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晚托老师
4000-5000元/月
托管老师1-3年大专及以上
岗位职责: 1、负责指导小学生完成课后作业,确保作业质量和完成度; 2、监督学生学习进度,及时解答学习中的疑问; 3、维持课堂秩序,帮助学生养成良好的学习习惯; 4、与家长沟通学生的学习情况,反馈学习成果; 5、组织并参与课后兴趣活动,丰富学生的课余生活。 任职要求: 1、热爱教育事业,有耐心和责任心,能够照顾学生的全面发展; 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效与学生和家长交流: 3、有相关教学经验者优先考虑,教师资格证持有者优先; 4、能够灵活安排时间
托管老师1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责学生的日常托管和安全管理 2.组织并实施各类教育活动 3.与家长保持良好沟通,反馈学生表现 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和责任心 2.能够灵活运用多种教育方法 3.具有团队合作精神,能与同事协作完成工作任务
晚辅教师
4000-5000元/月
托管老师经验不限本科及以上一对一授课全职兼职均可数学语文小学教育英语艺术
工作内容: 1.负责作业的核查、订正,并针对性解答学习中的疑难问题。 2.引导学生形成良好的作息规律与生活习惯。 3.主动且细致地与学生及家长保持沟通,增强信任与互动关系。 4.平等对待每位学生,重视并关注其身心成长与发展。
托管教师(兼职)
2000-3000元/月
托管老师1-3年本科及以上数学语文英语全职兼职均可兼职小学教育初中教育
工作周期:长期兼职 每周工期:5天及以上 工作时间:15:00-20:30 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-31 *具备托管相关工作经验,有教师背景者优先,拥有集体教学经历者更佳 *负责学生放学后接送任务,保障其安全到达托管机构 *指导学生完成课后作业,答疑解惑,协助知识巩固 *关注学生学习进展与情绪状态,适时与家长保持沟通反馈 *配合组织用餐与休息管理,引导学生养成良好日常习惯 *维持教室环境卫生与纪律,确保学习环境整洁有序 【职位要求】 *学历:本科及以上 *经验:1-5年 【工作时间】 *周一至周六15:00-20:30,每周固定休息一天 【薪资福利】 *薪资:2000-3000元/月,周末提优课程另计酬劳 *福利:提供晚餐 同时欢迎持有教师资格证且专业为英语、数学、语文的教师加入,具备学科类小班授课经验者优先考虑,薪酬待遇优厚!
托管老师1-3年大专及以上
岗位职责: 1.为学生提供全面的日常托管服务,确保他们的安全和健康; 2.设计和实施具有教育意义的教学活动,促进学生的个人成长和发展; 3.定期与家长沟通,报告学生的进步和成长; 4.密切关注学生的兴趣和行为,根据他们的特点提供相应的指导和支持。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和耐心,能有效地与家长和学生交流; 2.对教育行业有热情,能够创造和实施有趣且富有教育意义的教学活动; 3.有责任心,能够确保学生在园中的安全和健康; 4.具备团队合作精神,能够与同事共同完成工作目标。
晚托老师
2000-3000元/月
托管老师1-3年本科及以上
本科及以上,工作时间下午3点到晚上8点,周末1对1,时间自由!可辅导语数英,有晚托带班经验优先!
托管老师
3000-4000元/月
托管老师经验不限本科及以上
1.招聘一位晚托全职老师,主要负责初中数学和物理,需要讲解题目,有针对的给孩子提优补差。要求名校毕业,认真负责,有耐心,薪资待遇优。(注意:晚托是在九月份开学之后开始) 2.招聘数学兼职老师一位,负责初中三个年级的数学提优补差,要求认真备课,有针对的给孩子进行辅导。
托管老师学历不限
1.招聘一位晚托全职老师,主要负责初中数学和物理,需要讲解题目,有针对的给孩子提优补差。要求名校毕业,认真负责,有耐心,薪资待遇优。(注意:晚托是在九月份开学之后开始) 2.招聘数学兼职老师一位,负责初中三个年级的数学提优补差,要求认真备课,有针对的给孩子进行辅导。
晚托老师
100-200元/天
托管老师经验不限大专及以上
1:接小孩放学. 2:辅导学生作业 3:和家长沟通学生晚托写作业情况.总结.
