岗位职责： 一、财务管理与预算控制 负责公司日常财务核算、成本管控、资金运作及税务筹划相关工作。 二、成本核算与控制 承担煤矿开采、土石方工程等项目成本的归集与核算，分析影响成本波动的关键因素。 监控项目各项支出，确保在预算范围内执行，并制定切实可行的成本优化方案。 三、税务管理与合规 掌握资源税、环保税、增值税、企业所得税等与行业相关的税收法规政策。 四、组织实施税务申报工作，开展税务筹划并建立风险预警机制，保障企业依法合规运营。 五、按期编制财务分析报表，为管理层提供数据支持和决策参考。 六、完善财务内部控制体系，识别并防范潜在财务风险。 七、规范安全生产费用的计提与使用（依据国家规定比例执行）。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、金融类相关专业。 2、具备5年以上财务领域从业经历，其中至少3年在煤矿或土石方行业从事财务管理工作。熟悉工程结算流程、项目成本构成（如机械租赁、燃油消耗、人工费用等），了解环保合规类支出（如扬尘防治、土地复垦等）的财务处理方式，掌握矿产资源补偿费、采矿权价款等特殊事项的账务操作。 3、须持有中级会计职称，拥有注册会计师（CPA）或高级会计师资格者优先考虑。 4、熟练掌握企业会计准则及相关行业财税政策（如资源税、安全生产费用等）。 5、熟练操作ERP财务系统（如SAP、用友、金蝶等），能运用Excel进行高效数据分析。 6、具备扎实的财务分析、资金运作及税务规划能力。 7、具备良好的沟通协调能力，可顺畅对接税务机关、银行及审计单位。 8、工作环境较为艰苦，需具备较强的适应能力和抗压能力

岗位职责： 1.在总部财务总监的指导与管理下，全面负责新疆工厂的财务事务 2.办理银行存款及现金支取，对接银行贷款相关事宜，登记银行账与现金账，并妥善保管财务印章 3.负责支票、汇票、发票、收据等票据的日常管理 4.审核并处理差旅费用报销事宜 5.熟练操作报税系统及ERP系统 岗位要求： 1.大专及以上学历，财务、会计、金融或财务管理等相关专业优先 2.能够接受短期出差安排 3.具备5年以上财务工作经验，能独立完成日常财务工作 4.期望长期稳定发展，品行端正，工作细致，具备责任心和抗压能力

大专以上，全职会计

工作内容：1、负责公司财务报表的编制与分析，确保财务数据的准确性；2、处理日常会计事务，包括但不限于公司报税，账目管理、发票处理及款项对账；3、参与公司财务政策的制定与执行，优化财务流程。 岗位要求：1、具备扎实的会计专业知识，能够独立完成会计工作，并且需要会计证书；2、具有良好的财务数据分析能力，能够及时发现并解决财务问题；3、注重细节，有较强的组织和协调能力，能够高效完成任务。

岗位职责： 1.负责日常账务操作，保证账目明细清楚、数据准确无误； 2.核对往来应收应付款项，按时完成账款的确认与处理； 3.承担税务申报等涉税事务，确保各项操作符合国家财税政策规定； 4.配合管理层开展财务数据分析，为经营决策提供有效支持； 5.参与月度及年度结账流程，按时编制各类财务报告。 任职要求： 1.具备扎实的财务理论基础和实操能力； 2.熟练使用财务软件，掌握会计准则，具备较强的数据处理与分析水平； 3.具有良好的表达能力和团队协作意识； 4.能够自主开展工作，及时应对并解决工作中出现的问题； 5.熟悉税务相关政策，能独立完成纳税申报工作。

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄******，具备长期稳定工作经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理（人力资源方向）相关专业，具有一年以上相关经验者优先！！！ 3.具备较强的组织管理能力与执行能力。 4.熟悉计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责统筹集团及各分公司人员的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作 2.负责收集、整理各分公司各部门的人力资源需求信息，并确保信息及时准确传达 3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的统计与核算 4.负责推进集团企业文化活动的策划与组织实施 5.制定岗位晋升与调整方案，经审批后监督落实执行情况 福利待遇： 每周提供下午茶，每月不定期开展户外团建和团队聚餐，表现优异者可享年终奖金

