岗位职责： 1、配合人力资源团队完成日常事务性工作； 2、负责文件与资料的分类及归档管理； 3、完成上级领导安排的其他相关任务； 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、工作细致，具备耐心，能够积极配合工作调配； 3、可保证连续全职实习不少于3个月。

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 2.梳理并完善人力资源相关流程，提升运营效率与员工体验。 3.参与人才引进工作，完成简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 4.推动员工成长体系建设，制定培训方案，保障人才能力与企业发展的协同。 5.承担日常行政支持工作，如办公环境管理、会议协调与组织等事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事宜。 2.有较强的统筹规划能力，可独立推进流程优化与任务执行。 3.具备良好的分析判断力，能在多变环境中做出合理决策。 4.善于人际互动，能够与多元背景人员建立有效沟通。 5.热衷于人力资源领域发展，具备持续学习与自我提升的意愿。

岗位职责：负责招聘相关工作（包括安排求职者面试及参与面试环节） 工作时间：上午9:00-下午18:00（含2小时午休）法定节假日享受带薪休假～ 任职要求：近一年内有销售类岗位招聘经验并具备相关数据支持 零食福利享不停，奶茶小蛋糕天天供应（性格开朗、大方活泼，可快速到岗者优先） 薪资：无责底薪4000-5000 +提成+奖金=综合收入5-8K 无相关经验者请勿投递！！！！

主要是负责招聘，特别是校园招聘工作！！！ 要求：1.半年及以上人事相关经验2.身体健康，无传染性疾病 薪资待遇：（五险一金） 试用期一个月：无责底薪2500+奖金+提成 转正后：底薪3250+奖金+提成 工资每月15号发放（银行卡） 工作时间：9:30-17:00，中午休息两个半小时 每周六、周日固定双休 岗位职责： 1、结合岗位需求制定招聘方案，高效利用各类招聘渠道保障人才供给； 2、协助并指导招聘团队优化和完善公司招聘体系与操作流程； 3、严格执行面试流程，在招聘过程中传递企业文化和管理理念； 4、归纳总结招聘过程中的问题，持续提升招聘工作的效率与质量； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的语言表达与沟通能力； 2、性格稳重，做事细致认真，具有责任心和团队合作意识； 3、有相关人事工作经验或行业背景者优先考虑；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 1、负责公司人事与行政相关事务，涵盖员工关系维护、人事制度落实等工作； 2、参与招聘环节，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理； 3、处理日常行政事宜，保障办公环境高效有序运转。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展人事行政各项事务； 2、具备良好的沟通协调能力，善于与团队及员工进行有效互动； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常工作的技术支持需求。

人事专员 工作内容: 1.负责招募网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招募工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 6.其他 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄24- -45周岁 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末双休节假日正常休，不加班 试用期4000=面试提成+入职提成（具体面议） 转正后6000=提成+新人津贴 （由职业路径和层级决定） 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1， 知晓招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00午晚餐一个小时 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，八小时制 5，做事勤恳，认真即可 6，包吃包住，水电全免

招聘专员（人事招聘） 岗位职责 1. 负责通过 等线上招聘平台发布岗位、筛选简历、邀约面试； ​ 2. 对接求职者，完成面试安排、入职跟进等招聘全流程工作； ​ 3. 简单数据统计与表格整理，完成上级安排的其他人事相关工作。 任职要求 1. 男女不限，年龄18-35岁； ​ 2. 高中及以上学历，会基础电脑操作，能制作简单表格； ​ 3. 沟通表达良好，有责任心，做事积极主动； ​ 4. 有无经验均可，有人事/招聘经验优先。 薪资待遇 1. 薪资结构：底薪+招聘提成（上不封顶） ​ 2. 综合薪资：4000元左右，能力优秀者7000元以上 ​ 3. 上班时间：早9:00-晚18:00，单休 ​ 4. 福利激励：当月招聘到4名及以上全职员工，次月可享受双休，多招多奖，以此类推。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，保障人力资源工作有序推进。 2.主导招聘全流程，包含简历筛选、组织面试及候选人综合评估。 3.维护员工关系与办公氛围，提升员工满意度与团队协作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队意识，能高效带领团队开展工作。 2.可独立应对和处理人力资源管理中的各类事务性问题。 3.拥有较强的计划性与责任感，适应快节奏工作环境并持续成长。 4.有相关从业经历者优先考虑。 工作时间中午12点开始，早上可多休息，午间休息一小时，每日工作八小时。公司团队年轻化，成员多为00后，入职即安排专人带教，无经验亦可胜任。薪资结构为3000底薪加提成，工作压力较小，业绩要求宽松。欢迎线上咨询或实地参观办公环境

