武汉市洪山区招水暖安装/维修

湖北武汉江汉区【物业技术岗位招聘|写字楼商业项目】 我司为专业写字楼商业物业管理公司，因项目运营需要，现诚聘以下工程技术岗位人员，欢迎推荐或自荐： ▎招聘岗位 物业供配电运行岗2人 物业暖通运行岗2人 物业供排水岗1人 ▎我们提供 完善培训与职业发展通道 规范薪酬福利与工作环境 成熟项目平台与专业团队支持 ▎参考薪资范围 综合月薪：4-6K（根据岗位、经验、能力面议确定） 具备证书/资深经验者待遇可面议提升 欢迎具备相关经验、责任心强的技术人才加入，亦欢迎同行HR伙伴推荐合适人选！ 有意者可联系（）详询，感谢关注！ 项目工作地址：武汉市江汉区青年路

售后壁挂炉/地暖/空调维修专员：工作职责+应聘要求 一、核心工作职责 1. 故障检修与维修：响应客户报修（上门/远程），精准排查壁挂炉（点火、换热、循环系统）、地暖（管路、温控、分集水器）、空调（制冷/制热、电路、通风）故障，按规范完成维修、部件更换及调试，确保设备正常运行。 2. 保养与维护服务：为客户提供定期保养服务，包括设备清洁、滤网更换、管路除垢、压力检测、线路巡检等，预防故障、延长设备使用寿命。 3. 客户沟通与服务：接待客户咨询，耐心解答设备使用、保养、故障处理等问题；维修前明确告知方案、费用及工期，维修后讲解注意事项，收集反馈并记录。 4. 工单与档案管理：规范记录工单信息（报修内容、故障原因、维修过程、耗材使用），建立客户设备维修档案，确保信息完整可追溯。 5. 安全与配件管理：严格遵守安全操作流程，保障维修过程中人身、设备及客户财产安全；合理领用、保管维修配件，做好出入库登记，反馈配件质量问题。 6. 技术支持与反馈：协助处理复杂技术问题，向公司反馈设备常见故障及改进建议，优化产品与服务。 二、应聘要求 （一）硬性要求 1. 学历：高中/中专及以上学历，机电、暖通、制冷等相关专业优先。 2. 经验：无经验，水电维修了解 3. 技能：掌握电路、制冷系统、暖通管路基础原理，能独立完成故障诊断与维修；持有制冷与空调作业证、电工证等相关资质证书者优先。 4.年龄不超过40岁

工作地址：武昌区楚河汉街商业项目 招聘岗位： 强电领班 / 强电技工/ 暖通技工 薪资待遇： 技工：4.2-4.5K+餐补400+工单奖金 领班：5K+餐补400+工单奖金 工作时间： 运行岗：12小时，上二休二；白班岗：8小时，做五休二 岗位要求： 持有高压/低压证书，同岗位经验1年以上，年龄45岁以内 其他福利：入职缴纳五险一金、年终奖金、法定三薪、带薪年假、高温补贴、过节费、专业培训补助 本岗位签订第三方派遣合同（介意者勿扰） 联系人：彭女士

武汉洪山区楚平路99号招暖通给排水的维修工 工作地址：武汉

工作地址：武昌区楚河汉街商业项目 招聘岗位： 强电领班 / 强电技工/ 暖通技工 薪资待遇： 技工：4.2-4.5K+餐补400+工单奖金 领班：5K+餐补400+工单奖金 工作时间： 运行岗：12小时，上二休二；白班岗：8小时，做五休二 岗位要求： 持有高压/低压证书，同岗位经验1年以上，年龄45岁以内 其他福利：入职缴纳五险一金、年终奖金、法定三薪、带薪年假、高温补贴、过节费、专业培训补助 本岗位签订第三方派遣合同（介意者勿扰） 联系人：彭女士

武汉市江夏区招水暖安装/维修

武汉武昌招水电工：年龄4 0至55岁之间，要求有电工证并能做简单的水暖管道安装，月工资4600元包中餐，提供简易住宿。联系电话刘

1、从事暖通安装3年以上；2、身体健康，能吃苦耐劳，听从安排，有责任心；3、熟悉一期、二期暖通施工流程，并能独立操作完成，若会地暖及明装安装者优先考虑；4、月薪：底薪+提成，技术熟练者月薪8000+

