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5、品管部分析工3名招聘要求：（1）高中及以上学历，年龄35岁以下；（2）对工作认真负责，有较强的语言沟通能力；（3）适应三倒班工作，有相应工作经验优先考虑；（4）对企业忠诚，责任心强。薪酬待遇：（3200-3600元/月）6、破碎车间中控室 统计员 1名招聘要求：（1）年龄20-40岁，高中以上学历，会简单电脑操作；（2）对工作认真负责，有较强的语言沟通能力；适应三倒班工作。（3）对企业忠诚，责任心强薪酬待遇：3500元/月7、维修钳工 6名 招聘要求：（1）男性，高中及以上学历，年龄50岁及以下，身体健康；（2）熟练掌握钳工技能，包括使用各种钳工工具和设备，熟悉各种机械和工程原理；（3）有2年及以上的实际操作工作经验，有水泥及矿山企业工作经历优先；（4）能吃苦耐劳，服从安排；（5）对企业忠诚，责任心强。薪酬待遇：（5000-8000元/月）8、自动仪表工 3名 招聘要求：（1）男性，高中及以上学历，年龄45岁及以下，身体健康；（2）熟悉电气检修，电仪故障判断及处理技能，熟悉DCS、PLC、软启和变频器，能判断日常故障及处理；（3）有3年及以上的实际操作工作经验，有水泥及矿山企业工作经历优先；（4）有较强的学习能力和沟通能力，能吃苦耐劳，服从安排；（5）对企业忠诚，责任心强。薪酬待遇：（6000-8000元/月）9、移动设备维护工 2名 招聘要求：（1）男性，高中及以上学历，年龄50岁及以下，身体健康；（2）熟练使用电气焊等维修工具、器具；熟练掌握机械原理和维修技术，能正确阅读理解作业指导书和相关文件；（3）有2年及以上的实际操作工作经验，有挖机、潜孔钻、空压机维修维护工作经历优先；（4）能吃苦耐劳，服从安排；（5）对企业忠诚，责任心强。薪酬待遇：（5000-8000元/月）10、巡检工 8名招聘要求：（1）年龄男55岁、女50岁以下；（2）身体健康，吃苦耐劳，服从安排；（3）适应三班倒上班时间。（4）对企业忠诚，责任心强。薪酬待遇：（3500-6000元/月）11、汽修电工 1名招聘要求：（1）男性，初中及以上学历，25-35周岁；（2）3年以上汽车电工工作经验，熟悉汽

要求:22－35岁，大专及以上学历工作内容:现场数据统计以及后勤工作工作时间:行政班偶尔加班待遇:5000－7000元/月联系电话：

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1、贯彻执行上级工作指示：确保生产工作纪律得到维护，维持正常的生产工作秩序。2、调解员工之间的问题：帮助员工消除误会，解决困难，创造和谐团结的环境。3、教育和引导员工：严格执行环境管理规定，保证现场整洁。4、合理分配工作任务：依据计划规定的时间达成生产目标。5、掌控人力、物力、机器设备：保证生产设备和材料的正常使用，保证生产线的正常运作。6、发挥人力资源潜能：不断提升生产效益，接受培训并指导新员工工作。7、及时沟通汇报：与上级领导保持紧密联系，实时反馈生产情况和问题。8、完成上级交办的任务：包括但不限于生产管理相关的其他工作。9、产品生产的质量管理、工艺管理和进度管理：确保产品质量、工艺流程以及生产进度的合规性和准确性。10、生产环境和5S管理的维护：保护生产环境，并对5S活动（整理、整顿、清扫、清洁、素养）进行管理和考核。11、生产设备的维护保养：定期对生产设备进行检查和维护，确保其性能良好。12、员工培训和管理：负责员工的培训工作，并进行绩效评估和管理。13、生产计划的执行：负责生产任务的分解和执行，确保按时完成生产计划。14、品质改善和效率提升：通过持续改进工作方法和流程，推动生产效率的提升。任职资格：1、年龄18-35周岁以内，身体健康，男女不限；2、中专以上学历，电子行业专业；3、具有电子厂组装经验，做过路由器，光猫，机顶盒优先考虑；4、能吃苦耐劳，责任心强，沟通协调能力强、执行力强；5、服从管理，接受加班，遵守公司各项规章制度。

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主要职责：1.负责车间组别的考勤、纪律、工作进度、工作质量，合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率和产品质量。2.定期和不定期主持车间例会，全面协调车间工作3.负责落实车间各项生产安全制度，开展经常性安全检查;控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生;定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业4.统计分析车间每日的生产情况与成本消耗，寻求改善，提高生产效率，制定可操作性成本控制措施5.建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识，检查所辖设备、工作场所的卫生和安全情况6.协助处理客户投诉质量等系列问题。7.执行总经理的其它工作指标。

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