岗位职责： 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作； 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训； 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域； 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识； 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验

岗位职责： 1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。 4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作； 2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行； 3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作； 4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制； 5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致； 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训； 3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验； 4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识； 5.工作地点：龙羊峡

负责格尔木市青海油田区域工业照明灯具的市场推广与销售工作

岗位职责： 1、负责人力资源相关事务，衔接上下级工作，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实公司员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划并执行培训方案，推动员工专业水平与综合素质提升，定期开展培训效果评估，提出优化建议。 3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成效，完成书面总结报告，并制定相应改进措施。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域工作经验。 3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，工龄工资，学历工资，免费食堂，免费住宿；另有生日福利、节假日福利、年终奖等。

公司专注于商用洗碗机的研发、生产及租赁销售业务，是中国商用洗碗机共享租赁服务领域的领先企业。本岗位服务于商用洗碗机租赁行业，设备广泛应用于各类餐饮商户、学校、企事业单位食堂以及酒店等场景。 一、招聘职位名称：区域城市经理 二、区域经理岗位职责： 1.负责辖区内餐饮客户的开发与深度挖掘，开展客户考察、商务洽谈与合作评估，精准把握客户需求与痛点，提供针对性解决方案； 2.结合客户实际经营状况，制定符合需求的销售方案与策略； 3.承担客户签约、合同续签、回款跟进等日常运营管理事务； 4.维护重点客户长期合作关系，深化与连锁餐饮企业核心决策人员的沟通互动； 5.掌握市场竞品动态，系统开展竞争产品分析，为公司产品优化和营销决策提供有效数据支持，并及时、准确、完整地向上反馈； 6.高效完成上级交办的其他工作任务 三、任职要求： 1.具备三年以上销售经验，有直销经历或餐饮行业销售背景者优先； 2.富有创新意识，性格积极乐观，具备亲和力与感染力，擅长人际沟通，作风踏实，自我驱动力强； 3.拥有出色的谈判技巧与协调能力，熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）； 4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能承受工作压力，吃苦耐劳； 5.积极传播公司品牌形象，准确传达公司政策信息，塑造良好企业口碑； 6.熟悉并深入理解公司现行销售政策； 7.本科及以上学历； 8.年龄范围25至40周岁 四、薪资福利： 1.无责任底薪（5000-7000元，可面议）+季度销售津贴+高比例提成+月度绩效奖金，综合月薪15000-20000元（销售团队平均收入水平），业绩优异者月薪可达20000元以上！ 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享受国家规定的带薪年休假及法定节假日 五、工作地点： 青海省西宁市及周边地县 【职业发展路径】 C级区域城市经理→B级营销总监→A级大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人 有意向者欢迎咨询，我们将尽快安排面试 菩提树智能清洗有限公司 甘青分部：杨先生

格尔木美团外卖 招聘岗位： 1.业务经理数名 薪资：5000-8000 要求：语言组织能力强，干活销售优先 ●地点:格尔木市人保大厦 广阔的职业发展空间，优秀公司员工享受储备干部培养优先权。 赚钱热线：

岗位职责： 1、开展公司产品的销售与推广工作，能够独立维护客户关系并完成订单交付； 2、负责市场拓展、新客户开发及初期商务洽谈，拓宽产品销售通路； 3、积极传播和践行企业价值观，具备归属感与责任感，懂得感恩与回馈； 4、动态掌握客户需求信息，跟进客户采购安排以及公司生产与物流进度； 5、及时将客户反馈传递至相关部门，依规范落实售前、售中、售后服务流程； 6、准时参与公司安排的各类会议与培训活动； 任职要求： 1、年龄*******，大专及以上学历；身体健康，无不良嗜好，需持有C1及以上驾驶证且熟练驾驶，自有车辆； 2、具备良好的沟通表达能力、亲和力与应变能力； 3、拥有较强的市场洞察与问题解决能力，擅长营销策划，具备优秀的沟通协调技巧及客户服务意识； 4、工作认真负责，执行能力强； 5、具有团队合作精神，敢于面对挑战；

