岗位职责: 1. 负责原材料的采购执行，保障物料品质及供货的持续稳定 2. 开展供应商的开发与关系维护，落实采购成本优化措施 3. 统筹并指导采购团队日常运作，提升工作效率与执行质量 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与商务谈判水平，能高效推进采购工作 2. 具有良好的团队协作意识，能与组员协同配合达成共同目标 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对采购过程中的突发情况 4. 有大宗原材料交易背景，熟悉废弃植物油、动物油行业者优先考虑

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘工作的高效与质量 2. 深入对接业务团队，明确岗位胜任力要求并精准匹配合适人才 3. 支持候选人入职后的融入过程，推动用人部门间的协作配合 4. 搭建并持续优化人才储备库，实施系统化的候选人跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备5年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘管理系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏

该岗位为成都云图控股下属雷波基地岗位，长期在四川省凉山州雷波县办公，介意慎投。 1、负责全公司招聘计划，招聘执行、招聘录用，招聘入职等工作。 2、招聘团队管理，包括不限于团队管理等 3、招聘渠道管理，不断优化招聘渠道，提升招聘效率。 4、招聘成本控制。 5、招聘数据汇总与分析。 要求： 1、本科以上学历，理工科专业最优。 2、五年以上招聘工作经验，有猎头工作经验最佳。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力 5. 熟练使用主流HRIS系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

一，招聘统筹。 二，培训规划。 三，人员管理。 四，薪资计算。 五，活动策划。 - 本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经验： 2年以上人力资源相关经验，其中至少1年担任团队管理职责（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等模块）。具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先（适用于所属行业为上述类型的企业）。 二、核心能力要求 1. 人力资源专业能力 招聘管理：掌握招聘全流程运作，能独立拟定招聘方案，具备渠道拓展能力（如猎头合作、校园招聘、社交平台招聘等），在销售类岗位（如房产经纪人）招聘方面有实际成功案例。 2. 员工关系：具备处理离职争议、劳动纠纷的经验，熟悉《劳动法》及相关地方性法规政策。 3. 绩效与薪酬：能够优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），掌握薪酬架构设计及社保公积金实务操作。 4. 培训发展：具备组织实施员工培训项目、推动人才梯队建设的能力。 5. 熟悉日常行政事务管理（包括固定资产、后勤支持、档案归集等），可协调组织大型会议或公司级活动。 三、合规与风险管控 - 确保人事管理制度符合国家法律法规要求，有效防范用工风险（如劳务派遣规范、社保合规等问题）。 软性素质要求 四、沟通协作能力：善于跨部门联动（如对接财务、业务条线），推进人力资源制度与政策的执行落地。 1. 数据分析能力：能通过招聘转化率、人员流失率、人均效能等数据报表，持续优化人力资源策略。 2. 抗压能力：适应高强度工作节奏，可同时应对多项工作任务（如紧急人力补充、突发劳资矛盾等）。 五、优先考虑条件 - 熟练使用 HR信息化工具（如钉钉、企业微信等）或数字化办公系统。 - 具备集团型企业或多区域分支机构人事管理经历。 - 拥有企业文化建设或员工激励机制设计实践经验。

职位描述 岗位职责： 1、招聘管理：负责招聘信息的发布，安排面试邀约，并全程跟进面试流程；维护各类招聘渠道，推进招聘及直聘工作高效开展； 2、档案管理：管理员工劳动合同的签订与续签，组织签署保密协议等文件并归档；定期更新和整理员工花名册； 3、员工关系管理：开展入职沟通与培训，执行离职面谈，监督离职交接流程，及时识别并处理潜在问题； 4、薪酬福利管理：参与新员工定薪，拟定调薪方案，优化现行薪酬结构；解答社保相关疑问，协助办理工伤事务；组织节日活动等相关福利事项； 5、绩效管理：建立并完善绩效考核体系，编制KPI考核表及试用期考核表，汇总分析绩效数据，用于转正、晋升决策支持； 6、培训管理：构建内部培训机制，组织实施新员工入职培训，持续完善入职手册作为核心培训资料。 任职资格： 1、年龄30-45周岁； 2、品行端正、责任心强、坚持原则，具备良好的组织协调与管理能力； 3、具有销售或售后客服团队的管理实践经验； 4、熟练使用电脑及常用办公软件操作； 5、认同并践行公司企业文化理念； 6、本岗位以招聘为核心职能，尤其注重引进优质销售人员，抗压能力较弱者请慎重考虑。感谢理解。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、餐补、节日福利、定期团建

1.28-35岁，，本科及以上学历，行政管理，工商管企业管理等相关专业优先。 2.2-3年以上综合管理工作经验，熟悉保密管理，质量体行政运作及资产采购流程。 1.28-35岁，，本科及以上学历，行政管理，工商管企业管理等相关专业优先。 2.熟悉保密管理，质量体行政运作及资产采购流程。 任职要求 3。具备优秀的公文写作能力，熟练掌握Office办公软件。

