临时工1-2人月结
招聘：失能评估专家（社保+医保）双休及法定节假日休薪资：3500-4000元/月用人单位基本情况：招聘失能评估专家招聘人数：1招聘条件：具有临床医学、护理学、康复学、心理学任意一门学科中级及以上职称，工作满两年以上工作内容：负责居家上门失能评估调查工作地点：玉山县基本劳动报酬：3500—4000（试用期三个月，公司安排评估培训）有效期至：12月31号
兼职包吃日结
长期招江西省上饶市兼职，按流程规范作业，要求有责任心，工资面议，提供工具，现金结算，工期充足；包吃，高温补贴，厂车接送
临时工月结
招聘：短剧编剧薪资：4000元以上/月文字功底扎实、脑洞想象力丰富零基础小白也可入职，专业编剧老师全程一对一带薪带教。有剧本杀、文案创作经验者优先考虑。新兴AI短剧赛道，项目稳定，晋升通道清晰，团队年轻化，氛围轻松不内卷。
保洁1-2人
【】招聘，位于江西省上饶市，现急招两名阿姨。岗位一：厨房阿姨，主要负责日常饭菜烹饪，要求厨艺扎实、口味好，能独立操作灶台，保证菜品色香味俱全，让食客吃得放心满意。岗位二：保洁阿姨，负责店内环境卫生打扫，包括地面清洁、桌椅擦拭及餐具整理等，要求手脚麻利、做事细致，保持店面整洁有序。联系电话，有意者可直接联系咨询，期待您的加入！
服务员餐饮收银
招聘因业务拓展需要，现急招收银员、领班及服务员若干名。工作地点位于江西省上饶市。我们期待热情开朗、有责任心的你加入团队！收银员需负责日常结账与账目核对，确保准确无误；领班需协助店长管理店面运营，协调前厅服务流程；服务员则负责顾客接待、点餐上菜及保持环境整洁。只要你肯干、细心，这里就有你的舞台！薪资待遇面议，具体金额根据个人能力及面试表现沟通确定，多劳多得，待遇优厚。有意向的朋友请速拨或咨询报名，期待您的加入，一起创造美好餐饮体验！
云南昆明现在大乔A区17号要两个打菠菜两个冰11斤1块4一件冰自己台上去定一层氏。
临时工1-2人
现在大乔A区17号要两个打菠菜两个冰11斤1块4一件冰自己台上去定一层氏。
人事招聘底薪3500+早九晚六
4-6千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先市场/传媒/公关人事档案管理考勤管理
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时
4. 协同部门开展员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理
5.参与员工关系维护与企业文化活动支持，提升员工满意度
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力
4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识
5.学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏
上饶信州区诚聘：招聘团队,人事专员底薪:5000-10000免费包吃包住高额提成和奖金
4-5千/月
招聘专员经验不限学历不限
诚聘：招聘团队, 人事专员
底薪: 5000-10000
免费包吃包住
高额提成和奖金
直播运营及助理
4-6千/月
直播运营1-3年学历不限带货直播
直播运营/直播运营助理
直播运营：
1.负责直播活动的策划，设计互动环节与流程，提升用户转化效果；
2.跟踪直播核心数据（如GMV等），进行复盘分析，持续优化运营方案；
3.关注抖音团购动态，研究行业趋势，探索创新内容增强账号影响力。
直播运营助理：
1.配合完成直播前准备，包括设备检查、场景搭建、商品上下架管理；
2.执行直播期间后台操作，维护弹幕秩序、发放优惠福利、同步数据记录；
3.协助开展直播后复盘，汇总运营数据，支持策略调整与优化。
【任职要求】：
1.直播运营岗位需具备1-3年抖音直播实操经验，有独立主导单场直播经历；
2.助理岗位接受应届生或无经验者，熟悉抖音基础功能操作（有相关经验者优先）；
3.具备基本的数据分析能力，对平台热点敏感，了解抖音用户行为偏好；
4.能承受工作压力，适应弹性排班机制（主要为下午至晚间时段，无需固定坐班）。
我们提供：
薪资待遇：运营岗4K-6K（底薪+绩效），助理岗3K（表现优异可晋升）；
其他福利：带薪培训+五险+节日福利+职业发展通道；
上班时间：灵活安排，无需坐班。
手工活月结
捏捏乐玩具手工活招聘本工作室常年招聘手工活20-45周岁员工都可！长期工(不会可学)长期按月早9晚7:30一小时吃饭或8-6:30一小时吃饭薪资待遇3000-4500长期稳定做满一年给年补贴要有耐心，有责任心、做事认真负责还招聘手工绘画师、如果你会美术画画可以联系我有意者联系：
兼职1-2人月结
找兼职一名，江西省上饶市上岗，报酬详谈，按月打卡。缴社保，与同事协作推进进度，常年有量，交通补助，按图纸要求施工，全勤奖
行政人事主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、全面统筹公司行政与人事工作，健全行政管理机制及人力资源管理体系；
2、组织实施物业类岗位的招聘工作；
3、整体规划培训管理，整合内外部资源，搭建系统化培训体系；
4、构建绩效评估机制，主导考核流程执行，审定考核结果；
5、牵头组织公司各类会议及重要活动的筹备与实施；
6、处理日常行政事务，管理员工关系，策划并开展员工关怀活动；
7、保持与劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的顺畅沟通；
8、协同推进企业文化的落地与传播；
9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤保障事务。
任职要求：
1、具备3年以上本行业相同职能岗位工作经验；
2、掌握国家劳动法律法规，熟知人事相关业务操作流程；
3、具备良好的中文表达与书面写作能力；
4、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力。
栏目概述
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