招聘：营业部主管 薪资：3500-5000元/月 核心职责： - 统筹部门经营数据管理：定期核对与抽查生产、库存、销售、进出账目的平衡，编制经营报表，提出改进建议并督促落实。 - 经营计划与执行：制定月度/季度经营计划与预算，跟踪目标达成，优化流程与资源配置。 - 仓储与调度管理：负责库房货物调度、库内分区与台账管理，规范出入库流程，高效处理调度与突发事件。 - 财务与合规协同：具备生产型企业财务会计能力，了解税务关系与银行借贷基本流程，协助经营账目的平衡与盈亏分析 - 团队与跨部门协调：组织部门日常工作，推进产销协同与部门协作，确保经营目标落地。 - 任职要求： - 大专及以上学历，会计/财务相关专业，25–45岁。- 熟练使用办公软件，具备台账管理与数据分析能力； 有经营主管/管理岗位经验者优先。服从岗位安排。 - 对生产经营观念与数据账目敏感，逻辑清晰，具备计划安排与流程优化能力。 - 熟悉库房调度与突发事件处理，责任心强，抗压能力与沟通协调能力突出。 - 形象气质佳，人品端正，具备良好的职业素养与团队协作精神。 福利待遇- 薪资结构：3500–5000元/月（视能力定薪）。 - 保障与关怀：缴纳社保、提供工作餐、定期过节福利。 - 团队氛围：不定期团建活动，开放沟通、注重员工成长与长期发展。

急招财务 1、会计专业，大专以上。 2、两年以上财务工作经验 3、灵活，善于沟通。 4、工作细致，责任心强。 工作时间9:00-12:00，14:00-18:00 单休，工资5000+具体面议！ 公司名称：漳州龙文区星万供应链有限责任 工作地址：万达写字楼A座三楼 联系电话：

我们的工作： 1.财务核算：负责日常业务核算、账务处理与报表编制，办理银行相关事务，配合审计工作，完成税务申报及会计档案管理等； 2.税务工作：按时完成各项税务申报事项； 3.工商事务：办理企业工商变更等相关手续； 4.完成上级交办的其他工作任务。 我们希望你具备： 1.具备三年以上中型企业在财务总账及工商税务方面的实际工作经验； 2.熟练操作各类财务软件系统； 3.持有中级会计师职称。 我们提供以下福利： 1.缴纳五险一金； 2.补充医疗保险、单位组织定期健康体检； 3.享有交通补贴、餐饮补贴及通讯补贴。

岗位职责： 1、配合管理层规划企业财务发展战略，参与短期与长期经营决策，助力公司中长期发展目标的实现； 2、主导财务领域的业务运作与策略制定，涵盖会计管理、财务规划、流程规范、成本管控及财务分析等工作； 3、统筹企业涉税事务，并维护相关税务关系； 4、组织财务管理体系与内控制度建设，依据业务发展规划编制年度财务预算，并监督执行过程； 5、建立并优化经济核算、财务管理的标准制度与操作流程，强化风险防控能力； 6、持续评估并优化现有工作流程，提升资金使用效率与整体运营效能； 7、推进财务团队的内部管理与组织发展，打造专业化、高素质的财务人才队伍； 8、协调各部门间的财务协作事项，维护外部合作单位的良好沟通关系； 9、按时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备10年以上财务管理工作经历，其中须有建筑工程类企业3年以上同等岗位经验，持有中级及以上会计职称； 2、财务管理或会计等相关专业本科及以上学历，掌握系统的财会理论知识和现代企业管理方法； 3、精通国家税收法规，熟悉建筑行业各类税种筹划、运营分析、成本控制与成本核算实务； 6、拥有扎实的财务管理、税务规划及内部控制实践经验； 7、具备良好的语言表达与文字沟通能力，能够高效制定计划并推动落地执行。

诚聘：主办会计，全职 工作地点：浙江义乌 薪资待遇：月薪8000左右，具体面议 工作经验：财务专业毕业，大专以上学历，五年以上财务工作经验，能独立处理账务。 工作要求： 1、熟练操作办公软件、财务软件； 2、良好的会计职业操守； 3、具有全面的财务专业知识； 4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，责任感强，良好的沟通能力、团队精神. 工作时间：8:30-12:0013:30-17:30  双休，包吃住

