工作内容： 1. 参与培训方案及课程内容的规划与开发； 2. 承担培训项目的执行与现场协调工作； 3. 跟踪培训成效，开展意见收集与数据汇总； 4. 负责培训材料及相关文件的归档与维护。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等专业优先考虑； 2. 具备1年以上培训或相关岗位工作经验； 3. 熟悉办公软件操作，具备基础的培训运营技能； 4. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 5. 热爱培训工作，责任心强，积极主动。

岗位职责： 1、依据总公司制定的培训体系与机制，落实分公司年度培训规划的实施； 2、统筹管理分公司各部门的培训档案资料； 3、负责分公司培训预算的执行，建立并维护相关费用台账，实施有效成本管控； 4、对分公司合作渠道的培训合规性及培训质量进行监督与管理； 5、负责分公司各部门行销辅助品的统计、信息反馈、分发、日常管理及归档工作； 任职要求： 具备保险行业培训相关工作经验 年龄在30岁（含）以下

一、岗位职责1. 主导推进分公司销售培训计划的实施，配合开展培训过程中的督导、效果评估及信息反馈工作。 2. 组织开展销售类培训课程的设计、教材整理、典型案例提炼，并按要求完成个人年度授课指标。 3. 协助搭建分公司销售兼职讲师团队，推动讲师资格认证及专项教学能力提升培训。 4. 落实上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求 （一）基础条件 1. 文化认同：认可并积极践行阳光企业文化。 2. 学历要求：具备本科或以上学历。 3. 年龄要求：年龄不超过35周岁。 4. 工作经验：具有5年及以上保险行业工作经验，熟悉一线销售场景，具备培训或组训背景者优先考虑。 （二）岗位能力 1. 服务意识：具备较强的主动服务业务前线的意识，乐于助人，善于知识共享。 2. 专业能力：拥有良好的语言表达、逻辑分析、归纳总结及工具使用能力。 3. 组织能力：具备独立策划培训项目、协调资源及换位思考的能力。 4. 学习能力：能够理解公司战略方向，对市场动态和新事物保持敏感度，工作中注重反思总结与经验复盘。

岗位职责 1. 负责培训项目全流程运营，涵盖合作方培训的筹备、招生、执行、考核及复盘环节 2. 管控学习过程与质量，保障合作方的学习成效 3. 推动实操落地与成果交付，对培训后业务产出结果负责 4. 协同跨部门合作，整合组织资源，确保培训实施质量 5. 开展复盘分析与体系优化，持续提升培训满意度及业务转化效果 任职要求 1. 具备3年以上培训运营管理或教育项目操盘经验，熟悉学员管理、讲师协调、数据整理及培训标准化流程执行 2. 具有良好的跨团队沟通、讲师对接与资源整合能力 3. 责任心强，执行力高，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作推进 4. 熟练运用AI工具、在线培训平台、社群运营工具及Excel进行数据处理，可独立输出培训SOP及相关物料 5. 有教育领域、知识付费、合伙人/渠道培训、会员体系运营经验者优先

岗位职责： 1. 统筹重点人才发展项目的设计与落地，主导制定员工年度培训规划、课程内容安排，跟进实施进度并监督执行效果，参与培训体系升级及下属单位培训制度与流程的持续优化； 2. 推动线上学习平台的运营与推广，提升员工学习参与度与覆盖范围； 3. 参与年度课程开发规划制定，结合业务发展需求，及时调整与完善课程架构； 4. 负责内部培训课程的评估优化，并引入外部优质培训资源以补充课程体系； 5. 承担通识类课程讲授任务，协助指导内训师团队及基层员工提升授课能力； 6. 对接外部培训机构、资深讲师及优质课程资源，持续建设与完善培训资源库。 任职标准： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2. 精通人才培养或组织发展任一领域的专业知识，具备多次实际项目操作经验； 3. 理解本专业各知识模块间的内在联系，拥有一定的人才发展与组织建设实践经验。

主要面向中医专业人员，需胜任全省范围出差，承担会议组织及授课工作

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊、辅导及效果评估，提升组织能力 3. 开展培训需求调研与绩效差距分析，制定年度培训计划并推动落地实施 4. 运用多种教学方法（如案例教学、行动学习、角色扮演等）提升学员参与度与转化率 5.跟踪培训效果，通过柯氏四级评估模型持续优化培训质量与业务价值贡献 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与培训项目全流程管理 2.具备良好的课程开发能力与现场授课表现力，能灵活应对多样化教学场景 3.普通话标准，表达清晰，具备较强的逻辑思维、沟通协调与应变能力 4.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等数字化教学工具者优先 5. 学历不限，热爱教育事业，有责任心、同理心与持续学习意识

岗位职责： 承担高校线下管理学类专业课程的授课任务，依照教学计划推进教学进程，确保达成既定教学目标。 任职资格： 1、具有博士研究生学历，专业方向为旅游管理相关领域； 2、持有教师资格证书者优先，具备中高级专业技术职称者优先考虑； 3、具备较强的创新思维与学习能力，能持续关注行业发展动态，积极引入先进的教学理念与方法。

