【薪资介绍】 1、5000+提成，高奖金制度，薪资无上限。 2、底薪不考核业绩，给足新人成长空间 3、工作时间：8:30-18:30，午休：11:40-13:30 4、单双休，月休保底6天法定节假日正常休息 【培训制度】 1、公司设有‘’华置学堂‘’由集团副总亲自带队，历经多年钻研上百套线上课件，对所有员工免费开放 2、全行业首部《融资蓝皮书》，依据公司9年行业成交案例分析，包含各行各业前生今世未来趋势，免费学习 3、师傅1对1带教，解答所有疑问，辅助开单。 --打造行业内最专业、最全面、最完整的培训体系-- 【专属福利】 1、5A级办公环境 2、不定期公费带薪游 4、生日福利、节日福利、不定时奖品激励 【任职要求】年龄22-35周岁，男女不限，大专及以上学历（经验丰富者，可酌情放宽）

1.招聘支付宝官方碰一下安装人员 2.全国首例支付宝碰一下铺设安装 3.公司给客户资源，安装简单工作自由 4.有师傅带，包教包会，手把手教学 5.保底收入10000+，上不封顶！ 6.薪资组成，底薪+提成

早八晚五不加班带薪培训积累实战经验 工作内容： 1、负责门店日常运营及管理工作 2、开展助听器的验配、销售以及后续服务 3、根据公司标准拓展门店渠道与本地市场 工作要求： 1、年龄28-38岁 2、具备中专及以上学历 3、有销售经历或零售行业从业背景者优先考虑 薪资待遇： 1、实习期不超过三个月，实习期间月薪4500元起，缴纳社保，收入构成为底薪加销售提成 2、正式入职后缴纳五险一金，享有节日福利、高温补贴、带薪年假及年终分红等待遇 3、每日工作时间为8:00-17:00，春节期间享受带薪假期 4、公司定期提供免费专业技能培训，新员工配备导师全程指导 5、本店隶属于杭州惠耳听力技术设备有限公司直营连锁体系，全国拥有1800多家门店，专注助听器验配与售后服务，近两千名员工分布在全国各地，诚邀有能力的你加入我们！

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；专注为企业客户提供服务，免费入驻企业办公场地，为员工提供丰富的食品饮品福利，经营类客户还可享受销售返利收益。 业务流程清晰，入门门槛低，配备专人一对一指导，客户开拓相对轻松。 【业务场景】 涵盖写字楼、工厂、物流园区、酒店、体育场所、生活服务场所、娱乐场所等多种场景。 【工作内容】 1、负责智能零食柜在青岛区域的市场拓展，通过地推、上门拜访、客户转介绍等方式开发新客户。 2、独立完成客户接洽与落地执行，确保项目顺利上线。 【工作地点、时间】 1、负责青岛区域，外勤打卡灵活，就近安排工作区域 2、早9点至晚18点30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、高中及以上学历，******，无经验但踏实肯干、有赚钱意愿者亦欢迎加入 2、具备良好沟通能力，抗压性强，愿意主动拼搏 3、有企业端推广经验者优先，具备本地生活TO-B推广背景者更优 【薪资福利】 无责底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深补贴/星级补贴，综合收入8-10k 当前在职销售人员月均收入达10K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在15K-25K 入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享有国家法定节假日福利及定期团建活动 【晋升发展】 1、入职配备导师全程带教，组内定期培训，助力快速适应与成长 2、晋升路径明确——资深BD-星级BD-储备主管-团队主管-储备城市经理，每次晋升均叠加补贴与提成权益

岗位职责 1.负责抖音、视频号、小红书等平台的实时客户咨询回复，深入理解用户需求并顺利对接至顾问团队 2.承担销售前端工作-按照标准流程执行SOP，完成前端沟通、引导流量进入私域体系，并配合推进转化 任职要求： ①具备销售相关经验或对销售岗位有强烈意向者优先 ②熟悉主流线上沟通工具，具备多任务并行处理能力，响应高效 ③善于识别客户需求与核心痛点，具备良好沟通感知力 -加分项：拥有知识付费领域或企业咨询服务项目背景者更佳

