新余渝水区招广告安装
4-7千/月
广告安装长期包吃1-2人月结
广告安装工1-2人，要有c照，会开小型货车，年龄55岁以下，包午餐，能吃苦耐劳，要有工作经验，会电焊，听从安排，态度积极，有责任心，沟通能力强！长期工，
要几个焊工 450一天包吃住 不卡证 小白学徒也可以接受
380-450元/天
工厂焊工餐补包吃加班补贴五险五险一金6-10人日结
扬州厂招几个二...保...焊学徒380一天包吃住无需经验有人教
年龄20-50以内都可以
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江西新余渝水区暨阳商业街D座锦江路80号曼哈顿酒吧招聘尾灶2名，3号面试联系电话。
上什1-2人
江西省新余市渝水区暨阳商业街D座锦江路80号曼哈顿酒吧招聘尾灶2名，3号面试联系电话。
要三个 二...保..焊..工450一天 包吃包住 不要证
400-450元/天
工厂焊工工龄奖年终奖餐补高温补贴社保11-20人完工结算
焊工薪资:450元/天，包吃住。要求:年龄18-50周岁，包吃包住，可直接上岗学徒可报名
厂内食堂四荤一素，米饭不限量供应扬.州
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保安
3-4千/月
保安包住包吃11-20人月结全职长白班夜班保安员证
包吃包住。月休4天，白班夜班都要。
岗位职责：
1.负责门岗出入管理，严格查验人员、车辆证件并做好登记
2.执行指定区域巡逻任务，及时发现并上报安全隐患
3.维护办公/厂区/小区等场所秩序，妥善处理突发纠纷或异常情况
4.保持良好仪容仪表与服务态度，展现专业保安形象
5.配合完成消防检查、应急演练及上级交办的其他安保相关工作
任职要求：
1.年龄18-50周岁，身体健康，无违法犯罪记录
2.具备基本沟通能力与责任心，能适应轮班制工作
3.有保安从业经历者优先，持有效保安员证者优先
4. 服从管理，具备基础安全防范意识和应急处置能力
5.学历不限，初中及以上文化程度
肇庆四会市招广告安装，需要2个师傅一起配合装冲孔铝朔板，装发光字，不是熟手勿扰
发光字广告安装1-2人
肇庆市四会市招广告安装，需要2个师傅一起配合装 冲孔铝朔板，装发光字，不是熟手勿扰
新余渝水区招普工(有安全员/安全负责人证、登高证、驾驶证者优先，价可择时面议)
120-200元/天
安全员安全负责人小工包吃
新余市渝水区招63岁以下、体检(血常规、心电图、血压三项指标正常，无高血压、无贫血、无心脏病)
一、普通男工150元每天、女工120元每天为男女基本工费。
1、带工做饭工时+10元每餐。
2、上工上薪。
二、有证者:
1、有驾驶证带工需开车时150元/天+50元(开车费)每天。
2、有应急局发登高证、安全员/安全负责人证、电工证、焊工证～屋面需证作业工时250元/天+驾驶证50元/天，计300元/天。
3、有登高证、安全员证、电工证、焊工征人员在地面、不需证作业200/天+驾驶证50元/天，计250元/天。
吃苦耐劳者、有证者、农民工、待岗工人、军人、英雄家属优先。
政府招商引资专员
5-6千/月
招商1年以下本科混合办公不需长期出差接受无销售经验有招商经验
职位详情
岗位:政府招商引资项目专员6名
1、一本以上学历(有工作经验社会资源者)条件可放宽、形象佳、沟通能力强、讲政治、遵纪守
法、诚实守信、事业心责任心
2、双休、节假日
3、5000+绩效奖金
4、工作地点：分宜县管委会
招聘安全员
5-8千/月
安全员月结全职
1、安全检查与隐患排查：定期巡查生产现场、设备设施，识别安全隐患，要求责任部门限期整改并跟踪闭环。
2、安全培训与教育：组织新员工入职安全培训、特种作业人员专项培训，定期开展安全知识宣传（如消防、急救、防触电等）。
3、制度制定与执行：参与制定企业安全管理制度、操作规程和应急预案，监督员工是否严格遵守安全规定。
4、事故处理与报告：若发生安全事故，第一时间参与现场处置，协助调查事故原因，撰写事故报告，并推动整改措施落地。
广告安装
寻找有丰富经验广告标牌安装团队合作，我们是吉安市剑涵标识加工厂，帮我们全权处理好广告标识牌安装事宜，欢迎有安装团队的联系我。
商务专员+包吃+大小周
3-6千/月
商务专员社保包吃生日福利经验不限学历不限
岗位职责：
1.客户开拓与维护。面向产品型公司及广告类企业开展客户开发，通过商会、行业圈层活动、转介绍、企查查等多种渠道挖掘潜在客户，持续拓展客户资源，并建立稳定的目标客户关系网络；
2.多途径拓展客户来源，推动客户与达人实现高效对接与合作；
3.协同后端岗位共同制定合作客户的线上推广及销售方案，提炼并包装优质营销案例。
岗位要求：
1、学历不限，具备销售经验者优先；
2、接受零经验人员，提供带薪培训，配备专人指导，快速上岗；
3、熟悉自媒体运营逻辑，关注互联网热点动态；
4、性格积极外向，具备良好的沟通协调与谈判能力，执行力强，能适应互联网环境下的高效工作节奏。
综合福利待遇：
1、薪酬结构：3000-4000底薪+10%提成+超额业绩奖励+五险；
2、用餐保障：提供每日两餐；
3、休息安排：每月至少6天休息及国家法定节假日；
4、员工福利：省外、境外团队建设与旅游活动，定期下午茶、生日惊喜、运动日、节日礼品等；
5、成长机制：晋升路径明确，支持从专员到主管、经理至总监的职业发展。
公司处于快速发展阶段，拥有公正的晋升体系、健全的人才培养机制和广阔的成长空间！
栏目概述
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