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1、协助医生开展线上患者管理,及时响应患者需求,完成预约安排与沟通协调。
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1、24届和25届本科毕业生;金融、经济、工商管理类专业优先,其他专业不限。
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具有竞争力的固定薪资
1、正式入职后(取得毕业证后),薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利,前两个月享受无责任保障薪资5000元/月。
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5、带薪假期:享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假。
6、企业培训:涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训以及“一带一”导师指导机制。
7、每月开展职级晋升评定,每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划:
(一)新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”
工作目标:打造“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”的多元化学习体系,作为“营销铁军养成”系列项目的重要组成部分。
(二)“营销铁军养成”项目
工作目标:聚焦营销人员综合能力提升,围绕营销技能、行业与产品知识、风险合规意识、管理潜能开发等内容,强化专业水平,激发管理潜力,为基层管理团队储备优秀人才。
(三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标:在前述项目基础上,持续推进基层管理者科学管理理念与职业习惯的养成,全面提升基层管理团队的整体素质及其所带领团队的工作成效。
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