节假日带薪休假！！无固定通话时长与次数要求！！！！团队氛围佳！！ 无责底薪6000（在岗即享）+2400绩效奖金+高比例提成，月综合收入约1W+，入职即缴五险一金，无需外出地推、陌生拜访，公司提供办公场地，客户资源由公司统一分配（均为意向明确客户），成交转化率更高，工作日午餐由公司统一安排 面试时间： 每周一至周五 09:00-11:30，14:00-17:00 （具体以面试通知为准） 入职时间： 每周一至周五（根据实际OFFER确定入职日期） （入职含带薪培训1-2天） 薪酬架构： 薪资组成：无责底薪6000+2400绩效奖金+高额度提成，具备竞争力的薪酬机制，叠加多重激励奖金，平均月薪2w-5w+执行力奖励+工龄津贴+额外丰厚奖励（涵盖优秀员工奖、团队奖、日度奖、周度奖、月度奖、季度奖、年终奖……奖项不断！） 福利待遇： 五险一金、月度奖金、季度奖金、年终奖金、交通补贴、节日礼品、节日红包、生日会、晋升仪式、带薪年假、晋升空间、工龄补贴、下午茶点、工作咖啡、家庭幸福基金等 注：本企业为直接招聘，不收取任何费用，求职者可安心投递！急切求职者欢迎来电咨询，有问必回！感谢您的关注！！

负责客户维护，开发新客户等

电话沟通与现场业务

工作内容： 1.通过电话与客户交流，安排上门试听事宜 2.负责接待到访客户，及时回应家长咨询与疑问 3.掌握课程设置信息，协助家长确定孩子上课时间，科学规划学习安排 4.持续跟进家长反馈，提供后续服务支持，推动课程续费 任职要求： 1.热衷教育行业，富有爱心与耐心，乐于与儿童互动 2.具备良好的语言表达、沟通协调及人际互动能力，具备团队协作意识；有自我成长意识，学习能力突出

线上线下地推销售支付宝碰一碰收款设备，月收入一万左右。欢迎精英加入。

昊宇重工外包队，招熟练打磨工，临时的一天一结，长期也行。工资电话谈我替朋友发的联系电话，，辛总

有没有能画消防通道警示线的

找个水电中工，工地在即墨，电话

明天需要一个会配穿线的工装电工师傅，线管都已布好。活在辛安，室内，确定能来的联系我

焊工20人 试用期24每小时 出徒后工资8500-10000 工作时间长白班，7:00-19:00 二保焊-长白班（可学徒）8500-10000

工作室助理 可居家工作 日薪日结

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，积极开拓新客户资源，完成既定销售目标 2.维护现有客户关系，深入了解客户需求，提供专业的产品推荐与解决方案 3.定期进行客户回访，跟进订单执行情况，提升客户满意度与复购率 4.收集市场反馈信息，分析竞品动态，协助优化销售策略与产品定位 5.准确记录客户档案及销售数据，按时提交工作报告，确保信息可追溯 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力与服务意识，能承受一定工作压力 2.具备较强的学习能力，愿意接受新产品与行业知识培训 3.有团队协作精神，能够积极配合部门完成整体业务目标 4.有销售实习经验或社会实践经历者优先考虑 5.学历不限，专业不限，有志于在销售领域长期发展者欢迎加入

高中(中专)及以上学历，入职缴纳五险一金。 负责上海移动的业务推广工作，有业务营销相关经验者优先。 提供专业岗位技能培训和完善的职业晋升通道，根据业绩考核，多劳多得，上不封顶。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成月度及年度销售目标 2.开发新客户并维护现有客户关系，提供专业的售前咨询与售后服务 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.定期维护客户，建立良好的长期合作关系，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 4.熟练使用办公软件，能够独立完成销售报表及客户资料整理

