
临时工
发布时间: 2026-职位要求:1、用Ai系统监测学生学习数据,分析数据报告,包括日数据、周数据、月数据、必要时跟家长沟通反馈,根据数据结果,及时调整学生学习内容,方向,制定学习规划,管理学生情绪价值,培养学习习惯。2、跟家长沟通反馈方式:发信息,电话,开会均可,以达到想要的效果为准。3、学生出现情绪不稳定,学习数据异常时,及时安抚,做好心理建设疏导工4、建立学生学习档案,定期更新,定期检测、录入重要信息。?青海省海东市互助县威远镇安定西路11号4幢2层11-177室联系人:张女士()联系电话:。
收费员1-2人
收费员
会基本电脑操作,年龄50岁以下
薪资福利:试用期2500元/月,转正3000元/月
招工人数:1名
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工作地址:杨家三巷,青海省西宁市城东区
青海西宁本人找五一兼职,时间五一全程,吃苦耐劳,随时上岗,无押金,日结就行,合适私。
兼职
本人找五一西宁兼职,时间五一全程,吃苦耐劳,随时上岗,无押金,日结就行,合适私。
青海海南州招临时工晚班,下午四点半到二十四点半,八个小时,工资90,工作地点河西工业园区青
90元/天
临时工
招临时工晚班,下午四点半到二十四点半,八个小时,工资90,工作地点河西工业园区青藏部落。联系电话
抖音发文
30-40元/时
临时工有提成20人以上完工结算兼职
公司提供素材,你发到抖音上,一天五元,纯绿色无污染,可长期合作,操作简单,三分钟赚个奶茶钱
青海海南州同德县明天8:30广场还要3个点工200!休息一个小时!6点下班!下班秒付!。
200元/天
临时工3-5人日结
明天8:30同德广场还要3个点工200!休息一个小时!6点下班!下班秒付!。青海海南州
青海海东民和农家院聘招牌厨师顶班1名,来去!具体情况电话联系、闲的厨师朋友联系:
厨师1-2人
民和农家院聘招牌厨师顶班1名,来去!具体情况电话联系、闲的厨师朋友联系:青海海东
青海西宁新华百货三楼坡摊烤肉五一假期需要2名兼职,一天110,能来的联系
110元/天
兼职1-2人
新华百货三楼坡摊烤肉五一假期需要2名兼职,一天110,能来的联系青海西宁
临时工有提成
招聘条件:年龄25至65岁,退休人员,宝妈都可,底薪26004500元,全勤奖500元,有高额提成,有意向联系青海西宁
兼职日结
奥莱鸿星尔克五一期间找兼职,五月一号到三号,共三天一天8-10个小时,一个小时15元有经验者优先,山东德州
临时工有提成月结
济宁招聘支付伙伴简单轻松不坐班欢迎咨询V:公司扶持政策~8000+提成鸽子勿扰,做过销售优先山东济宁
山东泰安化马湾乡政府附近五月1234找帮忙一位300每天,不是多忙,下班早,电话
300元/天
临时工1-2人日结
化马湾乡政府附近五月1234找帮忙一位300每天,不是多忙,下班早,电话山东泰安
临时工包住包吃月结
外派领班
年龄 18-40 岁,男女不限,吃苦耐劳,有责任心,具备团队协作意识
薪资福利:月薪 4000 元,每月 4 天假期,包吃住
招工人数:多名
工程测量放线员安全员月结
青海省海东市循化县
招水利工程持证安全员1名,要求年龄30-45岁能吃苦耐劳、会做安全资料、现场安全及机械管理。工资7000元/月。
水利工程测量员施工员1名,要求年龄30-45岁能吃苦耐劳、熟悉水利管道施工、能看懂水利图纸及相关规范、主要负责线路放线、开挖、机械管理、懂管道焊接技术及施工工艺,现场班组协调管理、施工质量管理、施工影像资料收集。工资7000元/月。
联系人:王总
青海西宁这边招长期工作的,实习一个月3600,正常工资4500,主要卡丁车导玩员,有兴趣的
临时工
这边招长期工作的,实习一个月3600,正常工资4500,主要卡丁车导玩员,有兴趣的可以联系
兼职
五一招聘兼职数名,
位置海晏村,
工作内容:售卖商品引导客人结账。
要求:性格外向,形象良好。
工资:100一天,10元餐补
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临时工20人以上日结
【招聘】西宁万客来力盟店明天需要煎职 40 人,要求识字,工作内容贴标签,工作轻松,工资8个小时85元,9点到下午6点休息一个小时,工资日结,联系电话:
生产安全管理月结
招聘:安全工程师DCS操作工氯碱车间副主任机修工安全专员环保专员安全工程师环保工程师化工厂操作工薪资:12000~15000元/月1.体系与制度建设:参与建立、完善公司安全生产标准化体系及HSE管理制度(如动火、受限空间、吊装等特殊作业票证制度)。2.现场安全监管:每日深入生产现场,检查“两重点一重大”(重点监管危险化工工艺、重点监管危险化学品、重大危险源)的安全状况,制止“三违”行为(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)。3.特殊作业管理:负责动火、受限空间、高处作业等特殊作业的现场条件确认、票证审批及作业过程安全监护监督。4.风险管控:组织开展HAZOP分析(危险与可操作性分析)、LOPA分析(保护层分析)及JSA(工作安全分析);建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。5.教育培训:组织新员工三级安全教育、承包商安全培训及日常安全活动(如安全晨会、应急演练),建立员工培训档案。6.应急管理:修订生产安全事故应急预案,定期组织消防、泄漏、中毒等专项应急演练,维护应急器材(空气呼吸器、防化服等)。7.事故处理:参与事件/事故的调查,严格执行“四不放过”原则(原因未查清不放过、责任人未受处理不放过、群众未受教育不放过、防范措施未落实不放过),撰写调查报告并跟踪整改。8.职业健康:监督作业场所职业病危害因素检测,督促员工正确佩戴劳保用品(PPE),建立职业健康监护档案。
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