车抵贷行业培训专员岗位一、岗位概述 车抵贷行业培训专员是汽车抵押贷款企业人才发展的重要推动者，专注于车抵贷产品知识、业务流程、风险控制、合规要求、销售技巧及客户服务等核心领域，构建并落地培训体系，组织执行培训活动，评估培训成效，全面提升团队专业水平，保障业务合规运行与业绩目标实现。 二、核心工作职责 1. 培训需求调研与计划制定 ◦ 联动业务部门，收集新员工、在职员工及管理层面的培训需求。 ◦ 结合公司战略调整、业务发展重点与绩效差距，拟定年度及月度培训规划。 ◦ 明确培训目标、参训人员、课程内容、实施方式、预算配置与时间节点。 2. 课程开发与课件制作 ◦ 主导开发关键课程：涵盖车抵贷产品解析、车辆估值方法、风控审核标准等内容。 ◦ 编制培训资料，包括课件、案例汇编、测试题库、操作指引，融入实际业务场景。 ◦ 设计多元化教学形式，融合线上与线下，运用讲授、案例分析、情景演练、角色模拟等方式。 3. 培训组织与实施 ◦ 开展新员工入职培训：涵盖企业文化、管理制度、行业背景、基础业务流程与合规规范。 ◦ 组织业务专项培训：涉及车辆评估技术、资料审查要点、风控关键环节、签约流程、GPS安装规范等。 ◦ 实施销售能力提升培训：聚焦客户开拓、需求挖掘、沟通话术、异议应对、谈判策略与转化效率提升。 4. 培训效果评估与优化 ◦ 通过理论测试、实操检验、课堂参与度、满意度调查及后续业务数据追踪进行综合评估。 ◦ 输出评估报告，识别改进点，持续优化课程设计、授课方式与内容结构。 ◦ 监测培训后关键指标变化，如转化率、审批通过率、加微率等，验证培训成果。 三、任职要求 1. 学历专业 ◦ 大专及以上学历，金融、经济、市场营销、人力资源、汽车服务等相关专业优先。 2. 工作经验 ◦ 具备1-3年培训相关工作经验，有车抵贷、汽车金融、信贷、助贷等行业背景者优先。 ◦ 熟悉车抵贷全流程运作，了解产品结构、风控机制、合规要求及销售逻辑。 3. 专业能力 ◦ 熟练掌握培训全流程管理：需求分析、方案设计、课程开发、组织实施与效果评估。 ◦ 精通PPT、Excel、Word等办公软件，具备优秀的文案撰写与课件制作能力。 ◦ 具备良好的演讲表达、课堂掌控、互动引导及成人学习引导能力。 ◦ 拥有较强的沟通协调、任务执行、抗压适应与问题解决能力。 4. 素养要求 ◦ 工作细致认真，逻辑思维清晰，积极主动，具备较强的责任意识与服务意识。 ◦ 热衷学习成长，关注行业动态，善于归纳总结，追求持续精进。 四、岗位价值 • 提升团队整体专业能力与作业效率，有效降低操作与合规风险。 • 规范业务动作，提高转化效能，减少逾期发生，保障资产质量。 • 支持人才培养体系建设与业务规模扩展，增强团队稳定性与市场竞争力。 薪资面议

岗位职责： 1、负责中型四类无人机驾驶员的理论课程讲授与实操飞行教学。 2、要会做课程题库，严格按照民航局规章和公司教学大纲实施教学，确保培训质量与飞行安全。 3、指导学员进行无人机飞行训练、模拟考核及考前辅导，参与教学资料的编写、更新与优化。 4、协助进行培训设备的日常检查与维护管理，会简单的设备维修更换。 5、根据公司需要，参与定制化培训方案的设计与实施。 6、完成上级交办的其他相关工作。岗位要求： 一、必备资质： 持有中国民用航空局（CAAC）颁发的《民用无人机驾驶员执照》，且执照类别明确包含“教员”等级。执照等级必须涵盖“中型四类（IV类）”无人机。证件齐全、有效，年检合格，可以正常注签。 二、专业技能： 1、熟练掌握中型四类无人机的飞行原理、系统结构、操作规范、维护保养及应急处置流程。 2、具备扎实的航空理论知识和空域法规知识。 3、拥有丰富的实际飞飞行经验，带教学员1年以上，特别是中型四类无人机的操控经验。 4、熟悉相关教学大纲、培训标准及考核流程。 三、教学能力： 1、具备优秀的语言表达能力和课堂组织能力，能够清晰、生动地讲解理论知识，并进行规范、安全的实操演示与指导。 2、具备良好的沟通技巧和耐心，能有效激发学员学习兴趣，解决学员疑问。 3、有编写或优化教案、教学课件经验者优先。 四、职业素养： 高度的安全责任心和严谨细致的工作作风，优秀的团队合作精神，良好的职业道德和敬业精神。