法拍顾问，主要负责司法拍卖房（法拍房）业务的岗位，核心职责是帮助客户参拍并促成交易。 主要工作内容 客户开发与需求匹配通过线上渠道、线下活动、转介绍等方式开发有购房或投资需求的客户，深入了解其预算、用途等需求，并匹配合适的房源。 房源尽调与风险评估实地勘察房源，了解其户型、装修、周边配套等情况，并查询是否存在租赁、占用、查封等限制信息，制作价值分析或尽调报告，为客户提示潜在风险。 法拍流程指导与陪同向客户讲解报名、保证金缴纳、出价等整个拍卖流程，并全程陪同参拍，在关键节点提供专业指导以提高成交率。 协助办理后期手续拍成后，协助客户办理按揭贷款、税费缴纳、产权过户及物业交接等事宜，确保交易顺利完成。 市场拓展与客情维护(高级别职责)部分岗位还需负责制定业务计划、开发渠道、对接法院银行等机构、管理团队等。 任职要求概览 学历与经验：通常要求大专及以上学历，有1年以上房地产中介、销售或不良资产处置经验者优先。部分高级岗位要求本科及5年以上相关从业经验。 核心能力：需熟悉法拍流程和房产政策，具备出色的沟通谈判能力、风险意识和抗压能力。 个人特质：要求勤奋、细致、有责任心，能接受业绩考核。 薪酬水平 薪酬结构通常为“底薪+高提成”，收入与业绩强相关。 底薪范围：3,000-9,000元。 综合月薪：普遍1.5万-3万元，业绩优秀者年薪可达50万元以上 备注:不是电销不打电话，不是电销不打电话，不是电销不打电话。重要事情说三遍

工作时间：8：30-5：30，大小周休息，法定节假日，五险一金 一、岗位价值 AED（自动体外除颤仪）市场需求持续上升，电销团队是拓展市场的重要力量。主管需构建高效的电话销售体系，带领团队冲刺业绩，同步实现个人能力成长与收入提升。 二、薪资福利 综合月薪：底薪+团队提成+管理奖，业绩突出者收入上不封顶； 基础保障：五险一金、法定节假日； 额外激励：团队团建活动、优秀团队奖金； 成长支持：提供AED产品知识及电销管理专项培训。 三、岗位职责 1.团队与业绩：负责电销团队日常管理（排班、考核），拆解AED销售目标并推动团队完成；制定激励机制，提升团队稳定性。 2.策略与流程：根据AED产品特点制定电销策略和标准话术；结合市场与竞品动态，持续优化方案以提高转化效果。 3.客户赋能：指导团队通过电话开发中小企业、学校、运动场馆等客户群体，协助解决客户疑虑，维护良好客户关系。 4.数据与协作：跟踪关键数据指标（如通话量、成交率），形成分析报告用于流程改进；联动其他部门确保线索资源稳定供给。 5.人才培养：主导团队招聘与新员工培训，定期组织经验交流，提升整体作战能力。 四、任职要求 1.学历：大专及以上学历，市场营销等相关专业优先；具备AED或医疗器械相关知识者更佳。 2.经验：3-5年B端电销实战经验（有独立达成业绩记录），1-3年电销团队管理经验（管理5-20人团队者优先）；有企业服务行业背景或AED行业资源者优先考虑。 3.能力：具备良好的沟通能力和抗压能力，对数据敏感，熟练使用Excel；具有领导力，善于激励与辅导下属。 4.素养：目标导向强，责任心强，能适应高强度工作节奏，接受严格的业绩评估。

岗位职责： 1、负责销售策略的规划与执行，确保产品销售目标的达成； 2、独立拓展渠道客户，持续维护并深化与渠道合作伙伴的关系，保障业务指标顺利完成； 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与客户进行高效对接； 2、热爱销售工作，具备抗压能力，能在挑战中保持积极进取的心态； 3、具有较强的组织协调能力，可妥善处理多元化的客户关系及事务； 4、需根据工作需要偶尔出差； 5、有相关销售工作经验者优先，拥有政企客户资源者优先考虑

不画饼不忽悠！前所未有的坦诚招聘来袭！ 告别传统陌拜模式！无需拨打白名单！公司提供100%高意向客户资源！ 客户主动带着需求来找你！！！ 每月多重额外激励，奖金、资源支持、下午茶、团队旅游等福利应有尽有！ 【福利待遇】 1、精准客源：无需自主拓客，前端已确认客户意向，助力高效转化签单。 2、销售无资源成本负担，通话设备、话机、话卡均由公司统一配备。 3、福利完善：享受带薪休假+法定节假日正常休息+生日礼金、节日礼品等关怀。 4、双通道晋升机制：可选择管理方向或专业路线持续发展。 5、办公环境优越：全新写字楼办公区，配套齐全，办公用品一应俱全。 6、薪资水平领先：整体薪酬高于行业均值，月均收入2w-3w，在职销售人员稳定后平均年收入普遍在30-55万，顶尖销售年薪不低于80万，单月最高收入曾突破20万。 7、免费系统培训：提供专业且系统的培训支持，全面提升综合能力。 8、团队氛围活跃：定期组织旅游、轰趴、生日会、年会等丰富团建活动，轻松工作，快乐创收。