托管
100-200元/天
托管老师经验不限大专及以上
家作,认真负责,耐心细心
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油漆工
无锡市梁溪区招油漆工
无锡 梁溪区
12月26日 10:16拨打电话
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无锡
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不穿不看+无流水线 男女。18岁以上,非流水线作业,恒温车间,无噪音,无油污,无异味。 月结,每个月20号发薪。 员工:20元/小时+过年留任补贴 住宿费200元/月。 ️注:加班多,工资高,工时300以
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钣金喷漆
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无锡 惠山区
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小工力工搬材料1-2人
无锡市宜兴市招工地小工/杂工,,,宜兴东氿广场地铁站。干活主要帮忙抬抬材料,在工地现场帮我们师傅搭把手,在现场眼里要有活,不忙的话,在现场装也得装的有活干,工作时间,11点到下午6点,干完就结260
无锡 宜兴市
12月26日 10:15拨打电话
托管老师
100-200元/天
托管老师经验不限大专及以上小学教育初中教育兼职
辅导学生课后英语作业的完成以及答疑解惑 要求:有爱心,有责任心,有耐心 英语四级以及以上
教师
3000-6000元/月
托管老师1年以下本科及以上全职兼职均可
工作内容 1、负责学生日常看护与辅导,保障教学服务的专业性与有效性 2、策划并开展多样化教学活动,提升学生参与度与学习积极性 3、定期与家长交流,及时汇报学生在学习及生活方面的表现 任职要求: 1、具有较强的教学技能和亲和力,善于与学生进行有效互动 2、工作认真负责,能确保各项教学任务有序执行 3、具备协作意识,能与团队成员共同促进教学水平提升
托班生活指导老师
1000-3000元/月
托管老师经验不限学历不限学校接受无保洁经验包吃生活老师室内清洁月休四天晚7点-9点下班
主要工作:负责学生衣物清洗(配备全自动洗衣机)、教室及宿舍的清洁卫生,以及日常的学生管理工作(无需辅导作业) 薪资待遇:1800至2500元,每月休息4天 其他要求:年龄要求30至45岁,有保洁工作经验者优先考虑
托管老师1-3年大专及以上全职
岗位职责: 1.负责小学一至六年级学生的全科授课及课后托管辅导 2.擅长与孩子互动交流,能有效调动学生的学习积极性 3.具备团队协作意识,能与教师团队协同优化教学方案 任职要求: 1.具备良好的表达能力与授课方法 2.能够按时保质完成安排的教学工作 3.具备较强的团队协作能力,适应集体协作教学模式 需有托管机构教学经验者优先,有意者可电话联系咨询。
托管老师1-3年大专及以上全职
岗位职责: 1.负责小学一至六年级学生的全科授课及课后托管辅导 2.擅长与学生互动交流,能有效调动学生的学习积极性 3.具备团队协作意识,能与同事协同优化教学方案 任职要求: 1.具备较强的沟通表达能力与教学实施能力 2.能够按时保质完成安排的教学工作内容 3.具备良好的合作意识,能够积极配合团队开展日常教学 有托管机构教学经验者优先,有意者可电话联系咨询。
初高中物理老师
8000-13000元/月
物理教师经验不限本科及以上教师教育学专业背景大型教育机构经验学科相关专业背景坐班教学法研发与培训教育工作经验教研培训机构线下教育教学管理一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,注重因材施教,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学安排课时进度; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供有效的学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师开展公开课、磨课交流,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等后续支持工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与支持帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先考虑; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活授课; 5、综合能力突出或有相关实践经验者,专业背景可适当放宽; 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元; 福利待遇: 1)节日关怀:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节节有礼,月月有惊喜,营造浓厚的仪式感与家文化氛围; 2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:百名优秀员工享双飞旅游(优先出境),上半年春游、下半年团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)表彰机制:设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者家属受邀参会,增强员工荣誉感与归属感; 5)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选; 【培训学习】 1、内部培养:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每一次培训与会议,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,助力员工与优秀者同行,共同成长; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办至少一次千人线下学习大会,不定期开展线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心性、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人才与业务专家; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报积累;
高中教师经验不限本科及以上高三教师高二培训机构线下教育重点高中一线教师经验高中教育工作经验大型教育机构经验坐班教学法研发与培训课程研发教研高一一对一教学
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;   【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
物理老师
80-400元/时
物理教师1-3年本科及以上教师教育工作经验高中小班教学(3-25人)培训机构线下教育二级甲等教师资格证二级乙等教育学专业背景课程/课件研发能力二级教师不坐班初中普通话水平测试等级考试一对一教学
工作周期:6个月 每周工期:2-3天 工作时间:晚班、早班、午班 工作时段:周末节假日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-05-21 工作内容 1、承担物理科目的授课任务,保障教学效果及学生对知识的掌握 2、参与教学前期准备,完成教案设计与教学资料的整理整合 3、定期与学生及其家长交流,跟踪学习情况并关注成长动态 任职要求: 1、具备系统的物理专业知识和较强的授课能力 2、善于调动学生对物理的学习热情,引导科学思维的形成 3、拥有良好的协作意识,能与团队成员协同优化教学过程
英语老师
4000-6000元/月
英语教师1-3年大专及以上
岗位职责: 1.设计并实施适合不同年龄段的英语教学计划; 2.采用互动式教学方法,激发学生学习英语的兴趣; 3.定期评估学生的学习进度并提供反馈; 4.与家长保持良好沟通,报告学生学习情况; 5.准备和使用教学材料及课件。 任职要求: 1.具备出色的英语教学能力和高度的责任心; 2.能够设计并实施富有创意和启发性的教学活动; 3.具有优秀的班级管理和组织能力; 4.能够有效地与学生和家长沟通: 5.对英语教学充满热情,能够激发学生学习英语的兴趣。
高中化学老师
9000-12000元/月
化学教师经验不限本科及以上教师学科相关专业背景教育工作经验培训机构线下教育一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生实际学情开展高三化学学科教学,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好学习习惯,提供学习方法指导,并进行适当的课后跟进服务; 3、定期向家长群体反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与教研活动与集体备课,与同科教师开展公开课、磨课交流,不断提升教学水平与专业能力; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等相关工作落实; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,有同类教育经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通互动; 4、了解学生学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现因材施教; 5、综合素质突出或具备相关从业经验者,专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(按较高者发放)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+其他激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高约4万元。 福利内容: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:年度百名优秀员工双飞出游(优先境外),上半年春游、下半年团队短途旅行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女教育优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上高管享有更高折扣,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰机制:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司作为行业经营管理的标杆平台,汇聚优秀人才,助力个人成长; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人线下学习大会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观培养,全面塑造高素质职场人才与专业业务骨干; 【职业发展】 教师→储备管理干部→储备教学副校长→教学副校长→教学校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动员工综合能力提升、助力员工情商智慧与福报积累。
