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1.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2.组织、监督公司各项规划和计划的实施；3.组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；4.负责协调营销部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。

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岗位职责团队管理：负责3-5人电话销售团队的日常管理，制定销售计划并分解目标，监督执行进度；业绩达成：带领团队完成公司下达的月度/季度销售指标，对团队整体业绩结果负责；培训赋能：组织新人带教、销售话术培训、案例分析会等，提升团队专业能力与转化效率；策略优化：分析市场动态与客户需求，协同市场部优化产品推广策略及销售流程；跨部门协作：对接客服、财务等部门，确保客户签约后服务高效落地，提升客户满意度；数据管理：监控团队CRM系统数据，定期复盘销售漏斗，提出改进方案。任职要求学历与经验：大专及以上学历，市场营销、财务管理、工商管理类相关专业优先；3年以上销售经验，1年以上销售团队管理经验，财税/金融行业背景者优先；核心能力：具备优秀的团队领导力与激励能力，能快速凝聚团队战斗力；熟悉电销全流程管理，擅长目标拆解、过程管控及结果复盘；数据分析能力强，能通过数据发现问题并制定解决方案；抗压性强，适应快节奏、高目标的工作环境；加分项：持有会计、税务相关资格证书（如初级会计职称等）；有丰富的中小企业客户资源或行业人脉。薪酬福利薪资结构：底薪（5000-8000元）+团队业绩提成（3%-8%）+管理奖金（根据团队目标完成率浮动），综合年薪1W-3W+；晋升空间：销售主管→区域经理→分公司负责人→合伙人，管理层持股计划；培训体系：定期高管培训、行业大咖分享会、外部商学院课程资助；福利保障：五险、带薪年假、年终分红、节日福利、年度境外游、豪华体检套餐；团队激励：季度团队PK赛、超额完成奖励（现金/旅游/数码产品等）。

因公司发展需要，面向社会招聘销售经理2名，业务员5名，要求18～45岁，能吃苦耐劳

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