全面负责人力资源部门的工作 工作任务： 1、组织制定公司年度人力资源需求计划； 2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

岗位职责: 1、制定并落实人力资源相关制度与流程，确保契合企业战略方向及法律法规要求。 2、统筹管理员工全周期人事事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等方面。 3、规划并推行员工能力提升方案，强化团队专业素养，助力企业持续发展。 4、组织绩效管理全过程，包含目标设定、过程辅导、结果评定与反馈沟通。 5、建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与组织稳定性。 6、协调处理员工矛盾，主导争议调解与违纪事项处置，维护良好用工环境。 7、监督劳动法律法规的执行情况，保障各项人事操作合法合规。 8、牵头起草和优化人力资源及行政管理制度，推动管理体系规范化。 9、统筹厂区行政后勤事务管理，涉及车辆调度、食宿安排、档案印章、接待服务及会务组织等日常工作。 10、策划并执行团队凝聚活动与企业文化建设项目，营造积极工作氛围。 任职要求： 1、学历要求：具备人力资源管理或相近专业本科及以上学历； 2、经验要求：累计5年以上人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源管理规范； 4、具备出色的沟通协调能力，可高效对接基层员工与管理层； 5、熟练操作HR信息系统及办公自动化工具； 6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力； 7、具备扎实的文书撰写与制度编制功底。

【新人奖5000！】 320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

岗位职责： 1. 负责机械设备的日常巡检、维护保养及故障诊断与排除 2. 按计划执行设备定期检修、润滑、校准及零部件更换工作 3. 参与新设备安装调试、技术验收及操作培训支持 4. 填写维修保养记录，分析设备运行数据，提出优化建议 5. 严格遵守安全操作规程，落实现场5S管理要求 任职要求： 1. 具备机械维修/保养相关工作经验，熟悉常用机械设备结构与原理 2. 能独立完成液压、气动、传动及电气控制系统基础维保作业 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作能力 4. 持有钳工证、焊工证或特种设备作业人员证者优先 5. 学习能力强，能适应生产现场轮班或应急抢修任务

德阳市中江县招建筑木工

德阳网吧场地消防改造，现在场地只有主管，没有支管，自带机具。130 个点位下喷到定位的地方。工价是80元一个，消火栓2个1米内改位置，600元。新增一个消火栓，800元。有兴趣直接打电话。随时可进场。

立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！ 入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！! ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食 宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上 涨！！！! ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴 30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-50周岁，学历不限，经验不限， 早赚钱 每月15号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随 结，入职7天既可预支！ 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!！随走随 结，入职7天既可预支！ 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!！随走随 结，入职7天既可预支！ 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标 签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【衣食住行】 (1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚了餐，二荤二素；另提供面 食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独 立卫浴、橱柜等 工作地址在安徽芜湖，接受地址的联系我

岗位职责： 1.全面负责公司采购计划制定、供应商开发与管理、成本控制及采购执行工作 2.主导采购合同谈判，优化采购流程，确保物料及时、保质、合规交付 3.建立并维护合格供应商库，定期开展供应商评估与绩效考核 4. 协同生产、仓储、质量等部门，保障供应链稳定高效运行 5.分析市场行情与价格趋势，提出降本增效方案并推动落地 任职要求： 1.具备采购相关工作经验，熟悉制造业/工程类行业采购流程者优先 2.具备良好的谈判能力、成本分析能力及风险管控意识 3.熟练使用办公软件，具备数据统计与报告撰写能力 4. 责任心强，具备较强的跨部门沟通协调能力和团队协作精神 5. 诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识

岗位职责： 1. 负责传感器类原材料及零部件的采购策略制定与执行，保障研发、生产所需物料及时、保质、保量供应 2. 开发、评估和管理优质供应商资源，主导供应商审核、考核及年度合作评审，推动降本增效与质量提升 3. 主导采购合同谈判、签订及履约管理，统筹订单交付、入库验收、对账付款等全流程闭环 4. 协同研发、品质、计划部门开展新项目物料导入、替代料验证及VMI/寄售等供应链模式优化 5. 定期分析采购数据，监控成本波动与库存健康度，输出采购分析报告并提出改进建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子、材料或供应链相关专业优先 2. 5年以上电子制造行业采购经验，具备传感器或汽车电子行业背景者优先 3. 熟悉ISO9001/TS16949等质量体系及QC080000有害物质管控要求 4. 具备较强的商务谈判能力、成本分析能力和跨部门协同意识 5. 责任心强，原则性好，能适应快节奏、多任务的工作环境