长沙市雨花区招安全员/安全负责人 一、岗位职责 1、对施工过程安全生产进行监督，以及纠正违章违规行为； 2、现场检查，发现安全生产、文明施工隐患和问题的及时整改； 3、做好安全交底，安全教育，安全检查工作； 4、参加工作事故的调查和处理工作。 二、岗位要求 1、年龄限制21~28岁，有一年及以上市政项目安全管理工作经验；公司老带新，有完整的人才培养体系 2、高中及以上学历，具备安全员C证； 3、熟悉安全法律法规、熟悉安全工作流程、安全操作规范； 4、有一定协调、沟通和语言表达能力

长沙市开福区招空调安装工，需要冷冻管道焊工，做pvc排水管，布置通讯及电源线等

 长沙望城区月亮岛工程维修员（急聘）一，任职要求1. 持有电工等相关工程类执业证件，具备物业住宅项目工作经验优先；2. 3年及以上大型物业公司工程维修岗位工作经验，熟悉住宅物业设施设备运维流程；3. 具备强烈的服务意识，耐心细致，能主动响应业主需求；4. 沟通表达清晰，协调能力突出，可高效对接多方主体；5. 具备独立分析、解决复杂维修问题的能力，能独立完成维修作业；6. 拥有物业前期分户验收、承接查验实操经验者优先；7. 年龄28-45岁，经验丰富、技能优异者年龄可适当放宽。三、薪资福利1. 薪资待遇：4000-4200元/月；2. 食宿福利：包吃包住(中，晚餐）3. 保障福利：入职缴纳五险，享受公司配套福利；4. 工作地点：长沙望城区月亮岛板块优质住宅物业项目。联系电话：蒋

明天黄兴镇要2个电焊师傅搭棚子，电话半桶水勿扰

招湘菜炒锅一名，有大型酒店、会所、高端餐饮经验优先，交社保，上班环境舒适，联系电话！

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

办公室文员：工作就是负责帮工厂招聘普工临时工，工作轻松简单自由，薪资4000+提成 包吃包住 ​公司提供稳定资源，账号，无需经验，新人一对一指导，包教包会。 ​包赚钱！ ​薪资不低于8000起！！

目前在招职位是人事行政岗位，主要负责一些会议的记录及招聘、新员工入职培训、入职离职手续等工作

职位描述： 1、结合业务部门的用人需求，深度理解公司所处行业及业务特点，梳理岗位核心要求与人才画像，高效推进招聘目标达成； 2、执行全流程招聘工作，涵盖候选人寻访、面试安排、评估反馈及录用跟进，确保招聘任务按时高质量完成； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道，具备渠道效能分析与优化能力，提升人才获取效率； 4、统筹招聘管理工作，包括招聘计划跟踪、数据统计分析、面试流程优化等相关事项推进。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具有2年以上游戏领域招聘经验，有游戏美术外包招聘背景者优先； 2、熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能有效组织并推动面试环节； 3、熟练使用各类招聘工具及系统，具备3D次时代、原画、动特等岗位招聘实操经验者优先； 4、工作积极主动，沟通表达流畅，富有团队协作意识，能适应一定强度的工作压力。

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与文案撰写，完成简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进事宜 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 具备优秀的沟通协调能力、人际交往能力以及数据处理与分析能力