化学教师经验不限本科及以上教师教育学专业背景学科相关专业背景坐班教育工作经验
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相关学科的教学工作,注重因材施教,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群体反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学服务品质; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师开展公开课与磨课交流,不断提升教学能力与专业素养; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后维护工作,推动学生维系、续费及转介绍等相关事务; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景者优先,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先考虑; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通和互动; 4、了解学生的学习与生活特点,能探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活化教学; 5、综合能力突出或具有相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中段教师可至4万元左右。 福利: 1)节日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日不断,关怀常在,营造浓厚的仪式感与家庭文化氛围; 2)年度福利:提供年度体检关爱、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:百名优秀员工享双飞出游(优先境外),上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)表彰机制:设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者家属受邀参会,增强员工荣誉感与归属感; 5)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制健全; 【培训学习】 1、内部培养:开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训与会议,公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台,与优秀同行共成长; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办至少一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配备一套中层干部专属课程体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观培养,助力打造卓越职场人才与业务专家; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累; 上班地点: 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址:金都惠丰广场
家教经验不限本科及以上心理学专业背景英语老师物理老师线下教育教育行业工作经验教育学专业背景讲义/教纲编写大型教育机构经验坐班中学生高中教学初中教学数学老师
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相应学科教学工作,注重因材施教,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师开展公开课和磨课交流,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后维护工作,支持学生续费、转介绍等相关事务推进; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有对应学科教师资格证,有同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活施教; 5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万元,高中教师可至4万元左右。 福利: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度福利:提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人往返旅游(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行,高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更高!有效降低家庭教育支出,每年节省数万元,成为吸引人才的重要优势; 5)表彰机制:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与杰出管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司作为业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀同行共成长; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习大会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体,助力打造卓越职场人与专业业务骨干; 【职业发展】 教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
初高中教学老师
8000-13000元/月
教师经验不限本科及以上坐班中学生培训机构线下教育线上教育一对一教学
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
家教1年以下本科及以上教育学专业背景中学生线上教育
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-12-31 【工作要求】 1.本科及以上学历,高考数学成绩达100分以上,所授科目物理或化学单科成绩70分以上,具备扎实基础知识即可; 2.性格开朗积极,能够通过线上方式引导学生思考解题,无需担任“全职主讲”角色; 3.能够持续投入,承诺至少连续参与3个月以上的兼职工作 【工作内容】 1.使用指定教学APP辅导学生进行数学、物理、化学题目训练,每课时包含1小时正式课程及3次简短复习巩固; 2.教学系统配备视频资源支持,主要职责为关键点拨与答疑,无需全程讲解,操作简便无压力 【工作薪资】 35-50元/课时,时间安排自由灵活,可选周中晚间或周末时段; 在家或宿舍均可完成,任务清晰简单
高中教师3-5年本科及以上
【岗位职责】 1、根据学生实际学情,开展高三化学/高三物理等理科课程的教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、注重学生良好学习习惯的培养,提供有效的学习方法指导,并进行适当的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课、磨课等教学研讨,不断提升专业水平与授课能力; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及口碑推荐等相关工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮助; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业教学经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任学科教学任务; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现因材施教; 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业背景可适当放宽; 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,月均综合收入10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高可达4万元左右。 福利待遇: 1)节日福利:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利,月月有惊喜,氛围温馨,家文化浓厚; 2)年度福利:提供年度体检、生日关怀活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:评选百名优秀员工享双飞旅游(优先安排出境),上半年组织春游,下半年开展团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰盛典:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制; 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更好的自己; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办至少一次千人规模线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项培养体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务专家; 【职业发展】 教师→储备管理干部→储备教学副校长→教学副校长→教学校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累;
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