招聘人力资源业务专员 岗位职责； 1、熟悉公司业务流程，学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作，确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 薪资待遇；基本薪资5K—6K+绩效+社保，综合月薪6K——8K元。 上班时间；8:30—12:00，1:30—17:30，双休，五天制八小时。 上班地址；翔安区洞庭路9号

1，工作内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司招聘人才。 2，工作要求：踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限。 3，包吃包住，不收任何押金费用。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是玩手机，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，提成高。

一、工作职责 1. 负责市场推广类人员的全流程招聘，含简历筛选、面试邀约、面试执行、录用跟进 2. 数据统计：团队人员数据、招聘数据、绩效数据的统计、整理与分析，形成报表 3. 人员培训：市场推广团队新员工入职培训、岗位技能培训、团队文化培训的组织与实施 二、薪酬构成 1. 底薪：4000元/月 2. 绩效奖金：1000元/月 3. 团队奖金：后续额外叠加团队相关奖金（具体规则另行明确） 综合月薪 6k-10k，大小周公休制，工作时间 9:00-18:00 大专以上学历，有相关经验者优先

岗位职责: 1.协助人事部门进行招聘工作，包括筛选简历和协助组织面试 2.协助处理销售团队的日常事务，确保销售目标的达成 3.协助处理客户关系，提供优质的客户服务体验 上班时间:早上8:30-10:30 其余时间自由安排时间比较自由弹性 休息时间:周末双休及法定节假日休息 要求:25周岁至50周岁，大专及以上学历(符合要求的宝妈也可以过来兼职) 薪资:面议 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效处理多任务并保持工作质量 3.具备积极的工作态度，能够适应快节奏发展

岗位职责： 1、协助人力资源部门完成日常事务，如员工关系协调、人事档案整理等工作； 2、参与招聘环节，配合进行简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进； 3、协助推进人力资源相关项目的落地执行； 4、办理员工入职、离职等相关手续及配套行政工作，保障流程高效有序； 5、熟悉企业微信APP架构与操作者优先考虑。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先； 2、有人力资源领域实习或实际工作经验，掌握招聘、培训等基础业务流程； 3、具备良好沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对员工关系事宜； 4、熟练操作办公软件，具备较强组织协调能力与团队协作精神。 三、任职资格 形象端正，全日制大专以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 具有一年以上行政管理工作经历及两年以上招聘实操经验，具备战略视野与整体思维； 拥有出色的对外联络与公共关系处理能力，善于统筹协调、组织策划，同时具备较强的分析判断、问题解决、逻辑推理、文字撰写、信息整合及沟通表达能力； 熟悉招聘全流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实战经验与方法技巧； 具备良好的服务意识、执行意识和服从意识，思路清晰、反应敏捷，兼具原则性与应变能力； 会使用企业微信APP者优先考虑； 年龄25至48周岁，性别不限。 四、薪资福利 五险保障，为你的生活和未来保驾护航； 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心； 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出； 绩效奖金，激发你的无限潜能； 加班补贴，体现公司的人文关怀； 节日福利，温暖你的每个重要时刻； 每年多次调薪机会，让你的努力得到充分认可。 五、工作时间与地点 8小时/天，5.5天/周，正常白班，工作生活两不误； 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，助力才华全面释放； 专业的团队支持，与优秀同事共同进步； 舒适的工作氛围，点燃工作激情与创造力。 如果你自信符合上述条件，欢迎提交简历，让我们携手共启精彩征程！

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织及员工入离职手续的办理，管理员工人事档案； 2、每月考勤数据统计、五险一金人员变动处理，及时更新员工花名册； 3、统筹办公用品的采购与发放，落实固定资产的登记与管理； 4、跟进商标注册相关事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或行政类相关专业优先，熟练掌握各类办公软件操作，本科及以上学历； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与抗压性； 3、通过大学英语四级及以上，持有驾照并能熟练驾驶者优先。

岗位职责： 1、依据总部战略规划，为分公司提供人力行政支持，推动企业文化在区域的贯彻与实施； 2、结合分公司业务发展需求，开展各岗位人才招聘工作，统筹人员入职、转正、调动、离职等流程执行； 3、落实总部各项制度在分公司的推行，跟踪执行效果，并持续优化落地策略； 4、推进员工职业发展路径建设，组织实施属地化培训与发展项目； 5、统筹分公司人力成本与行政费用的数据分析及预算管控工作； 6、负责用工全流程管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金办理、员工档案维护等事务； 7、处理日常行政事务，如办公物资与固定资产的采购申报及管理、内外部会议协调与支持、团队建设活动策划执行、来访接待、物业沟通协作等； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，了解连锁业态运营模式及团队管理特点； 2、认同企业核心价值观及文化理念“简单、真诚、利他精神”； 3、践行HR使命，成为“愿景的守护者、文化的传播者、人才成长的推动者、业务发展的协同者”； 4、掌握系统的人力资源专业知识，理解“HR三支柱模型”，并精通至少一个专业模块，具备扎实的实操经验； 5、具备优秀的沟通表达能力、逻辑分析能力、人际亲和力与共情能力； 6、具有服务意识和细致入微的管理特质：责任心强，性格真诚乐观，情绪稳定，愿与企业共同成长。 备注：能接受福建省内及杭州总部出差安排；