湖北武汉有没有谁会换这种地暖阀门开关的，工资面议

招聘：装卸工 薪资：5000-7000元/月 职位详情： 执行本职工作，协作团队，履职尽责，遵规守制，高效完成各项任务。

诚招维修学徒，要求有驾照会开车，可以接受高空作业，学出来后工资可以拿到8000-12000一个月11。

武汉市东西湖区招打孔，开孔附近的优先

招印刷师付一名，朋友也可以帮忙推荐下。联系电话：

企业直聘：零费用入职一有意向可申请投递简历或直接电联，工作人员会及时与您联系 郑重承诺！：信息全部真实有效，（ 海外订单大批涌入、大批订单积压、现大量缺工）（新员工入职满30个工作日有2000元每人都有）（入职不收取任何一分费用）厂区面试，厂区签合同，一式两份 小时工： 小时工：30元一小时，30一小时小时X12小时X26天月全勤7800元，随走随结，可预支，包食宿，入职15天可预支2000。（工作时间10小时，采用12时计薪制，计薪时间以上下班打卡时间为准）小时工：30元一小时，30一小时小时X12小时X26天月全勤7800元，随走随结，可预支，包食宿，入职15天可预支2000。（工作时间10小时，采用12小时计薪制，计薪时间以上下班打卡时间为准）小时工：30元一小时，30一小时小时X12小时X26天月全勤7800元，随走随结，可预支，包食宿，入职15天可预支2000。（工作时间10小时，采用12小时计薪制，计薪时间以上下班打卡时间为准）（厂区直接签合同，实签工价，真实有保障）（厂区直接签合同，实签工价，真实有保障）（厂区直接签合同，实签工价，真实有保障）每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。每月准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中 正式工： 每月保底7800月，（在职30天额外补贴2000)1、可选一直上白班或一直上夜班。（夜班补贴2/小时） 2、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上260-330个工时，每天可以额外加班2小时自愿选择。3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。 1、8:00-12:00上午上班时间12:00-13:00吃饭时间13:00-17:00下午上班时间17:00-18:00下午吃饭时间18:00-20:00晚上上班时间。 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资。 3、工资每月准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。可长白班 入职要求： 1、不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-55身份证上的年龄之内。 凡符合以上要求、保证承诺录取入职 包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭！提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等．. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施．．节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢．.) 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

上海市闵行区招空调安装/维修、水暖安装/维修

水暖工 责任心强，能吃苦耐劳，有极强的沟通能力，有工作经验者优先 薪资福利:工资面议 招工人数:2 ，

招聘普工，在胡杨河130工地，招聘6名水暖小工！工资260元/天！每天有班，10个小时！管吃住！年龄不能超过50岁

潍坊市奎文区招空调供回管道施工人员，会电焊、会镀锌管丝扣及给排水管道施工

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湖北安装/维修师傅，及网点

岗位职责： 1、依据公司整体战略，制定所辖区域的销售与开发方案，达成既定销售及市场拓展目标； 2、统筹区域内招商布局，独立开展商务洽谈，并与代理商签署经销协议； 3、负责代理商的日常维护与管理，协助其推进市场开拓与销量提升； 4、收集临床应用及竞品相关数据，开展市场调研，分析并及时反馈市场变化情况； 5、主导或配合本地区招投标相关工作； 6、完成上级安排的其他工作任务； 任职资格： 1、具备3年以上医药销售从业经历，熟悉招商运作模式，医学类专业背景优先考虑； 2、表达流畅，性格开朗，具有良好的沟通能力，有医药招商经验者优先录用； 3、具备敏锐的市场洞察力和较强的决策判断能力； 4、热衷于销售事业，责任心强，富有进取精神。

