通过电商平台后台在线处理客户咨询事务 入职手续办理完成后即可上岗 办公环境舒适，室内配备空调【双休】【无经验要求】 工作节奏适中，日常以电脑操作为主，按时上下班 岗位类型多样，不限于上述职责描述，欢迎咨询了解 .薪资福利 提供带薪岗前培训 配备办公电脑 及微波炉、冰箱等便利设施 .上班时间 每日8小时工作制，享受双休待遇 岗位要求：具备大专学历，持有毕业证书 晋升机制 每3个月进行一次晋升评估，有机会向管理方向或其它岗位拓展 员工福利 五险一金 年终奖金 保底薪资 夜班补贴 法定节假日三倍工资 全勤奖励 节日慰问 生日关怀

岗位职责： 1.负责小米智能家居相关短视频内容的策划、拍摄、剪辑与发布，提升品牌曝光与用户转化 2. 分析视频数据（完播率、互动率、引流效果等），持续优化内容策略与选题方向 3.结合产品卖点与用户场景，制作通俗易懂、富有感染力的智能生活解决方案类视频 4. 对接销售团队与产品经理，提炼一线反馈，输出高传播性种草/教程/对比类内容 5.维护抖音、小红书、视频号等平台账号，统筹发布节奏与热点响应 任职要求： 1.熟悉智能家居行业，对小米生态链产品有基本了解或使用经验者优先 2.具备独立完成短视频全流程的能力，熟练使用剪映、Premiere等工具 3.具备基础数据分析能力，能从流量和转化角度反推内容优化路径 4.思维活跃，具备较强文案功底与镜头表现力，擅长将技术语言转化为大众语言 5.学习能力强，适应快节奏内容生产，有电商/3C/家装类视频运营经验者优先

招聘零活工一名，早7点晚5点半地址陈孤家子附近联系电话

要求： 1、具备从零开始搭建并运营短视频账号，实现变现的实操经验； 2、能够通过短视频平台运营，获取医美类客户线索并推动转化； 3、结合公司业务方向及现有资源，完成账号定位与整体架构搭建； 4、挖掘对标账号，参考其内容策略及平台热点，建立可持续更新的选题库； 5、根据选题独立撰写脚本、创作标题并完成内容输出，打造高传播度作品； 6、拥有数据复盘能力，能对运营数据进行整理分析，并据此优化运营策略； 7、熟悉网络语境，具备敏锐的内容感知力，有成功运营案例者优先； 工作时间：9:00-17:30，每月休息4天，法定节假日额外调休； 午餐费用150元/月，不就餐则不扣费。

线上远程社群代理招募 拥有线上人脉，可搭建社群，统筹群内人员完成抖音内 容分发 全部素材我方统一提供，不用拍摄剪辑 按条结算收益，差价自主把控，每日任务量稳定居家线上办公，时间自由，不限地区 要求:擅长沟通，有社群对接经验优先，长期合作，感兴趣私聊详谈

北镇【超级饭店旗舰店】招聘厨师:7000-10000元+公休1天；改刀:5000-5500元+公休1天；后厨零活:3000元+公休1天；面点师:5000-6000元+公休1天；面点副手:3000元+公休1天；洗碗:3000元+公休1天；凉菜:6000-7000元+公休1天；前厅经理:5500-6000元(满勤200元+瓶盖+公休1天)吧台:4000元(满勤200元+瓶盖+公休1天)服务员:4000元(满勤200元+瓶盖+公休1天)服务生:3200元(满勤200元+瓶盖+公休1天)保洁员:2600元(满勤200元+瓶盖+公休1天)收餐员:2600元(满勤200元+瓶盖+公休1天)联系电话:

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休闲食品干果区售货员有经验者优先薪资福利:面议招工人数:2名上班时间：早7:20-晚20:00；

招聘半天班司机1名，要求年龄50周岁以下，为人踏实厚道，干活勤恳，服从安排。工作内容为汽车配件配送。薪资为3000-3500元/月。工作时间从早5:30至上午10点左右下班。工作地址在百股大桥附近家旺达汽配。详情可电话沟通。

招聘司机，要求持有B票或A票驾驶证。司机岗位包含装卸工作。薪资福利为纯计件制，多劳多得。工作地点在大唐电厂附近。

岗位职责: 1、负责抖音快手等短视频平台短视频内容策划与运营,提升账号影响力和粉丝互动; 2、分析用户行为数据，优化内容策略，提高视频播放量和用户留存率; 3、跟踪短视频平台的热点趋势，结合品牌调性,创作具有创意和话题性的视频内容; 4、与团队协作，参与视频拍摄、剪辑等制作流程,确保视频质量符合品牌标准。 任职要求: 1、熟悉抖音快手等短视频平台的运营规则和用户偏好; 2、具备优秀的文案撰写能力，能够独立完成视频脚本创作; 3、有较强的数据分析能力，能够根据数据反馈调整运营策略; 4、具备团队合作精神，能够高效沟通并推进项目进展。

