岗位职责： 1. 根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课，涵盖新员工入职培训、管理能力提升、专业技能强化等方向 3. 运用多种教学方法（案例研讨、情景模拟、行动学习等）提升培训效果与学员参与度 4. 开展培训需求调研、效果评估与持续改进，输出培训分析报告并提出优化建议 5. 协同HR及业务部门推动人才发展项目落地，支持组织能力建设 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与培训全流程管理 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力，有较强亲和力与感染力 3. 熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4. 具备课程开发经验，能独立完成课件制作与讲义编写 5. 学习能力强，责任心强，具备团队协作意识与客户服务导向

岗位内容： 1. 熟悉公司业务流程及发展战略，参与系统化管理培训项目。 2. 深度介入管理决策过程，主导相关会议，全面了解各部门协同机制，助力提升整体运营效率。 3. 参与客户对接与协调工作，洞察市场动态，为公司市场拓展提供支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历。 2. 具备优秀的沟通协作能力，以及较强的计划与组织统筹能力。 3. 对保险行业未来发展有高度热情，具备一定的抗压素质。

一、岗位职责1. 主导推进分公司销售培训计划的实施，配合开展培训过程中的督导、效果评估及信息反馈工作。 2. 组织开展销售类培训课程的设计、教材整理、典型案例提炼，并按要求完成个人年度授课指标。 3. 协助搭建分公司销售兼职讲师团队，推动讲师资格认证及专项教学能力提升培训。 4. 落实上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求 （一）基础条件 1. 文化认同：认可并积极践行阳光企业文化。 2. 学历要求：具备本科或以上学历。 3. 年龄要求：年龄不超过35周岁。 4. 工作经验：具有5年及以上保险行业工作经验，熟悉一线销售场景，具备培训或组训背景者优先考虑。 （二）岗位能力 1. 服务意识：具备较强的主动服务业务前线的意识，乐于助人，善于知识共享。 2. 专业能力：拥有良好的语言表达、逻辑分析、归纳总结及工具使用能力。 3. 组织能力：具备独立策划培训项目、协调资源及换位思考的能力。 4. 学习能力：能够理解公司战略方向，对市场动态和新事物保持敏感度，工作中注重反思总结与经验复盘。

主要负责健康管理课程专业知识讲授 能结合实际案例进行知识讲解。 人品端正，有大规模培训授课经验，可全职也可兼职

我们正在招聘一位专业培训师，负责公司外勤团队的培训工作，助力提升外勤人员的专业能力与工作效率。 工作内容： 1. 策划并开发适用于外勤岗位的培训课程； 2. 组织开展各类培训活动并推动落地执行； 3. 跟踪评估培训成效，不断优化课程内容与授课方式。 岗位要求： 1. 专科及以上学历，具备商务课程讲授相关经验者优先考虑； 2. 拥有2年以上培训或相关领域工作经验； 3. 具备一定的销售实战经历； 4. 具备出色的沟通技巧，能与各层级员工顺畅交流； 5. 工作积极主动，富有责任感，具备良好的团队协作意识。

主要面向中医专业人员，需胜任全省范围出差，承担会议组织及授课工作

岗位职责： 1、依据总公司制定的培训体系与机制，落实分公司年度培训规划的实施； 2、统筹管理分公司各部门的培训档案资料； 3、负责分公司培训预算的执行，建立并维护相关费用台账，实施有效成本管控； 4、对分公司合作渠道的培训合规性及培训质量进行监督与管理； 5、负责分公司各部门行销辅助品的统计、信息反馈、分发、日常管理及归档工作； 任职要求： 具备保险行业培训相关工作经验 年龄在30岁（含）以下