工作周期：2025-06-20~2027-06-20 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-10:45 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-21 岗位职责： 1.策划并实施销售方案，推动业绩增长，达成既定销售指标。 2.组织与指导销售团队，增强团队协作精神和执行纪律性。 3.带领成员应对各类挑战，主动寻找解决方案并高效落实。 4.拓展并维系客户资源，持续提升市场占有率。 任职要求： 1.具有良好的团队合作能力，能在集体中发挥正向带动作用。 2.具备较强的执行力，能严格遵守公司制度及销售管理要求。 3.热爱销售岗位，面对困难时保持积极进取的工作心态。

板材销售运营

有没有安装电暖气的。

海南州各区县电工招聘，云工匠平台商用充电桩运维，重卡充电桩运维，各区县就近招聘，海南州各区县都可以联系。 要求：持有低压电工证。 工作内容：诊断更换充电桩易损件，例如枪线、接触器、模块。 平台介绍：可以在上面接到你附近需要维护的充电桩，提交施工图片，结算，时间自由，单价三百到四百元。

青海海南州贵德县有几万方支模打混泥土的活，是公路加宽，工期一年半，需要劳务班组，正月初六开工，有意的提前联系，工价私聊

八方到十方的洒水车贵德干一个月，谁有？。

海南共和县餐厅需要配菜，工资5500——6500电话

一、【岗位职责】 1、统筹招聘配置，搭建高效人才引进体系，保障岗位人员供给； 2、主导培训开发，制定培训计划，提升员工综合能力； 3、搭建绩效与薪酬体系，组织绩效评估，优化薪酬激励机制； 4、维护员工关系，处理劳动纠纷，营造积极工作氛围； 5、统筹人事日常管理，完善人事制度，保障人力资源工作合规高效运行； 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验； 3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系等核心模块，熟悉劳动法律法规； 4、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力； 5、具备良好的职业素养、责任心及团队管理能力。 薪酬待遇：具体面议。

职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业； 2、拥有7年以上制造业人力资源领域工作经验，其中5年以上从事人力资源管理岗位； 3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各模块运作，具备企业战略规划与人力规划能力，擅长人力成本管控及用工风险防范； 4、了解国家及地方相关劳动政策与法律法规； 5、具备良好的职业操守，品行端正，责任感强，具备优秀的沟通协调能力和团队组织协作能力； 6、具备出色的语言表达与书面撰写能力，执行力强，具备一定的决策判断力； 7、熟练使用各类办公软件。 岗位职责： 1、全面负责人才引进、人员调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，为公司战略目标实现提供人力保障与支持。 2、依据公司发展需要，组织拟定、修订并落实公司各项管理制度及人力资源相关政策； 3、根据国家和地方相关规定，办理人才项目申报、社保、商保、公积金等事务性工作； 4、负责与外部单位、机构的业务对接及接待事宜； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

主要工作职责： 1、负责统筹人力资源管理工作；依据公司战略规划与运营目标，搭建组织架构，明确部门职能与权责分配，设计绩效管理体系； 2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行，编制并审核发布各类行政公文；通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与政策； 3、组织实施岗位设置与人员编制管理，通过动态监控、预警反馈与适时调整，不断提升组织人效水平； 4、牵头开展人才盘点与评估工作，制定人才引进与选拔机制，构建人才储备体系，健全人才梯队及员工职业发展路径； 5、制定核心员工个人成长计划，推动员工职业生涯规划的有效实施； 6、搭建关键岗位人才管理体系，负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作； 7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务； 任职资格： 1、大专及以上学历，***-40岁，具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解工厂运营管理特点； 3、性格积极，踏实细致，具备较强的责任心与服务意识，善于团队协作； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策，具有扎实的招聘实践经验，精通薪酬与绩效管理操作； 6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

