人事主管（绩效管理）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。
4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
海西海西蒙古族藏族自治州主管会计
8000-10000元/月
会计主管3-5年本科及以上财务综合管理成本管理财务分析风险控制审计中级会计师制造业国内院校优先
主管会计
会计
5000-6000元/月
会计3-5年大专及以上
开票转账做账
岗位职责：
1.负责企业日常财务收支的账务处理与核算工作。
2.编制各类财务报表，开展财务数据分析，为经营管理提供支持。
3.检查财务制度落实情况，保障财务操作符合规范要求。
4.配合财务主管完成其他相关财务事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景。
2.拥有3年以上财务岗位实际工作经验。
3.熟悉国家财经、税务相关政策，可独立办理纳税申报等事项。
4.熟练操作金蝶、用友等财务系统及常用办公软件。
5.具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，工作严谨、踏实。
任职要求:无法独立完成全盘账务者，请勿打扰
代理记账
4000-6000元/月
会计1-3年学历不限
行政事业单位代理记账的工作内容主要包括以下方面：
会计核算
原始凭证审核：对行政事业单位提供的发票、收据、报销单等原始凭证进行审核，检查其合法性、真实性、完整性和准确性，确保凭证符合国家统一的会计制度和财经法规要求。
记账凭证编制：根据审核无误的原始凭证，按照会计科目和会计分录的规则，编制记账凭证，记录经济业务的发生情况。
账簿登记：依据记账凭证，登记总账、明细账、日记账等各类账簿，确保账账相符、账证相符，准确反映单位的财务状况和资金运动。
成本核算：对行政事业单位的业务活动涉及的成本进行核算，如项目成本、业务活动成本等，为成本控制和绩效评价提供数据支持。
会计
8000-12000元/月
会计3-5年本科及以上
工作内容：
1、负责日常会计核算，包含账务处理、财务报表编制及分析等工作；
2、参与会计凭证的复核，保障财务数据真实准确；
3、协助开展税务申报及相关财务事务的执行与跟进。
岗位要求：
1、掌握系统的会计专业理论，能独立完成各项会计工作；
2、具备较强的财务数据解读能力，可快速识别并处理财务异常；
3、具备良好协作意识，推动财务流程高效运转；
4、具备丰富从业经历，有大型企业财务岗位工作经验者优先。
青海黄南尖扎县寻找泥瓦工大工师傅进行小红砖切割工作，工作地点在藏族自治州工地，有意者请联系
泥瓦工
寻找泥瓦工大工师傅进行小红砖切割工作，工作地点在青海省黄南藏族自治州尖扎县工地，有意者请联系我。
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
职能职责：
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性；
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性；
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性；
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性；
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率；
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地；
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新；
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范；
9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，财经类相关专业；
2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验
3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析税筹规划财务战略管理财务综合管理金融线下零售供应链行业票据金融制造业物流资金管理税务管理大宗贸易风险控制
岗位职责：
1.根据国家会计法律法规及公司财务管理制度，组织实施公司各项经济业务的会计核算工作，履行会计监督职能，确保会计信息及财务报表的真实、准确、完整；
2.编制公司月度、季度、年度财务报表及财务分析报告，定期向管理层汇报财务运行情况、经营成果及重大异常事项，为经营管理决策提供可靠的财务依据；
3.监督、控制和管理公司资产、物资及资金收付活动，保障资产与资金安全；主导财务预决算工作，统筹资金规划，跟踪业务现金流，提升资金运作效率；
4.审核请款单、结算单、报销单等涉及资金支付的相关凭证，对凭证内容（包括金额、财务专业表述等）以及合同中需财务把关的条款进行合规性与准确性审核；
5.对接银行及其他外部机构，拓展融资渠道，维护资金链稳定与安全；
6.建立健全公司内部财务管理制度，规范各类经济行为，确保其合法、合规、合理；
7.制定并实施公司税务管理策略与操作流程，严格落实各项纳税义务，做到依法合规纳税；
8.全面主持财务部门工作，依据部门职责合理配置人员，协调部门内外部沟通协作，保障财务工作高效运转。
任职要求：