岗位定位 我们需要一位“既能站稳讲台，也能深入一线”的复合型实战人才。 核心职责 1. 培训主导（核心） 独立搭建并执行新员工入职培训体系，涵盖企业文化、产品知识、销售流程及系统操作等内容。 作为主讲讲师，组织开展日常授课与实操演练，保障培训成果有效转化。 设计进阶类培训课程（如销售技巧、客户异议应对、合规风控等），并持续优化更新。 2. 招聘支持（协同） 在招聘需求集中或团队快速扩张阶段，参与部分招聘工作，包括简历初筛、初步面试等环节。 协助完善招聘流程，重点在候选人评估、入职衔接等方面提供专业支持。 参与雇主品牌建设，增强求职者对企业的了解与认同感。 任职要求 必备经验：具备2年以上专职培训工作经验，能够独立完成授课任务；有招聘相关协作或参与经历者更佳。 核心能力： 出色的表达与带动能力：授课生动，能高效传递知识与技能。 快速学习与归纳能力：迅速掌握业务内容并转化为可落地的培训资料。 良好的沟通协调能力：与招聘、业务团队保持顺畅协作。 灵活适应与抗压能力：能自如切换培训与招聘双重工作节奏。 关键特质： 踏实务实：接受“培训+招聘”并行的工作模式。 结果导向：在员工成长与团队发展的过程中实现双重价值满足。

岗位职责： 1. 提升代理商全渠道营销水平，策划并组织线下酒店、村级/镇级推广活动，指导并推动代理商优化线上自媒体账号运营。 2. 诊断代理商在营销执行中的问题，提供定制化营销策略支持，持续引导代理商进行营销创新，探索新型营销路径与模式。 3. 协助代理商开展营销活动效果评估与优化，深入洞察客户需求，通过活动形式迭代升级，持续增强代理商营销实战能力。 4. 推动代理商落实终端形象建设工作，确保其按照公司品牌规范完成终端展示标准化落地。 任职资格： 1. 工作态度端正，具备强烈的责任感； 2. 应变能力强，逻辑清晰，富有进取心； 3. 具备出色的表达与沟通技巧，能与代理商实现高效对接； 4. 拥有良好的客户导向意识，能够适应高强度工作节奏； 5. 具备较强的团队管理经验，可有效带动代理商团队能力提升； 6. 能够接受高频次出差安排。

有3年左右产品知识培训经验，能协助市场做好产品讲解服务，能适应省内出差，具有一定抗压能力，常驻合肥本地优先。

肉夹馍店招员工地点：219公园南门工作时间：早6-晚7工资：5000元联系电话：张女士

【芜湖隆基保底】保底7500元/月，叉车工额外300元/月技能补贴；，每天先结200元，剩余发薪日发放；保底需满足点对点出勤，包含餐补、夜班补贴、全勤、、绩效等所有津贴，绩效根据工作配合度和产量积极性评定，工作配合满绩效；每月25号发工资一次性发够，首月和离职月同工同酬，请假迟到早退当天无保底；年龄18-50岁（卡生日），，不查字母，需要认识字；企业主要生产光伏板，穿马甲，订单稳定，工作轻松；招聘普工/叉车工；岗位内容：太阳能光伏电池操作机器、装配、组装、包装，工作简单轻松，吃苦耐劳，服从管理，适应倒班（1个月一次）；，住宿150元/月，厂外住宿6人间，配有空调、洗衣机、热水器、独立卫生间、宽带接口、书桌、板凳、衣柜、阳台等；，，；，需正常办理离职，离职需提前申请；上午9点，下午2点面试；同工同酬综合薪资培训工资约6500元/月（底薪2010元）；代理利润：打卡3天200元，打卡15天1000元，另有奖励，可开普票或不开票发工资申报

安徽新洋丰劳务招聘岗位：1、搬运工岗位薪资：6000元以上2、包装工岗位薪资：5000-60003、生产普工岗位薪资：6000元以上，计件工资联系电话：

招聘成手烧烤师傅，月薪7500满勤二百不休息补助两天工资。一个月两天休息。生日假一天，供吃供住。工作地点：广德街七公猪手白班10：30-11：30晚班13：30-2：00同步上午11点以后打电话。

今天顺丰日结工需求20人夜班：18.00-6.00/180日结夜班：20.50-9.50/190日结年龄：男22-55男生，女22-50内容：小件，分拣，装卸要求：不要穿带帽子的衣服地址：蜀山区振兴路666号保险4元一人，从工资扣除。