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理与档案管理，确保合规准确 2.组织开展员工满意度调研、劳动关系风险排查及日常沟通协调，及时化解潜在矛盾 3. 协助处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事务，配合法务完善制度与证据链 4.推动企业文化落地，策划员工关怀活动，提升组织温度与归属感 5. 维护更新员工关系管理制度、SOP及政策宣导材料，保障执行一致性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，原则性强且细致负责 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析及文档撰写能力 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、核心薪资待遇 1.日结工资：260元/天 ·结算方式：当日工作结束后，经班组长确认工时与任务完成情况，于次日（或当日下班后）以微信/支付宝/现金方式发放前一日工资 二、综合福利与优势 1.稳定有保障：工厂为自家经营，长期稳定，无需担心中介抽成或发包方跑路。 2.吃住无忧： ·工作餐：提供免费午餐（或午餐补贴15元/餐）。 ·住宿：提供免费宿舍（或住宿补贴150元/月），水电费平摊。 3.出勤奖励： ·全勤奖：每月出满26天，额外奖励200元。 ·长期合作奖：连续工作满3个月，日薪上调至290元/天；满6个月，日薪上调至300元/天。 4.工作环境： ·车间通风透气，配备基本降温/取暖设备。 ·提供必要的劳动防护用品（如手套、口罩等）。 5.人性化管理： ·灵活机动：因事可提前请假，不恶意扣薪。 ·即时沟通：老板/管理员就在车间，有问题当场解决，沟通顺畅。 三、工作时间与地点 ·工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00（标准8小时）。 ·加班情况：根据订单需求安排，自愿原则，不强求。 食品、包装、质检、 四、应聘要求 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应工厂工作节奏。 2.态度端正，吃苦耐劳，有责任心，服从合理工作安排。 3.[可根据需要增加：无经验可培训、熟练工优先等] 五、应聘流程 1.现场面试：携带身份证原件，直接到厂区办公室面试。 2.试工：可试工2-4小时，双方觉得合适再留下，试工期间按正常工时计薪。 3.登记入职：填写简单的个人信息表，即可安排上岗。 --- 260元全部到手 ·“”：老员工介绍新员工，给老员工200-300元， 【自家直招·无中介】 日结260，下班就发钱！ 包吃包住，稳定长期！

我们需要三角洲陪玩，边玩边赚钱，提供住宿，有提成

【岗位职责】 ·协助招聘、员工关系管理及日常人事事务处理 ·配合完成员工入职、离职等流程办理 【职位要求】 ·人力资源相关专业优先，学历不限 ·工作经验不限，学习能力强 【工作时间】 ·上班时间：12:00 ·下班时间：21:00 【薪资福利】 ·薪资范围：4000-7000元/月 ·五险一金|包吃包住|交通补助|饭补|话补

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 任职要求： 1.经验不限 学历不限2.对电脑操作熟练 3.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 4.普通话标准，具备基本的文字表达与文档处理能力

入职奖励4500元，分三个月发放1500元/月 一、招聘要求： 1、男女不限，年龄16-45岁，身体健康，听从安排，活动灵敏； 2、持本人有效身份证 二、主要工作： 1、主要生产手机配件，耳机，数据线，手机外套等等； 2、单独作业，简单组装、装配、检测、包装、贴标签，坐班； 3、将标签分类，挑选好的标签，进行贴标签，不好的不用，把破损的标签挑出来； 4、工作简单轻松，劳动强度较低 三、工资待遇： 1.短期【小时工】 26元每小时综合工资7000——8000元，包吃包住，辞工提前3天。 2.【正式工】：底薪2650-2950元,加班费:周一到周五加班1.5倍20.34/小时 周六周日2倍27.35/小时 保底6000元节假日3倍36.25/小时，全勤奖+绩效奖+岗位补贴+夜班补贴=1800元以上 上夜班补助较高20元/晚，综合工资7200~8000元 ，一次性结清所有工资，人走钱清，绝不拖欠。 3、食宿方面： 1、食堂：设有大型员工餐厅，可满足员工多样化的用餐需求，包吃住 2、住宿：4-6人间，有空调，wifi，热水器，独立卫生间等等。

人力资源主管作为企业人力资源管理的核心岗位，其工作内容和职责涵盖人力资源全流程管理，主要包括以下方面： 一、核心工作职责 ‌招聘与配置‌ 制定招聘计划并实施，包括简历筛选、面试组织及录用决策‌ 分析岗位需求，建立人才储备库，优化人员结构‌ 管理劳动合同签订、档案维护及用工风险防控‌ ‌培训与发展‌ 设计培训体系，组织员工技能提升及职业规划指导‌ 评估培训效果，推动企业文化落地‌ ‌绩效与薪酬管理‌ 制定绩效考核方案，监督执行并优化激励体系‌ 核算薪资福利，确保合规发放及成本控制‌ ‌员工关系与企业文化‌ 处理劳资纠纷，维护员工稳定性‌ 组织员工活动，强化企业价值观宣导‌ 二、辅助管理职能 ‌制度优化‌：起草人力资源政策，完善人事流程‌ ‌数据统计‌：分析人力成本及报表，支持决策‌ ‌跨部门协作‌：配合业务部门需求，提供HR解决方案‌