岗位职责： 1.协助业务部门处理员工关系及人力资源相关事务，主动提供专业建议与支持，及时响应并协调解决团队各类问题； 2.独立开展招聘、面试、培训实施及员工关系管理等全流程工作； 3.办理员工线上入职、转正、调岗、离职等相关手续； 4.负责考勤数据整理、绩效报表编制及其他人事数据的统计分析工作。 任职要求： 1.1-3年人力资源领域工作经验，具备1年左右管理经验，大专及以上学历，熟练掌握办公软件操作； 2.形象端正，工作细致认真，具备良好的服务意识和亲和力； 3.具备较强的沟通表达、组织协调能力，逻辑思维清晰，能高效推进工作任务。 福利待遇： 人事专员薪资： 试用：3800+提成（基本工资3300+全勤200+绩效300+提成） 转正：4500+提成（基本工资3800+全勤200+绩效500+提成） （员工入职满1个月200元/人） 培训期3天，试用期1-3个月 HRBP/主管薪资 试用：4500+提成（基本工资3800+全勤200+绩效500+提成） 转正：5000+提成（基本工资4300+全勤200+绩效500+提成） （员工入职满1个月200元/人） 上班时间： 上午：9:00--12:00 下午：13:30--18:30 午间休息1.5小时，每周工作六天，单休（周六或周日轮休） 加入我们，你可享有： 1）具有竞争力的薪酬体系及高额提成激励； 2）定期组织员工活动、兴趣俱乐部、团队聚餐及多样化的团建小活动； 3）享受国家法定带薪节假日及相关福利待遇； 4）优于国家标准的带薪年休假制度。 面试地址： 郑州市金水区黄河路姚寨路天一大厦A座16楼1609室 “聚一群匠人，干一件事。”诚邀更多志同道合的伙伴加入我们的团队，共同投身一份有意义的事业

岗位职责： 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作； 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理念，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训； 3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先； 4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有团队协作意识； 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行； 3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行； 2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。

家装业务员

宽带业务，手机卡业务

(美存快递柜)青海省区，具备快递网点资源者优先，负责潜在客户的商务接洽，承担客户售中支持及部分线下售后服务

1、有酒店销售经验的优先考虑， 2、公休六天， 3、基本工资+全勤+提成

1.销售岗位，欢迎无经验者投递，具备销售背景者优先。 2.岗位提供底薪4100元，享受五险、饭补及交通补助，团队业绩提成为7%。 3.要求形象良好，沟通能力强，擅长电话沟通与商务谈判，接受团队及个人双项绩效考核。 4.工作时间朝九晚五点半，每周双休，作息规律。

岗位职责： 1、自主拓展售电相关业务，服务对象主要为具备一定用电需求的工商业企业； 2、负责渠道代理商的开发及后续日常关系维护工作； 3、维持与政府部门及电网单位的常态化沟通与协作； 4、推广电力领域配套服务链条，包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备等产品； 5、负责指定区域内的电力销售、光伏储能项目以及新能源设备的市场推广与销售； 6、依据公司整体运营方针，制定合理的设备销售方案与客户拜访规划，持续巩固客户关系，维护既有客户群体 任职要求： 1、年龄25-45岁，大专及以上学历，具备2年以上销售岗位从业经历； 2、熟悉当地工商业用电分布情况，拥有企业客户或政府背景资源者优先考虑； 3、自备车辆，公司给予燃油补贴

岗位职责: 1.负责公司人事与行政工作的统筹管理，保障部门高效有序运行。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。 3.统筹日常行政事务的监督与落实，持续优化工作流程与效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能快速融入新环境并适应变化。

一、岗位职责： 1、利用公司提供的客户资源及自主开发的客户渠道，及时与人才和客户沟通，准确把握客户需求，为客户推荐匹配的人选； 2、通过电话、微信、QQ、实地拜访等多种途径主动拓展新客户，并做好老客户的持续维护工作； 3、结合客户实际需求，提供相应人才推荐及定制化解决方案，协助客户选定合适的服务方案并促成合作； 4、负责合同签署工作，按合同约定推进执行内容，并跟进回款进度，确保款项按时回收； 5、整理销售相关数据，准确记录客户信息及各项目进展情况； 二、公司优势： 1、完善的培训体系：涵盖行业知识、产品知识及销售流程，为新人提供系统化的学习支持； 2、晋升机制公开透明，发展空间清晰可见； 3、团队成员年轻有活力，工作氛围融洽，具备技术实力与包容态度； 4、周末双休、法定节假日提前半天休假、享受超长带薪春节假期；