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人事专员招聘【岗位要求】年龄20-35岁，，1年以上工作经验，大专及以上学历，优秀的可放宽。性格开朗、有耐心、有责任心、沟通能力较好。有驾照会开车优先考虑，家在附近能长期稳定的优先。没干过招聘也可以，从事过销售、客服类岗位也可以，有人带！️有人力资源管理师等级证书优先考虑【岗位职责】1.招聘公司所需人员（以蓝领技能工种为主）主要做转化，员工求职简历公司可提供2.负责厂区带面试、带入职3.数据整理，发单、面试人员的信息登记等【工资待遇】适用期（三个月）：底薪2200+绩效300+全勤200+提成，综合3500-6000+转正后：底薪2500+绩效300+全勤200+提成+奖金，综合4000-10000+，看业绩，上不封顶【工作时间】正常工作时间8:30-12:00，1:30-5:30月休6天【工作地点】徐州开发区和盛路（蟠桃九期附近）

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人事专员3500底薪加提成奖金，负责招聘娱乐行业所有职位，招的每一个职位都有提成奖金，招聘主岗提成是3000元，招聘的其他职位500到2000元。综合工资8000左右，提成吃住，有无工作经验都可以。

员工入职：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、发放工作用品、安排入职培训等，确保新员工顺利融入团队。培训与发展 ● 培训组织：制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、服务意识培训等各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质。 ● 职业规划：关注员工的职业发展，为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提供晋升机会和发展空间。绩效管理 ● 制度制定：建立的绩效考核制度，明确考核指标、考核方法和考核周期等，确保绩效考核的科学性和公正性。 ● 考核实施：组织实施员工绩效考核工作，收集考核数据，对员工的工作表现、工作业绩等进行评估，及时反馈考核结果，帮助员工改进工作。 ● 激励机制：根据绩效考核结果，制定合理的激励措施，如奖金发放、晋升、表彰等，激发员工的工作积极性和创造力。

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工作职责：一、员工培训管理1、公司培训体系规划；2、公司培训计划与预算制定；3、公司培训需求调查分析；4、公司培训课程体系设计；5、公司内外部课程开发；6、公司培训师资管理；7、公司培训效果评估。二、员工发展管理1、公司人才发展体系与策略制定公司能力模型和任职资格建立；2、公司职业发展通道管理；3、公司领导力模型建立与完善；4、公司人才认证管理；5、公司徽章管理；6、公司人才选拔管理；7、公司人才培养管理。

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