事业部、子公司及项目团队的培训与发展需求，关注人才成长路径；配合总部人力部门推进职业发展体系搭建 5、依据业务单元对岗位职能的规划，统筹属地行政事务管理工作 6、接受双向汇报机制，高效完成人力资源部门与业务单位负责人交办的各项任务 7、落实公司交办的其他相关工作 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源相关岗位工作经验 2、具备较强的业务理解能力，熟悉招聘管理、员工关系、绩效考核、人才培养等至少两个模块的实际操作 3、拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力、敏锐的洞察力以及亲和力 4、具备较强的自我驱动力，能够适应企业高速发展的节奏与变化需求 职位类型：HRBP