岗位职责： 1.负责短视频平台（抖音、快手、视频号等）日常内容策划、选题、脚本撰写及发布运营 2. 分析视频数据表现，优化标题、封面、标签及发布时间，提升播放量、完播率与互动率 3.策划并执行热点借势、话题挑战、直播联动等运营活动，增强用户粘性与品牌曝光 4. 协同拍摄剪辑团队推进内容制作，把控成片质量与传播调性 5. 监测竞品动态与行业趋势，定期输出运营复盘报告与优化建议 任职要求： 1. 熟悉主流短视频平台算法逻辑与运营规则，具备独立操盘账号经验 2.具备良好的网感与创意能力，能快速捕捉热点并转化为优质内容选题 3.熟练使用数据分析工具（如蝉妈妈、飞瓜、抖查查等），具备基础数据解读能力 4.沟通协调能力强，能高效对接内容、设计、投放等多方协作 5. 学习力强，责任心强，对新媒体行业有持续热情

时间自由，线上操作，无任何费用，可长期合作，接受小白无经验，公司提供全套素材 1、按要求在抖音平台发布情感类相关视频 2、视频需带东莞定位+指定话题 3、配合数据复盘，按时提交基础数据 任职要求： 1、按照公司素材创作，不擅自修改、虚构内容 2、接受新手小白，公司会有详细教程提供（不收取任何费用） 薪资待遇： 薪资按条结算，多劳多得。靠谱可长期合作

全国均可上岗，全程居家线上办公，手机即可完成！ 工作内容： 1. 负责新媒体平台短视频的发布，公司完整提供合规绿色成片素材、保障内容符合平 台规范 2.工作内容操作简单，手机就可以完成 薪资待遇： 1.计薪方式：单条视频对应固定酬劳，15/条、多劳多得，任务量足 2.结算规则：，无拖欠 岗位要求： 1.工作时间自主安排，时间灵活，可居家接单，做事踏实负责 2.接受零经验小白，操作简单易上手，认真负责即可 3.，无任何

全国均可上岗，全程居家线上办公，手机即可完成！ 【工作内容】： 负责新媒体平台短视频的发布，公司完整提供合规绿色成片素材、保障内容符合平台规范。工作内容操作简单，手机就可以完成 【薪资待遇】： 计薪方式：单条视频对应固定酬劳，15/条、多劳多得，任务量足，无拖欠 【岗位要求】： 1、工作时间自主安排，时间灵活，可居家接单，做事踏实负责 2、接受零经验小白，操作简单易上手，认真负责即可 3、全程零收费，无任何培训及相关费用

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-08-17 岗位职责: 1.负责信息群发的整体规划与落地实施 2.持续维护并扩大企业文化传播的相关人群 3.保障信息传递的及时性与内容质量 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识 2.可独立推进工作任务，注重执行过程中的细节把控 3.富有创新意识，能灵活应对变化，持续改进工作方法

岗位职责: 1.协助开展日常运营工作，保障各项流程有序进行 2.参与运营方案的规划与落地实施 3.配合团队成员，提升整体工作执行效率 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力 2.能够高效处理多项任务并保持稳定输出 3.拥有良好的沟通技巧，善于团队协作

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3.整理运营报表，监控关键指标（如转化率、留存率、活跃度等） 4.配合市场、产品等部门推进跨部门协作项目 5.维护基础运营文档及资源库，保障信息准确与可追溯 6.做好客户回访营销促单工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与执行力，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，有基础数据分析意识 3.对互联网运营逻辑有一定理解，学习意愿强、适应快 4.具备客户服务意识，能独立处理常规用户咨询与反馈 5. 逻辑清晰、文字表达流畅，有新媒体/电商/本地生活类经验者优先

