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相信许多人在求职过程中，都会感到些许迷茫或不安。希望找到一份薪资高、工作时间短、收入可观、离家近的理想工作。但现实往往提醒我们，想要获得，就必须有所取舍。归根结底，唯有付出才有回报，而销售正是这样一个充满机遇的行业。它不设过高门槛，只要你愿意拼搏，就一定能在其中实现自己的目标，比如高收入、快速晋升等。如果你渴望闯出一番事业，欢迎加入我们，携手共创未来。 福利待遇： 1、底薪3000+27%-72%高额提成+免费网络端口+工伤险+丰厚奖励+PK激励计划+节日及生日礼品+伤病慰问+系统化培训+出境旅游+提供住宿+营养午餐 2、员工月收入普遍超过10000元，70%员工已成长为店长或区域经理，公司年终统一发放期权奖励 3、工作地点就近分配 4、晋升通道：置业顾问—店长—区域经理—大区总监—公司合伙人 5、根据团队业绩，每月组织聚餐或外出旅游活动 6、无经验者配备导师，全程指导+一对一带教 如果你有以下想法，欢迎成为我们的一员，我们只聚焦于创收与成长： 1、渴望赚钱，希望在短时间内积累财富，为家人和自己创造更好的生活条件，尤其曾体验过短暂成功高峰的人，我们将产生强烈共鸣 2、愿将房产经纪作为终身职业发展，因为我们不限年龄、不卡学历，只要你愿意坚持 3、我们不讲空话套话，只注重实效。大企业平台虽体面，但能力提升靠自己；在这里，你的实力决定一切 4、不愿吃苦、过于计较个人得失或放不下姿态的人不适合 5、这里没有安逸的低薪环境，你不是普通员工，而是未来的经营者，你的思维与格局将决定你能走多远

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薪资架构：基本7k+绩效2k+提成 要求： 1.3年以上一/二手豪宅销售经验 2.拥有全流程豪宅销售经历 3.形象气质佳、高情商、具备高端客户攀谈能力 4.拥有自媒体账号线上拓客经验优先 职责： 1.负责豪宅客户的直接触达、需求挖掘、产品推介、带看谈判、促成交易； 2.精准匹配客户需求与开发商豪宅房源，完成新房豪宅销售； 3.收集并反馈市场动态，详细记录客户信息、需求及跟进过程，维护客户台账数据； 4.达成个人销售业绩指标及客户运营相关KPI，对销售结果负责。 同策豪宅，作为同策集团旗下新房和二手豪宅渠道业务的核心运营平台，既是开发商信赖的战略合作伙伴，也是高净值客户的尊享服务平台。深耕上海核心区域一二手品质豪宅。

任职资格 • 年龄：21周岁以上，学历不限 • 核心素质：抗压能力强、吃苦耐劳、目标感强、沟通能力好 • 职业素养：敬业、服务意识强、执行力强、具备团队合作精神 薪资待遇 工作状态 月薪范围 新人/转正细节 正常干 5000–8000元 无经验新人：前3个月无责底薪5000元，有师傅带教 努力干 8000–13000元 转正后：责任底薪2000–6000元 + 30%–50%提成 使劲干 13000–50000元 高提成驱动，收入上不封顶 福利保障 • 实习生：，毕业后改签正式合同可转为正式员工。 职业发展通道 清晰的晋升路径： 运营新员工 → 店经理 → 运营总监 → 事业部总经理 → 运营副总 → 总经理 • 薪资结构为底薪+高提成，适合目标导向、愿意拼搏的求职者

岗位职责： 1、通过线上平台、社区驻点、面访等方式精准挖掘并维护周边楼盘客户与业主资源 2、高效完成房源与客源匹配，主导谈判，推动二手房买卖/租赁交易达成 3、协同集团按揭、财务、法务等部门，全流程跟进签约、贷款、过户及交房等环节 4、定期参与盘源梳理、市场调研与客户需求分析，持续提升专业服务能力 5、积极融入90后活力团队，接受学长学姐一对一实战带教，快速成长为业务骨干 任职要求： 1、学历不限，欢迎三年内高校毕业生及行业新人加入，公司提供系统化带教培训 2、热爱销售服务工作，具备良好的沟通表达力、抗压能力与团队协作意识 3、认同“真房源、无差价、不收红包”价值观，坚守诚信职业操守 4、工作地点就近安排（地铁沿线优质小区），适应灵活工作节奏 5、享受五险一金、提供宿舍、绩效奖金、餐补房补、带薪年假、节日福利及定期团建

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