【岗位职责】 ·协助处理财务数据统计与整理 ·配合完成外勤会计相关工作 ·支持建筑/建材类项目账务管理 【职位要求】 ·1-2年财务或统计相关经验 ·熟练操作办公软件及电脑 ·具备建筑/建材行业经验优先 . 【工作时间】 ·08:00-20:00（工作时间随工作量而定） 【薪资福利】 ·薪资6000-10000元/月（试用期3个月） ·包吃包住

细心有责任心能胜任安排，积极开展工作

建筑公司财务

1、负责公司日常财务资金管理；2、处理日常公司财务报销；3、办理公司税务申报，银行票据管理，社保缴纳工作。

负责人力资源几个板块的工作

岗位职责： 1、全面负责集团财务部门的日常运营，保障财务流程高效运转及财务信息真实准确； 2、牵头开展公司财务报表的编制工作，为管理层决策提供及时、可靠的财务依据； 3、持续完善财务管理体系，推动财务管理能力提升，有效防范财务风险； 4、深度参与企业重大经营决策，主导投资项目的财务测算与可行性分析，输出专业判断； 5、协调银行、税务、审计等外部单位关系，确保公司各项事务合规并维护合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，拥有团队管理实践者优先考虑； 3、精通国家财经法规及会计准则，掌握系统的财务理论知识； 4、具有较强的财务分析水平和风控意识，能独立应对复杂财务事项； 5、具备良好的领导才能和协作精神，擅长跨部门沟通与资源整合。

会记、报税、内账外账

岗位职责： 1.对接业务端采购单、销售单、费用报销单等单据，开展公司日常收支数据统计，确保当日数据无积压，无错漏。 2.每月末统筹全公司应收款项统计，梳理客户欠款明细、账期分布，输出应收款报表并同步财务及业务部门，辅助催款工作推进。 3.核对收支数据与财务系统记录的一致性，发现差异及时与部门沟通协调，保障数据精准。 4.按规范整理、存档统计凭证及单据，为查账、审计工作提供支撑。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，财务、统计、会计、出纳等相关专业优先。 2.经验：1年及以上数据统计、财务助理类工作经验，商贸行业从业背景者优先（熟悉商贸业务流程更具优势）。 3.技能：熟练操作Excel（掌握VLOOKUP、数据透视表等功能），具备高效数据处理能力。 4.能力：工作细心严谨，对数字敏感，责任心强，能按时完成日清、月结任务；具备跨部门沟通协调能力。 薪资福利： 1.底薪7000元＋，另设绩效奖金（依工作质量浮动）。 2.福利：缴纳五险，团队氛围轻松。

负责员工考勤，对账等

整理公司财务，对接政策等

会光伏集电线路弱电，有高，低压电工证，接低压头子，电缆地埋，红黄线，M4接头，等等低压电工证要应急管理，住建局用不成，

施工员 技能全面。项目大部分主体已完工，现进行装修及室外管网部分 薪资福利:2w+ 招工人数:1 - 2人 开工时间4月20日 工作地址:西藏阿里地区

阿里改则招瓦工，砌墙。按量计算，

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服务员，洗碗工，要求过年不回家，有相关从业经验。年龄18到35之间

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.编制和审核各类财务报表，保证数据真实完整 3.按时完成税务申报及发票管理工作，确保合规操作 4.协助进行成本控制与费用分析，提供财务决策支持 5.管理公司往来款项，定期开展账目核对与清理 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，学历不限 2.持有会计从业资格证书，熟悉财务软件操作 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力 4.能独立完成基础财务工作，适应快节奏的工作环境 5.有企业全盘账务处理经验者优先考虑