有野心有服从性想挣钱的来不想一个月拿那些固定死工资的想靠自己挣更多钱的

中国人寿招聘：增拓助力、业务经理，虚位以待！ 中国人寿，作为国有特大型金融保险企业，世界500强企业，以雄厚的实力、卓越的品牌影响力和广泛的客户基础，在金融保险领域始终占据重要地位。现因业务蓬勃发展，诚邀有志之士加入，共铸辉煌。 一、增拓助力 岗位职责 1. 负责通过多种渠道，如线上平台、线下活动等开展人员招募工作，完成既定的增员目标。 2. 进行意向人员的预约、接待及面试安排，确保招聘流程的顺畅进行，为公司筛选合适人才。 3. 协助办理人员解约手续，处理相关文件和资料，保障人事变动的合规性。 4. 协助组织新人培训，准备培训资料，记录培训情况，帮助新人快速融入公司文化与业务体系。 5. 与新人进行定期面谈，了解他们的工作状态、困难及需求，及时反馈并提供支持。 任职要求 1. 年龄在25-45周岁之间，思维活跃，有较强的沟通欲望和能力。 2. 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑，优秀者可适当放宽学历要求。 3. 具备良好的口才表达能力，能够清晰、准确地传达信息，有效吸引候选人。 4. 拥有强烈的团队意识，能与团队成员密切协作，共同完成增员任务。 5. 具备一定的抗压能力，面对招聘压力和挑战时，能保持积极心态，寻找解决办法。 6. 熟练掌握基本的电脑office办公软件操作，如Word、Excel等，用于处理文件和数据统计。 薪资福利 1. 具有竞争力的薪资构成，包括底薪+增员津贴+绩效奖金，收入上不封顶，多劳多得。 2. 享受完善的商业保险福利，包含意外险、医疗险等，为员工的生活保驾护航。 3. 享有周六日双休，以及国家法定节假日休息的福利，保障员工的休息时间，工作生活两不误。 4. 公司定期组织丰富多彩的团康活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力，提升员工归属感

招聘：招聘专员 薪资：3500-10000元/月 招聘HR，负责为公司储备招聘需要的人员。 岗位职责： 1. 负责公司站点招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。 2. 维护并优化招聘流程，以提高招聘效率和质量。 3. 协助建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，以提升人力资源管理水平。 4. 定期进行招聘效果评估和数据分析，为公司人力资源提供决策和支持。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理、人事招聘专业经验优先，熟悉招聘流程和技巧。 2. 对人力资源管理有一定的理解和认识。 3. 能够熟练使用各类招聘软件和工具。 4. 沟通表达能力强，责任心强，具备团队协助意识。 5. 有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 薪资待遇： 1.上班时间：9：00-12:00 13:30-18:00 2.月休：大小周 法定节假日正常休息 3.工资范畴：4k-6k加提成加绩效

厦门市翔安区招弱电/安防、工地小工/杂工。联系电话

维护 小工 8个半小时一天 走劳务 50岁以上就别打电话了

厦门市翔安区招电焊、幕墙安装

霞阳电子厂 长白班 21元/小时 18-45岁 不包吃（楼下经济自费餐厅） 中午吃饭休息1个小时 下午吃饭休息15分钟（不扣工时） 岗位:组装 打螺丝 生产车载小冰箱 上班时间:8:30-20:30 不用体检 不卡纹身 上班可以带手机 可以看车间 做满七天可以预支500-800元 明天下午1点到厂门口集合，面试要带身份证

招空调安装班组，公司提供的项目为商场内连锁餐饮店，规模为一拖三至一拖五的多联机（每个门店均有氟机，氟机品牌为大金，水机涉及移位与下接），项目数量大，全国均有业务涉及，公对公付款，有意者可加微信详聊

工作职责: 1、招聘面试 : 负责 办案律师、律师助理或谈案律师 的招聘等 2、渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率; 3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等;开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才: 4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报; 5、人才发展:根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作; 6、组织发展:根据业务部门需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局; 7、团队建设:承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助;任职资格: 1、本科及以上学历，管理类、心理学类、中文类等相关专业优先; 2、2年以上人力资源招聘工作经验，有劳动密集型企业或营销体系HRBP岗位工作经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能 5、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、有较强的抗压能力。 薪资待遇(综合薪资7000---10000） 1、底薪6500+招聘奖金 2、缴纳五险一金

岗位职责：1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础制度宣导 任职要求：1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础操作流程3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5. 普通话标准，具备基本公文写作能力

人事助理 双休，法定节假日休息，底薪2200，不加班，不强制销售

工作内容: 1.负责招聘简历的审核，面试，复试通知的下达。 2.协助内勤办理入职和离职的手续 3.完成上级领导的工作安排 上班时间上午8.30-下午4.30，午休两小时周休1.5天。节假日休 薪资待遇:津贴加提成加奖励的方式。综合5000 具体面议

