岗位名称：仓库管理员；仓库管理员（不限年龄）。 岗位要求：1.年龄符合要求；2.遵守工作时间安排；3.月休四天。 薪资待遇：仓库管理员薪资为月薪45005000元。

招服装仓库人员一名 工作地址：金沙洲泌冲小学附近 要求：熟手，有责任心。 负责仓库工作 月休两天，每周三下午茶 薪资丝V

招聘：物流管理 薪资：3500.0-5000元/月 公司：河南水星家纺 职位描述: 物料出入库管理 地址：河南省周口市太康县连栾线南通纺织科技园区

招聘：3000-5000+仓管 薪资：3000.00-5000.00 熟悉仓库运作流程，做事认真、细心勤奋，并具有良好的服务意识，有仓管、电商经验者优先。

岗位名称：熟练缝纫工；四件套检验员；包装工；仓管；会计；缝纫学徒工。 岗位要求：1.熟练缝纫工：技能熟练；适应工厂生产节奏；团队协作能力强。2.四件套检验员：熟悉床品四件套的质量标准；具备基本检验能力；观察力和判断力强。3.包装工：熟悉产品包装流程；具备独立包装能力；有力气和耐心。 薪资待遇：熟练缝纫工、四件套检验员、包装工薪资较高；仓管、会计薪资优厚；缝纫学徒工提供培训机会，具体薪资面议。

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五金管道行业，仓库管理，出入库管理，熟练操作进销存软件

招聘仓管岗位，薪资范围30005000元，要求熟悉仓库运作流程，具备细心、勤奋与良好服务意识，有仓管或电商经验者优先，工作地点在河南周口。

[岗位职责] -负责物流现场操作及仓储管理 -协助完成物流运营与零担运输相关工作 -负责到达货物的装卸分理等中转工作。 -负责按需按车分别卸载，并核对各票清单与货物是否一致，保证不混卸。 -组织好装卸工，按装卸规定装卸和堆码。 -负责组织自营车队和合同车队及时将货物安全，准时转运到收货人。 -负责搞好与合作公司的关系。 -定期和合作公司核对往来账目。 [职位要求] -学历:不限 -经验:不限，有物流相关经验优先

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招聘 配菜两名工资面议，学徒五名，洗碗工两名，包吃包住，月休三天，联系方式张厨，太康广场附近

服装厂 招：检验两名 联系电话：（） 地址：轻纺街382号生产楼7楼

需要一个小时工 不擦玻璃 到手30元一个小时 3个小时起步 能去的师傅联系

西华需要不锈钢扣板师傅4人，自带工具，今天明天都可以去，联系王总，二把刀勿扰

招聘：仓管 薪资：4000.0-4200.0 职位详情： 有经验者、叉车证优先

招聘：库管员 薪资：3000元以上/月 负责仓库货品的进、出货管理，货品入库批发零售的电脑开单及录入记账三包管理等工作

共和招：长白班包吃住 仓管员 要求：20-50岁，中专及以上学历、有相关工作经验 待遇：4000-5500元 PMC 要求：30岁左右，最少有2年PMC工作经验、熟练使用ERP系统、Excel操作及数据分析。 待遇：5000-6000元 售后人员 职责：处理客户反馈质量问题 要求：男女不限、22-32岁、有经验优先考虑 待遇：面议 质检员 要求：25-50岁，吃苦耐劳，会电脑操作，有同行业工作经验，适应加班 薪资：5500-6000元 普工 要求：18-45岁，中专及以上学历、有相关工作经验 待遇：计件、4000-7000元，长白班坐班，多劳多得 公司：欧布尔电子科技有限公司 ☎联系人：周小姐

招库管员1名 25-35岁 不耽误接送孩子！ 进出货需要去看着车，点数！ 每天工作4-5小时 每月工作半个月（左右） 薪资：第一个月1800 第二个月2000 地址：遂平城南仓库 电话：

