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财务主管/经理
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:负责汽车4S店的财务运营与管理工作
财务经理
5000-6000元/月
财务经理本科及以上
4S店财务经理招聘要求 职位名称:4S店财务经理 工作地点:锦州领克4S店 工作类型:全职 职位描述: 负责4S店的日常财务管理工作,包括但不限于账目管理、成本控制、预算编制和财务报告。 管理和指导财务团队,确保财务流程和操作符合公司政策及法律法规。 分析财务数据,为管理层提供决策支持,参与业务拓展和成本控制策略的制定。 监督财务系统的运行,确保数据的准确性和完整性。 与银行、审计师及其他外部机构保持良好的沟通与合作。 任职要求: 本科及以上学历,财务、会计或相关专业。 5年以上财务管理工作经验,具有4S店或汽车行业经验者优先。 熟悉国家财税政策、会计准则和相关法律法规。 具备良好的沟通和团队管理能力,能够处理复杂的财务问题。 熟练使用财务软件和办公软件,如SAP、Excel等。 有CMA(美国注册管理会计师)或CPA(注册会计师)资格证书者优先。
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上中级会计师资金管理财务综合管理
岗位职责: 1、协助构建并优化企业财务管理体系,拟定财务管理规范、制度及操作流程,并推动落地执行。 2、参与编制公司年度财务预算与经营计划,监督各职能部门费用支出情况,确保合规可控。 3、统筹会计核算工作,包括收入、成本、费用及应收应付往来账务核对,审核各项会计业务的真实性与准确性。 4、负责会计凭证复核、账簿登记、财务报表编制,以及财务档案和备查资料的归集整理,完成税务申报相关事宜。 5、定期出具财务分析报告,为管理层决策提供数据支持,按时提交财务报表并进行解读说明。 6、组织开展资金与资产的管理及定期盘点工作,保障账实相符。 任职要求: 1、熟悉国家财税法规,掌握纳税筹划方法,了解各类税费申报程序。 2、财务类相关专业大专及以上学历,具备5年以上财务工作经验,持有中级会计职称或以上资格,沟通协调能力良好,责任心强,工作作风细致严谨。 3、具备优良的职业道德素养,能够独立开展工作,富有责任感,具备较强的应急处理能力。 4、思维活跃,乐于学习,能及时跟进并掌握最新财政政策及财务领域专业知识。
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上中级会计师资金管理财务综合管理
岗位职责: 1、协助搭建并优化公司财务管理体系,拟定财务管理规范、制度及操作流程,并推动落地执行。 2、参与编制公司年度财务预算与经营计划,监督各部门费用支出执行情况。 3、统筹会计核算工作,负责收入、成本、费用及应收应付往来款项的核对,审核各项会计业务的真实性与准确性。 4、审核会计凭证,登记各类账簿,编制财务报表,整理财务档案及相关备查资料,完成税务申报事务。 5、定期出具财务分析报告,为管理层决策提供数据支持,按时提交财务报表并进行解读说明。 6、负责资金与资产的管理,组织实施定期盘点工作。 任职要求: 1、熟悉国家税收法规,掌握纳税筹划方法,了解各项税费申报流程。 2、财务类相关专业大专及以上学历,具备5年以上财务工作经验,持有中级职称或以上资格,沟通协调能力强,责任心强,工作细致严谨。 3、具备良好的职业道德,能够独立开展工作,富有责任感,具备较强的应变能力。 4、善于思考,学习主动,能及时跟进并掌握最新财政政策及财务领域相关知识。
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责: 1.负责企业财务运营,保障财务信息的准确性与及时性 2.带领财务团队,完善财务流程及内部管控机制 3.深度参与公司战略决策,提供专业的财务分析与支持建议 任职要求: 1.具备系统的财务专业知识和较强的财务管理能力 2.拥有优秀的组织协调能力与团队协作意识 3.能够独立推进财务日常事务及专项工作的执行与落实
财务主管
4000-7000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务信息化经验团队搭建经验制造业中级会计师财务综合管理
具备扎实的财务综合能力,拥有一定管理经验者优先,同行业背景者更受青睐
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责: 1.全面负责企业财务管理工作,保障财务信息的准确性与及时性 2.带领财务团队持续优化财务管理流程及内部管控机制 3.深度参与公司战略决策,提供专业的财务分析与可行性建议 任职要求: 1.熟悉财务专业知识,具备较强的财务管理实操能力 2.拥有优秀的团队管理能力和良好的协作意识 3.能够独立推进财务日常事务并高效处理专项工作任务