岗位职责： 1.负责供应商开发、评估、考核与关系维护，构建稳定高效、响应及时的采购供应体系 2. 主导采购计划制定与执行，统筹物料需求分析、多源比价议价、合同签订及全周期交付跟进 3. 持续优化采购成本与库存结构，推动降本增效落地，定期输出数据驱动的采购分析报告 4. 协同技术、生产、仓储等部门，保障采购物资的及时性、合规性、品质稳定性与可追溯性 5.建立并迭代采购管理制度、标准化流程及廉洁风控机制，提升采购体系专业化与规范化水平 任职要求： 1. 具备3年以上采购经理/主管工作经验，有机械，钣金，电梯行业经验优先 2.具备出色的商务谈判能力、敏锐的成本意识和扎实的数据分析能力 3.责任心强，具备优秀的跨部门沟通协调能力及团队管理经验 4.熟练使用办公软件及主流ERP系统（如用友、金蝶等） 5. 本科及以上学历，优秀者可放宽

岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

1、采购经验5年以上，主管/经验2年以上 2、优秀的谈判能力和抗压能力 3、良好的沟通能力 4、有电梯行业经验优先 福利待遇： 1、六天制、免费工作餐、生日福利、每月茶歇、五险必有 2、综合13-14薪+（全勤奖、绩效奖、季度奖、年终奖）

岗位职责：形象气质良好，具体工作内容面议，保底薪资3k 岗位福利：满勤奖励200

1、负责客户接待及合同资料的打印工作 2、汇总并统计设计部与销售部的相关数据 3、协助总部完成考勤管理及日常行政事务 4、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、具备良好的亲和力与沟通能力 2、熟练操作常用办公软件 3、工作有责任心，细致认真

1. 负责五金、零配件及其他辅助材料的采购工作； 2. 负责采购台账的归集与整理，按时完成采购计划的编制与执行； 3. 熟知采购作业流程，主导从询价、比价、议价、下单、到货跟进、入库核验及对账付款的全过程操作； 4. 熟练操作各类常用办公软件。

岗位职责： ·配合上级领导处理日常事务性工作； ·负责仓库管理，包括货物验收、出入库登记及台账维护； ·负责仓库相关成本数据的统计与整理。

岗位职责： 1.负责员工入职 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与数据处理能力

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹规划与落地执行 2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考核及离职管理全流程 3.落实日常行政事务的组织与协调工作 4.核查员工出勤情况，保障考勤信息真实准确 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.仪容得体，性格沉稳，工作认真负责； 3.熟练使用各类办公软件及常用办公设备； 4.有从事人力资源或相关职能岗位的工作经验者优先 薪资构成：3000（无责底薪）+提成 工作时间：早九点半晚五点半午休两个小时     周末双休

岗位职责： 1. 制度建设与流程优化 制定并持续完善公司各类行政管理制度，涵盖办公用品管理、车辆使用、员工宿舍及食堂运营等方面，确保制度科学合理、执行有效。定期梳理现有行政工作流程，推动流程简化与效率提升，助力降低日常运营成本。 2. 行政事务执行与管理 统筹公司会议和各类活动的筹备与实施，包括会务组织、会议记录整理及后续事项跟踪落实。负责公司文件资料的归档与管理工作，保障文档及时归档、安全保管、便于检索。全面负责后勤支持事务，如办公环境维护、办公物资采购发放、员工食宿安排以及办公区域绿化等。例如，定期巡查办公场所卫生状况及设施运行情况，及时协调维修或更换相关设备。 3. 外部联络与关系维护 保持与政府机构、业务合作单位的良好沟通，高效办理工商注册、年度审核、资质申报等行政手续。代表企业参与外部公共活动及行业交流会议，增强企业在行业内的影响力与品牌形象。例如，主动参与行业协会举办的相关活动，拓展与业内伙伴的合作机会。 4. 费用管控与预算执行 编制年度行政支出预算，并对各项开支进行全过程监督与控制。重点监控办公耗材、设备购置、公务用车等成本环节，开展费用分析，及时识别异常支出并采取改进措施。 任职要求： 1. 教育背景 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备10年以上行政领域工作经验，其中至少5年担任行政管理职务。有大型企业或同行业从业经历者优先。 3. 专业技能 精通行政管理各项流程与操作规范，具备优秀的组织协调与沟通能力。熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。了解基本法律法规，能妥善处理行政工作中涉及的法律实务问题。 4. 职业素养 责任心强，工作积极主动，能够适应高强度工作节奏。具备良好的团队协作意识和服务意识，致力于为员工提供高效优质的行政支持。拥有较强的应急处理与问题解决能力，可快速应对各类突发行政事件。

岗位职责：负责客户接待与相关事务安排 岗位福利：底薪3800元

四川鸿晟药玻新材料科技有限公司诚聘人力经理 工作地德阳罗江，介意勿投！ 岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 6、统筹管理人力资源六大模块工作，根据公司安排及时推动工作。 7、独立负责薪酬核算工作，独立负责绩效计划制定和收集工作。 任职要求： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

主要负责招聘工作（筹建工厂）

任职要求： 1.年龄21-45岁高中及以上学历（优秀者可放宽） 2.无试用期接受无经验 上班时间: (8:30-12:0014:00-17:00)周末双休法定节假日休息不加班 薪资结构: 无责底薪+提成+新人津贴 员工福利: 晋升通道透明完善 红包奖励 旅游奖励