岗位职责: 1.负责公司招聘信息发布与维护，根据各部门用人需求开展简历筛选，并安排初试人员的面试邀约及初步甄选； 2.建立并管理员工人事档案，办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等相关手续； 3.组织实施考勤管理与绩效考核工作，确保流程规范执行； 4.及时传递信息，协调员工与管理层之间的沟通，策划组织员工活动，推动企业文化落实； 5.承担公司日常接待任务； 6.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够同时处理多项事务，并保证工作细致准确； 3.对人事行政类工作有较强兴趣，具备学习意愿和成长动力

岗位职责： 1.熟悉劳动法法律法规，负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织及员工入离职手续的办理，管理员工人事档案； 2、每月考勤数据统计、五险一金人员变动处理，及时更新员工花名册； 3、统筹办公用品的采购与发放，落实固定资产的登记与管理； 4、跟进商标注册相关事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或行政类相关专业优先，熟练掌握各类办公软件操作，本科及以上学历； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与抗压性； 3、通过大学英语四级及以上，持有驾照并能熟练驾驶者优先。

有野心有服从性想挣钱的来

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

中国人寿招聘：增拓助力、业务经理，虚位以待！ 中国人寿，作为国有特大型金融保险企业，世界500强企业，以雄厚的实力、卓越的品牌影响力和广泛的客户基础，在金融保险领域始终占据重要地位。现因业务蓬勃发展，诚邀有志之士加入，共铸辉煌。 一、增拓助力 岗位职责 1. 负责通过多种渠道，如线上平台、线下活动等开展人员招募工作，完成既定的增员目标。 2. 进行意向人员的预约、接待及面试安排，确保招聘流程的顺畅进行，为公司筛选合适人才。 3. 协助办理人员解约手续，处理相关文件和资料，保障人事变动的合规性。 4. 协助组织新人培训，准备培训资料，记录培训情况，帮助新人快速融入公司文化与业务体系。 5. 与新人进行定期面谈，了解他们的工作状态、困难及需求，及时反馈并提供支持。 任职要求 1. 年龄在25-45周岁之间，思维活跃，有较强的沟通欲望和能力。 2. 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑，优秀者可适当放宽学历要求。 3. 具备良好的口才表达能力，能够清晰、准确地传达信息，有效吸引候选人。 4. 拥有强烈的团队意识，能与团队成员密切协作，共同完成增员任务。 5. 具备一定的抗压能力，面对招聘压力和挑战时，能保持积极心态，寻找解决办法。 6. 熟练掌握基本的电脑office办公软件操作，如Word、Excel等，用于处理文件和数据统计。 薪资福利 1. 具有竞争力的薪资构成，包括底薪+增员津贴+绩效奖金，收入上不封顶，多劳多得。 2. 享受完善的商业保险福利，包含意外险、医疗险等，为员工的生活保驾护航。 3. 享有周六日双休，以及国家法定节假日休息的福利，保障员工的休息时间，工作生活两不误。 4. 公司定期组织丰富多彩的团康活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力，提升员工归属感

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，确保办公环境高效有序 3.对接各部门需求，协调内外部沟通，支持公司资质认证（ISO9001/TS16949）相关行政配合工作 4.管理来访接待、差旅安排及公务车辆调度，展现企业专业形象 5.协助员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事数据维护等相关工作 任职要求： 1.学历大专及以上，行政管理、文秘或相关专业优先，具备良好的书面表达与沟通能力 2.有1-3年制造业或汽车零部件行业行政工作经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档排版能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与多任务统筹能力 5.认同“细节成就品质”理念，能适应厦门本地办公及适度加班