月薪过万+绩效奖金，综合收入12-25w，多劳多得收入上不封顶； 金融、同业、地产、医药销售等行业另有特聘高聘政策； 弹性工作制，每天核心工作仅3小时； 入职即享5天岗前培训，帮助你快速上手； 表现优异者有机会转管理岗，直线汇报大区总监

①岗位职责： 1、依托公司系统开展客户统筹规划与管理，制定个性化解决方案，推动养老社区项目推广，提升园区入住率。 2、通过有效沟通挖掘客户需求，实施持续跟踪与维护，及时录入相关咨询信息。 3、围绕集团“医养康宁”四位一体发展战略，充分发挥泰康在医养融合、资产配置及综合服务方面的核心优势，为不断增长的中高产家庭提供专业健康规划、财富管理及高品质养老咨询服务。 ②任职资格： 1、年龄25-50周岁，大专及以上学历，性别不限（优秀者学历可放宽至中专） 2、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力。 3、无刑事犯罪记录及其他不良从业记录 ③工作时间： 8:30-15:30，午休1.5小时，享受国企标准员工待遇，包含高额商业保险及企业年金保障。 ④薪资福利： 1、基本工资+绩效奖金＋项目奖励+续期津贴+年终奖+星级补贴方案+长期服务津贴+导师带教津贴+内部推荐奖金； 第一年综合收入10W-15W 第二年综合收入15W-20W 资深项目经理平均年薪达20W以上 享有高额责任津贴，最高可达4万元/月，最长可连续领取18个月，整体收入上不封顶。 2、节日礼品、带薪年假、年终奖金、续期津贴、国内外团建旅游、导师辅导津贴、长期服务奖励、岗前带薪培训等全方位福利支持。 3、分公司配套多项激励政策（含黄金奖励、现金奖励、电子产品、家用电器、购物卡等实物激励） 4、晋升机制：每季度组织考核晋升，表现突出者可实现跨级晋升；具备管理潜质者可参与主管、区部经理、大区总监等管理岗位竞聘。 5、配备完善的人才培养体系，由国家级医养、金融、ETA等领域权威讲师授课，优秀员工有机会获得清华大学、北京大学等顶尖高校进修机会。 简介： 泰康之家养老社区已实现全国36城43个项目布局，是国内领先的高品质医养连锁品牌，首家引入美国CCRC持续照护模式。社区规模与品质位列全球同业第四，国内排名第一。 入职人员将有机会实地体验泰康之家（全国各园区）运营实景，深入理解覆盖“网电银”三端融合的服务体系，全面参与集生命关怀、卓越理财、高端医疗、活力养老于一体的创新商业模式，助力大健康、大民生、大幸福战略落地实施。 主营方向涵盖医疗、医养结合、基金、年金、养老社区等领域，共享公司全链条资源，全面覆盖医养康宁、资产管理、医疗服务、养老社区等产业板块，致力于为中高净值客户提供专业化、一体化的健康与财富管理咨询服务。 ⑥特殊提醒： 公司部门架构多元，多岗位同步招聘。面试结果仅由现场接待人员通过正式渠道通知，不会委托其他无关人员以任何方式告知，全程不收取任何费用。请警惕非官方来电。面试通过后将明确告知入职所需准备材料！ 有意向者欢迎私信联系！

电话销售专员，高提成，有保险 工作地点:胶州市胶东办事处

1.按照公司及部门下达的销售任务推进销售工作，确保完成各项销售指标。 2.落实并执行公司制定的销售战略与策略，全力实现既定业绩目标。 3.开拓本地市场，同时可兼顾拓展周边区域市场。