能够独立承担建筑公司会计岗位的全部工作，具备出色的沟通技巧和灵活应对能力。

各岗位主管负责相应项目的实施与落实 岗位有商业街销售主管，人事主管，节目运营主管，项目运营主管

一、岗位职责 物资出入库管理 负责物资的入库与出库操作，完成系统数据录入及信息核对，确保记录准确完整； 监控库存动态，按期开展盘点工作，保证账面与实际库存一致； 归集并整理各类出入库凭证，规范单据归档与保管流程。 会计相关工作 协助完成日常财务票据的审核、分类与系统录入； 参与月度及季度财务数据汇总，配合完成基础报表编制； 处理往来账务对接，保障收支明细清晰、合规可查。 其他 协同部门完成物资与财务相关的临时任务； 维护系统内数据完整性，及时上报操作过程中的异常情况。 二、任职要求 持有会计证 了解基本财务或仓储管理知识，有相关工作经验者优先； 熟练使用办公软件（如Excel）及物资管理系统，具备较强学习能力； 核心要求：高度细致，擅长处理数字类工作，能适应重复性任务并接受必要加班； 积极主动，踏实肯干，具备良好的责任心和团队合作意识

1.**团队管理与领导：** *招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员（如人力资源专员、助理）。 *设定团队和个人绩效目标，监控进度，提供持续反馈和辅导，提升团队专业能力和服务意识。 *营造积极高效的团队氛围，解决团队内部问题。 *合理分配工作任务，确保团队负荷均衡和高效运转。 2.**核心运营管理：** ***全面负责：**对所辖业务单元（特定客户群、大型项目或区域）内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**，确保准确、及时、合规。 ***流程优化与标准化：**梳理、优化现有操作流程，制定和完善标准化作业规范（SOP），提升运营效率和服务质量。 ***数据驱动决策：**深度分析运营数据（如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等），识别问题与改进机会，制定并实施改进措施，向管理层汇报关键指标。 ***系统管理：**负责或监督人力资源管理系统（HRIS）及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用，推动系统功能优化需求。 3.**高级客户关系管理：** *作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**，建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。 *深入理解客户业务需求、痛点及期望，提供专业的人力资源解决方案建议。 *主导或参与客户季度/年度业务回顾会议，汇报服务绩效，协商服务改进计划。 *高效处理客户升级的复杂问题和投诉，协调内部资源解决，提升客户满意度和黏性。 *识别客户业务增长机会，协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。 4.**风险控制与合规性：** ***核心职责：****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策（特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等）以及公司内部政策**。 *主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范，建立风险预警机制。 *处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件，代表公司参与调解或仲裁，最大限度降低法律风险。 *定期组织合规性审计和自查，确保团队操作零差错。 *及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化，组织团队培训，调整内部流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬核算的准确性和及时性，审核复杂薪资个案。 *监督社保公积金操作的合规性与准确性，处理疑难问题。 *分析人力服务成本结构，参与预算制定，监控成本执行情况，提出成本优化建议（在保证服务质量和合规前提下）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动，提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。 *建立有效的员工反馈渠道，处理重大员工投诉或群体性事件。 *与重要岗位员工或关键人才保持沟通，进行保留管理。 7.**跨部门协作：** *与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作，确保信息畅通，协同解决跨部门问题，支持业务目标达成。 8.**项目管理：** *领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。

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计财经理，管理现场所有合同的付款，审核施工单位的土建、安装工程量每月进度款。如果能兼通会计相关知识最好。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

不限学历，8小时单休工作职，无责底薪3000~8000，高额提成，提供住宿，每月团建，中心工作。

工作认真。五官端正，没有不良嗜好。

不限学历，八小时单休工作制，无责3000-6000、高提成、提供住宿、每月团建，市中心工作

财务出纳 薪资待遇 4000-4500元/月 福利待遇 包吃 工作要求 大专|3-5年工作经验 职位描述 岗位职责： 负责日常资金收付、账目登记及票据管理，确保财务流程准确高效。 职位要求： 大专学历，3-5年出纳相关工作经验，具备专业技能和责任心。 工作时间： 根据业务需求灵活安排。 具体面议。

不限学历，8小时单休工作制，无底3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

不限学历、八小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提高住宿、每月团建、市中心工作

不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

人事专员、人事经理、新兴人事、人事文员。

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