岗位职责： 1、负责人事基础事务管理（如员工入离职、调动、转正等手续办理，人员信息及数据更新维护，档案资料归档等）； 2、组织考勤统计、绩效材料收集及薪酬核算相关工作； 3、办理五险一金人员增减变动及相关员工福利事项； 4、参与人力成本预算编制，完成数据分析报告及月度人力报表整理； 5、落实公司人力资源制度执行，提供政策咨询，促进和谐劳动关系建设； 6、配合人事主管推进薪酬福利机制完善，协助优化考勤与绩效管理制度； 7、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉绩效、薪酬、员工关系等模块操作； 3、工作细致认真，责任感强，态度积极，能适应一定工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与函数应用。

岗位职责： 1.船员招聘与调配：根据船舶运营需求，招聘合格的船员，审核船员的资格证书，确保其资质符合行业标准；制定并执行船员换班计划，安排船员的上下船事宜。 2.船员培训与发展：组织船员参加必要的培训，提升其专业技能和安全意识；制定船员的职业发展规划，促进其职业成长。 3.船员日常管理：维护船员信息数据库，更新船员动态；跟踪船员在船表现，处理船员的相关事务，如薪资核算、福利发放等。 4.证书与文件管理：负责船员证书的申请、更新和保管，确保船员证书的有效性；准备和审核船员上下船所需的各类文件。 5.整理船上人员动态，协助财务核算 6.负责了解在船人员心理状态，协调船舶人员矛盾，维护船舶人员队伍的稳定； 7.下船船舶人员考核、跟踪及所分管船舶人员档案的制定存档 8.领导分配的其他工作 任职要求： 1.航海技术、轮机工程、海事管理等相关专业。 2.具备1年以上的船员管理或相关工作经验，熟悉船员管理流程和航运行业法规(必须项)。 3.良好的语言表达和沟通能力，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作能力。

工作内容： 1、负责员工关怀、员工氛围； 2、负责推进招聘流程，包括简历初筛及面试协调； 3、配合前台接待任务，保障来访人员的服务体验与接待效率。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力； 2、熟练操作电脑，形象良好，年龄18-30岁； 3、有招聘相关经验者；

招聘亮化师傅，中工。熟悉亮化施工图纸看图布线走管，熟悉灯具安装，会下高空，有电工、高空证(国网可查)，可以临边工作。工作地点暂定，之后做完根据公司项目地址安排、包住不包吃。 要求:需要服从公司管理要求，有责任心，有团队意识，服从项目人员调配，年龄48岁以下福利待遇:带薪年假，生日红包， 节日红包(离项目近的优先安排)

岗位职责： 1. 在厨师指导下完成食材清洗、切配、腌制等前期准备工作，确保食材卫生与规格符合标准 2. 协助完成日常烹饪操作，学习基础烹调技法与菜品标准化流程 3. 负责餐厅开市前餐具摆放、台面整理及营业中餐位清洁维护，保障服务动线顺畅 4. 配合完成厨房与服务区的日常清洁、设备基础保养及物料归位工作 5. 积极参与岗前培训与技能考核，持续提升餐饮服务意识与实操能力 任职要求： 1. 学历不限，热爱餐饮行业，愿意从一线岗位踏实成长 2. 具备良好的沟通协作能力，能适应快节奏、高强度的工作环境 3. 身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证者优先 4. 吃苦耐劳，学习意愿强，具备基本食品安全与卫生意识 5. 无经验者可提供系统带教，有餐饮实习经历者更佳

岗位职责： 1. 负责后厨日常备料、切配、烹制及出餐协助工作，确保规范、卫生 2. 严格遵守食品安全操作规范，落实餐具消毒、区域清洁及垃圾处理等基础卫生要求 3. 配合主厨完成食材验收、库存盘点及损耗登记，协助控制后厨运营成本 4. 妥善保管厨房设备与工具，发现故障及时报修，保障作业安全有序 5. 积极参与团队协作，服从工作安排，适应轮班及节假日在岗需求 任职要求： 1. 吃苦耐劳，责任心强，无不良从业记录，能接受后厨工作环境 2. 具备基本刀工、火候把控及常见菜式制作能力者优先 3. 持有有效健康证，熟悉《餐饮服务食品安全操作规范》基本要求 4. 学历不限，年龄18-50周岁，身体健康，无传染性疾病 5. 有餐饮后厨工作经验者优先，无经验者可提供带教培训