岗位职责： 1、组织编写财务岗位操作手册，对自己分管的财务工作计划进行分解和落实，监督执行，以确保目标达成。 2、在财务经理的领导下，组织执行所负责版块的一切会计核算相关工作。主要包括：监督会计工作，审核会计凭证、财务报表、税务申报表；审核对外提供的如统计局、高企年报等各项财务资料；进行税务风险控制。 3、对当前账务核算进行梳理、调整和优化，组织编写相关财务内控流程制度并落实执行。 4、根据管理和业务需求，重新制定匹配公司需求的核算思路，协助ERP系统实施和初始化建账工作。 5、组织编写预算、决算、经营分析报表。 6、统筹、组织各项目性工作的开展，如高新技术企业认定、复审。 7、负责各部门工作协调、财务资料对接，如项目投标、农业龙头企业认定、ISO认证等。 8、配合内外部审计工作，完成上级领导交待的其他工作。 任职资格： 1、工作八年以上； 2、有财务、会计、金融等相关专业，全日制大专及以上学历； 3、持有中级会计师证书，有餐饮行业、食品加工行业经验优先； 4、熟练掌握财务软件（如用友T+、金蝶等） 5、熟练操作Offie办公软件，能够熟练使用各类EXCEL函数进行数据建模和分析。 6、有参与过信息化建设的经验。 7、责任心强、逻辑清晰，抗压能力好，良好的沟通能力。

岗位职责: 1.建立并优化企业财务管理体系，保障各项财务工作规范有序开展； 2.组织实施预算制定与成本管控，跟踪财务指标执行情况，提出改进措施； 3.负责日常财务运营，涵盖账务处理、财务报告编制及纳税申报等工作； 4.对接内外部审计机构，协助完成年度审计和税务稽查相关事宜； 5.带领并培养财务人员，提升团队专业水平与整体工作效率； 6.审核下属公司工资发放及费用报销的准确性与合规性。 任职要求： 1.具备较强的团队管理能力，擅长跨部门沟通与协作； 2.精通常用财务软件及办公工具，拥有扎实的数据分析技能； 3.熟悉财务业务流程，能独立应对和解决各类财务实务问题； 4.具备出色的统筹规划能力，可高效安排多项工作任务； 5.工作细致严谨，具备良好的职业操守。 需持有中级财务会计职称及以上资格 单休，每周六休息，工作时间上午9:30至下午6:30，中午提供工作餐

财务经理岗位内容： 1.负责建立和完善公司财务管理制度和流程，涵盖预算管理、成本管理、资金管理、税务管理等模块，适配新能源制造企业的业务特点。 2.组织制定公司财务战略和年度财务计划，统筹财务部门的各项工作，明确部门岗位职责和分工，提升团队工作效率。 3.统筹成本管理工作，指导成本会计开展成本核算与分析，建立全流程成本管控体系，推动降本增效，提升公司盈利能力。 4.负责公司资金的统筹规划和管理，制定资金使用计划，合理调配资金，确保生产经营、研发、采购等环节的资金需求。 5.监控资金流向和资金安全，优化资金结构，降低资金成本；对接银行等金融机构，拓展融资渠道，协助公司开展投融资相关工作（如初创期的股权融资、设备融资租赁等）。 6.统筹公司税务筹划工作，熟悉新能源行业的税收优惠政策（如研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠等），合理降低公司税负，防范税务风险。 7.配合外部审计、税务检查工作，确保财务工作合规合法。 8.负责财务团队的招聘、培训、考核与激励，提升团队专业素养和业务能力。 9.协调财务部门与生产、采购、销售、行政等部门的工作衔接，保障财务工作顺利开展。 任职要求： 1.男女不限、40~55岁之间、婚姻情况不限要求。 2.本科及以上学历，会计学、财务管理、金融学等相关专业，持有中级及以上会计职称，具备注册会计师（CPA）、税务师资格者优先。 3.5年以上财务管理工作经验，其中3年以上制造业财务经理岗位经验，有新能源制造企业或初创科技企业从业经验者优先。 4.熟悉国家财经法律法规、税收政策及新能源行业相关政策，精通财务核算、预算管理、资金管理、成本管控等全流程财务工作。 5.熟练使用财务软件和办公软件，具备较强的财务分析和风险管控能力。 6.具备较强的领导能力和团队管理能力，能够有效统筹和协调财务团队工作。 7.具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能够为公司经营决策提供专业的财务建议。 8.工作严谨负责，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力和职业道德。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

