负责招人 公司环境好 福利待遇好 岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.负责员工入职、培训、绩效考核与离职管理，保障各环节高效衔接。 3.协调员工关系及日常人事事务，确保操作符合公司制度及相关法规要求。 4.拓展并优化招聘渠道，提升人才引进效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题。 2.熟练使用办公软件，掌握基本的人力资源信息系统操作。 3.熟悉人力资源管理相关流程，具备灵活应对人事事务的能力。 4.工作认真负责，可独立开展招聘及员工日常管理工作。

客户接待，推荐合适房源，安排看房，协助完成交易。

人事岗位，老板助理

劳资员主要负责企业员工的薪酬福利、劳动关系管理等人力资源基础事务，确保企业用工合规和员工权益保障。其核心岗位职责如下： 一、薪酬管理 1.薪资核算：依据员工考勤记录、绩效结果及岗位变动情况，精准完成每月工资、奖金、加班费用的计算，保障薪资准时发放。 2.薪资调整：配合开展薪资调整工作，汇总调薪相关材料，办理调薪流程并同步更新个人薪资信息档案。 3.薪酬数据管理：维护员工薪酬明细台账，整理薪酬类统计数据，为薪酬分析与管理决策提供数据支持。 二、福利与社保管理 1.社保公积金办理：经办员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、人员增减、缴费基数核定等业务。 2.福利落实：落实公司各项福利制度（如年休假、健康体检、节日慰问等），收集员工福利反馈，协助完善福利机制。 三、劳动关系管理 1.合同管理：负责员工劳动合同的拟定、签署、续签、变更与解除等工作，做好合同归档，确保签订流程合法合规。 2.入离职手续：办理新员工入职登记、信息采集、档案建立，以及员工离职沟通、手续完结、社保公积金停缴等事项。 3.考勤与假期管理：监督考勤制度执行情况，汇总考勤记录，审核各类假期申请（病假、事假、年假等），处理异常考勤问题。 四、基础人事服务 1.员工信息维护：建立并动态更新员工人事档案，涵盖个人资料、奖惩情况、培训经历等内容，确保信息真实完整。 2.政策咨询与沟通：回应员工在薪酬待遇、社保缴纳、劳动合同等方面的咨询，宣贯公司人事政策，协助化解劳资争议。 五、数据统计与报表 -按周期汇总薪酬、社保、考勤等关键数据，编制人事相关报表（如工资发放清单、人员构成分析表等），为管理层提供数据支撑。

岗位职责: 1.负责公司人事及行政事务，涵盖员工关系维护、招聘流程落实等相关工作。 2.参与公司内部管理制度的制定与优化，提升整体运营效能。 3.配合上级完成各项任务安排，确保工作进度按期推进。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门同事高效配合。 2.工作责任心强，执行力高，可按时保质完成上级交办的工作内容。 3.拥有良好的学习适应能力，能够持续提升专业水平与工作效率。

招聘条件： 1：具备良好的语言表达与沟通能力，学习能力强，拒绝消极怠工、无管理的放养式主播运营模式。 2：有直播行业相关运营经验或人力资源招聘经验者优先考虑。 3：具备一定识人判断力，能精准筛选主播人才，并愿意在这一具备长期发展潜力的领域实现自我突破。 4：熟悉至少1-2个主流直播平台的基础规则，能够理解并分析直播后台数据。 岗位职责： 1：通过多种渠道完成主播招募任务。 2：根据主播不同类型制定个性化培训方案，包含每日复盘、话术指导等日常辅导工作。 3：结合每日直播数据，识别主播直播过程中的问题并及时提供优化建议。 4：配合主播策划并执行引流活动、节日庆典及日常直播内容规划。 5：我们专注教学，传授如何打造优质直播内容，不引导打擦边球、玩暧昧或诱导消费等短期变现行为。 薪资待遇： 1：月薪3200+300+200+500+2000+最高6%流水提成 （提成机制属乌鲁木齐地区顶尖水平） 2：周末单休，每月休息四天。 3：定期组织团建、下午茶及年度各类员工活动。 4：不同于部分空壳公司入职即要求榨取资源却不提供培训，我们坚持系统化教学——由字节跳动官方公会运营团队领衔，苏江传媒、信达传媒全国头部机构培训导师亲自授课，行业内的“清北”级资深人士带教，确保新人7天内能力超越新疆本地半年经验的普通运营。

岗位职责： 1、为企业精准匹配所需人才资源； 2、搭建并维护人才储备体系，开拓多元化招聘渠道，提升招聘效能； 3、制定并执行人才引进与留存方案，持续优化人员配置结构； 4、衔接企业与候选人之间的沟通对接，保障招聘流程高效有序进行； 5、协助开展员工关系相关工作，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达与人际互动能力，善于构建稳定的人脉资源网络； 2、熟悉人力资源管理体系，掌握招聘全流程及相关的政策法规； 3、拥有较强的市场敏锐度和信息分析能力，能及时捕捉行业人才变化趋势； 4、具备出色的统筹协调能力，可在多任务环境下保持高效运作； 5、具备强烈的责任意识与职业操守，严格保护企业机密及候选人隐私信息。

岗位职责： 1.辅助完成人事招聘等相关工作。 任职要求： 1.应届高校毕业生（已毕业取得毕业证书） 2.离校两年内未就业高校毕业生 3.16-24岁失业青年（此类需在上岗前做失业登记并填写就业创业证号） 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神 6.精通电脑WPS操作

人事岗位：人事专员，人事经理，新型人事，人事文员 职位详情描述：不限学历,8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

工作内容：负责人员招聘、面试安排，参与团队文化建设 薪资范围：13k-21k+招聘提成 工作时间：北京时间11:00-19:00 公司团队以年轻人为主，工作氛围轻松愉快，期待你的加入

招聘 温泉现招聘一位做饭的阿姨，语阿姨，想做的联系☎☎☎☎☎☎

招聘 保税区饲料加工招叉车司机1名，小工1名，活干到年前，有需要的电话联系：☎☎☎☎☎☎

米莊拌饭 招聘服务员多名 工资：面议保底3800➕ 招聘后厨 工资：面议保底4500➕ 地址：乌鲁木齐新市区北京中路汇嘉时代广场 手机号：

有没有排污车，联系

： 急招商场保洁，保洁主管 一、保洁员 岗位职责：负责商场公共区域的保洁工作；维护清洁工具，配合卫生检查。 任职要求：35-55岁左右，能吃苦耐劳，有保洁经验优先。 -薪资：2700元左右/月（交社保）。上班时间分上午班和下午班，二班倒。 地址：东方广场附近 联系电话：

岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

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博尔塔拉蒙古自治州精河县招工地小工/杂工年龄不能超过55，工资240一天，包吃住。

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