梧里学校对面招坎车1名，四线1名，拉滚条1名，单大，

岗位职责： 1. 负责顾客接待、点单录入与餐中服务，确保服务流程顺畅、响应及时 2. 按标准完成餐桌清洁、区域整理及餐具归位，保持营业场所整洁卫生 3. 协助餐前准备与餐后收尾工作，包括物料补充、设备基础检查及垃圾清运 4. 主动关注顾客需求，妥善处理简单咨询与合理建议，提升用餐体验 5. 配合团队完成临时性协作任务，服从门店日常排班与工作安排 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，符合国家餐饮行业从业人员健康标准，持有效健康证上岗 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，能适应快节奏工作环境 3. 无违法犯罪记录及不良从业记录，无影响食品安全的嗜好或行为习惯 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本团队协作精神和学习意愿 5. 学历不限，有相关服务经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，并配合其他业务部门相关工作； 4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 5、参与组织新员工入职培训相关工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、了解人力资源各模块的操作流程及相关实务知识； 2、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能； 4、欢迎应届毕业生投递。 工作环境轻松融洽，团队颜值在线，氛围活跃！ 职位福利：带团队机会、带薪年假、绩效奖金、五险一金、团队氛围积极、年轻化组织、多重晋升空间、出差补贴

岗位职责： 1. 汇总各部门用人需求，整理并发布招聘信息，开展简历筛选工作 2. 负责候选人邀约、接待、初面评估、面试记录整理，跟进反馈结果及入职流程办理 3. 管理在职员工考勤情况，统计请假与出勤数据 4. 办理内部人员岗位调整及离职交接手续 5. 传达上级指令，协调各部门之间的日常管理事务 6. 协助处理员工关系，收集员工动态信息，识别潜在风险并做好预防措施 7. 对接外部合作单位，负责相关联络及来访接待事宜 岗位要求： 1. 性格积极外向，具备较高情商，有较强的目标感和稳定性 2. 善于交流，对互联网领域有一定认知 3. 具备良好的口头表达与沟通能力 4. 有一年以上销售或人力资源相关工作经验者优先 薪资待遇：底薪6k+招募奖金/提供住宿

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4:不含销售性质，不需要外出 5:公司氛围好 发展空间大 6:想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7:学历大专以上，年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

马年开工，无痕厂火热招聘 正月初十开工（）订单爆满，诚邀精英！ （1）前台/人事专员1名 （2）销售跟单3名 （3）生产跟单3名 （4）PMC员1名 （5）品质部主管1名 （6）无痕管理3名 以上岗位有意者联系：电话

岗位职责： 1、协助人力资源部门完成日常事务，如员工关系协调、人事档案整理等工作； 2、参与招聘环节，配合进行简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进； 3、协助推进人力资源相关项目的落地执行； 4、办理员工入职、离职等相关手续及配套行政工作，保障流程高效有序； 5、熟悉企业微信APP架构与操作者优先考虑。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先； 2、有人力资源领域实习或实际工作经验，掌握招聘、培训等基础业务流程； 3、具备良好沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对员工关系事宜； 4、熟练操作办公软件，具备较强组织协调能力与团队协作精神。 三、任职资格 形象端正，全日制大专以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 具有一年以上行政管理工作经历及两年以上招聘实操经验，具备战略视野与整体思维； 拥有出色的对外联络与公共关系处理能力，善于统筹协调、组织策划，同时具备较强的分析判断、问题解决、逻辑推理、文字撰写、信息整合及沟通表达能力； 熟悉招聘全流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实战经验与方法技巧； 具备良好的服务意识、执行意识和服从意识，思路清晰、反应敏捷，兼具原则性与应变能力； 会使用企业微信APP者优先考虑； 年龄25至48周岁，性别不限。 四、薪资福利 五险保障，为你的生活和未来保驾护航； 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心； 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出； 绩效奖金，激发你的无限潜能； 加班补贴，体现公司的人文关怀； 节日福利，温暖你的每个重要时刻； 每年多次调薪机会，让你的努力得到充分认可。 五、工作时间与地点 8小时/天，5.5天/周，正常白班，工作生活两不误； 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，助力才华全面释放； 专业的团队支持，与优秀同事共同进步； 舒适的工作氛围，点燃工作激情与创造力。 如果你自信符合上述条件，欢迎提交简历，让我们携手共启精彩征程！

