酒吧营销经理
4000-10000元/月
销售经理包住包吃20人以上经验不限学历不限电话销售团购销售按单提成销售额提成
帕布酒吧 高薪诚聘营销经理
地址：攀枝花东区龙发时代天街86号一栋三层
联系：李总 （微信同步）
营销专员 20名
薪资：底薪4000～10000元 + 高额提成，包住
工时：19:00-03:00
要求：18-28岁，男女不限，带薪培训，月休3天，工作轻松
服务员 10名
薪资：底薪3000～3500元 + 提成，包住
工时：19:00-03:00
要求：18-28岁，男女不限，带薪培训，月休3天，工作轻松
期待有活力的你加入，一起玩转！
销售经理
500-900元/天
销售经理包住保险生日福利高温补贴五险3-5人月结经验不限学历不限电话销售区域销售渠道销售门店销售基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成弹性工作制互联网/科技公关/传媒教育培训电子商务其他行业广告快消品课程/培训类产品软件/企业服务产品快消品销售经验无经验要求电话销售经验网络营销经验酒店销售经验
电话销售，网络销售，口才好，自信阳光，积极向上，负责任。不限工作经验，不限学历，喜欢社交，热爱生活，分享日常。
药品销售：销售主管、产品专员、销售代表
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上门店/柜台销售面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构（To B）销售经验企业（To B）面销/陌拜经验
团队搭建与管理、产品宣传推广、销售推进、售后支持；
年度目标拆解与落实、活动方案策划与实施、客户关系维护。
3D动画
500-800元/天
3D设计师学历不限
岗位职责：
1. 负责产品、场景、角色等3D模型的建模、贴图、绑定、动画及渲染全流程制作
2. 根据需求完成高质量3D视觉方案，支持营销推广、展览展示或工业设计等应用场景
3. 与策划、美术、开发团队紧密协作，确保3D内容符合项目整体风格与技术规范
4. 优化模型面数、材质与动画性能，适配不同平台（如Web、App、VR/AR）展示需求
5. 参与创意构思与视觉提案，提供专业3D表现建议并持续提升作品表现力
配/理/拣/发货快递员客服专员店员/营业员销售经理/主管区域总监
岗位名称：便利店营业员；区域经理；晚班（快递分拣、装袋、装车）；快递员；快递客服。岗位要求：1.便利店营业员：接待顾客；收银；商品陈列。2.区域经理：管理快递业务；完成销售任务；提高区域业绩。3.晚班：快递分拣；装袋；装车。4.快递员：快递收取；派送；服务态度良好。5.快递客服：处理客户咨询、投诉；沟通能力强；服务意识良好。薪资待遇：便利店营业员待遇面谈；区域经理薪资面议；晚班薪资范围；快递员薪资范围；快递客服薪资可致电咨询。工作地点广东东莞。
运营商渠道销售副总裁/高级总监+业务奖金
2.5-4.5万元/月
区域经理1-2人10年以上大专及以上运营商面销/陌拜较多出差回款提成互联网/科技
薪资25k-40k以上可谈，基于过往经验和业绩产出能力
岗位职责：
负责AI硬件业务、政企业务事业部运营商渠道拓展（移动、联通、电信运营商网络，销售标准产品（硬件、软件）），实现年3000万以上收入。
岗位要求：
1、 熟练掌握运营商政企业务、商客业务、集客业务、大市场业务的业务模式，有带领运营商销售团队拓展全国多地市场的经验。
2、熟悉移动、联通、电信的标准产品集团上架流程、结算流程，有能力推动新产品在运营商集团侧的上架。
3、 在多个省份有广泛的运营商政企、商客、大市场业务资源，能够独立开展重大业务合作。
4、资源整合能力、多线程处理工作能力强、抗压能力强，接受频繁出差。
薪酬福利：
固薪+业务奖金+股权激励
区域经理
一、区域销售策略规划与落地
1. 调研区域市场动态、竞品格局、客户需求及行业政策，结合公司整体销售目标，制定区域年度、季度、月度销售计划，明确销售目标、攻坚方向、执行路径及资源分配方案。
2. 牵头落实区域销售策略，统筹区域内销售活动（产品推介、客户洽谈、促销活动等）的策划与执行，及时调整销售战术，应对市场变化，确保销售计划按期达成。
3. 定期复盘区域销售数据，分析销售进度、目标完成情况及存在问题，优化销售策略与执行方案，提升区域销售效率与业绩产出。
二、区域客户开发与维护
1. 负责区域内核心客户、潜在客户的挖掘、洽谈与签约，搭建完善的区域客户体系，重点拓展优质客户、渠道商及合作伙伴，提升客户覆盖率与合作质量。
2. 统筹区域客户维护工作，定期走访核心客户，了解客户需求、产品使用体验及合作诉求，及时解决客户合作过程中的各类问题，提升客户满意度与忠诚度，促进复购与转介绍。