五险＋奖金。5000-6000元／月

负责财务管理

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

要求： 1、会计或审计相关专业 2、不要求具备工作经验 3、负责财务数据的基础性审核（关注逻辑关联） 主要工作内容： 打印文件、加盖印章、扫描文档、整理装订审计报告及工作底稿，参与审计报告撰写学习，表现优异者后期可独立承担报告编写任务。 福利： 1、基本福利——缴纳五险，周末双休，享受法定节假日； 2、办公环境——氛围轻松、环境舒适，配备先进的软硬件办公设备； 3、有薪休假——享有年假、产假、婚假、丧假等带薪假期； 4、旅游福利——公司每年组织两次国内团队旅游； 5、专业培训——提供完善的培训机制与广阔的职业发展空间，助力员工能力全面提升； 6、其他福利——节日礼品、免费内部培训、定期团建聚餐、年终奖金等； 7、工作时间：周一至周五，9:00-18:00，午休一个半小时，周末双休，同步国家法定假期安排，标准行政班作息。

岗位职责: 1.全面负责公司财务管控工作，主导财务战略的制定与实施，推动财务体系规范化与运营效率提升； 2.统筹旗下各门店财务数据分析，通过财务报表深度解读，为门店经营优化提供有效建议； 3.审核各类费用支出的合理性与合规性，确保财务流程严谨可控； 4.主导资金管理、成本核算、会计核算及相关财务分析工作，保障财务数据准确及时； 5.建立并持续优化财务管理流程与制度，强化风险控制能力； 6.牵头全面预算的编制与执行监控，落实内部控制机制及财务风险管理措施； 7.统筹公司整体税务筹划，确保税务合规并优化税负结构； 8.负责财务团队的组织建设与人才培养，提升团队专业能力。 职位要求: 1.本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，统招背景优先； 2.5年以上大型连锁餐饮企业同岗工作经验，具备中级会计师职称者优先； 3.精通餐饮尤其是烘焙领域的会计核算与财务管理，熟练操作主流财务软件； 4.深入了解烘焙行业成本构成及核算流程，能独立应对成本与利润分析中的复杂问题； 5.熟练运用办公自动化工具及财务管理系统； 6.具备良好的沟通能力，责任心强，品行端正，具有高度的敬业意识与团队归属感； 7.有IPO上市项目经历或上市公司工作背景者优先考虑。 base衢州

岗位职责： 1、制定并推动执行贝文科技的人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展目标相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能，监督招聘、培训、绩效管理等关键项目的实施； 3、构建和维护积极的员工关系，强化企业文化，促进组织发展和变革管理； 4、参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源 任职要求： 1、具有丰富的人力资源管理经验，包括战略规划、组织发展、人才管理等； 2、具备出色的领导力，能够激励团队并推动人力资源项目的高效执行； 3、优秀的沟通能力，善于建立和维护内部及外部关键关系； 4、对现代人力资源管理理论和实践有深刻理解，能够适应快节奏和多变的工作环境。

有工作经验者优秀

岗位职责: 1.负责公司日常现金及银行收付款工作，确保账目清晰、准确。 2.管理和维护公司日常账目，包括但不限于账目核对、账目分析。 3.协助会计团队进行月末和年末的账目结算，确保账目符合财务规定。 4.处理日常发票开具及管理工作，确保发票使用与管理的合规性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。 2.具有较强的数字敏感性，注重细节，具有良好的组织和管理能力。 3.能够熟练操作财务软件及办公软件，如金蝶，Excel等，以提高工作效率。 4.具备良好的问题解决能力，能够在紧急情况下迅速有效地处理账目相关问题。

任职要求： 1、年龄及性别要求：35-45岁，男女不限； 2、文化程度：大专或以上学历，财务管理、会计相关专业； 3、素质及能力要求： 1）具备10年以上制造型企业财务管理工作经历，持有有效的会计职称证书； 2）熟悉并能灵活运用国家财经法律法规及相关政策，熟练掌握出口免、抵、退全流程操作，具有5年以上实际操作经验； 3）精通财务分析与规划、财务监督与管控、预算审核工作，擅长应收应付、费用、成本、税务、出纳及票据管理等模块； 4）能够全面统筹部门日常运作，优化管理制度，建立标准化工作流程，并有效推动各项任务执行落地； 5）具备较强的团队培养能力，能组织实施岗位培训与绩效评估，持续提升团队专业水平与综合能力； 6）具备优秀的组织、领导、计划、分析和协调能力，作风正派，责任心强，工作细致，保密意识良好； 7）熟练操作金蝶、用友等ERP财务系统，可独立完成K3系统初始化设置，熟练使用Word、Excel等常用办公软件。