武汉市周边招市场挂职业务经理，主要业务市场跑消防行业维保，改造，检测，工程等。不坐班，上班时间自由，工资无保底拿提成。

一、部门销售人员的招聘、试用期及离职管理工作 1.参与销售人员的招聘需求制定和调整。 2.参与销售人员的招聘任职资格要求的制定及调整优化。 3.编制起草销售人员的招聘面试测评大纲及招聘笔试测试大纲。 4.承担销售人员的招聘二轮面试工作，并给予二轮面试的面试测评结论。 5.协助人事部完成销售人员的入职办理流程。 6.承担销售人员的入职牵引工作。 7.承担销售人员的入门培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员入门指引》培训资料并组织实施销售人员入门培训。（培训资料主要包含产品基础知识，行业基础知识，工作开展模式等） 8.承担销售人员的办公系统操作培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员办公系统操作指南》培训资料并组织实施销售人员办公系统操作培训。（办公系统操作培训资料针对销售人员的日常工作所涉及的系统操作部分） 9.承担销售人员的基础商务知识培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员基础商务指南》培训资料并组织实施销售人员的基础商务知识培训。（培训资料主要包含商务礼仪、销售常用话术、客户拜访邀约方法，常见商务往来知识等） 10.承担销售人员的日常工作规定要求的培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员日常工作规定要求》培训资料并组织实施销售人员的日常工作规定要求的培训。（培训资料主要包含销售人员日常工作管理规定，销售人员日常工作管理要求两个方面） 11.负责起草编制和更新《销售人员试用期考核大纲》，并承担销售人员每期的试用期跟踪测评考核工作。 12.负责销售人员的试用期日常跟踪工作，完成销售人员的每期试用期沟通，根据沟通结果进行分析并及时调整销售人员的具体工作任务目标和协助销售人员完成客户分析，及时辅导销售人员的工作开展。 13.通过观察销售人员日常工作行为以及了解销售人员的个人家庭生活情况，及时掌握销售人员的思想动态。 14.配合人事部完成销售人员的离职沟通及交接手续。 二、部门销售人员的培养提升工作 15.承担销售人员的半年度高阶提升培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员高阶提升》培训资料并组织实施销售人员的高阶提升培训。（培训资料主要包含销售心理学，商务谈判技巧，产品专业知识，销售人员狼性思维等，每半年一次） 16.组织并策划市场营销资料的建立和完善，并负责向销售人员进行市场营销资料的宣讲和培训。（市场营销资料包含商务PPT，技术交付书等） 三、部门日常销售管理工作（纳入销售主管绩效考核指标） 17.负责《销售人员日常工作管理规定要求》的起草编制和优化更新，依据所制定的《销售人员日常工作管理规定要求》对销售人员的日常工作行为进行管理和要求。 18.协同相关部门制定销售往来合规性及风险控制执行标准，负责监督和把控本部门销售人员日常销售活动过程中的合规风险性。 19.组织本部门周销售会议，协助产品销售经理制定会议内容议题，与产品销售经理共同形成会议结论和议案，并对会议议案的执行进行跟踪。 20.对本部门销售会议中指派或临时指派给销售人员的具体工作任务进行跟踪和督办落实，在有必要的时候及时给予销售人员支持和协助。 21.对公司客户资源池的客户进行合理动态分配管理，对销售人员的客户进行协助分析及合理调配管理。 22.监控、统计销售人员季度销售数据，根据统计数据协助产品销售经理分析销售人员的业务开展情况，并制定每位销售人员的阶段销售业绩指标，帮助销售人员将销售业绩指标拆解到具体执行层面，必要时针对销售人员制定阶段性培养提升计划并跟踪督办。 23.负责本部门的团队文化建设工作，起草编制和更新销售人员的激励方案，并组织策划团队激励活动，提升团队凝聚力，提升销售人员的狼性，营造良好团队氛围。 24.参与对销售人员定期进行绩效考评及绩效结果兑现。 要求全日制大专以上学历