你，是否满足以下条件？ 1.渴望赚钱的野心，大于对拒绝的恐惧。 不满足于死工资，相信能力直接决定收入。 2.沟通障碍，喜欢和人打交道，甚至有点“话痨”。 3.有一颗“大心脏”，能把“不需要”当成下一次“需要”的开始。 4.（如果有销售经验加分，但绝不强求）因为我们相信，可塑性强比经验丰富有时更重要！ 那么，请留下来！这里有你想要的一切： 1.关于收入——我们玩真的！ 责底薪4400+高额提成(5%~10%)+现金奖金 提成上不封顶，你签的单越多，赚得越多！平均收入：6K-15K；优秀者：20K+；顶尖王者：月入5W+不是梦。 新人保护期？有！入职首月提供额外新人开单奖，让你平稳起步。 2.关于成长——我们全力投入！ “王牌销售”训练营：行业大咖亲自带队，从产品知识、话术技巧到客户心理，全方位把你打造成销售专家。 清晰的晋升通道：销售专员→销售组长→销售主管→销售总监。我们提拔人才，从不看资历，只看业绩和能力！ 内部创业机会：表现优异者，可参与团队搭建，享受管理分红。 3.关于氛围——我们是战友，不是同事！ 90后/00后团队：氛围简单直接，不搞复杂人际关系，一切用业绩说话。 每日“鸡血”时刻：晨会启动，分享成功经验；夕会复盘，共同解决难题。 花样激励不停：每周销售龙虎榜、月度销冠额外旅游基金、团队聚餐、节日福利……你的努力，我们看得见！ 4.我们为你提供“最强装备”： 精准客户资源：公司提供优质客户名单，你需漫目的地“大海捞针”。 专业话术脚本：经过市场千锤百炼的沟通秘籍，助你快速上手。 完善的CRM系统：高效管理客户，让你的每一通电话都更有价值。 5.不加班！不加班！！不加班！！！ 【你的工作内容很简单，但也不简单】： 通过电话，与有资金需求的客户沟通，介绍我们专业的贷款产品。 挖掘客户需求，为客户量身定制合适的融资方案。 维护客户关系，跟进意向客户，最终达成合作。 【任职要求（我们很直接）】： 18-35岁，学历不限，经验不限（但有销售经验或金融背景者优先）。 普通话流利，沟通表达能力强。 心态积极，抗压能力强，有强烈的赚钱欲望。 服从管理，有团队合作精神。 如果你已经心动了，别再犹豫！你的潜力，需要这个平台来释放。

公司介绍 再惠（上海）网络科技有限公司成立于2015年，从本地生活商户的基础线上开店工具起步，逐步发展为提供线上线下一体化综合解决方案的服务商，致力于成为行业基础设施与线下商家的商业操作系统。深耕行业9年，已累计服务超20000个品牌，完成6轮由国内外顶级美元基金联合领投的融资，总融资额逾3亿美元。 [工作内容]： 1、负责本地生活类商户的推广服务，涵盖点评代运营、短视频商业内容制作（包括但不限于抖音、B站、微博、小红书等平台）以及SaaS会员营销系统的落地支持。 2、结合餐饮类客户实际需求，设计定制化营销策略，开展商务洽谈并推动合作达成。 3、通过线上沟通与线下拜访相结合的方式，准确传递产品价值，把握客户需求心理，高效完成业绩目标； [任职资格]： 1、大专及以上学历，不限性别。 2、具备互联网销售经验者优先考虑；若你是对销售充满热情的优秀应届毕业生，我们也欢迎面谈交流。 3、需具备较强的责任意识、目标感以及良好的沟通能力，适合90后积极进取型人才。 4、重视团队协作，无论当前是专员、业务骨干，还是未来走向管理岗位，团队精神都是必备品质。 5、认同企业价值观，愿意与公司共同成长、持续进步。 [薪资福利]： 1、底薪+绩效+奖金组合薪酬，提成比例6-18%，综合年收入20-30万元； 2、入职即缴纳社会保险及住房公积金； 3、周末双休，法定节假日严格按照国家规定执行休假制度； 4、提供每日一餐餐补，享有每年十天带薪年假，每月组织团建活动，定期举办生日会、周年庆典，发放节日礼品，并按规定报销差旅费用。 [培训与发展]： 1、配备一对一导师带教机制，每周开展业务复盘与培训会议； 2、建立公开透明的晋升通道： 横向发展（业务路径）：职级提升，底薪同步增长； 纵向发展（管理路径）：销售精英—储备主管—销售主管—城市经理—区域总监—大区总监； 3、每满3个月可参与星级评定晋升调薪，达标者将晋升星级并有机会获得公司期权激励。

招电话销售，负责电话卖课和推广