3. 规范区域客户管理流程，建立客户档案，跟踪客户合作进度，管控客户信用风险，维护区域市场价格体系，杜绝恶意低价、窜货等违规行为。
三、区域销售团队管理与培育
1. 搭建区域销售团队，负责销售人员的招聘、筛选、配置，明确团队成员岗位职责、绩效考核标准，营造积极的团队氛围。
2. 组织区域销售团队开展培训（产品知识、销售技巧、谈判能力等）、复盘与帮扶，提升团队成员专业素养与销售能力，打造高效销售团队。
3. 监督团队成员销售工作执行情况，跟踪个人销售目标完成进度，及时给予指导与纠偏，协调解决团队工作中遇到的困难，确保团队整体目标达成。
四、区域销售数据管理与汇报
1. 建立区域销售数据监控体系，跟踪区域销售额、销量、客户新增数、回款率等核心数据，定期整理汇总，输出区域销售分析报告。
2.严格执行公司销售汇报制度，及时向总部反馈区域市场情况、销售进度、客户动态及团队工作情况，提出合理化建议，配合总部完成各项销售部署。
3. 负责区域销售回款管理，制定回款计划，跟进回款进度，协调解决回款过程中的问题，确保回款及时，降低坏账风险。
五、区域市场拓展与品牌维护
1. 探索区域市场新的增长点，挖掘细分市场需求，拓展新的销售渠道与合作模式，扩大产品在区域内的市场占有率。
2. 维护公司品牌在区域内的形象与口碑，配合市场部门开展品牌推广活动，规范产品宣传口径，及时处理区域内品牌相关舆情与客户投诉。
3. 协调区域内各类资源（客户、渠道、合作伙伴等），搭建良好的区域合作生态，为销售工作开展提供保障。
六、其他相关工作
1. 贯彻执行公司各项规章制度、销售政策及保密规定，完成上级交办的其他销售相关工作任务。
2. 协调与公司各部门（售前、产品、财务等）的协作，配合完成产品迭代、售后支持、费用核销等相关工作，确保区域销售工作顺畅推进。
区域经理
岗位指责：有3年以上工业品销售经验；能吃苦耐劳，良好的语言表达及沟通能力
接受长期出差，年龄30-42岁，善沟通，（对接过大企业务经验优先，单纯个人跑过业务的勿扰）
区域总经理（薪酬年薪30万至200万）
1-1.5万元/月
区域总监5-10年大专及以上业务推动运营管理销售管理风险管理市场经营
区域总经理岗位职责：
1.制定区域发展规划： 根据总部战略，制定本区域的年度/季度业务目标（如营收、利润、校区扩张计划）。 分析市场竞争格局，制定差异化运营策略（如定价、课程产品组合、市场渗透）。
2. 目标分解与执行监督： 将区域目标拆解至各校区，监督校区校长落实并定期复盘（如月度经营分析会）。
3.标准化运营： 确保各校区执行统一的教学、服务、管理标准（如师资培训、课程交付、客户服务SOP）。优化运营流程，提升人效和坪效（如教室利用率、教师排课率）。
4.业绩监控与优化：通过数据（耗课率、续费率、退费率、满班率）分析校区健康度，制定改进方案。对亏损或低效校区进行整改，必要时调整团队或业务模式。
5.招生与市场推广：统筹本区域的市场推广（如线下地推、线上投放、异业合作），提升品牌影响力。监督各校区招生转化率，优化销售话术和流程（如试听课转化、签约率）。
6.客群分析与精准营销：研究区域客户画像（如家长偏好、消费能力），指导校区制定针对性招生策略。
7.教学与服务质量管控：
A. 建立区域教研体系，组织师资培训、教学评比，确保课程交付质量。处理重大教学事故或客诉，维护品牌口碑。
B.学员满意度管理:定期调研学员/家长反馈，优化服务体验（如课后辅导、家校沟通机制）。
8.团队建设与管理:
A.校区管理层培养:选拔、培养校区校长及核心管理团队，搭建人才梯队。实施绩效考核（如营收、利润、管理能力），激励优秀管理者。
B.区域团队文化塑造:推动企业文化和价值观在区域内的落地，提升团队凝聚力。
9.财务与成本控制:
A.预算与利润管理: 制定区域预算，监控各校区成本（如人力、营销、租金），确保利润率。
B.资源协调与优化: 统筹区域内师资、教材、场地等资源，提高使用效率。
10.合规与风险管理:
A.政策合规:确保各校区符合当地教育、工商、消防等监管要求（如办学许可证、资金监管）。
B.危机处理:应对突发事件（如家长集体退费、媒体负面报道），制定应急预案。
11.跨区域协作与总部对接:
A.总部战略落地:执行总部政策（如新课程推广），反馈区域执行情况。
B.跨区域资源协同: 与其他区域共享优秀实践（如成功招生方案、高效管理方法）。
任职要求
1.行业经验5年以上，熟悉K12教培行业
2.能制定区域发展策略，平衡短期目标与长期增长。
3.擅长通过经营数据分析问题并决策。
4.具备管理多层团队（校区校长、教研、市场）的能力。
5.熟悉本地教培竞争环境，能快速调整策略。
6.能处理复杂问题（如校区扭亏、团队动荡）。
7.团队管理能力：具备50人以上团队管理经验。
区域主管/经理
1-1.5万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上销冠经历