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

岗位职责： 1. 负责五金建材类产品知识及安装维修服务标准的培训授课与带教指导 2. 制定并实施新员工入职带训计划，确保快速胜任岗位要求 3. 开展在岗员工技能提升培训，定期组织考核与效果评估 4. 梳理典型业务场景案例，开发实用性强的培训课件与工具包 5. 协同业务部门优化培训流程，提升团队整体专业能力与服务水准 任职要求： 1. 熟悉五金建材行业产品特性、应用场景及具备维修安装技能 2. 具备良好的表达能力、课堂控场能力及带教辅导经验 3. 学习能力强，能快速掌握新产品、新政策并转化为培训内容 4. 有五金建材类安装维修经验，具备带训能力。 5. 大专及以上学历不限，具备培训经验者更佳

任职要求： 1. 具备青少年无人机培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与主流教学方法论 2.具备良好的语言表达、逻辑思维与现场控场能力，能适应多场景授课 3.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4. 具备课程开发经验，能独立完成从需求分析到课件交付的全流程 5. 学历不限，教育学、人力资源管理、关专业背景优先

对学员做安全理论培训，获得焊接作业培训师师资资格，大专及以上学历，五年以上相关工作经验，持注册安全工程师/中级职称优先。工作地点南通

法定双休制度，外勤授课后可弹性调休 线上 + 线下双向授课，综合成长空间大 跟随市场布局走访多城，公费出行 福利：五险一金、带薪病假、加班餐补费、年终奖 法定假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 节日礼品或奖金：在传统节日如春节、中秋节，部分公司会发放节日礼品或奖金 绩效加薪：基于员工的年度或季度绩效考核结果，表现优异的员工可能获得加薪。绩效考核标准通常包括工作完成情况、目标达成、团队合作等多个维度。 工作时间：下午13点~22点(双休) 岗位职责 1、深耕公司商业模式，提炼平台与产品核心优势，面向合作客户开展市场宣讲与品牌推广； 2、结合公司销售规划与业绩目标，完善、更新全套培训课件与培训档案； 3、配合大区市场开拓落地，统筹落地品牌招商会、线下市场沙龙等各类营销活动； 4、定期为合作品牌、合作商家开展线上产品科普、平台实操授课演示； 5、按需奔赴各地市场落地线下实地授课，出差后可享受弹性调休。 任职要求 1、大专及以上学历，2 年及以上专职讲师授课经历，有电商、互联网行业讲课经验优先录用； 2、临场表达出色，擅长当众宣讲，沟通流畅有亲和力，可高效对接合作客户与内部团队； 3、能配合工作需要常态化跨城市出差，临场应变、现场控场能力优秀； 4、具备活动主持、大型会场讲课实战经验者优先。

安徽淮南要一剪一翻，凌晨一点半到五点，工资8050，今晚能到的联系电话

岗位职责： 1.根据学员不同身体条件与目标，科学设计并实施个性化瑜伽课程 2.指导学员正确完成体式，关注呼吸配合与安全细节，预防运动损伤 3.定期开展课后反馈与进度评估，协助学员建立健康生活方式与持续练习习惯 4.参与场馆教学活动策划，如主题工作坊、公益课、会员沙龙等，提升学员粘性与品牌影响力 5.配合团队完成日常教学管理、学员档案维护及基础教具保养工作 任职要求： 1.热爱瑜伽事业 2.具备良好的表达能力、亲和力与课堂控场能力，能营造专注、温暖、包容的教学氛围 3. 身体健康，体态端正 4. 学历不限，有教学经验者优先；无经验但完成系统培训 5.认同场馆理念，责任心强，具备团队协作意识与基础服务意识

【岗位职责】 1、教研、报告制作。 2、备课、授课。 3、学员周中作业跟进。 4、回访家长。 5、家长会召开。 6、阶段测试、出试卷；专业考及技能考。 7、陪读纪律管理与答疑。 8、家校互动群反馈。 【我们提供】 1、优越的薪酬体系： 浮动底薪（根据能力定岗定薪）+课时费+个人优秀奖+团队优秀奖+其他奖金福利+五险一金 2、人性化的新人支持 带薪培训（专业知识培训+技能知识培训+现场实战培训） 3、更专业的支持 培训部门为你量身定制人才成长计划，并提供最专业的指导和培训，让你以最短的时间实现最快的成长！ 专业的法务部门为你扫清一切业务上的后顾之忧！ 4、怡人的工作环境 每个老师有自己的小办公室，我们提供员工工作所需要的各类教学用具。 5、丰厚的福利待遇 带薪年假+节假日慰问+激励活动的开展：旅游+拓展+全员大会+全司表彰典礼，并进行丰厚的物质和精神奖励！ 6、广阔的发展空间和升职空间 管理方向：教师——学科带头人——学科组长——教学校长——城市教学经理——区域教学经理 专业方向：教师——初级教研员——中级教研员——高级教研员——教研组长 7、公平的晋升机制 公司管理层都从基层培养产出，你有才，就有你的施展空间！ 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业相关，有教师资格证书或教学经验，优先考虑。 2、有亲和力，有责任心，喜欢学生； 3、熟悉初高中课程；准确把握中高考规律 ； 4、沟通表达能力强，可以根据学员情况对课堂进行及时调整； 5、有良好的团队合作精神， 能在学科组中互促互进。

