招一名设计师熟悉万豪布匹市场服装厂我们做商务休闲男装一但录用，待遇从优，联系姓邵电话

岗位名称：双人组（女装设计/制作岗位）；剪线头包装岗位。岗位要求：1.夫妻对（服装设计/制作岗位）：a.熟悉服装设计、制作流程；b.能够进行新款式的设计与开发；c.具有团队协作精神和良好的沟通能力。2.剪线头包装岗位：a.负责产品的剪线头和包装工作；b.能够按照标准操作流程进行工作；c.具有良好的工作态度和团队合作精神。薪资待遇：1.夫妻对（服装设计/制作岗位）：工资范围8500至14000左右，具体面议。2.剪线头包装岗位：工资计件制，具体数额未提供，每月5号发放工资。

招聘部门：生产部&质检部招聘人数：1人薪资：面议，8k--3w待遇：基本工资+绩效奖金+年底分红+社保五险+节假日福利+定期体检+食宿补贴+全勤奖任职要求1.年龄：28-50周岁2.学历：大专及以上学历（优秀者可放宽此要求）；质量管理专业、机械专业、自动化专业、机电一体化专业、电气专业等相关专业优先考虑3.会使用office等办公软件4.熟悉生产现场管理的相关工作流程和生产质量标准5.熟悉IATF16949质量管理体系要求及流程；熟悉五大工具的应用6.需具有机械行业生产/质量管理经验3年及以上，具有轴承套圈生产技术或者质检经验的优先7.忠诚，情绪稳定，具备良好的分析能力、组织协调能力、执行力及沟通能力，责任心强，抗压能力强岗位职责：1.根据生产任务，制定合理的质量管控方案，并对生产全过程的质量进行监督、指导、验收2.对产线每日生产的成品进行验收，预防、解决、处理生产过程中出现的各种质量问题3.根据客户反馈的质量问题进行对接、汇总8D报告、改进、跟踪和总结4.贯彻执行公司成本控制目标，确保在提高产量、保证质量的前提下降低成本5.有计划的优化生产流程，提高生产效率，提高产线良率6.监督和确保生产安全，处理生产中的突发事件和异常情况，及时汇报并事后改进7.组织实施5S生产现场管理和全面生产维护8、负责生产部门日常管理工作及新老员工的管理、指导、培训及评估

招聘：设计师（底薪+提成）薪资：10K~15K/月要求：1，3年以上独立设计开发能力，专注韩版风格的开发，熟悉十三行4-6楼休闲韩风，混搭2，设计思路清晰，具备独立设计开发能力.掌控整个档口的风格色系3，有较强的嗅觉和眼光，灵感，熟悉中大市场，把握市场流行趋势和颜色，懂面辅料搭配4，能力强， 配合度高优先考虑月休四天、早九晚六点半

招聘FFC软排线开发工程师###**岗位职责**1.负责FFC/FPC软排线的设计、开发及工艺优化，满足客户定制化需求;2.主导样品制作，完成材料选型、结构设计及电气性能测试;3.分析解决生产中的技术问题(如信号干扰、阻抗匹配等)，提升产品良率;4.编写技术文档(BOM、设计规范、测试报告等)，协助制定行业标准;5.与跨部门团队(生产、品质、销售)协作，提供技术支持并推动产品量产;6.跟踪行业动态，研究新技术与新工艺，提升产品竞争力。---###**任职要求**1.6年以上FFC/FPC设计开发经验，熟悉柔性电路制造工艺(蚀刻、压合等);2.熟悉FFC行业规范，精通AutoCAD等计软件.3.逻辑清晰，具备独立分析问题能力，能适应多项目并行工作;4.良好的沟通能力与团队精神。---工作地：江苏昆山（待遇面议）

招聘：装设计师薪资：10K~20K/月岗位要求:1、三年以上工作经验，装休闲裤设计为主2、把握市场潮流趋势，掌握相关设计软件，思维清晰

招聘：设计助理（多名）薪资：5K~7K/月工作内容1，协助设计师完成新款开发， 制作工艺， 参与审版，做好修改记录以及跟进，并汇报汇总要求1，有女装工作经验， 熟悉中大布料市场， 对面辅料，颜色等有感觉，有比较个性的艺术审美， 擅长沟通， 思维活跃2，身材匀称，可试版，个性积极，沟通能力强，具体团队合作精神

美陈部落招聘：深化设计，熟练使用犀牛，su，cdr等各类设计软件地址：黎里镇交通东路6号电话：

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任职要求：硅胶制品挤出行业3年以上工作经验岗位概述 服从生产运营经理的安排，全面负责本部门的生产运作管理，确保生产正常，完成车间各项生产指标岗位主要职责 1、制订生产计划，控制生产进度，反馈相关信息，处理异常问题，确保按期交货； 2、合理安排生产和利用、调整人力，提高效率； 3、执行各项工艺流程和品质管理规范，管制生产质量，持续组织检讨、改善，提高品质； 4、组织制订并审核本部门管理规定、操作规程、作业指引或相关文件、表单； 5、履行安全生产职责，落实安全教育，确保安全文明生产； 6、负责新产品的试制工作；日常运营管理 1、贯彻、执行厂纪厂规，协助行政检查并处理违纪行为； 2、跟催生产所需物料，申购和追踪其它物料； 3、与相关部门沟通，相互配合、协作，保持信息畅通； 4、组织相关部门分析、总结质量事故原因，督导操作人员采取纠正、预防措施； 5、有效利用设备和物料，控制消耗，降低成本，合理物料领用，并作为考评依据；其他工作 1、配合人事部做好本部员工招解聘、异动、培训、考评、人才培养等工作； 2、贯彻落实、检查、督导和改善5S工作； 3、参加或主持相关会议，收集信息，分析总结，提出改善建议； 4、及时向上级汇报工作情况，呈报相关报表或报告； 5、完成上级领导安排的其它工作。任职要求硅胶制品挤出行业3年以上工作经验

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