滁州网红小蛋糕 手部蜕皮，灰指甲，伤口严查 ️厂内宿舍，独立卫浴，豪华四人间 ️公司主要生产：蛋糕，空调车间，超级简单 要求： 男女不限，18-52岁，身体健康 需认识26个英文字母，纹身不可见。 工作：8:00-20:00 两班倒，空调车间。月休4天。穿连体无尘服，车间温度18度 工资:18.5元/时，月薪5500～6500元左右！ ️ 备注 : 入职需提供无犯罪证明

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职位职责 1、课程开发与更新：根据集团产品定位和市场趋势，设计并更新针对在线客服人员的培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务策略等内容 2、培训执行与优化：根据业务实际需求，定期组织并执行培训计划，根据反馈调整培训内容和方法，持续优化培训效果。 3、培训材料与工具管理：负责培训材料和工具的对接与更新，保证信息时效性和准确性，有效利用培训系统提升培训效率。 4、效果评估与反馈：跟踪培训效果，收集学员反馈，定期评估培训成果，根据评估结果调整培训策略 职位要求 1、教育背景与经验：专科及以上学历，具有至少1-2年的电商行业或客服培训经验。 2、专业技能：熟悉电商环境，了解护肤品相关知识，具备较强的课程设计和PPT制作能力，能够独立开发培训课程体系。 3、沟通与表达：出色的口头和书面沟通能力，能够清晰、有效地传达培训内容，具有良好的演讲技巧。 4、学习与适应力：快速学习新知识和技能，适应电商行业的快速变化，保持课程内容的创新和实用性。 5、团队协作：优秀的团队合作精神，能够与跨部门团队有效协作，共同推动培训项目。 6、个人品质：积极主动，责任心强，注重细节，有耐心，能够承受一定的工作压力

岗位职责： 1.负责会议、展览、论坛等商务活动的客户开发与销售工作，完成年度销售目标 2. 深入挖掘客户需求，提供定制化活动策划与执行方案，提升客户满意度与复购率 3.统筹协调内部策划、设计、执行团队，确保项目高质量落地与交付 4.维护重点客户关系，定期回访并拓展合作深度与广度 5.收集市场及竞品信息，参与销售策略优化与新业务模式探索 6.负责公司内部员工培训及课程内容和修改和考核 7.负责公司线上课程的讲解落地及内容的修改和完善。增加线上客户和线下落地 任职要求： 1. 具备会议活动销售或相关领域工作经验，行业资源丰富者优先 2. 具备优秀的沟通谈判能力、客户服务意识及抗压能力 3. 熟悉活动全流程管理，能独立推进项目从签约到执行闭环 4. 具备良好的方案撰写与PPT呈现能力，可面向客户进行专业提案 5.学历不限，市场营销、会展、工商管理等相关专业背景更佳

任职要求： 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 企业内训师认证者优先

岗位职责： 1、岗位主要面向在校大学生进行AI商业数据分析认证课程授课；授课内容为：智能体设计、大模型训练与调参、APP制作、智能化办公、Python程序设计；数据库、BI报表设计、数据分析函数。 2、参与学术研究，需负责课程教案撰写及较强的课程研发能力； 3、进行教学辅助包含但不仅限于课堂教学及课程辅导，解答学生疑问和作业批改，评估学生学习情况等工作； 4、完成公司安排的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，研究生优先，计算机类相关专业、精通各类大模型的部署、训练与微调且有良好的python功底、能参与教学研发与教学经验者优先； 2、有教学经验优先，有软件开发经验、数据库、数据分析工作经验者、掌握大模型的训练数据集获取与整合能力及教培行业工作经验优先； 3、有较强的沟通能力和良好的课堂组织能力，能激发学生学习兴趣，并能独立完成课件编写与讲解； 4、逻辑清晰，表达能力强，能够将复杂技术知识转化为易于理解的内容； 5、具备良好的团队合作意识，有亲和力，能够承受一定的工作压力，有较强的工作积极性，对于教育行业有一定的认识，高度认可并希望在该领域有所发展； 6、课程授课时间主要为周末及寒暑假，不能接受者勿扰。 综合收入：6.2-15K+（上不封顶） 福利待遇：五险，带薪年假，团建及节假日福利等，公司提供岗前培训，技术岗位，待遇优渥。

因公司扩展急需讲师、文员 （1）家政讲师：具备家政行业实操或教学经验 产康+育婴早教+养老护理+家政+整理收纳。主要负责讲授专业课程，擅长将专业知识转化为通俗易懂的教学内容 （2）家政文员：负责接待雇主及应聘者，了解需求匹配，人员做职业规划 要求：形象气质好，亲和力好，喜欢学习。责任心强，为家政行业培育专业人才，58岁以下 待遇：包吃住，每天8小时，正常法定节假日综合工资8000-30000上不封顶！

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