财务经理
6000-10000元/月
财务经理5-10年大专及以上
专业资质:大专及以上学历,财务、会计、金融等相关专业,持有会计师职称。 经验:5年以上制造业财务管理经验,3年以上团队管理经验,熟悉生产制造企业成本核算、供应链财务管理及生产运营流程。 核心职责: 主导财务体系建设,制定财务制度、预算管理及风险控制机制,确保合规性。 统筹资金管理、税务筹划及成本优化,编制财务报表并提供经营分析支持决策。 管理财务团队,推动业财融合,协调内外部审计及银行、税务关系。 技能要求: 熟练使用用友/金蝶等财务软件及ERP系统(如SAP),精通Excel高级功能及数据分析工具。 具备战略思维,能结合业务需求提供财务风险评估及优化建议。 职业素养:严谨的职业道德,抗压能力强,善于跨部门沟通协作,适应快节奏工作环境。
会计,全业务
2000-3000元/月
会计大专及以上
会计一位
实习会计
1000-2000元/月
会计1-3年大专及以上
需要代理记账,开发客户,可以独立完成记账报税等各项工作
辽宁锦州招:桶装水送水工:1名送水范围区,工资:4000+电话:
送水工1-2人月结
招:桶装水送水工:1名 送水范围锦州市区, 工资:4000+ 电话:
锦州
1月10日 23:09拨打电话
保洁1-2人月结
君悦东湖小区 小区楼宇保洁员:1名 年龄:58岁以下 要求:身体健康,责任心强,干活干净利落,听从指挥 时间:早8-晚5,有午休 工资:试用期七天工资按 1800元计算,试用期期间不允许请假 正式工资:2000元 待遇:每月休息4天,法定假日三薪或串休 电话:齐女士
锦州
1月10日 23:09拨打电话
风电安装月结
风电安装技术员,年龄20到49岁,工资刚去8000第二个月9000,供吃供住,管,有经验以后工资10000以上。有指挥证可以学指挥,指挥有经验以上工资 18000起步,
锦州
1月10日 22:59拨打电话
开荒保洁保洁工厂焊工
锦州开发区工厂招聘; 1、安全员,45岁以下,必须统招大专学历,必须有工作经验,8000-9000元。 2、焊工:1万元左右,普工:8000元左右,保洁:2400元。 福利: 职工社保五险+月休3-4天+节假日休+免费吃住,发放工作服/鞋。王经理:
锦州
1月10日 22:57拨打电话
销售店长导购
锦州小飞象母婴店招聘 1、岗位要求: 门店店长1名 门店导购员2名 2、薪资与员工福利: 月薪3000-6000元(底薪+提成+全勤奖金)待遇优厚 3、要求:45岁以下,积极上进,有责任心,善于沟通,有销售或母婴经验者优先,排班制。 4、职责:接待咨询、产品推荐、会员维护、陈列盘点、基础育儿解答等。 5、联系电话:
锦州
1月10日 22:50拨打电话
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.账务与合规管理; 2.预算与资金管控; 3.财务分析与决策支撑; 4.团队与流程管理; 5.跨部门协作; 1.专业技能强; 2.具有管理统筹力; 3.风险把控与决策支撑; 4.具有初级、中级以上会计证; 5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
会计收银员
厦门活鲜店招聘: 1⃣ 收银员夜班1名(19点-7点),要求:中专以上学历,年龄25-45岁。,有责任心,对数据敏感,会用电脑(月休2天) 2⃣ 会计1名,要求:大专以上学历,财务专业,有3-5年工作经验,能独立核算整套账务,熟练运用函数(大小周、节假日正常放假) 3⃣ 酒店海鲜主管1名,要求:有多年工作经验,会开车,懂海鲜精加工,做事认真负责,沟通能力强。年龄在30-45岁(月休2天) 以上岗位均包吃包住! (老板是洪梅人,要招本地人到厦门工作) 联系电话:
厦门
1月10日 21:03拨打电话
财务经理/主管3-5年本科及以上财务BP体系搭建经验财务综合管理电商