人资主管需统筹团队开展招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作，同时构建并优化人力资源体系，助力业务持续发展。 一、岗位职责： 1、建立健全人力资源管理制度，营造积极的工作氛围，推动企业文化落地； 2、管理员工入职、离职、调岗、劳动合同签署、社保公积金缴纳及其他相关人事事务； 3、协调处理员工矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议； 4、编制各类人事统计报表，实时维护和更新员工信息管理系统； 5、推动公司培训体系的实施与优化，提升组织能力； 6、主导绩效管理全流程执行与改进； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、技能与经验要求： 1、工作经验：3-5年（具备主管岗位经历） 2、招聘配置：牵头制定招聘计划，独立完成简历筛选、面试组织，保障核心岗位及时补位，提升人岗匹配度。 3、制度建设：梳理并优化人力资源管理制度（如考勤、奖惩机制），确保合规性与战略适配性；通过分析人力数据（如离职率、人均效能），为管理层提供人员结构优化与成本管控建议。 4、绩效薪酬：建立绩效考核体系，组织实施绩效评估；负责薪酬福利核算，确保发放准确、合规、公正。 5、员工关系：主导劳动合同管理、劳动纠纷处理，策划员工关怀活动，增强团队凝聚力与满意度。 6、团队协作：与各业务部门紧密协同，深入理解用人需求，输出专业化人力资源解决方案（如组织扩张、人员调配）。 三、薪酬福利： 1、工作地点：厦门同安 2、作息时间：大小周（上午8:30-12:00，下午13:30-18:00） 3、薪资：

人事专员职务描述（简短版） 核心负责执行企业人力资源日常工作，支撑人才管理与员工关系。 1.核心职责 -协助招聘（筛简历、组织面试、办入职） -处理员工入转调离、维护档案，解答人事咨询 有野心有服从性想挣钱的来

厦门日上钢圈 招聘简章 企业直招·稳定靠谱·待遇透明 一、招聘岗位 生产普工/操作工（若干） 负责车间生产操作、物料搬运、产品检验、打包等工作，简单易学，无需经验。 二、任职要求 - 年龄18–55周岁，男女不限 - 身体健康，无不良嗜好，服从管理 - 能配合加班与倒班，遵守厂规 - 入职需体检， 三、薪资待遇 - 计时工资：21元/小时，按实际出勤核算 - - 每月15号准时发薪，银行，不拖欠（不能银行卡收钱的可以发现金） - 月综合收入：5500–7000元 四、食宿福利 - 就餐：免费提供三餐工作餐（） - 住宿：4–6人间公寓宿舍，独立卫浴，空调、热水齐全 五、工作地点 厦门日上钢圈有限公司 六、报名方式 - 联系人：马先生 - 联系电话： - 面试须知：携带本人身份证原件到厂面试

金龙客车-龙海厂区18-45岁 包吃，住宿2人间 长白班22/时，253元/天 8.30-21.30，11.5工时坐厂车按21元/时结算 坐满七天，每周三可预支涂装车间，能吃苦耐劳的来提供宿舍 当天能安排宿舍，第二天上班、水电平摊每周可预支1000元，每月25号发工资