【工作内容】 1.负责员工关系战略的统筹规划，围绕业务发展目标制定年度ER工作计划（如提升员工满意度、推动文化落地、强化风险管控等），并推进跨部门协同实施。全面负责劳动政策研究，主导公司级员工关系制度的制定与优化（包括劳动合同管理、行为规范、争议处理流程等），保障集团及各分支机构合规运营。 2.管理5-10人ER团队，承担团队成员的招聘选拔、培训发展、绩效辅导及职业路径规划，持续提升团队专业水平与执行力。 3.指导下属应对复杂员工事务（如群体性申诉、高管离职协商、重大劳资纠纷），提供专业解决方案并监督执行过程。 4.构建集团统一的员工沟通机制（如季度全员会议、高层对话会、数字化意见收集平台），定期开展员工敬业度调研（EngagementSurvey），形成分析报告并推动管理层优化管理举措。 5.牵头企业文化践行项目（如价值观宣导、优秀员工案例推广、跨部门协作活动），提升员工认同感与组织凝聚力。 6.建立劳动风险预警系统，定期组织合规审查（涵盖用工合同、考勤管理、薪酬发放等环节），防范潜在法律隐患。 7.应对重大员工突发事件（如工伤事故、群体冲突、负面舆论），联动法务、工会等相关方制定应急方案，降低对业务运作的影响。 8.跟踪关键ER指标（如离职率、满意度评分、争议发生频率），通过数据分析发现管理短板，推动流程改进（如入职引导机制、离职访谈流程）。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、心理学等相关专业背景；持有中级人力资源管理师、劳动关系协调师等资质者优先考虑。 2.具备5年以上员工关系领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有互联网、金融、大型制造等行业百人以上团队管理经验者优先。 3.拥有劳动争议仲裁或诉讼实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，曾主导百人以上企业员工关系体系搭建者更佳。 4.精通员工关系各模块实务操作（制度建设、调研分析、危机应对），具备较强的政策解读与执行落地能力。 5.具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、BI工具进行数据挖掘与洞察输出，支持管理决策。 6.能有效整合团队目标，激发成员潜能，并推动跨部门协作（如与业务、法务、财务等部门协同）。 7.具备向高层汇报的能力，能够清晰传达员工关系战略价值，争取管理层资源支持。 抗压与决策能力：在复杂劳资纠纷或紧急事件中，能迅速判断形势并提出可行方案，妥善平衡企业与员工利益。 薪资在1.5W~2W，具体面试定薪，优秀者可再谈~

岗位职责： 1、深入理解业务方向，推动人力资源策略在业务单元的高效执行与落地； 2、结合业务实际需要，制定优化措施及应对方案，并主导方案实施与推进； 3、依据团队发展需求开展人才引进工作，制定新员工融入计划（涵盖业务流程、岗位技能、导师带教、考核机制），助力新人快速适应并胜任工作； 4、根据业务变化，组织并跟进内部培训活动，如复盘会议、经验分享会、专项课程等； 5、规划业务团队各岗位的成长路径与人才培养体系； 6、落实绩效考核机制，保障绩效管理制度有效推行； 7、搭建员工沟通平台，及时掌握员工思想状态，并提出合理化建议； 8、负责员工关怀举措、团队活动组织及企业文化的宣导与落地； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，年龄20-30岁者优先； 2、具备2年以上HR工作经验，其中至少1年招聘经验，有HRBP实操经历者优先考虑； 3、熟悉招聘、培训等人力资源模块的工作流程与实践方法； 4、熟练运用人力资源专业知识与技能，具备较强的协调能力与项目执行能力； 薪资待遇： 薪资4500~5500（含20%绩效考核部分）+全勤奖100+年终奖，五险 上班时间等： 1、9:30-18:00，单双轮休，支持调休安排； 2、每月活动周提供下午茶，每季度组织团建竞技、外出旅游等活动； 3、享受国家法定节假日以及婚假、产假等福利假期。

岗位职责： 1、配合人力资源部门在绩效、招聘、企业文化等模块的项目推进工作 2、协助各模块完成日常事务，如五险一金业务办理、考勤数据维护、实习生招募等相关工作 3、协助跟进各类人事流程的执行与落实 4、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、全日制本科及以上在读，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑 2、具备良好的沟通表达能力及较强的抗压素质 3、思路清晰，富有创造力，能够适应快节奏工作环境