汇报对象:老板及股东们 工作时间:9:00-12:00/13:30-18:00【双休】 主要职责: 一、全面财务核算与管理: ①负责公司电商平台(如天猫、京东等)及各销售渠道的日常账务处理、对账作业,以及成本与费用管控工作。 ②高效、准确完成月度、季度和年度结账流程,保障财务信息的时效性与准确性。 二、核心数据分析与洞察: ①【关键点】深入挖掘财务与业务相关数据,独立开展多维度分析(如:平台/产品/活动ROI分析、毛利率评估、现金流监控、库存周转率分析等)。 ②【关键点】敏锐捕捉数据反映的运营异常与潜在风险,快速识别核心影响因素,为产品定价策略、营销投放、库存优化等提供可落地的数据支持与财务建议。 三、预算与风控管理: ①主导公司整体预算编制与执行跟踪,定期进行预算差异分析,并提出切实可行的改进建议。 ②搭建并持续完善财务内控体系,提升财务管理规范性,有效防范财务与运营环节的风险。 四、业务支持与决策赋能: ①作为业务单元的财务接口人,积极参与业务会议,从财务视角为新产品立项、市场推广计划、大促活动等提供前瞻性测算模型与决策依据。 ②针对运营中的实际问题(如“利润下滑原因?”“哪个渠道转化最优?”),能快速响应,主导推动财务解决方案的制定与实施闭环。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景。 2、具有至少2年电商领域财务主管工作经验,熟练掌握主流电商平台财务操作流程与结算规则【硬性要求】。 核心能力(我们关注你的“潜力”与“悟性”): 1、【出色的数据洞察与逻辑思维能力】:期待你不仅能整理数据,更能穿透表象看本质。熟练运用Excel/SQL等工具进行数据提取与处理,将复杂财务信息转化为简洁明了的业务洞察与行动建议。 2、【突出的问题解决意识】:面对业务端提出的财务挑战,展现出强烈的担当精神,不止于指出问题,更主动推进解决方案的落地执行,确保问题有效闭环。 3、【快速学习与应变能力】:电商环境变化迅速,希望你能积极适应新趋势,对新兴平台、运营模式和技术工具保持探索欲,并能快速将其融入实际工作场景。 4、【高效的沟通协调能力】:具备良好的跨部门协作经验(公司规模135人+),能够清晰、有逻辑地向非财务人员传达分析结论与建议,促进财务与业务目标一致、协同高效。
出纳专员
2000-3000元/月
出纳5-10年学历不限出纳经验
工作内容: 1、办理日常现金收付及银行结算业务,确保资金往来准确合规; 2、负责发票的开具、保管及相关出纳凭证的填制与审核工作。 岗位要求: 1、有出纳岗位实际工作经验,掌握出纳操作流程及相关规定; 2、能熟练使用财务软件和常用办公自动化工具; 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。
人事行政综合专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上人事档案管理
岗位职责: 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作; 2.办理员工入职、离职、岗位调动、晋升、合同续签等相关手续; 3.提报社保增减变动,提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金调整及相关事务; 4.管理并更新各类人事报表数据; 5.承担企业用工备案、退工备案等网上信息录入与申报工作; 6.识别和预防劳动用工风险,关注员工思想状况,及时反馈预警并提出应对建议。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历。 2.人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则,具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
人事行政综合专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上人事档案管理
岗位职责: 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作; 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续; 3.提报社保增减变动,提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金增减及相关事务; 4.管理并及时更新各类人事相关报表; 5.承担企业用工招聘备案、劳动关系解除备案等网上信息录入与申报任务; 6.识别潜在劳动用工风险,关注员工思想状况,及时发出预警并提出应对建议。 任职资格: 1.具备统招本科或更高学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源领域工作经验,持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则,具备较强敏锐度和判断力。 薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
人事综合主管
5000-7000元/月
HRBP1-3年本科及以上综合岗位HRBP经验业务部门