【岗位职责】 · 负责缺岗人员的招聘与配置，对接娱乐、销售、服务店员等岗位需求 · 协助完成新员工入职办理及日常管理 · 招聘过程中沟通高效，确保人岗匹配 【职位要求】 · 有服务业、销售、文娱业或招聘经验者优先 · 有招聘或人资/劳务经验者更佳 · 无经验也可以，公司提供基础培训一对一有人带有人教 【工作时间】 10:00-20:00 吃饭休息2小时 工作8小时 做六休一，，工作时间稳定 法定节假日正常放假休息 【薪资福利】 · 综合月薪5000-10000元，多劳多得 · 每月团建聚餐 | 包住 | 年底双薪 · 假节日礼品福利 | 饭补 | 房补

1、依据公司组织发展与人才战略，配合推进组织发展及人才发展规划的落地执行。 2、提升组织运作效率，深入分析人才在成长过程中面临的问题，提供有效工具与方法，开展诊断工作，并协同各级人员识别和解决实际问题； 3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，参与关键岗位人才及管理干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地； 4、负责管培生项目的方案设计、执行实施及持续优化等相关工作； 5、主导员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目的规划与落地； 6、承担培训相关项目的设计、组织协调及运营管理任务； 7、具备独立开展课程讲授的能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、具有大型集团企业或咨询公司人才培养、人才发展相关工作经验，具备行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目实操经验者优先； 3、有互联网行业背景优先，具备连锁业态经验者更佳

【招聘】招普工20名长期 冲床工1名，熟练工优先。 有意的请联系 黄小姐：

【小时工】 1、纯工价30每个小时，12小时计薪（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。

福建厦门城东三期招聘包装工人数名，大单有工价待遇。

海沧电子厂 专案小时工 26/小时，要接受交医社保， 厦门海沧电子厂男女不限，18-40 周岁 工资26 元/小时，3个月小时工，每月15号发上月同工同酬薪资，月底 28 号补差价，未在职无差价 3 个月后转正式工工资 7000+ 面试要本人实名电话卡， 能接受办理招商或者建设银行卡 以上岗位上六休一，当天面试当天安排宿舍，不体检，大面积纹身不行， ​

数控操作工 有CAD软件基础，会排版编程，另外可招学徒。公司生产钣金，配电箱，动力柜，箱变外壳，高低压柜等 （备注应聘） 工作地址:火炬三期同龙二路(方特附近）

厦门海沧电子厂 招聘年龄 男女不限，18-40 周岁 转正式工工资 7000+ 注 面试要本人实名电话卡， 能接受办理招商或者建设银行卡 以上岗位上六休一，当天面试当天安排宿舍，不体检，大面积纹身不行， 接人时间：11:30-13:40

开工大吉！1.招聘装配工多名，长白班坐着上班，包装，组装产品！2.注塑工(两班倒)月工资5500-7500交五险，年底双薪，订单长年稳定！联系电话刘.面试地点:同安工业集中区思明园41号立业卫浴

工作职责: 1.绩效体系搭建：规划并持续优化绩效管理体系及相关评估工具，制定年度绩效管理实施计划，将战略目标逐级分解至部门及个人，构建可量化的考核标准； 2.数据管理与分析：汇总并整理绩效考核数据，运用Excel/SQL完成数据清洗与可视化报告输出，识别异常波动，搭建绩效数据仪表盘，实时监控并提供问题溯源与优化建议； 3.过程管控与优化：组织推进绩效面谈、异议处理及指标动态调整，定期核查数据准确性，持续完善绩效数据存储与管理机制； 4.跨部门协同：响应业务部门实际需求，提供绩效管理支持，联动薪酬模块，推动考核结果在激励、发展等场景中的落地应用，实现全流程闭环运作。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学、企业管理、工商管理等相关专业背景，有快速消费品行业工作经验者优先； 2.5年以上绩效管理相关经验，曾主导全流程绩效项目实施，具备绩效问题诊断与方案设计能力； 3.持有PHR/SPHR或数据分析师认证者优先考虑； 4.熟悉KPI、OKR、PBC、BSC等绩效管理方法论并有实际落地案例，掌握SMART原则、360度评估等工具，可独立完成考核体系设计； 5.具备较强的逻辑分析能力及跨部门沟通协作能力。

岗位职责： 1、负责人事基础事务管理（如员工入离职、调动、转正等手续办理，人员信息及数据更新维护，档案资料归档等）； 2、组织考勤统计、绩效材料收集及薪酬核算相关工作； 3、办理五险一金人员增减变动及相关员工福利事项； 4、参与人力成本预算编制，完成数据分析报告及月度人力报表整理； 5、落实公司人力资源制度执行，提供政策咨询，促进和谐劳动关系建设； 6、配合人事主管推进薪酬福利机制完善，协助优化考勤与绩效管理制度； 7、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉绩效、薪酬、员工关系等模块操作； 3、工作细致认真，责任感强，态度积极，能适应一定工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与函数应用。