工作职责: 1、掌握初高中学科教材内容，为初高中学生提供专业且高质量的教学服务； 2、激发学生学习兴趣，引导其形成科学的学习方法与良好学习习惯； 3、针对学生薄弱环节进行辅导，查漏补缺，助力学员快速提升学业成绩； 4、积极参与学科教研活动，持续提升教学能力与教研水平。 福利待遇： 1、底薪+课时费奖金 2、根据个人工作经验确定岗位及薪酬 3、每月设立优秀员工奖、优秀团队奖 4、每年组织至少1次国内旅游 5、依法缴纳五险一金 完善的员工培训： 1、新员工入职系统培训 2、教师在岗能力提升培训 3、管理技能发展培训 晋升通道： 普通授课教师-优秀授课教师-学科组长-校区教学副校长

工作职责 1. 采用剑桥系列等海外原版教材，承担学员学习能力提升及相关教研任务； 2. 按要求完成教学研究、教案准备、课程打磨等教学前期工作； 3. 根据部门安排参与公开课、专题讲座等市场推广活动； 4. 与学生及家长保持日常交流，落实课程答疑、课后反馈及课程续报等相关事宜。 任职资格 1．具备本科或以上学历，专业不限，有相关教研经验者优先考虑； 2．英语水平达到四级550分/六级500分/专四良好/专八合格/雅思6分/托福80分（满足其一即可），发音准确清晰，具备全英文授课能力； 3．普通话标准，语言表达流畅，性格亲切，耐心细致，善于沟通，思维灵活且条理清晰； 4．身心健康状况良好，须如实申报身体及心理健康情况，不得隐瞒癌症、心脏病、传染病、精神类疾病及其他可能影响岗位履职的疾病情况。 工作地点：合肥市区内多校区就近分配 工作时间：周一周二休息；周三至周五9:00-18:00坐班进行教研与备课；周六日需在约2个校区授课（最早不早于8:30，最晚不晚于20:30）；具体以上课排表为准 福利待遇： √ 基本保障类福利—五险一金（签订劳动合同后即缴）、年度健康体检、餐补&总部员工食堂、带薪年休假 √ 礼品礼金类福利—贺金、节日奖金、节日礼品、生日礼物 √ 企业文化类福利—年度旅游&带薪旅游假、节日主题活动、高温补贴、课程折扣、团队建设活动、异业合作优惠、专业能力培训

招暑假工4名工资15元/小时电话:地址:新桥机场路22号

现在来干活，13一小时，会贴瓶子的2人，一定要会的。工资现结，地址学府家园，电话

一名刀手三名杂工

招聘叛徒扮演者45名。，年龄45岁左右。形象气质与角色相符，有较强的语言表达能力和一定的舞台表现能力，热爱舞台艺术。身体健康，责任心强，能协调适应密集排演工作。怀揣对红色历史的敬仰与演绎热情，愿意接受导演指导并提升自我。在排练和演出过程中严格遵守团队规章制度与纪律，无不良嗜好。薪资福利包括：专业导演全程指导；沉浸式舞台体验；结识志同道合、热爱表演的伙伴；成为临小睦剧场光荣一员；根据排练与参演情况给予补贴；获得荣誉证书。报名时间从即日起至2026年6月30日。工作地址为临湖社区党群服务中心4楼多功能厅。

，需要1人，合肥市潜山路与南二环华邦世贸中心A座33楼，配合眼睛品牌做活动，只要会带隐形眼镜即可，35以下，瘦一点，8：30-5点。工资11010饭贴。