钢筋车间进出库，可以兼职，

负责装修工地核尺 会电脑 经验没要求

仓库文员： 1. 单据处理与数据录入这是最核心的工作 入库：核对供应商送货单与采购单，协助质检，将合格品信息录入系统并生成入库单 出库：核查库存，生成拣货单指导仓管员备货 3. 报表制作与档案管理定期制作库存日报、周报、月报等，为管理决策提供数据支持，并整理归档所有出入库单据 仓库文员的工作以数据处理为主，要求熟练操作电脑和办公 软件，对细心和责任心要求很高。转正主要在办公室工作，月初也需要进入仓库协助盘点或查找货物。 培训：没有类似工作经验前期需要在苏州市实习一个月，实习薪资6000 按照工时算工资，一小时24，一个月6000 福利待遇 1.员工生日福利+节日福利+年终奖等 2.完善的薪酬体系和考核晋升机制，为优秀员工提 供良好的薪资晋升通道 3.1号发工资 4.带薪年假逐年增加 5,薪酬：无责底薪6000+全勤500+个人绩效（1000-3000）+餐补500+交补400 +年终奖2000-10000 住宿：免费提供双人间，水电费自理 社保：6险1金 上班时间早八晚五， 周末双休、婚假、丧假、员工产假、职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定制定执行

办公室文员，懂电脑 有组织能力

接单、安排生产计划、核对账目

岗位要求： 1.中专及以上学历，管理类相关专业者优先； 2.熟悉生产运营流程； 3.具备计划安排、调度协调或订单跟踪经验者优先。 岗位职责： 1.全程跟进生产订单执行，紧盯各生产环节，监督生产流程，确保产品质量、规格等各项指标满足客户订单需求。 2.依据生产排程落实交货周期，合理调配资源，灵活应对调整，保障订单按时交付。 3.控制生产过程中的废品率，及时记录并反馈不合格产品情况。 4.统计物料损耗数据，准确反映生产订单实际材料使用情况。 5.协助生产经理处理生产相关事务。 6.跟进产品配件整理，对接公司手工点安排外发排单，跟踪手工进度及开展质量抽检工作。 7.每日汇报工作进展，保持信息畅通，通过微信群及时反馈最新动态。 8.下单时需明确标注交货日期。

【岗位职责】 1. 负责库房日常文档的管理与归档，确保资料的完整性和可追溯性； 2. 及时更新库存信息，做好出入库记录，保证数据准确无误； 3. 协助处理入库商品的验收、分类及上架工作，确保货物有序存放； 4. 定期进行库存盘点，协助编制库存报表，提出优化建议。 【岗位要求】 1. 细心且有责任心，注重细节，保证工作的准确性和保密性； 2. 熟练操作办公软件及库存管理系统，有ERP系统使用经验者优先； 3. 有一定的库房管理经验，了解仓储管理的基本原则和操作流程； 4. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入团队并承担责任。 （库房文员）

我们正在招聘一位经验丰富的服装跟单员，全面负责订单执行过程，保障产品准时且符合质量标准交付。 工作内容： 1. 跟进样品开发进度，把控样品制作质量； 2. 配合业务部门完成订单各项协调工作； 3. 对接生产与质检团队，监督大货生产节奏及产品质量； 4. 组织出货安排，确保货物按时送达客户； 5. 提供售后协助，妥善处理客户反馈、退换货等事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，纺织、服装类相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上服装/纺织/皮革行业跟单经验； 3. 熟悉服装生产工艺流程，拥有良好的跨部门沟通能力； 4. 工作认真负责，具备团队协作意识，能适应一定强度的工作压力。

【任职要求】 1、熟练使用纺织类ERP系统及Office办公软件，能独立完成数据提取与分析工作。 2、了解针织类产品生产工艺流程及相关质量标准。 3、思维条理清晰，情商高，责任感强，擅长总结复盘并及时向上级汇报工作进展。 4、具备较强抗压能力与客户导向意识，可有效应对客户需求及紧急订单处理。 5、负责售前支持工作，包括对接客户要求与标准、安排打色、核对数量与具体需求、确认单价、查货、下单，以及客户快递收发登记与签收，实现全流程闭环与资料留档。 6、跟进欠货交付周期，定期反馈执行进度，联动相关部门协调解决异常情况（如价格争议、交期延迟等）。 7、管理客户应收款对账事宜，提前预警催收，发起发票申请并上报异常，保障流程完整闭环。 8、配合业务团队整理目标达成进度，及时反馈异常状况。 9、确保订单相关资料齐全归档（赊销协议、合同、发票、送货单等的回签与存档登记）。 10、处理产品质量问题并做好记录留存。 11、完成账面数据整理，并跟进至最终结清。 【岗位福利】 “五险”、食宿保障、月休5天、月度下午茶、季度聚餐、年度团建/年会、节日福利 员工福利标签 五险、交通补助、通讯补贴、餐补、包吃、带薪年假、全勤奖、年终奖