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

岗位职责 1.活动执行：负责线下推广活动的执行与落地。 2. 客户开发：通过面对面推广方式吸引潜在客户，完成购买目标。 3. 品牌宣传：在推广中传递品牌形象和产品优势，提升品牌线下曝光度。 4. 渠道维护：与合作商户、建立良好关系，拓展长期推广资源。 5. 其他任务：配合团队完成运营推广任务。 任职要求 1.基本条件 年龄18-28岁，身体健康，形象端正。 能适应户外工作，周日单休，不定期短期出差。 能接受从企业基层做起，逐步向上晋升。 2.经验要求 有线下运营推广、销售、活动执行或相关经验者优先。 无经验者可培训，但需具备较强的学习能力和主动性。 3.能力要求 性格外向，沟通能力强，擅长与陌生人快速建立联系。 抗压能力强，能完成业绩指标。 4.加分项 态度端正，有较强的上进心，愿意付出时间和精力提升自己的伙伴。 寻找机会，想赚钱，寻求发展的伙伴。 薪资福利 1.薪资结构：底薪+提成/绩效奖金（示例：底薪4000元+1000绩效奖金+单量提成） 2.个人奖励、团队奖励、晋升机会 3.免费提供公寓式住宿(走路5分钟) 4.不定期户外拓展、旅游，每人都有生日party 5.免费提供专业化培训 工作地点 沈阳市 沈河区-青年大街219号 华新国际大厦12A层

【职位要求】 1. 性格乐观，行动利落 2. 具备较强的沟通意识与协作能力 3. 主动进取，乐于掌握新技能，持续提升自身综合素质 【岗位职责】 1. 负责阿里巴巴平台的日常运营维护 2. 优化商品信息展示，推动店铺业绩增长 3. 跟踪市场变化，制定匹配的推广与运营策略 【薪酬福利】 1. 试用期1-3个月：底薪4800，综合收入5000-8000 转正后：底薪6000-8000，综合薪资1W＋（收入由能力决定） 晋升至经理岗，年薪30万起；达到股东VP层级，年薪100W＋ 2. 提供免费住宿，配套齐全，环境整洁舒适，临近公司，无需额外支付费用 3. 年轻化团队氛围（每季度举办晋升评审、年度安排免费旅游、定期开展团建活动等） 【晋升空间】 新人-主管-运营经理-运营总监-副总经理-总经理-股东VP

入职即转正，上岗享高薪！ 欢迎无经验者加入！公司提供带薪培训！五险一金齐全，免费观影，库迪咖啡畅饮，薪资发放准时可靠，纯岗位无销售任务 工作时间：每天8小时，上五休二 工作职责：负责图片、文字及视频内容的审核

管理岗储备人才25年管培生计划！！！ 2023 2024 2025 应届高考 统招4年制 本科学历 高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！积极进取 抗压能力佳 能适应高强度工作。 截止时间：2025-6-30 薪资待遇： 1、早九晚六，5000底薪无试岗（后续依据定岗情况调整薪酬） 2、入职当月即缴纳五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。 岗位职责： 1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（涉及信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础运营流程与行业现状； 2：中期转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗（如财务、合规、运营、人力资源等），拓展管理视野，强化跨部门协作能力； 3：后期进入为期2个月的定向发展阶段，结合个人优势与公司战略方向，在特定业务或管理路径上进行深度实践与能力打磨，最终成长为兼具实战能力与全局思维的复合型金融管理骨干。 行业经验： 1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，综合能力突出者条件可适当放宽。 2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析与解决能力，能独立应对和处理工作任务。 3.拥有良好的团队合作意识与主动创新意识，在校期间担任过学生会或班级管理职务者优先考虑。 4.由公司综合管理部统筹储备人才培养项目的实施，并为各业务单元的人才发展提供支持保障。 5.各业务部门负责本部门储备人才的具体培养工作，协同综合管理部共同推进培养计划落地。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-08-17 岗位职责: 1.负责信息群发的方案制定与落地实施 2.维护并扩大企业文化传播的相关社群 3.保障信息传递的时效性与内容质量 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.可独立开展工作，注重执行过程中的细节把控 3.拥有创新意识，能灵活应对变化，持续改进工作方法

管理岗储备人才25年管培生计划！！！ 应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！ 毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。 截止时间：2025-6-30 薪资待遇： 1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪） 2、工作当月即缴五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。 岗位职责： 1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式： 项目周期内，前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（涉及信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律； 2：中期转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（包括财务、合规、运营、人力资源等部门），拓展管理思维，强化跨部门协作能力； 3：后期进入为期2个月的专项定向培养阶段，结合个人优势与公司发展需要，在特定业务方向或管理领域进行深度实践与能力沉淀，最终成长为兼具实战能力与战略视野的复合型管理梯队人才。 行业经验： 1.优先考虑企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业背景，能力突出者可适当放宽条件。 2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。 3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间曾担任学生会或班级干部者优先考虑。 4.公司综合管理部统筹储备人才项目的实施与推进，并为各业务单元人才培养提供支持保障。 5.各部门具体落实本单位储备人才的带教培养，并协同综合管理部完成相关培养任务的落地执行。

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