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与搭建，设计并持续优化企业薪酬结构，保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，衡量各部门薪酬投入产出效果，输出分析报告并提供可行性优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核每月薪资报表，确保薪酬计算无误，监督发放流程，保障薪资准时准确到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理体系的制定与改进，推动绩效方案落地实施，组织协调各部门完成绩效考核工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑公司战略目标实现。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，建设和运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌推广策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，起草和修订管理制度文件，并跟踪落实执行情况； 3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划，监控执行进度，开展阶段性评估与动态调整。 任职要求 1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源管理实操经验； 3.具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨踏实，抗压能力强，愿意长期稳定发展。

一、岗位职责： 1、主导基金会财务体系的搭建与持续优化，组织制定年度预算方案并推动实施，确保资金安排紧密契合机构发展战略与实际需要。 2、规范资金全流程管理，监督捐赠资金的到账、划拨与使用过程，保障资金运作合法合规、高效透明。 3、统筹财务报告编制工作，协调外部审计事务，准时完成税务申报及年度财务信息公开，符合监管与社会监督标准。 4、完善内部财务控制制度，识别并防控潜在风险，确保资产安全完整，定期向理事会提交财务分析报告及管理建议。 5、配合项目部门开展资金执行跟踪与绩效评估，保障公益项目资金专款专用、效果可追踪。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，具备CPA或中级会计师及以上资质。 2、具有5年以上财务管理工作经历，有基金会、NGO或非营利机构从业经验者优先考虑。 3、熟练掌握非营利组织会计准则及相关法律法规，了解税务申报与审计操作流程。 4、责任心强，逻辑思维严密，具备良好的沟通能力与团队协作意识。 5、认同公益使命，坚持职业操守，能够维护组织声誉与公信力。

一、岗位职责： 1、协助开展财务部门日常管理工作，包括建立财务会计核算体系、内部控制机制及税务合规管理等； 2、按照上级单位要求，编制并推动实施年度财务预算，开展预算分析、执行监控与考核工作； 3、结合公司业务发展需要，落实年度银行融资计划并达成既定目标； 4、定期组织对会计政策执行情况的检查，及时发现并解决存在的问题； 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，具备中级会计职称； 2、具备较强的洞察力，熟悉企业财务制度及内控流程，熟练掌握财税相关法律法规； 3、逻辑思维清晰，具备良好的组织协调、沟通能力和团队合作精神，品行端正，职业素养高； 4、具有国有企业或其下属单位工作经验者优先考虑。

负责协助主办会计进行公司整套账核算，编制审核财务报表（年度利润分析报表、成本分析报表），处理财务部日常事务，外联沟通等。

需要招一个全职财务。

招聘: 福建省南平市建阳区小羊场招工，放养山羊的，单工，夫妻工都可以，单工5500元/月，夫妻工9000元/月，活不多，年龄65岁以下，有一定体力，会骑三轮车，有兴趣的.联系谢

招聘 云谷保险公司招保洁 8小时 月休4天 工资面议 联系方式:徐

【岗位职责】 有意者可直接电话联系咨询 要求：吃苦耐劳，有责任心，初中以上学历 福利：包住，工作简单轻松，易上手，班车接送 【职位要求】 -无纹身 -不限学历、不限经验 【工作时间】 -白班：08:00-17:00 -夜班：17:00-01:00 【薪资福利】 -综合月薪：4500-5500元 -缴纳五险 -包住 -交通补助 -饭补

坤哥健康管理中心是一家藏药泡浴与养生为一体的店铺：招聘如下：中医调理师数名，顾问：2名，服务员：3名，收银员：2名。营业时间早上9：00～23：00、公司待遇：服务员和收银员上班一天8小时.包吃，月休四天。联系电话

自由职业

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

招聘临时或长期会计

一、工作内容： 负责在招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试时间，协助完成新员工入职手续； 二、岗位要求： 1、年龄40周岁以下，普通话流利 2、熟练使用电脑打字，具备良好沟通能力，性格积极乐观 三、岗位待遇： 1.薪资构成：3000元底薪+300元全勤奖+700元绩效奖金+提成 办公条件优越，室内环境舒适，四季恒温 定期组织团队活动，支持调休与累计休假

