岗位职责： 1.全面负责工厂的日常运营管理，确保生产计划按时完成，提升整体运营效率 2.制定并优化生产流程、管理制度及安全规范，推动标准化作业执行 3.统筹各部门协作，监督产品质量、成本控制与交期管理，保障生产目标达成 4.组织人员培训与团队建设，提升员工技能水平与工作积极性 5.定期分析生产数据，提出改进措施并推动实施，持续提升产能与良率 任职要求： 1.具备制造业相关领域工作经验，有厂长或主管岗位管理经验者优先 2.熟悉生产管理流程，具备较强的组织协调与问题解决能力 3.能够有效领导团队，抗压能力强，适应快节奏的生产环境 4.具备良好的沟通能力和责任心，能独立推动项目落地执行 5.学历不限，专业背景符合制造业管理方向即可

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【工作内容】冷藏食品打包，封箱 【上班时间】9:00-21:00/21:00-9:00 前5天保底180元/天，，)，择高发放 综合工资6000-10000+ 【发薪日期】，中途可预支 【年龄要求】 24-48岁，无案底 征信干净 ️仓库温度8-12度，需自带厚衣服

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岗位职责： 1.负责生产线的日常运行管理与人员调度，保障生产计划高效落地； 2.对生产过程进行全程监控，及时识别并处理技术异常问题； 3.持续改进生产工艺流程，提升产线效率与产品品质水平； 4.统筹协调各相关部门资源，确保生产任务按时保质完成； 5.推行安全生产制度，营造安全、有序的生产作业环境。 任职要求： 1.具有扎实的生产管理背景，掌握锂电池制造工艺流程； 2.出色的团队管理能力，善于引导团队实现既定目标； 3.具备较强的现场应变能力，能迅速响应并解决突发问题； 4.工作责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； 5.优秀的沟通协作技巧，具备推动跨部门协同工作的能力。

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招聘：普工 薪资：6500 - 普工核心工作（工厂/生产型企业核心基础岗） 普工就是普通操作工的简称，是工厂生产一线最基础的岗位，也是制造业里需求量最大的岗位，核心是按要求完成简单、重复性的生产工序，无需复杂专业技能，上手快，和你之前问的操作工是高度相关的岗位，下面说清核心内容，还会区分和操作工的细微差别： 一、普工的核心工作职责 普工的工作以简单、标准化、重复性为主，核心是配合生产线完成基础生产任务，具体分这几类： 1. 基础生产作业：按车间的作业要求，完成产品的组装、分拣、包装、搬运、下料、上料等基础工序，比如电子产品零件组装、食品打包、新能源材料分拣、货物装卸等。 2. 设备基础操作：操作简单的生产辅助设备（如打包机、传送带、小型分拣机），无需专业调试，仅做开机、关机、基础启停操作，复杂设备调试由技术工/技术员负责。 3. 现场基础工作：负责岗位周边的5S整理（整理、清扫、清洁等），按要求填写简单的生产记录，及时上报生产中出现的物料短缺、设备小故障等问题。 4. 服从生产安排：根据车间排班，配合白班/夜班/两班倒，服从班组长的生产调度，完成当日的产量指标。 二、普工和操作工的核心区别（搞懂不混淆） 很多工厂里普工和操作工的叫法会混用，二者都是一线岗位，核心差异在技能要求和工作内容，简单区分： 岗位 技能要求 工作内容 常见场景 普工 无专业技能要求，岗前简单培训即可上岗 纯手工/简单辅助操作，无设备主操责任 包装、分拣、搬运、组装流水线等 操作工 需要掌握特定设备的基础操作技能，培训周期稍长 操作指定生产设备，完成加工/生产工序 操作机床、注塑机、电池生产线设备等 ✅ 一句话总结：普工是操作工的基础版，所有操作工都能做普工，但普工不一定能直接做操作工。 三、普工岗位的核心特点 1. 入职门槛：极低，不限学历、无经验要求，年满18周岁即可，是零基础人群进厂的首选岗位。 2. 工作特点：工作内容单一重复，多为站立/走动式作业，部分岗位需要倒班（白夜班），工作地点主要在工厂车间。 3. 薪资模式：多为底薪+加班费+绩效，收入和出勤时长、产量挂钩，部分行业有岗位补贴（如夜班补贴、高温补贴）。 4. 行业分布：新能源、电子、汽车制造、食

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岗位职责： 1.负责生产设备的日常巡检、维护保养及故障初步排查，确保设备安全稳定运行 2. 编制并执行设备点检计划、润滑计划及预防性维护方案，降低非计划停机率 3. 管理设备台账、维修记录及备件库存，保障资料完整、账物相符 4. 配合生产部门优化设备使用效率，参与设备升级、改造及新设备验收工作 5. 协助开展设备操作培训与安全规范宣导，提升一线人员规范操作意识 任职要求： 1.学历不限，机械、电气、自动化等相关专业优先，具备基础机电知识 2. 有生产设备管理或维修经验者优先，无经验可带教培养 3.熟悉常见工业设备（如空压机、输送线、数控机床等）基本原理与结构 4.责任心强，具备良好的沟通协调能力及基础文档处理能力 5. 能适应生产现场环境，接受必要时的加班或倒班安排

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