不锈钢装饰加工厂，办公室前台接单。

公司车队招聘司机，工资面谈。 运输路线为西宁、甘肃、西藏，或格尔木周边倒短。 运输货物为8类腐蚀品，包括盐酸、硫酸、废酸、液碱。 要求有装卸经验，押运员需自带。

西宁市城西区招铲车/装载机司机

西宁市城北区招贴砖

急招！啤酒搬运司机，要“干将”，不要“大爷”！ 我们不招“员工”，招的是能一起扛事的兄弟！ 干得了体力活——怕苦怕累的，咱不是一路人 听得进安排——怎么干就怎么干，执行就是硬道理 跑得出效率——磨洋工的，这边请绕道 待遇不玩虚的： · 试用期（1个月）：底薪4000 + 餐补500 · 转正后：底薪4500 + 餐补500，到手稳稳5K+ · 满一年工龄补贴100，逐年递增，封顶6000 老板务实不忽悠，满勤工资按时发，不拖不扣不画饼。 我们想找的，是踏实肯干、想攒钱、能一起把活干漂亮的人。 欢迎直接来公司面谈，眼见为实！ （磨洋工、三天打鱼两天晒网的请绕道） 具体与老板面聊

西宁市大通回族土族自治县招彩钢板安装工资400管吃管住

物流快运跟单，接打电话，工单处理，解决

团队特招专业跟单一名！必须具备跟单流程！熟悉业务！具备整件衣服工艺制作流程！有兴趣的兄弟姐妹们联系我！

岗位职责： 1.负责订单全流程跟进，包括接单、确认交期、生产进度跟踪、出货安排及售后反馈闭环 2.与客户、工厂、物流等多方高效沟通，及时协调解决订单异常问题 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、抗压能力强 2. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析和文档处理能力 3.有跟单、物流调度等相关工作经验者优先 4. 学历不限。

招聘文员，男女不限，头脑灵活，口齿伶俐，残疾人士也可以，包吃包住

岗位职责： 1、负责对应港口托书的录入，订舱、 核对货代单及船东单； 2、负责货物的全程跟踪，妥善处理出运过程中的各类异常情况和突发事件； 3、能独立跟代理对接操作事宜，处理代理货突发情况，及时有效跟代理进行沟通。任职要求： 1、大专或以上学历，需要有一定货代经验； 2、沟通能力强、工作积极主动、责任心强； 3、有良好的分析及判断能力，英语四级以上，能书面跟代理进行沟通。

招聘地点：青海省西宁市湟中区招聘岗位：商砼站调度、车队队长工作性质：长期使用联系方式：

招聘快递摆件工1人套包工1名工作地点：在城南园丁路雪舟三绒集团厂区内【谢家寨村隔壁】工作内容：把快递有字的一面，朝上摆在流水线上就成工作时间：4.30-10.00，下午13.00-15.00，工资面议长期招聘，要求50岁以下，有无文化都可以。电话

海东万伟物流园今晚有上夜班的吗，晚七点，早七点十分，工资两百，有来的联系我：西宁和平安公交免费接送

岗位职责： 1. 负责物流订单的接收、调度与跟踪，确保货物准时安全送达 2. 协调承运商、司机及客户，处理运输过程中的异常情况 3. 整理并维护物流单据、台账及基础数据，保障信息准确可追溯 4. 配合完成专线陪驾任务，协助司机完成运输全流程支持工作 5. 执行公司安排的其他物流相关事务，含吃住协调等后勤保障 任职要求： 1. 学历不限，有物流、运输或仓储相关经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 能适应陪驾工作节奏，责任心强，踏实肯干 4. 无不良记录，身体健康，能接受管吃管住统一安排 5. 熟悉本地交通路线或有驾证者更佳

岗位职责： 1. 负责物流订单的接收、调度与跟踪，确保货物准时安全送达 2. 协调承运商、司机及客户，处理运输过程中的异常情况 3. 整理并维护物流单据、台账及基础数据，保障信息准确可追溯 4. 配合完成专线陪驾任务，协助司机完成途中协调与服务支持 5. 执行公司安排的其他物流相关事务 任职要求： 1. 学历不限，有物流、运输或仓储相关经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力和服务意识 3. 能适应陪驾工作安排，接受管吃管住统一管理 4. 责任心强，能承受一定工作压力，服从团队调配 5. 无不良从业记录，身体健康，能适应阶段性外勤工作

有干过驿站的经历 会入库 会骑三轮车

1.负责产品制造、物料准备及团队协调等工作。 2.具备三年以上全屋定制生产企业管理经历。 3.精通木工机械设备的操作与调试，熟悉数控设备的运行与维护。 4.为人踏实守信，工作勤奋，具备一定团队管理能力。

三江冷库招兼职，牛羊肉人工挑毛装小包装，40岁以下皆可，早八点半到下午5点，管午饭，日薪100，日结，电话

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【岗位职责】 1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。 2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。 3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。 【岗位要求】 1. 本科以上学历，具备3年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。 2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。 3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。 4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。