招聘：会计 薪资：薪资面议 岗位职责： 1.日常账务处理2.财务报表编制3.税务管理4.预算与成本管理5.其他工作 岗位要求： 会计、财务管理、财经类相关专业优先，持有会计从业资格证书（初级会计职称） 持有中级会计职称、注册会计师（CPA）等证书者优先，熟悉国家财经法规和会计准则，了解税务法规。

岗位职责: 1.负责公司人事相关资料的采集与归档管理。 2.策划并执行企业内部会议及团队活动的统筹安排。 3.协助完成办公物资及设备的整理与日常维护。 4.统计员工出勤情况，并负责节日福利的采办与分发。 5.承担员工人事档案的建立、更新与保管工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和处理日常事务。 3.工作高效主动，具有良好的协作意识与团队精神。 4.严格遵守公司各项流程规范与管理制度。

1、人员招聘及岗位调配 2、员工日常关系维护 3、培训组织实施与人才发展 4、劳动合同及相关事务管理 人力资源相关专业，具备两年人事岗位从业经历者优先考虑 福利待遇：单休，五险，餐补，节假日福利

岗位职责：1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求：1.大专及以上学历，人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心

岗位职责： 1、招聘： （1）维护招聘渠道，汇总编制年度、月度招聘计划及预算，组织实施招聘工作，完成人员招聘数据的统计与上报； （2）统筹面试安排，跟进并办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 2、培训： （1）编制年度培训规划，收集各部门培训需求，拟定全年培训方案； （2）推进培训实施，归档培训资料，更新系统信息，完成培训数据的整理与报送； 3、企业文化： 配合集团开展企业文化相关工作的整体部署，组织文化课程宣导培训，汇总并提交工厂思想文化建设材料； 4、员工关系： 策划并执行员工活动，落实员工关怀机制，包括生日福利、节日慰问等人文关怀项目； 5、组织发展： （1）推进工厂员工晋升流程，跟进晋升名单及相关材料的汇总与提报； （2）依据工厂人力资源战略，绘制组织架构图，编制及定期更新岗位说明书； 6、行政工作： （1）制度：协助人事行政高级经理起草和优化工厂人事行政类管理制度； （2）食堂：负责食堂供应商管理、采购对接及费用报销；监督食堂环境卫生与餐品质量，开展日常运营管理工作；处理员工食堂投诉，定期组织满意度调研，及时应对突发情况； （3）快递：统筹工厂快递业务管理，包括月结账户维护、费用结算、收发登记及保安室快递存放管理； （4）会议纪要：撰写会议记录，制定会议流程规范； 7、其他： （1）负责人力资源信息系统数据维护，确保信息录入的及时性与准确性； （2）对工厂相关往来文件进行呈报、分类、建档、归档，并按要求建立人事类台账资料； 任职要求： 1、30岁以下，本科及以上学历； 2、掌握人力资源管理专业理论知识，了解人事行政各模块运作流程； 3、1年以上人事行政岗位工作经验，人力资源或行政管理专业者优先； 4、具备较强的沟通协调能力，表达清晰，理解与执行能力良好； 5、具有优秀的公文写作水平，熟练使用各类办公软件。

公司财务招聘出纳会计制单统计员数名，有农林业财务经验优先。熟悉林业相关知识，熟悉税务流程。

财务顾问10000/11000

岗位职责： 1.协同业务负责人并肩作战，合力推进目标达成 2.运用人力资源管理专业知识，为业务团队提供管理支持，应对日常管理中的常见问题 3.借助专业的人力资源工具，定期开展团队诊断，优化组织健康状况以助力业绩实现 4.通过外部引进或内部培育方式，确保核心岗位人员配置充足 岗位要求： 1.熟悉两个及以上人力资源专业模块的实际操作，具备一定理论基础 2.具备主动识别问题并推动解决的思维与能力 3.性格开朗，善于沟通，乐于与人互动交流 4.自我认同感强，能够在业务场景中独立表达观点并做出决策