随时：沪控招仓管，，40岁以下，要会电脑，做收发，产线配料，活很轻松，要有叉车证会开叉车， 薪资：试用期4500（试用期两个月），试用期后6000，交昆山社保，以上工资为八小时做六休一，加班工资另算， 报名方式：名字+手机号发我 联系电话： 100

河南周口招聘B2司机和汽配运输调度员，具体薪资面议，工作地点覆盖江浙沪地区。

白沙镇现代物流园的河南周口工作地点。

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招长期工人，打包蔬菜，要求会干的手脚麻利的，工资20块钱一小时，电话

河南周口招募机器进行定制包装袋服务。

招聘：仓管主管 薪资：5K~7K 职位详情： 有仓库管理经验，熟练操作ERP系统。 认真负责，服从管理，能起到带头作用。 其他要求：40岁以下，大专及以上学历 住房补贴、餐补、全勤奖 象阳克爱斯路19号五楼

物流管理部门经理职位简介：全面负责运输团队建设与物流运营体系搭建，主导驾驶安全监管、装卸作业质量控制及车辆运维标准化工作，通过高效调度与流程改进保障配送准时率与货物完整性，助力供应链稳定运行。 工作内容： -提高履约水平，统筹协调客户到货需求，优化服务响应态度，持续提升客户满意度并维护良好合作关系； -制定驾驶员与装卸人员培训方案，涵盖安全操作规程、装卸规范及突发事件应对措施，实施月度绩效评估并与事故频率、装载效率挂钩； -建立动态排班制度，结合配送高峰与交通预警信息，确保人力资源利用率不低于90%，单日工作时长不超过10小时； -推行司机激励机制，如设立无事故奖励、节能驾驶先进评选等举措； -监督出车前检查执行情况，包括油量、胎压、制动系统、灯光状态及货物绑扎牢固性，利用GPS轨迹分析驾驶行为，识别超速、急刹等异常操作； -实施车辆维保双层管控模式，落实每日自检记录与季度保养计划，确保故障报修后2小时内响应处理； -指导装卸现场严格执行轻拿轻放标准，设定生鲜品类货损上限为0.5%，推动车厢空间利用率达到85%以上； -编制极端天气应急操作指南，明确路线调整规则与封路申报流程，建立事故三级响应机制，覆盖现场处置、保险申报及根本原因追溯； -落实货物责任可追溯机制，贯穿装车核验、途中监控至签收确认环节，异常破损事件定责时间控制在1小时内； -审核签收单据的准确性与完整性，确保签收信息实时上传系统； -开发路径规划逻辑，融合订单分布密度与限行管理要求，减少空驶里程； -跟踪燃油消耗与维修支出变化趋势，通过轮胎翻新再利用、集中采购等方式实现单车公里成本同比下降5%； -构建跨部门协作流程，如采购预约到货时间、仓库装车顺序安排，将车辆等待时长压缩至30分钟以内； -主导车载终端数据管理，每周通报违规驾驶行为并督促整改闭环； -建立外包供应商装卸服务质量评价体系，综合破损比例、作业时效偏差及配合程度进行考核； -通过科学调配与流程精进，实现单车装车时间由45分钟缩短至35分钟。

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岗位职责: 1.统筹安排货物发运事宜，保障订单准确高效送达客户手中 2.带领发货团队运作，持续优化作业流程，提高整体执行效率 3.跟踪发运各环节进展，快速响应并解决过程中出现的各类问题 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与团队及客户顺畅对接协作 2.具备扎实的组织协调能力，可有效推动团队达成工作目标 3.工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持稳定输出

岗位名称：分拣工、装卸工、打板工（簕竹京东博展A招聘正式工）；岗位需求：年龄2545岁，能适应二班倒工作制（半月转一次班，工作时间为白班08:0018:00和夜班18:306:30），工作内容包括分拣、扫描、装卸和打板； 薪资待遇：综合底薪3250元，绩效3000~6000元，餐补360元/月，6~10月高温补贴150元，夜班补贴30元/晚，五险一金，年终奖金和值班奖，月收入7000~8500元以上。试用期底薪打卡要求：短线打卡7天（其中第五天需在职）奖励500元，长线打卡三个月奖励500元。