1：负责招聘骑手，信息撰写和发布.招聘网站维护 和更新。 2：负责公司配送部门各岗位招聘工作，配送员岗 位招聘为主。 3：邀约应聘者到面试点面试，对接相应面试官及 时跟踪面试反馈结果。工作简单轻松。 4：能熟练使用BOSS直聘58等招聘等平台。 5：具有较强语言能力和沟通能力，较强责任与敬 业精神。 6：工资待遇，底薪加满勤加提成（能力突出者可 面谈)，正常干5000-7000努力干 8000-10000拼命干10000加有能力强大者可 面聊 7：上班时间早九晚六中午休息一个半小时，月休 4天

【岗位职责】 1、结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落实团队招聘策略，确保招聘目标达成； 2、精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，持续优化并迭代渠道运营方案； 3、负责组建并管理20-40人规模的招聘团队，具备同时管理10人以上带宽的能力； 4、开展招聘数据的统计与分析，从数据中识别问题，并提出有效的改进与解决方案； 5、完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备两年以上销售管理或招聘团队管理经验； 2、熟悉企业招聘流程及多种招聘渠道运作方式； 3、具有丰富的团队管理经验（有10-30人团队管理经历，且不少于1年）； 4、性格积极外向，抗压能力强，富有亲和力，沟通表达出色，责任心强，执行力高； 5、不限于具有人力资源甲方或乙方工作经验 【福利待遇】 1、季度+年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、大平台支撑，职业成长与晋升机会更多； 3、领导友善，管理扁平化，企业文化开放，团队氛围轻松活跃

【薪资福利】 1、临时工：240天，月收入约5500-7500元 2、包吃住，宿舍配空调、独立卫生间、WiFi、热水器、洗衣机 3、人走账清 【工作时间】 1、每天工作10-11小时 【岗位职责】 负责生产电子产品相关工作 【职位要求】 1、男女不限，年龄18-40岁 2、持有第二代有效身份证

1、负责车间工件清渣，整理和装卸工作； 2、负责车间工件摆放，做到合理、整齐； 3、每天8小时白班，180/天，交社保，有满勤奖，绩效奖，过节红包。 任职资格： 1、无违法犯罪记录，身体健康； 2、年龄30-50岁，户口不限。学历不限； 3、能吃苦耐劳，公司都会录用；

公司简介： 我们是一家专注于美妆个护与医疗器械领域的电商企业，凭借创新的产品设计、优质的服务体验以及深厚的行业积累，赢得了广大消费者的认可与喜爱。随着业务规模的持续拓展，现诚邀一位富有热情且具备专业素养的HRBP加入团队，聚焦人才引进与组织发展，携手推动企业稳步前行。 岗位职责： 1.结合各部门人员现状及业务需求，制定并落地招聘策略，保障人才供给的及时性与匹配度。 2.承担事业部人才储备任务，维护并拓展招聘渠道，负责候选人预约、接待及面试安排，确保招聘流程高效有序。 3.定期收集员工意见与建议，协调处理员工关系相关事务，及时向上反馈信息，助力提升组织内部沟通效率。 4.擅长策划并执行室内或户外文化活动，定期开展主题分享、团建拓展、节日庆祝等项目，活跃团队氛围，提升集体归属感。 5.配合完成上级交办的其他工作事项，包括人力资源数据整理、政策解读与宣导等相关支持性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.具备两年以上HRBP岗位实践经验，有美妆个护或医疗器械行业从业经历者更佳。 3.拥有良好的沟通表达能力与逻辑分析能力，能清晰阐述观点，妥善应对复杂人事问题。 4.具备较强的执行力与时间管理意识，善于总结工作方法，具备自主学习能力并形成个人学习体系。 我们提供： 竞争性的薪酬福利体系 广阔的职业发展平台与成长空间 积极进取的工作环境与创新包容的企业文化 定期组织团队活动及员工关怀福利