武汉市青山区招空调安装/维修

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岗位职责： 1、在销售部及直属主管的统筹安排下，推进所辖区域的销售拓展与日常管理工作； 2、工作积极主动，全力达成上级布置的各项任务指标，并对最终目标实现承担主要责任； 3、依据公司渠道发展战略，落实区域内经销商的开拓工作，协同推进经销体系结构升级。负责支持并监督经销商销售运作，包括销售计划执行分析、价格管理、市场秩序规范等； 4、统筹辖区经销商在终端布局与市场开发中的过程管控，指导并监督其终端销售行为，协助开展客户对接、品牌宣传及推广活动； 5、提出各类促进销量提升的建议或方案时，须坚持“低投入高回报”的原则，评估标准应体现横向与纵向对比下的相对竞争力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销类专业优先； 2. 具备5年以上快消行业销售经验，其中至少3年休闲食品领域销售管理经验； 3. 接受过系统化的销售管理训练，拥有长期且卓有成效的团队管理实践经历； 4. 沟通表达能力强，富有说服力；思维缜密，分析深入；具备战略视野和精准预判能力； 5. 具备全局意识、协作精神，工作踏实尽责。 薪资结构：工资=基本工资+绩效工资+交通补助+新品销售提成+激励奖金+年终奖等，缴纳五险一金。单休 福利：生日福利+节日福利+团建旅游+健康体检…… 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、年底双薪、节日福利、员工旅游、每年多次调薪 职位亮点：企业成长空间大，薪酬水平高，奖励政策优厚

武汉市武昌区招管道安装/维修、通风安装/维修

岗位职责： 1. 配合法拍顾问开展司法拍卖及国有资产处置相关事务 2. 接待客户咨询并给予专业解答，提供全流程法拍支持服务 3. 协助收集、整理拍卖标的所需资料文件 4. 参与业务推广活动，提升公司品牌与市场覆盖面 5. 持续维护客户关系，提升服务体验与客户认可度 6. 协助落实拍卖前各项筹备工作及成交后的后续事宜 岗位要求： 1. 学历不限，法律、金融、市场营销等相关专业背景者优先考虑 2. 具备良好的表达能力与客户服务意识 3. 工作态度端正，责任心强，具备较强的学习能力与协作精神 4. 熟悉常用办公软件操作，有行业经验者优先录用 5. 对司法拍卖流程有一定认知，具备相关从业经历者优先 上班时间：10:00—17:00 1. 周末双休，无需加班 2. 无强制性层级管理，倡导自主自律工作模式 3. 晋升即享五有金

岗位职责Responsibilities: 1、通过电话沟通、面对面交流等形式，开发并维护企业、事业单位及政府机关等B端客户资源，结合客户需求设计匹配的员工福利解决方案，推动福利产品的推广与销售； 2、全面理解公司产品体系及销售策略，严格执行销售流程，确保各项政策落地执行，达成既定销售业绩目标； 3、负责订单回款跟进，定期开展客户回访，收集客户对产品的使用反馈，并及时传递至相关部门，持续提升服务体验与客户满意度。 岗位要求 Requirements： 1、统招大专及以上学历，具备1年以上销售工作经验，表现优异者可放宽至应届毕业生； 2、有员工福利（如卡券、消费卡、礼品、健康管理、企业活动等）/办公用品/人力资源服务/管理咨询/体检服务/团体保险等相关行业背景者优先考虑； 3、具备较强的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力，职业操守良好，责任心强； 4、擅长人际交往，熟悉大客户开发流程与营销方法，拥有一定市场资源者更佳。 福利多多material benefits： 1、六险一金（含补充医疗保障）； 2、提供往返班车接送服务； 3、季度团建经费支持； 4、生日庆祝会、节日礼遇、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度集体旅游等丰富福利； 5、东福内购活动，享受超低折扣与专属优惠； 6、人脉积累：对接企业级客户，工作期间可沉淀高价值行业资源； 7、团队氛围：互联网企业环境，以90后、95后为主力的年轻化团队，开放融洽的工作氛围。 工作时间work time： 每日：上午9点至下午6点（9:00-12:00；13:00-18:00） 每周：双休制，周末正常休息 晋升成长Promotion and growth： 1、入职首周安排带薪集中培训； 2、配备主管带教，每日组织专家分享会； 3、每周开展专业技能衔接训练； 4、定期举办产品线上直播培训； 5、持续更新实战工作技巧课程内容； 6、公司设立东福学院，打造完善的E-learning学习平台与线下培训体系，涵盖企业客户营销、大客户运营、方案式销售等专项课程； 7、晋升路径：销售经理—资深销售经理—销售总监—城市总经理；公司内部90%的管理岗位由员工内部晋升产生，正处于预上市扩张阶段，发展空间广阔。