岗位职责: 1、统筹项目内部人力资源与行政综合事务的全面管理; 2、依据项目人员配置需求,拟定招聘规划并落实具体执行方案; 3、梳理员工关系管理流程,实施日常监督,强化劳动风险防范; 4、牵头编制员工培训计划,推动培训落地及后续考核工作; 5、开展薪酬绩效评估,结合业务实际优化绩效管理和激励机制; 6、组织开展项目现场安全与卫生巡查,负责行政物资及固定资产的管理工作; 7、承担项目团队成员的日常运营与组织管理。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2、具备良好的沟通协调能力,能高效推进人力管理工作; 3、拥有较强的表达能力、学习适应能力、洞察力及主动服务意识。 福利待遇: 薪酬范围4-5K,周末双休,入职即办理五险。
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作 2.搭建并持续优化人力资源管理体系,确保制度运行合法合规 3.协同各业务部门开展人力资源支持工作,推动流程改进与组织效能提升 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能高效整合内外部资源推进工作 2.熟悉人力资源各模块运作,具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3.学习能力强,适应快节奏工作环境,能主动探索并提出创新性优化建议
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员1-3年中专及以上不接受居家办公金融人事档案管理销售人事/销售从业经验
协助企业完成招聘人员工作
人事培训专员
3000-6000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源适应出差培训实施图片/视频拍摄处理讲师/内训师经历需求调研分析培训效果评估制度制定及落地优化PPT制作技能
岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源培训方案,助力员工专业能力与工作效能提升; 2.策划并参与公司内外培训活动,保障培训信息传递的准确性与实效性; 3.跟踪评估培训成果,汇总参训反馈,动态优化培训内容以匹配企业发展节奏; 4.协同团队推进培训实施,确保各项培训举措与公司战略方向协同一致。 任职要求: 1.拥有出色的沟通协调与组织执行能力,能清晰高效地传递培训知识; 2.具备高度的责任意识与协作精神,适应多变工作环境并保持积极进取状态; 3.掌握项目管理方法,可推动培训任务按计划高质量完成; 4.熟悉行业发展趋势,能结合市场动向灵活调整培训规划; 5.富有创新思维,持续优化培训体系以契合企业实际发展需要。
成本会计专员助理
3000-4000元/月
会计5-10年学历不限成本资金管理税务线下零售集团公司不可兼职
工作内容:负责日常成本核算、税务申报,协助公司财务会计总监完成相关工作 工作日常:上午8点至下午5点上班,实习期为三个月,每月薪资3000元,每周单休 工作要求:须持有会计证,具备成本会计相关工作经验
会计主管
5000-6000元/月
会计3-5年大专及以上总账预算线下零售中级会计师不可兼职
工作内容: 1、负责公司总账的编制与审核,保障会计信息的真实与准确; 2、参与公司预算的拟定与实施,跟踪财务执行情况,为管理决策提供可靠的数据支撑; 3、处理线下零售相关会计事务,涵盖发票管理及财务报表编制等工作。 岗位要求: 1、具备中级会计师职称,掌握系统的会计理论与实务知识; 2、能独立承担会计职责,不接受兼职,确保财务工作的时效与精准; 3、精通会计操作流程及财务管理规定,具备较强的财务分析与报告能力。
工程会计
5000-8000元/月
成本会计5-10年高中及以上
【工作内容】 -承担工程项目成本核算及管控职责,保障财务信息的准确性与时效性。 -参与项目预算制定过程,开展成本测算与分析,提交预算执行反馈报告,辅助管理决策。 -核查工程相关各项支出费用,确保开支符合公司制度及法律法规规定。 -配合内外部审计实施,整理并提供所需财务资料,确保项目财务公开、合规运行。 -负责应收应付账款管理,提升资金周转效率,优化现金流运作水平。 -与项目团队及其他职能部门协同配合,输出专业财务分析与建议,助力业务推进。 -定期完成财务报表解读工作,发现潜在财务风险,并提出可行改善措施。 【任职要求】 -具备3年以上建筑行业或工程类企业会计岗位从业经历。 -熟悉国家财经政策、会计准则以及相关法律规范。 -精通Excel操作,具备高效处理大批量数据的能力。 -拥有良好的沟通协调素质,能够顺畅对接跨部门协作需求。 -工作态度严谨踏实,学习能力强,适应力好,能在高强度工作环境中稳定高效履职
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