法律服务行业（电销团队负责人，负责团队搭建与管理，协助推进团队业务进展，配合总经理完成团队运营）自有律所及法务支持团队～～～不限专业背景
强烈渴望提升收入者优先考虑
强烈渴望提升收入者优先考虑
强烈渴望提升收入者优先考虑
无责底薪+团队提成+个人提成+奖金，综合月薪15000+
具备电销团队管理经验，曾获销售冠军者优先
其他行业有过销冠经历者亦可考虑
团队氛围轻松和谐，领导亲和好沟通
早9晚6，不加班，不加班，不加班
缴纳五险，享生日福利、节日福利、带薪年假、绩效奖金、年终奖等……
有意者欢迎微信详询~~
餐饮业务经理
5000-8000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限
工作内容
1、统筹餐饮销售团队的日常管理，确保业绩指标的完成
2、开发并维护客户资源，增强品牌的市场认知度
3、规划并实施销售方案，提升整体市场占有率
任职要求：
1、具备优秀的团队协作与商务沟通能力
2、能独立策划销售方案，拥有敏锐的市场分析能力
3、熟悉餐饮行业运作模式，可高效落地执行销售计划
债务规划师、信用卡逾期处理、网贷逾期解决（可兼职）
1.5-3万元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化医疗/大健康市场活动策划及执行团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤创业，创始人，合伙人制定区域营销计划房地产医美产品，医疗整形客户/渠道开发及运
行业概况：
个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有显著的市场优势，身处万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国
主营业务：
1、各大银行信用卡、信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，终止罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还
2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息
帮扶制度：
1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广实操与管理指导，全程带教新人快速上手
2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持
3、深度服务体系：向下延伸赋能链条，全面支撑日常运营
4、客户服务系统：操作无忧，实时响应客户咨询与需求
5、法律支持团队：合作多家专业律所，以严谨负责的态度处理各类债务问题
6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展
岗位要求：
1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态
2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）
3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题
4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作的，更具优势
工作内容：
1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高
2、依托全网流量引流，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好关系
工作时间：10:00-19:00，中午休息1.5小时，工作环境轻松无压
薪资构成：6000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起步
福利制度：
法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+
不定期组织团建活动
月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品）
定期开展技能培训与专项学习活动
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供丹东区域经理招工在线招聘信息，主要招聘东区区域总监相关人才。作为区域总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