1.具备5年以上贸易或供应链领域财务工作经验，其中至少3年在大宗贸易或供应链行业担任高级财务管理岗位；
2.熟悉大宗商品（如金属、能源、农产品等）贸易流程及相关财税法规，具备会计师事务所从业经历者优先考虑；
3.持有中级及以上会计职称，注册会计师资格者优先，掌握扎实的会计、财务管理、审计、税法、经济法、公司战略与风险管理理论知识，了解证券市场与金融基础常识。
财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1.统筹财务团队日常运作，指导成员完成各项财务工作，保障业务有序推进；
2.建立并持续优化财务管理体系与操作流程，增强财务管理规范性与实效性；
3.负责财务报表的编制与复核，开展数据分析，为经营决策提供有力支撑；
4.对接内外部审计工作，妥善处理税务事项，确保财务运作符合监管要求；
5.监管资金流动情况，强化现金流管控，提升资金运营效率。
任职要求：
1.本科及以上学历，财务、会计类专业背景，持有中级会计师资格证书；
2.具备5年以上财务管理工作经历，有团队管理实践者优先考虑；
3.精通国家财经政策、会计准则及相关税法规定，具备扎实的财务分析功底；
4.熟练操作财务系统及常用办公软件，具备良好的跨部门协作与沟通能力；
5.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下稳定高效输出。
国企人力资源专员/助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
负责公司人力资源相关事务的执行工作；中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，年龄不超过40岁。
（1）全面处理人力资源管理各项实务，精通薪酬与绩效体系设计，能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程；
（2）结合企业实际，牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度；
（3）组织实施人才引进及招聘工作，参与应聘人员的面试评估，并负责员工入职、离职等相关手续的办理；
（4）核定各岗位薪资标准，完成月度工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险相关业务；
（5）拟定员工培训与职业发展计划，统筹组织各类培训活动的实施；
（6）编制年度薪酬调整方案，推动薪酬管理工作优化；
（7）负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块
2.搭建并优化人力资源管理机制，保障人力资源配置的科学性与高效性
3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接
2.拥有较强的应变能力和问题解决能力，可妥善应对各类突发状况
3.工作细致认真，具备优秀的组织协调与执行能力，确保任务高效落地
会计
5000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1.确保各类财务交易及账目处理符合规范，保障数据准确无误。
2.参与财务流程的建立与持续优化，推动标准化建设。
3.与项目团队密切配合，确保财务信息报送及时、内容真实准确。
4.跟踪项目实施过程，监督财务数据的完整性与上报时效性。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与内部各职能部门高效联动。
2.熟悉财务系统及常用办公工具，可快速完成账务处理和报表编制工作。
3.具备较强的分析判断能力，能独立应对并解决日常财务事务中的各类问题。
4.精通财务软件和办公软件操作，具备高效的账务处理和报告输出能力。
5.拥有扎实的数据分析技能，能从复杂财务数据中提炼关键信息支持决策。
6.年龄在35至50岁之间。
7.有建筑行业从业经历者优先。
物业财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上财务分析成本管理中级会计师资金管理税务管理
负责公司预算的编制及执行过程的管理；
按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交；
负责公司资产的监督、盘点及相关管理工作；
参与所在公司发展战略与规划的制定工作；
完成上级领导交办的其他相关工作任务。
西宁城西区诚聘会计一名，要求能独立完成账务处理及报税工作，有会计初级证，工作地址：万达中心
4000-5000元/月
会计1-3年大专及以上应收应付结算总账成本审计税务不可兼职
诚聘会计一名，要求能独立完成账务处理及报税工作，有会计初级证，工作地址：城西区万达中心4号写字楼
会计
6000-7000元/月
会计5-10年大专及以上弹性工作制应收应付结算总账成本财务分析税务物流房地产/建筑中级会计师不可兼职
岗位职责：会凭证处理，账簿登记，报表编制，合法性监督，跟踪资金支付等试用期6500，双休
行政人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
人力资源管理职责范围：
1.负责招聘信息库的数字化管理。
2.负责电子档案系统的日常维护与信息更新。
3.管理员工薪酬及其他个人信息，确保数据安全与保密。
4.负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。
5.协同IT部门开展系统培训及技术支持工作
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