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岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

工作职责 1. 根据公司战略规划，构建并持续优化薪酬绩效体系，确保激励机制与业务发展目标紧密协同。 2. 组织开展薪酬市场调研与对标分析，适时调整薪酬架构，兼顾内部均衡性与外部竞争优势。 3. 制定绩效考核工具及实施流程，推动考核结果在薪酬调整、职级晋升与岗位调配中的落地应用。 4. 定期编制薪酬绩效数据报告，为管理团队提供人才激励与组织决策的数据支持。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑。 2. 5年以上薪酬绩效领域工作经验，有耐用消费品行业背景者优先。 3. 具备较强执行力，服从安排，能适应高强度工作压力。

岗位内容：这是一个管理层职位，非秘书或专员岗位 1. 协助总经理或董事长统筹、推动并跟进重大会议与重点项目，联动各职能部门协同推进； 2. 准确呈现公司运营数据，提供分析支持并提出可行性建议； 3. 熟悉薪酬绩效体系，具备出色的执行能力； 4. 统筹安排日常行程及电话、邮件等沟通事务。 任职要求：28-35岁 1. 工作细致，执行力极强，能迅速落实上级交办的任务 2. 具备清晰的逻辑思维与高度的责任意识 3. 情商出众，沟通协调能力强

岗位职责: 1. 负责招聘流程的实施及员工入职、离职相关手续的办理； 2. 进行人员与招聘数据的统计分析，并定期提交反馈报告； 3. 组织并落实培训安排及相关监督工作； 4. 管理员工人事档案，确保信息的准确与及时更新； 5. 协助开展行政事务，完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 具备良好的沟通表达能力及清晰的自我认知； 2. 熟练掌握办公软件，具备较强的数据处理能力； 3. 具有团队合作精神，能积极协作达成工作目标； 4. 热爱人力资源相关工作，学习意愿强，具备明确的目标导向。

岗位内容： 1. 负责公司总账系统的日常维护及会计核算相关工作； 2. 协助完成月度、季度和年度财务报表的编制，并对数据进行分析说明； 3. 登记并处理各类银行与现金收支业务，以及固定资产的增减变动； 4. 参与审计工作，配合内外部审计人员完成审计任务。 任职要求： 1. 会计、财务或相近专业大专及以上学历； 2. 具备3年以上财务相关工作经验； 3. 熟知国家财务、会计法律法规及相关准则； 4. 拥有扎实的会计理论基础和实操能力； 5. 熟练操作Excel及各类财务软件。

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